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很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了
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2016年四大会计师事务所校招正式启动 你准备好了吗？
小编导读：
　　夏日将尽，又是一年开学季，又是一年秋招季。
　　面临毕业的你是打算继续浑浑噩噩度过这最后一年，还是踌躇满志开始按照当初的职业规划开启新的人生道路？世界500强？四大银行？国企事业单位？还是四大会计师事务所？
& & & &据高顿网校小编所知，相当一部分大学生学员志在考完ACCA之后进入四大工作。而尽管四大一直有着种种&骇人听闻&的传言，仍然有众多大学生对&四大&趋之若鹜。可见，即使是高强度的工作量，频繁的出差，永无止境的加班，都没有将雄心壮志的毕业生们吓跑，反而纷纷渴望深入其中锻炼自己，得到财会领域的专业提升。
　　那么，志在于此的你面临2016年四大会计师事务所的校园招聘，从网申到笔试再到面试，你准备好了吗？
　　四大会计师事务所分别为普华永道、毕马威、德勤、安永，其中普华永道为四大之首。四大的主要业务包括审计、税务和咨询等，其中审计忙淡季分明，忙季加班到天昏地暗，各种出差，淡季相对比较闲，跳槽时面比较广。
& & & & 而税务包括企税、个税、转让定价（TP）等，一年忙碌程度比较均衡，出差频率较低，企税对综合能力的要求较高，个税最简单，跳槽时面不如审计广，但也有从税务跳到金融机构的先例。
　　咨询和常见的咨询公司差不多，出差很频繁，对快速学习和快速解决问题的能力有较高要求，通常四大咨询的工资比审计和税务稍高点。
　　四大的网申大同小异。由于都是外企，网申页面均为英文，基本信息较详细，篇幅较大，大家需要端正心态，认真完成。当然，准备一份中英对照的简历是必不可少的。
　　安永和毕马威都要求填写高中（高考）成绩，普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名（有固定公式换算），而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。
& & & & 笔试
　　四大的笔试是基于SHL设计的，主要包括Numerical和Verbal。
　　Numerical，就是给出一张图或表，让你根据题干，提取有用的信息进行简单或复杂的计算，主要是考察你的基本运算、经济学常识、以及迅速从纷繁复杂的大量信息里提取有价值信息的能力。
　　Verbal，就是给出一段100--200多字的英文短文，然后让你根据文章意思，判断题干信息True，False或者Not Given，主要考察应聘者的英语阅读能力和逻辑判断能力。
　　毕马威的笔试是四大中最难的，题量大，时间紧，而且不是机考，是纸考。安永的笔试相比毕马威的笔试增加了Logical图形推理和性格测试两部分。前三部分每部分8分钟，都是两组，每组6道题，所以时间很紧张。
　　普华的笔试相对而言是最简单的，不光题目是中文的，而且题库几乎没有变化，所以，只要把题库做熟，时间是绰绰有余的，基本都是原题，不用太过担心。
& & & & 从2015年校招开始，德勤的笔试系统和普华的一模一样，有时候甚至会遇到相同的题目，更难能可贵的是，德勤的笔试只要在规定时间自己上网做就好，不需要像其他三家一样，聚集到某个学校去统一考试，还是十分人性化的。
　　首先，搜集四家公司的资料，熟悉网申时填写的资料和公司网站。其次，整体上四大的面试都有两轮，第一轮是AC面，也就是常见的无领导小组讨论，有的还会加上Manager面；第二轮是Par面，也是终面。面试前根据个人情况，总结面试经典问题的答案以及自己真正想问的问题（很重要，最后的提问出彩的话可以加分），以不变应万变。再次，就是案例分析，每家的case并没有想象中那么刁钻，面试官更看重的是你的处理问题的能力、反应能力、逻辑思维能力和商业意识。
　　四家的一面基本上都是以case study + presentation + question的形式来进行的，全英语对话。值得注意的是，在小组讨论的时候不要带有很强的攻击性，而在辩论的时候可以适当地表现强势一点，还有就是一定要积极地表达自己的idea，不要被大牛们淹没在唾沫中。
