长沙城区常住人口达389.28万_网易新闻
长沙城区常住人口达389.28万
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本报9月10日讯（记者 王曦）今天上午，记者从长沙市人民政府获悉，该市将积极稳妥推进户籍制度改革，吸引经商务工人员以及农业转移人口到长沙落户，与各类人才共筑创业之都。
据统计，长沙全市共有常住人口857.52万人，其中城区常住人口389.28万人（包括户籍人口249.18万人，流动人口140.10万人）。根据国务院印发的《关于进一步推进户籍制度改革的意见》（以下简称《意见》），属于合理确定落户条件的大城市，与其他情况类似的城市相比，长沙的户籍政策相对宽松，且启动时间较早。
据了解，包括长沙在内的中西部城市目前都处于城区人口增长缓慢的现状。而一项今年的问卷调查显示，有近一半左右的经商务工人员愿意在长沙落户，但对户籍政策了解的仅占15.5%。为此，长沙于今年7月起在全市范围内实施新的《长沙市常住户口登记管理办法》，从而进一步降低门槛，指导已在该市的外来经商务工人员和农业转移人口落户。同时，为提升行政审批效能，该市公安局制定了《长沙市公安局关于调整户口审批权限和时限的通知》，将集体户立户等8项户口审批权限下放到各分区县市局，并就户口登记的审批时限作出相应调整，譬如夫妻投靠落户手续，只要资料齐全窗口民警就必须当场办结。
此外，公安部今年连续两次部署各地开展户口登记管理专项清理整顿，用3年时间彻底解决户口和身份证信息“错、重、假”信息，到2016年，要实现户口登记管理新机制全面运行，实现全国户口和公民身份号码准确性、唯一性、权威性。知晓存在个人信息“错、重、假”情况的群众，可拨打2进行咨询、监督、举报。
作者：王曦
本文来源：华声在线-湖南日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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富士康员工有多少人
富士康员工有多少人
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营口、秦皇岛……重庆（筹建中），成都（筹建中）等等.还包括马来西亚.而富士康在大陆的分厂深圳的已经突破46万（龙华30万，官谰13万，福田、旧金山、洛杉矶，还有北京、上海、菲律宾，共计一百万余人、昆山、廊坊，别在那里夸夸其谈好不好、南山等等共计3万余人）、太原、晋城、费城、哥伦比亚、斯德哥尔摩等等等等？说得那么模糊，应该说鸿海精密电子集团（富士康的老爸），全球劳动力目前已突破100万大关、天津、杭州、淮安、无锡，武汉12万楼上的大爷们
参考资料：
本人内部员工
采纳率：30%
全球90万人左右。含匈牙利，墨西哥，巴西，印度等国外，以及台湾，大陆之总和。
楼上的大爷们，别在那里夸夸其谈好不好？说得那么模糊，应该说鸿海精密电子集团（富士康的老爸），全球劳动力目前已突破100万大关.而富士康在大陆的分厂深圳的已经突破46万（龙华30万，官谰13万，福田、南山等等共计3万余人），武汉12万，还有北京、上海、昆山、廊坊、太原、晋城、淮安、无锡、天津、杭州、营口、秦皇岛
重庆（筹建中），成都（筹建中）等等.还包括马来西亚、菲律宾、旧金山、洛杉矶、费城、哥伦比亚、斯德哥尔摩等等等等，共计一百万余人。
深圳大概有42万人左右
如果包括其他地方
大概80万人 （注：是所有人 包括普工
全球约有86万人。
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等待您来回答富士康要上线4万台机器人 包吃包住月薪3500招不到人|富士康|机器人|工厂_新浪财经_新浪网
　　富士康要上线4万台 蓝领的饭碗还端得稳吗？