& & & & 普华永道和安永的par面类似，合伙人是用英文还是中文面试，纯粹看心情，所以你要做好两手准备，从容应答。
　　德勤的par面更接近于压力面，面试官抛出的问题铺天盖地，一旦你的回答中有什么漏洞，就会被步步紧逼，问个究竟。但这同样是在考验你的反应能力、沟通能力和逻辑思维能力，是一次绝佳的体验。
　　毕马威的par面更多的是看你适不适合做这份工作，有时par会很直接地和你一同分析行业特点。
& & & & 不管是网申、笔试还是面试，可以看出四大都有其自身的一套完善的招聘体系和流程，对于应聘者的压力也是可想而知。然而，众所周知，相比较社会人士，四大更prefer白纸一张的应届生们，所以，想要一展抱负走进全球顶尖的你，赶紧准备起来吧！
& & & & ▎本文作者沈宏，来源。更多内容请关注微信号(gaodunacca)，掌握最全面ACCA政策以及学习方法，更有在线小编为你解答各种困惑，会说话的公众号，你见过吗？原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。
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责编:Yvonne.shen
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高顿网校, All Rights Reserved.离开四大会计事务所之后：还可以干什么？(3)_会计师事务所
离开四大会计事务所之后：还可以干什么？(3)
发布时间：日　来源:应届生会计考证网　作者:编辑组
&&&&& 26 四大――某民营高科技公司财务经理
　　看到大家都在谈，我也谈一下自己。
　　X 年加入X记，两年半后加入某民营高科技公司做财务经理（其实主要是做上市报告的），工资当时discount了20%多，但还是接受了。运气比较好，两年后上市成功，当年工资加奖金发了18个月，身家也曾经百万（stock option），后来股市泡沫破裂，心理上很难接受，于是跳槽到另一家Pre IPO（现在是家公司都谈上市，真正能上市的是凤毛麟角）的高科技公司，职位涨一级，负责整个财务的日常工作，工资double，工作倒不繁重，基本上不用自己干活，但压力增大很多，真正接触到财务管理的全部内容（目前当然除了公募筹资）。自我感觉已经到了事业发展的瓶颈了，上面就是CFO。
　　感触有以下几点：
　　1.外面的世界很精彩，有机会时还是要把握的；
　　2.在四大待长了，实在是很难融入民营企业的风格，我曾经痛苦了很长时间；
　　3.在X记的两年，学到的专业知识很少，甚至比不上在企业的一年(当然考虑到是筹备上市的过程)，但是对行为习惯的影响巨大；
　　4.遇到一个好老板很重要，你的最高层次是由你的老板的层次决定的。是老板都会画饼，但好老板会真正让饼实现的；
　　5.个人认为如果不想走升partner道路的话，一般人在四大3-4年左右比较合适，我现在后悔当时离开的有些早；
　　6.一定要学会忍耐，不要在意一时的得失，风物长宜放眼量。可以内心自视甚高，但是一定要低调行事，尤其不能意气用事；
　　7.运气很重要，当然自己在选择公司的时候对行业要有一个判断，如能参与成功上市过程的话，会学到非常多的东西。
　　27 KPMG――招行某分行计财部
　　K记 Tax A2，今年4月拿到annual bonus后辞职
　　辞职原因：小所tax业务不多，外加一变态无能HK SM
　　修完一个月PP后last day，跳到招行某分行计财部
　　刚转正不久，工资方面算上季度奖/半年奖/过节费/业务奖励等等，不比K记时少
　　工作轻松很多，部门老总和同事都很好，唯一不足是升职需要熬年限，升AM起码得等5年。。。我是比较aggressive的人，不知道能不能熬到那时候。。。
　　我谈谈自己的情况 我是一个女生 还没男朋友 我去年毕业的 现在已工作了一年多 我一直想出国读MBA 可是又碍于各种现实问题（比如结婚嫁人、毕业后就业、读书学费等）迟迟不敢行动请各位大侠给我点建议吧我要不要辞职出去读书呢读了以后会比现在更好吗 机会成本和风险都很大啊
　　29 四大――读书
　　08年初辞职，因为觉得四大工作太无聊了，不要什么脑子大是很需要时间，越做下去越来越讲话越来越讲究鸡毛蒜皮，于是横下一条心出国了，现在还在念书中。感觉学校还是不错，清静多了。
　　30 KPMG――被裁――某券商营业部
　　年初被裁的kpmg小a1，当初发帖那楼也歪姥姥家去了。
　　现在在券商营业部，忙起来很忙，强度很大，大概到晚上10点，闲起来很闲，比如现在就很无聊。
　　要学的东西很多，忙忙碌碌的准备考证，毕竟是门外汉过来的。现在的职位很基础，在内部发展的机会也有限，对于自己的职业生涯很茫然，工资水平比在big4稍微好点吧，年终奖金还是未知数。
　　国企氛围不适应，最开始也很郁闷，当初同时有PR外企的offer，可是各种原因还是来了现在这里。每当加班时老板必定盒饭，周围餐馆快餐小店，质量上佳，加班有加班费，老板也会说些安慰鼓励的话。
　　31 公务员――四大――美资500强任Asia XXX Manager
　　好帖子，在寒潭第一次发帖就在这里吧。9月的时候离开某记。
　　不知道是什么感觉，完全没有四大的归属感，也许是时间太短了，我是08年7月进来的四大的，原来是公务员（惭愧啊，跟帖的很多同志都认为
　　公务员是好单位，而我却是一个比较好的单位辞职来四大的，还是一个有职位的小领导）。记得面试的时候是4月，谈的时候要求M的title，但
　　HR说建议先做一年S然后再给 M，当时给的是S2，如果4月入职，10月升到S3，那09年9月就可以升M。可惜这个面试纯属巧合，我面试完后一直还在犹豫是不是真的要辞职去企业，所以一直犹豫到7月才入职，呵呵，没有想到还没等到升S3就已经离开了。
　　09年是人心惶惶的一年，尽管是做tax，不像audit那边冲击那么大，但每次出trip回来发现某某已经离开的时候还是挺不好受的。
　　7月中，在我最彷徨的时候接到猎头的电话，然后很顺利的面试，拿offer，去了一家美资500强任Asia XXX Manager。
　　去的是工厂，员工很少，刚100出头，工资涨的不算非常多，但是福利很好，各种各样奇奇怪怪的福利补贴，工作量应该不到四大的一半，朝九晚五，中间休息1个半小时，下午还有半小时high tea，基本不加班，回到家还不到6点。
　　个人感觉四大的经历还是很有帮助的，只是我呆的时间实在太短，有点可惜。但是四大绝不是长期呆的地方，太累，同意上面的说法，2-3年足够了。
　　刚到新公司，一开始是感觉很好，但是慢慢的也发现公司问题还真多，公司的文化也不是我所认同的，心里有点迷茫，将来的发展方向是什么
　　？一点底都没有。我不是四大传统的tax consultant，方向很窄。
　　32 普华永道――5年后离开，在某金融企业做IA Manager
　　P 记的，呆了5年后离开的，在金融企业做IA Manager,上班还算轻松，有时间左右自己的生活，目前的薪水还算不错。不过呢，打工总不是长远之计，目标是尽快从小康奔富裕，目前投资实业尚在计划中。其实青春很短暂，我可不想等到退休腿脚都不灵便了，青春已逝时才有时间享受生活，那样的一辈子有什么意义。还有提醒还在四大的xdjm们，加班还别忘了关照自己的身体，身体是自己的，别太为资本家卖命。
　　33 四大――去了一家几十个人的小local firm
　　以同样的心情辞职出来的，但是没有跟其他寒潭牛人一样去了大国企大外企，只是去了一家几十个人的小local firm。过上几乎公务员一般的生活，等待下班，等待发钱，等待结婚，等待平凡的生活。偶尔回忆起在biger 4的生活，觉得真是不可思议。
　　34 四大3年――制造行业上市公司IA manager
　　人生最大的风险就是不愿意冒险
　　说下自己吧：某大3年，制造行业上市公司IA manager
　　工作比较轻松，有大把时间充电学习。但是暂时看不到晋升空间，慢慢积累吧。
　　35 四大走出来，外面的世界很精彩
　　出来1个月了,之前是四大的S3,现在才知道外面的世界很精彩,不过比比其实四大也有四大的好处,刚刚来新公司,没有人教你,都是自己学习琢磨,上手非常慢,也没有人可以询问,这点四大要比公司要好,至少同级别的同事大家可以讨论,AIC也会教,MIC也会有明确的指示,不过幸亏公司的财务事情没有四大多,因此还是有时间可以自己琢磨.不过这样以来,自己的能力也基本停止了,成长性不如四大.