　　每经记者 夏冰
　　智能制造是中国制造2025的核心和主攻方向，工业机器人是智能制造腾飞的重要基础。“智能制造”概念提了这么久，但是争议也一直不断。就全球智能制造发展的现状来看，智造升级还停留在“机器换人”的初级阶段。
　　回过头看，经过短短三五年的爆发式发展，国内有“一定影响力”的机器人公司或已达700至800家，各地的机器人产业园区也大量涌现。在竞争激烈的国内机器人行业，很多企业都希望借助“智能制造”的风口迅速发展，但现实是，国内企业在机器人关键零部件上还大量地依赖进口。那么，智能制造目前在哪些方面还有发展机会？需要突破哪些瓶颈？新一轮工业革命呼唤着机器人发展，机器人企业的转型升级之路又该如何走下去？
　　国庆期间，外媒DigiTimes报道称，富士康自动化技术发展委员会总经理戴佳鹏向CNA通讯社透露，已有超过4万台机器人全面参与到公司的生产流程中。随后，关于富士康将裁员6万人的传闻四起。但事实真的如此吗？对此，《每日经济新闻》记者花了近两周时间对富士康昆山工厂及部分机器人产业园区进行实地调查后发现，数万人的裁员并不是事实，但智能机器人将在制造业中更广泛地应用却是一个不可逆转的潮流。
　　事实上，伴随着用工成本的不断上升，不少地区不仅没有裁员，反而出现了用工荒。在这种大背景下，“机器换人”或许是一个大趋势，同时相伴的，还有“制造”业向着“智造”业的转型升级，不管我们是否愿意，这个过程正在悄然演进中。
　　●包吃包住，月薪3500招不到人
　　乘坐高铁从上海虹桥站出发，20分钟即可抵达苏州市下辖昆山市。10月中旬的昆山，酷暑渐消，秋风习习。作为富士康在大陆第二着陆点的昆山厂区，昆山厂现产精密模具、笔记本电脑、工业电脑、液晶电视等。
　　《每日经济新闻》记者走在包围着富士康工厂外围的横竖几条马路上，少见有一线蓝领员工的踪迹，到中午约近12点的饭点，或是傍晚六七点，穿着统一制服、三五成群的工人涌出工厂大门，这些街道才热闹起来。
　　与白天这里几乎看不到人影的景致成对比的是，在厂区门口，每天在固定的三个时间点内会出现一些喧嚣：由劳务公司和中介公司通过各种方式临时招工召集组织起来的、一批大约有20~30人的新招“蓝领工人”，当他们排好整齐的两列纵队之后，劳务公司的“工头们”就要将他们送入富士康面工去了。
　　“我们每天都招人，很简单，我给你张表格，你往上面填个资料，下午1：00我带你进工厂试工。肯定没问题的，会留下来工作的。包吃住，工资大概3500元左右。”在富士康工厂门口，小五，这位常年往富士康输送劳务进人的“劳务头儿”催促着暗访的记者填单和出示身份证资料。
　　记者继续打听，“富士康机器换人，仅昆山地区就裁员6万人，那我录用后会不会被裁啊？”
　　小五一听连忙说，“胡说，瞎讲。我这里人都招不饱呢，还裁员？”小五边说边打开微信，让记者看他手头组织管理的好几个为富士康招工的微信群。“你看，这个群里的人，下午3点，我要带他们进厂，你要就赶紧来，我给你介绍个好的岗位。”
　　富士康工厂大门口不远处的100米十字路口处，记者还见到了若干招工中介搭起的桌椅和临时招工栏，这些中介人员表示，一线蓝领流失太大，他们招工并不容易。
　　此前，大陆的人力成本一直低于机器人，因此富士康在大陆一直维持着近百万人的用工规模。不过，用工成本不断上涨，年轻人逐渐厌恶枯燥的生产线工作等因素正在改变这一状况，促使许多公司在生产自动化方面投入巨资。
　　为了再次证实“机器换人”到底有没有外界渲染的那般汹涌，《每日经济新闻》记者还守在工厂门口，向多位走出工厂大门的工程师们打听，一位朱姓工程师告诉记者，“昆山工厂是有机器人替换，可是再多机器人还是离不开人的嘛。我们昆山工厂一直是有机器人的，已部分实现自动化无人生产。要说替代的话，1000个机器人撑死了顶多代替100个人，不会超过10%；人员其实都是自然流失的，因为产能的减少及产能的搬迁。机器人只能做一些简单的、重复的动作，组装方面机器人是搞不定的，要靠手工组装，离不开人的。”
　　周期性缺工、人力成本攀升、产业外迁，作为台资企业的典型，富士康也面临同样的外部环境。记者注意到，近年来苏南缺工率较大，富士康也时常遭遇周期性缺工，人力成本走高，规模化生产后报价降低。在众多压力下为就地转型，富士康开始着手利用机器人技术，减少人力成本。
　　到目前为止，尽管还不清楚到底有多少台“富士康机器人”（Foxbots）被用于组装苹果公司的产品。但富士康自动化技术委员会总经理戴嘉鹏在最近接受台湾媒体的采访时表示，当前富士康每年可以生产1万台机器人，将来这些机器人都有潜力取代人类劳动力。他还表示，除了自主制造机器人，富士康也不排除收购其他机器人制造公司。另外，富士康还计划生产医用机器人。
　　随后，《每日经济新闻》记者也向昆山市委宣传部方面求证裁员6万人的说法，宣传部工作人员告诉记者，这个说法是非常不准确的。昆山富士康工厂的员工数量确实从以前最高的11万人缩减到目前的不足5万人，但缩减了6万人也不是一时的，而是这些年自然减员形成的。有机器人替代也是逐步替代，昆山员工缩减大部分是因为现在的产能转移向中西部地区，昆山方面订单在逐步减少。
　　●机器换人大势所趋，也可能得不偿失
　　得益于先后代工与苹果等手机巨头，富士康一跃成为全球电子代工之王。然而，受苹果“剥削”供应商、智能手机市场增速放缓等因素影响，富士康利润微薄，生存艰难，这些确实是富士康的心中之痛。
　　据悉，富士康已在大陆工厂部署了4万台机器人，这些机器人被分派到了郑州的生产基地，同时昆山和嘉山的电脑/外设工厂也已经大量安装。富士康自动化技术委员会总经理戴嘉鹏在最近接受台湾媒体采访时披露，他与他的自动化机器人团队在过去数年中成功主导了超过4万台机器人的开发安装与使用。他还表示，除了某些零部件，如伺服电机和减速器，这些机器人基本都是富士康自家生产的。未来，除了自主制造机器人，富士康也不排除收购其他机器人制造公司。另外，富士康还计划生产医用机器人。
　　业内人士预测，到2030年，中国劳动力人数将从2015年时的8.063亿下滑至7.582亿。然而，削减成本，提高生产效率，以及投资机器人持续缩短的投资回收期，似乎才是关键的决定性因素。
　　究其富士康机器换人计划的原因，来自富士康昆山工厂的一位台籍中干刘杨（化名）告诉《每日经济新闻》记者，在劳动力短缺和人成本上涨等因素的压力下，富士康肯定是希望通过机器人来弥补用工空缺并摆脱对不可持续的廉价劳动力的依赖，可是，机器人在使用方面还是有局限的，机器人只能胜任简单机械的比较前端的流水线操作，而给iPhone上组装螺丝这种需要灵活度和精准度的活儿，机器人目前还很难胜任，他们欠缺灵活性与精度，本身的维护成本高，机器人替代的工序不到50%。
　　“高精密产品的生产需要一些稳定性更好、更尖端的设备，需要一些更高水平的自动化装备。由于机器人稳定性很好，又是高精尖的产品，而劳动密集型产业属于中低端的产业，因此，富士康的转型也是往中高端的产业考虑的，富士康用‘机器人换人’说明其自动化水平的提高，我认为主要是提高科技竞争力和劳动生产率两个角度来考虑的，不仅仅是从劳动力成本上升来考虑的。”亚洲制造业协会、国际机器人及智能装备产业联盟首席执行官罗军如是告诉《每日经济新闻》记者。
　　值得注意的是，与传统人力相比，工业机器人的最大优势在于效率和低成本。假如一家工厂需要三个成熟的焊接工人，那么工厂每年需花费21.6万元成本，工业机器人按十年使用寿命折旧（含维护费用）来算，每年的成本约5万元，因此可以得出，在同样的效益下，工业机器人成本仅为人力成本的23%。
　　“短期来看，换机器人的成本比传统人力的成本高，但是长期看下来，一次性投入的成本是比较大，到后面3~5年内就能收回成本，所以，从这个角度去测算的话，一次性投入使用机器人还是合算的。”罗军指出。