　　36 四大第四年――公务员
　　在四大第四年，打算去做公务员（国资委），也不明白公务员的待遇如何，都说有灰色收入，我看也就是那些头头脑脑的，做个小科员，会不会又无聊又清贫呢。只怕工资一下跳水会很影响生活质量，也还在犹豫中。其实降薪还能忍，关键是挺累的，身体越来越差了。
　　没有做IA，因为不想做某某专员，A2出来，工作气氛很好，不用受任何人的气，薪水是原来的2-3倍，不用加班（因为不用做那些90%都是没用的事），也要被review，但不是一堆无聊的仅用来显示自己干活了的Q，不用出差。开心。
　　文章来源：Chance杂志合作招聘网站：周伯通招聘互助社区
? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ?在06/07招聘战役中，本人有幸经历了四大的所有流程。虽然最终很遗憾没留在四大工作，但在班长和师弟师妹的再三催促之下，还是决定写点东西，一来方便后人，二来澄清很多同学对四大存在的误区。全文共分8个部分：前言、准备篇、网申、笔试、一面、二面、OFFER和入职前准备。网络上关于BIG 4的文章可谓多如天上繁星，信息量之大足以令大家100个小时都看不完。为了提高效率，这里先推荐两个信息源：第一个是KPMG的中文网站，深入浅出，入门首选。全站浏览要2小时。第二个是《冷眼看四大》，网络上可能有好几个版本，下载地址：/，全文看完大概需要4小时。《冷》文的写作年代稍早，里面有些信息已经过时，但并不影响它作为&迄今为止最精辟四大介绍文章&的地位。至于本文，属于补充性质，主要针对广州地区和中山大学的情况，适合非会计系的同学阅读。本文看完大概需要2小时。1，为什么要来四大因为四大在大陆的招聘暂时不限专业，所以对于学优来说，四大是非常好的职业起点，尤其是经管类的同学。在中大毕业生&力所能及&的公司里面，四大的综合排名大概是TOP 20-30%。所谓的&综合排名&，考虑的因素包括发展前景、薪酬水平、工作强度、工作环境等等。详细的情况，下文还会继续分析。2，四大这几年为什么如此红火其实，四大进入大陆的时间不长，真正大规模开展业务，大概可以认为是2000年前后。从那时候起，四大就以爆炸式速度增长。中国改革开放20年，时至今日已经进入一个相对深入的地步，下一个开放的黄金增长点将是服务业，首先发展起来的就是四大。无论是来华投资的外企，还是进军海外的内资企业，都迫切需要高水平的审计、税务和咨询服务。加上这几年来，中央鼓励央企到海外上市，加强内部管理等等。这一切都给四大带来巨大的收入。天文数字般的收入，直接结果就是老板大赚、拼命扩招和员工高收入。很客观地说，四大的收入是相当高的，因为华南这边比较少顶级咨询、顶级投行之类的机会，所以实际上四大对于中山大学的应届毕业生来说，收入已经可以跻身TOP 20%的行列。往后几年，在&国企海归&的口号下，一大堆发H股的央企又要跑回来发A股，所以四大的生意依然会继续快速膨胀。3，四大真的很辛苦吗在就业市场上，有这么一句名言：&外企是一个人，拿两份工资，干三个人的活；如果你不认同，千万别来。&我不否认，四大的工作确实不轻松，笼统来说，可以形容为&1个人，拿2.5份工资，干3.5个人的活&。接着，我想澄清四个经典误区。4，第一个误区：&我高考那么辛苦，大学那么辛苦，工作不想再辛苦了&曾经在网络上看过文章，说在很多女生眼中，最优的选择&找份好工作&-认识一个有前途的男朋友&&嫁个好老公&-过上富足的生活&。有网友建议把这个逻辑圈缩减，直接变成&找份好工作&-过上富足的生活&，认为自食其力的女生更有魅力。这种说法有争议，因为女性的生理结构和社会角色可能有点特殊，希望做贤妻良母也无可厚非。但对于男生来说，&怕辛苦&则是一个值得鄙视的借口。我们有些同学，喜欢通宵打游戏，却不愿意通宵去工作。我们的社会结构里面，男性是相对更重要的家庭经济支柱。男人不单要对自己负责，对父母负责，还要对你以后的妻子儿女负责。自己的性格是否适合四大，自己的职业发展规划是怎样的，固然是十分重要的事情，但记住：无论做哪行，千万别说怕辛苦，因为你是一个男人。对于任何一个对事业有追求的人来说，奋斗是一辈子的事情。