　　但另一方面，《每日经济新闻》记者注意到，2017年款iPhone新增了两家供应伙伴：颀邦科技和旺矽科技。
　　对此，虎嗅网知名作家王新喜评论表示，富士康通过大量机器人，或者说只是简单的机械臂驱动的相关生产线，可能无法适应未来苹果更高的质量要求。因为通过引进大量机器人来代替流水线工人，这意味着富士康需要长时间保留与沿袭着原有的机器人对应的生产线，但苹果对质量与品质的要求是不断变化与提升的。
　　王新喜表示，对于一家紧跟当前智能手机龙头订单的代工厂而言，员工比当前智能化程度不高的机器人具备更大的灵活性，一旦在苹果对新的零部件要求有变动的情况下，可以迅速配备不同的员工调整生产线，跟进需求变化。“熟练技工与高素质的产业工人才是苹果供应商的核心优势，只有他们才能应对紧急需求的改变，提升技术标准来应对创新需求的冲击。如果机器人可以轻易代替人力生产iPhone，那富可敌国的苹果为何不自己建立机器人工厂来批量生产呢？富士康的价值又在哪里？这值得富士康好好反思。”
责任编辑：陈永乐
欧美政府征收了高额房地产税之后，大量提供各种类型且租金稳定的住房，使多数普通民众无需非得购房而居。如新加坡政府筹建的公共房屋——组屋，就是绝大多数新加坡人的住所，这就使得人口密度远超北上广深的新加坡的普通百姓根本不必为住房而担忧。
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全球经济数据证明，中国新阶段应对国际金融危机的措施与效果远比西方成功。事实也说明，这种成功归功于中国经济的社会主义性质。但这种具有社会主义性质的供给侧政策并非西方资本主义国家的开放选项。因此，后者将继续经历缓慢增长。
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在富士康苦干6年，不如出来干一年！一个曾想放弃生命的人！收藏
【导读】这篇文章是一个现实经历，希望不管是在富士康上班的，还是在工厂上班的同道人仔细阅读，这个经历改变我的人生曲向，你绝对也没问题！ 回想过去，曾今自己从学校读了个中专毕业出来第一份工作就是在富士康，也是第一次来深圳，很久就听人这样说，来过深圳的人，80%都是和富士康有关联的，当时我哥比我早毕业几年，他更早就来到富士康，那时工资一个月下来能余几百块钱都算很不错了，因为自己家庭条件不好，所以每个月工资都要打会家里，就这样陆陆续续在富士康工作了六年，已经真正成为一个实实在在的老油条了，但是自己以前的文凭不高，进去只是一个无名小卒，在生产线上就像一个机器，后来慢慢的从员级升到了师三，期间一共好几次的升级，小日子也开始慢慢养成了安逸状态。自认为这样挺好的！ 就在一天的一个突然，让我改变了想法，因为我父母生我比较晚，是在40岁生下一个最小的我，在一个过年回家，本该是一年的最快乐的日子，却不料 因为父亲身体不好，在初2那天就住进了医院，让我瞬间从开心转向了伤心，爸爸当时因为严重的病导致吐血，每天几乎都在医院陪他，那段时间有10多天几乎没有合眼，各种担心，让我不知如何是好，关键的时候，却发现自己几年来几乎没有存款，于是到处去借，自己各种亲戚朋友该借的都借了，最后自己还去贷款，总算勉强补上，当时每到晚上都会胡想，狠自己，没能力，赚不到钱，那些所谓的富士康工作完全经受不起这样的一次打击，就那十几天下来，爸爸总算缓和下来，而自己却欠下了外债近10万元，那时候想死的心都有了，因为凭自己这样的工资 的干多少年也不一定能还完，当时我哥因为嫂子也准备生产 所以我哥也是压力很大，家里几乎已经崩盘； 在那期间我每天晚上睡不着，各种想法，全部出来，对于一个打普工的我该怎么办？