5，第二个误区：&四大是一个性价比很低的地方&很多人喜欢算&时薪&，觉得四大的性价比很低。这里我想说两点：第一，在已经工作的前辈们看来，很多人是想加班想出差都没机会。我已经听过很多次有师兄聊天的时候抱怨工作太清闲了，没出差没加班，没表现机会的同时也没额外收入。第二，四大是一个追求&高投入，更高回报&的地方。这种模式不一定适合所有人，要看每个人的具体追求。希望师弟师妹门在找工之前了解清楚，少走弯路，然后选好了不后悔，也是我写这篇文章的目的之一。6，第三个误区：&四大是辛苦的代名词，任何其他行业都比它轻松&首先，大家先看一个排行榜，工作强度和收入水平是顶级外资银行 & 四大 & 顶级咨询 & 顶级投行 & 顶级基金。说明两点，第一是这里只比较staff（普通职员），外资银行MT因为比较特殊，这里先不讨论；第二是我们只比较行业内最强的公司，用四大跟小咨询比较是没意义的。可能很多人都垂涎知名投行那几十万/年的毕业生起点薪酬，仰望全球TOP 20的基金经理那2亿美元/年的收入。但如果让大家知道，顶级咨询在忙时会&8天一个项目，通宵5天，其余3天平均每天睡4小时&；顶级投行在忙时会&100小时/周&；顶级基金在市场剧烈波动的时候，会&连续工作60个小时&&&估计绝大多数同学都会打退堂鼓。的确，只有少数的人类精英才能承受如此工作强度，所以他们能拿那么高收入。大家记住一条真理：在合理定价的前提下，这个世界永远是一分耕耘，一分收获。7，第四个误区：关于公务员和央企。很多放弃四大的同学，最终都会选择考公务员或者去央企。首先，我认为那是一个很好选择，因为更多精英加入到公务员和央企中，我们的国家会发展得更好。但是，有不少同学存在一些误区。第一，如果考公务员是为了日后可以贪污，我强烈建议不要去。&3年100万，5年1000万&，7年就得蹲大牢了。不要以为是危言耸听，我们当中确实有小部分同学有这种危险的想法。第二，去央企就可以&上班看报纸，下班打麻将，过节分福利&？或许我们国家在过去是存在一些分配不公平的现象，但我们正在改革，正朝着规范化管理的方向大步迈进。这几年，独立审计，合并重组，海外上市，向上分红，减薪风暴，干部竞岗&&很多政策都在改变着垄断央企的形象。建议想去国企央企的同学，了解清楚我们国家的发展方向，找准自己的定位，这样的话可以更好地发挥自己的才干。准备篇 1，四大喜欢什么样的人首先，说说&硬件&：英语能力好，时间安排得过来，考一下TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等，也有很大帮助，不单对四大，对应聘其他外企也是这样。最好有点&团队合作经历&，譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。不一定要做领导者（这点跟PG不同），有参与过，有例子拿得出手就OK了。最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部。四大每年寒假都有实习生计划，不过对于非会计类同学来说，要申请成功不容易，所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习一下，为面试积累资本的同时，也让自己深入了解&是否适合做这个行业&。然后，说说&软件&：总体来说，四大喜欢的是&财务性格&，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）。四大不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。2，我报什么部门四大的业务可以分为3大部分：审计、税务和咨询。审计，是四大主要业务，人数大概占四大的80%左右，招聘计划的人数比例也大概如此。建议大家搞清楚&会计&和&审计&的区别，四大的主要业务是做审计，而不是在公司财务部里面做会计。虽然两者都是去考CICPA，用的知识也很多相通，审计方也会帮助客户公司做会计调整，但两者实际工作的区别还是非常大。对于是非会计非财管的同学，推荐报审计。税务，工作强度比审计小，出差机会不多，但收入也少点，工作内容也更为琐碎。注册税务师难度比CICPA小点。