并且我爸状态也并不是完全恢复，随时可能复发，到时候我该去哪里求救，后来做了一个我母亲认为很傻比的决定，就是离开富士康，因为我母亲一直认为，人要有稳定的工作，不要瞎去混，通过在我很多天的考虑，决定离开富士康，当时还因为这个和母亲吵了一次，让我深深记得，这是我出来这么久第一次做出了一个决定，让很没有把握，我离开富士康道理该干什么，但是我知道我要是一直在里面永远也不会改变我的现状，只有逼迫自己去努力！ 等到爸爸逐渐恢复后，我又来到了深圳这个城市，这次过来我是特意来离职的，虽然有点犹豫，但是想想自己的遭遇，狠下心来，从此就和富士康这样无缘了！ 出来后我的心情并没有平静，听人说摆地摊很赚钱了，于是自己吧手头上几千块钱投入了地摊，可是原来自己太小白，想的很好，做的时候却发现自己面子下不来，投出了几千块，东西都准备好了，却不敢出去，好不容易出去去也没啥收获，一次次的打击，这些钱就这样打水漂了，一心想赚钱的我有开始颓废下来，每天开始沉迷游戏，一度在游戏里面沉迷了2个月，发现自己啥事也干不了，后来因为这个被我哥狠心吧我唯一一台电脑都砸了，当时是和我哥吵的最厉害的一次，就差点拿刀去砍了，因为我这人性格也很暴躁，那次吵架后，我和我哥2个人一起说起现在这个情况，两人大哭了一次，各种委屈，撕心裂肺！写到这里我已经泪流满面，每一个回忆都刺痛我的心！回想那时的场景，没有人能够想象的出2个大男人被生活打击的痛哭！ 那次后，我在没有完游戏，我想改变我自己，我想赚钱，于是我又做了一件傻比的事情，我从我哥那里拿来几百块钱，一次性买了几十本书，我想做销售，因为销售才能有机会赚更多，买回那几十本销售书后我几乎每天看一本，差不多在家整整看了一个月，每天早上起来看，到凌晨2-3点，眼睛里面都开始出现了红血丝，整个人又一次进了虚拟，几乎成了书呆子，因为这样又和我哥吵了一次，那次把我哥气的用拳头把门都打开了裂痕！ 后来我终于下定决定走向了销售这条路，我那时是一个特别内敛的人，没有人会相信我适合去做销售，都是为了钱，和家庭压力，我就这样踏上了这条了，我第一份销售工作是做一个快消品，因为这个门槛低，客户练手的也多，这是我在书上看到的，所以选择了这个，进公司第二天老板啥也没培训 就直接让我去跑市场，我一脸蒙了，都不知怎么下手，一个人从公司出来 当天就坐在一颗树下犹豫了一天，不敢出手，啥也没收获，回来了，还被老板骂了一次！但是因为压力让我有一天终于放下了面子，开始正式走向销售，我当时领悟了一个道理，就是当你在客户门前犹豫的时候，就必须停止想法，直接进去，这个原则到现在还一直陪伴着我！慢慢的自己开始有了点业绩，非常开心，虽然业绩不多，却很有成就感，就这样，经过一次次的拒绝和经验，加上我后来慢慢的养成了每天学习这种习惯，在销售上，通过2个月的努力，让我第一次成了公司的销冠，这是我最自豪的一次，也是我第一次得到的荣誉，那个月我拿了1.2万，我开心的不得了，开始发现自己当初的选择是对的，想想自己如果还一直留来富士康，工资也很难超过5000，其实有时候选择真的特别重要，很多人就是不敢去选择，所以选择了安逸！ 自从做了销售，让我找了自己生活的精彩，看着自己欠下的债满满的变少，心也慢慢的轻了，这种感觉我想只有有过同样经历的人才会明白吧！ 每天跑完客户一天满满的回来就开始学习，补充能量，这已经逐渐成为我的习惯，就是这样才让我的业绩慢慢在公司有了好的影响力，有时候会这样感觉，当人开始赚钱的时候，整个事情也就顺了，好像运气也开始好了，第3个月我时间多数放在了补充知识上，因为我知道销售是一个长期训练的，那个月我排公司第4名，有点不好，不过后来基本每月都是销冠或者前三，很多销售知识还的感谢我那个月的不断看书，学到了不少，虽然当时成了书呆子，不过现在却让当时学的 得到了实践，我做销售和别人不同，我看到公司其他同事做销售，去推销，总是上门被拒绝了就再也不去，并且态度也很不好，很多人说快消品看的是价格，其实我的领悟就不同，我觉得人情还是排在第一，因为我相信，老板他们也是人，人就会有情，我每次去拜访客户都会很用心的把和客户交流的整个流程用东西给录下来，回家后在吧录音全部写出来，在总结里面的问题，和提炼话术，下次在去，每次去都是发自内心的服务，刚好人面相也比较诚恳，有时候我还会时不时的送点小礼物给他们，虽然礼物小 