四大里面总体来说女多男少，税务部就更加失衡了，据说DTT广州的税务部还是全女班。咨询，本来审计和咨询是天生一对，所谓&熟读唐诗三百首，不会作诗也能偷&文章出自，转载请保留此链接！。审计方对客户公司的了解是非常深入的，积累了大量知识去做咨询，是非常有利的事情。安然事件之后，美国证监会（SEC）颁布了萨班斯－奥克斯利法案（Sarbanes－Oxley Act），严格禁止会计公司向他们的审计客户提供部分咨询服务。四大的咨询部门大多剥离了，Andersen（前&五大&之首，已倒闭）的咨询成了Accentre，KPMG的成了Bearing Point，EY的卖给了法国捷凯，PwC的卖给IBM。暂时只剩下DTT的咨询部尚未剥离，不过将来怎样还是个未知数。剥离之后的四大咨询部门，已无往日庞大。虽然现在也有咨询部门，但服务内容已经发生变化，主要是风险咨询和IT咨询。具体的话，四家各有不同，请看官方网站。对于本科读IT，硕士读财务类的同学，报咨询部非常有优势。3，推荐三个信息源第一个是，它的四大面经分两部分，一部分在BBS，另外一部分精华面经被编辑挑了出来，放在&行业百科&那里。因为北京和上海的四大招聘进度，通常会比广州深圳快，所以应届生上往往会有最新的面经可以参考，绝对非常有帮助。第二个是中大BBS，包括前辈们的面经和同学们的面经。第三个是四大的宣讲会，虽然四大的宣讲会同质化得比较厉害，但建议大家有时间的话，去听听也无妨。如果没时间听，建议问同学拿宣讲会小册子和笔记去复印，方便后面使用。网申 从这篇开始，我将按公司分开叙述。本人历来认为，在应聘的过程中，一头一尾是最重要的。假如网申时不认真填写OPEN Q（开放性问题），到FINAL面的时候就后悔莫及了。1，KPMG个人认为，KPMG的大陆网站，是四大里面做得最好的，内容丰富，有中文版，网速飞快。KPMG网申的开放式问题也比较有代表性，建议大家认真写。写完一次之后，再申请后面三家就方便了：）1）Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities,including sports and hobbies. （热身问题）2）What clubs and societies are you a member of and in what capacity? （团队合作经历的引子）3）What factors have influenced your career choice? （重要问题，答案最好跟申请的工作有关）4）Outline your career ambitions and objectives. （重要问题，&N年内做经理 + 我的CICPA考试计划&）5）Describe your greatest success or a situation where you exceeded your own expectations. （看性格，四大挺喜欢完美主义的）2，PwC1) Why are you applying for this position? （工作性质，职业生涯目标，公司声望等）2) Please explain how your personal qualities, skills, knowledge and working experience will help you to be successful in the position for which you are applying. （关键问题，见&准备篇&）3) What community or students& clubs do you belong to and to what extent are you involved?4) Any additional information? （把KPMG其余的答案写上去吧：）3，EY1）Please describe your career objective and what you have done to date to achieve it. (Maximum 100 English words)2）Please include any other information which you may consider relevant to your application. (Maximum 100 English words)有了前两家的经验，会写了吧。4，DTTDTT的网申是无OPEN Q的，页数也特别少，只有两页。但DTT的网站速度比较慢，所以如果宿舍的教育网不好用，大家就去办个ADSL吧，在找工的过程中很有用。 DTT的网申筛选是北京中聘网做的，今年有点混乱，很多人不明不白就被刷下来了。后来有部分人去投诉，然后又进了。笔试四大笔试会改题目，写得太具体的话，对后人没太大作用。所以，我侧重于讲方法，包括准备方法和解题方法。1，KPMGKPMG的笔试是我第一次接触SHL。虽然之前久闻大名，也上KPMG网站做过例题，但到真正实战的时候才发现，原来感觉很不一样。简单来说，SHL是一个出题机构，类似ETS。不过，SHL是给公司出招聘题目的，包括笔试、案例分析和小组讨论等。大部分外企的都是SHL。这里先讨论笔试题目。SHL的笔试，正规完整版的话应该包括一份数学和一份VERBAL，全英文。数学题是看图表，做小学的四则运算。难在时间超级短，外企笔试大多是所谓的&压力笔&。很简单的题目是为了&无专业偏见&，超级短的时间是为了&考验一个人的素质和潜力&。&压力笔&是一个存在争议的做法，但我个人是比较赞同的。在读秒阶段，心跳加速的情况下，确实能反映一个人的Potential。VERBAL是一小段话后面逻辑判断题，类似IELTS。比较简单，只要英语过关，基本不会做不完。这里讲三个破解SHL的方法：第一，&以赛代练&，我第一次做SHL是在KPMG，数学也没做完，剩了4小题。后来不断申请，不断笔试，做到第3-4个公司的时候，已经可以做完了。做到第6-7个公司，简直可以提前3分钟做完数学，看着HR等交卷。SHL只要多做几次，很容易摸门道的，但一定要是实战，因为模拟笔试很难体验到超级高压力。第二，用计算器的技巧，SHL的数字都很长，有时候没必要全输进计算器，约数已经可以得出答案。另外，记住一条：SHL是不设坑的，只要你算出某个答案，一般都是对了，不象中国人考试喜欢设陷阱。第三，锻炼自己&高压下的能力&。有些同学可能尝试过20天内学14门课程，然后去考试，最后还拿到奖学金&&对于学习来说，这或许不太好，但某种角度看，确实能锻炼人。2，PWCPWC的笔试是写作文，我是上中泰写的。分很多个时间段，不同时间段题目不同。有部分题目有点专业色彩，看自己运气了。总体来说，外企笔试考写作文的话，用TOEFL思路去写就可以了，稍微加点文采，不难PASS的。TOEFL思路有点象八股文，头尾模板，中间2-4段，段首中心句。部分CET-6的作文书也用TOEFL思路，大家很容易就查到了。至于GRE和GMAT那种AA和AI，因为比较难，罕见出现在外企笔试里面。尤其AA需要专门的驳论文知识，所以对没考过G的同学不公平。3，EYEY的笔试题目比较奇怪，分两部分。10分钟IQ题，上应届生看北京和上海的笔经，因为老外注重公平，就算换题目，也只是换数字，解题逻辑是一样的。这也是为什么GMAT机经那么受欢迎的原因。应届生笔经对于解稍微难点的那几道数学题有帮助。80分钟英文题，难度不大。提醒E-MAIL记得落款，我居然忘记了，结果写到框外面去，被扣分4，DTTDTT的笔试是中文SHL，只有VERBAL，也真够奇特了，呵呵。难度很小，不过大家也不要轻敌，做完再慢慢检查吧。部分通过申诉过网申的同学是做完网络SHL后去写作文，一篇英文作文一篇中文作文，可以看2005年的笔经，难度也不大。1面 四大的一面一般是小组讨论 + 面XXXXX，即Senior Manager。除了DTT外，其余三大的一面都在公司进行，大家可以见识到一流外企那种优雅豪华的办公环境了。共2页: 上一页12下一页最近更新：免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关默认：
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