但是他们都很开心，每到周末我会给他们发一条定制的周末愉快，最重要的是，我每次谈客户之前都是先付出很多，我会花上好几个晚上为客户精细准备一份属于他们的市调报告，这招特别管用，老板看了基本都被我的付出感动了；还有很多花样，只要我想到对客户好的事情我都会尝试去做，只要客户喜欢，另外我还会时不时他把有些很牛逼的老板全部统计到一个峮里经常和他们请教，了解他们的需求，包括我平时在拜访客户是也会遇到很多销售牛人，还有的既然也是从富士康出来做销售的同道人，我都会把他们放到一起，现在里面基本是老板和销售冠军居多，没事我也会和他们交流和学习，到现在有时候一些赚钱的门道或者销售技巧都是在里面学的，让我发现高手之间的交流学到的永远和别人不一样，上次我还遇见里面一个家伙摆地摊一天就赚2000块，我想想自己以前摆地摊就心酸，不过现在要是让我去摆地摊一定是不一样的思维，如果有同道中人可以峮验证tb16可以一起学习，里面每周都会有老板和销售高手分享经验，记得上次一个老板分享的那次创业经历，对我帮助很大！在这些年中我领悟了一句话，就是和高手学习是非常重要的，它一直影响着我，每次我遇到新项目，新问题，我第一时间会想到向高手学习，因为这样可以让自己少走好多弯路，现在想想如果我以为没有那一个月的看书加上随时和高手学习，相信我的销售路一定走的不会太顺利，但是也不排除原于我压力带来的动力； 通过了一年的努力，我的债务也还清了，爸爸也恢复了健康，自己身上也开始有点余钱，那种感觉真好，感觉还是幸运的，现在回想起来还是回味！本该绝望的自己却因为一个选择让我重新走向了正道，现在我已经自己开了一个主题餐饮店，有几十号员工，自己也就闲下来了，没是写写以前的经历，回味那种感觉，当然这些经历还有很多，今天就写到这里，以后有机会在继续！ 最后我想说：其实人真的要敢于去选择，能选择出来闯的尽量不要在工厂上班，工厂上班虽然安逸 但是很容易把自己的思维封闭，导致看不到外面的赚钱机会，就好比现在富士康都开始机器人化了，如果我们现在还不好好给自己做打算，充实自己的知识量，以后可能会无形中被市场淘汰，我身边有好几个以前都是因为不甘在厂里上班而出来自己干的，最后就干成了事业，不过夜有一个让我记忆很深的是我一个隔壁邻居家的孩子，他从学习出来一直在厂里打工，这个厂跳到那个厂，他到现在既然不懂网络，我听了后只能心寒！我们应该永远也不要忘记每天学习，哪怕一天学习一个小时，少和那些所谓的朋友去喝酒，多吧时间留给自己，这样也是非常好的，我从做销售开始逐渐养成了天天都要学习的习惯，现在一天不让我看书学习，我都会觉得不自在，因为学习已经成我人生中的一部分，因为有它，才让我开始转折！希望对和我同样经历的人能有所启发！
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工人是实实在在的干活，而销售就是坑蒙拐骗，对社会没有任何价值
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本人和博主的经历差不多以前在富士康人资工作了三年，我离开的原因是女朋友让在烟台买房，只可惜没钱买不起房，导致我们分手，而本人选择了离开，走上了北漂，我不怪她现实，只怪自己没本事，现在也是做销售一月2万多。上月发了4万让我特别高兴，4万块是我人生中最高的工资了，前几天和烟台富士康朋友开玩笑说起这事，他们说在富士康一年挣落下4万块就不错了，其实有些时候想想等我们有了家庭富士康已经不能解决我们的温饱问题了
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