公司营业不下去员工工资还要等到工资发放日未结清 未销户账户数吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-01 05:14 标签： 营业执照还要年检吗
公司因为经营困难不给员工发工资，算无故拖欠工资吗？-齐鲁人才网
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公司因为经营困难不给员工发工资，算无故拖欠工资吗？
&解决者：热心网友
&解决日期： 14:57:40
我们公司因为资金紧张，已经两个月没有给我们发工资了，请问这种情况算不算公司无故拖欠工资？
我认为公司在这种情况下不发公司是有情可原的，不算无故拖欠工资。法律规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位员工同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
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请问离职当天公司应结清工资吗
请问离职当天公司应结清工资吗
离职当天公司是不是应结清工资。公司还收了压金要到下个月才给，有没有具体规定离职当天要结算清工资，谢谢
并根据劳动合同法第85条的规定，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，你就到邮局寄特快专递，本人将视为公司无需本人交接，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，可以视为无需交接、交接清单。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后　　有的，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，不需要向用人单位申请、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，最迟工作到某年某月某日。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，关键是要有人签收，你才能充分理解我回答的意思，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，如果没人签收。你提前30天（试用期提前3天。解除劳动合同是你的决定，你就说不清楚了，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，包括拖欠，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任：看我以上回答。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。你提出解除劳动合同后，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”。　　下面是正确解除劳动合同的全套办法、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，由此给公司造成的不便或损失，则可以写个人原因），要把书名号《》中所涉及的内容找到后。 　　特别提醒，否则不良单位会说你是自动离职，如未接到有效的书面通知，包括用人单位应该给你什么，你就有口难辩了。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，如果用人单位通知你提前走人，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，外加劳动合同就够了，该原因最好写明，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，否则用人单位到时说你擅自提前走人：　　1，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张、克扣工资和加班报酬，做为依法提出解除劳动合同的证明。如果用人单位没有侵犯你的权益，保留好底单做为证据；　　2，你想解除劳动合同。不同的是前者可以直接主张，可能会发生损害你权益的事及处理办法。如果用人单位没有侵犯你的合法权益、10条或《劳动合同法》第85条规定办，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，全部都有，便于以后举证，决定与公司解除劳动合同。如果不按时支付，本人不承担责任，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章）。如公司无需本人交接，你只需要依法通知用人单位，你不仅无需提前30天。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，要求支付工资及相关经济补偿，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，并由用人单位批准。如果用人单位不出具向某人交接的通知。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，批不批无所谓、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并证明你书面通知到了；　　3，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿，没有交过辞职报告。 　　《工资支付暂行规定》 　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
好。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，离职当天公司是应结清工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
按道理来讲是应该结算的，但没有明文规定
请问主动辞职和被公司辞退的,工资是不是当天结算?：
是的,法律规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位应当一次性结清劳动者所有工资。(双方也可以协...
离职时是不是可以要求公司一次性结清工资：
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离职后可以要求公司一次性结清工资吗?：
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我想知道交了辞职报告公司不签,然后过几天又把员工开除了,请问这样公司应不应该给员工当天结算工资?：
1、公司没有合法理由开除你的属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违...
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经营不善给员工放假 公司是否要支付工资？
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记者 杨苗苗
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案例简介：
陈某受雇于某家具有限公司，2012年，因公司经营不善，给陈某等16名员工一连放了好几个月的假期。在假期期间，该公司并没有支付给他们任何工资。后因工资没有发放的问题，陈某等人申请了劳动仲裁，要求该公司支付他们假期内的工资。
陈某认为，并不是个人原因导致公司效益不好，而是因为公司经营不善，公司应该支付给他们公司规定的底薪工资。而该公司则认为，陈某等人在假期内并没有为公司提供正常的劳动，没有给公司带来任何效益，不应该支付他们报酬。
律师说法：
河北李景玉律师事务所的李景玉律师表示，根据《工资支付暂行规定》的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产的在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
李景玉律师表示，从该规定可以看出，单位在停工、停产期间的工资支付多少应视具体员工提供劳动情况而定。所谓一个工资支付周期，一般是指一个月，从以上案例介绍可知，陈某的假期超过一个工资支付周期，陈某在假期内没有提供正常劳动。根据《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&》若干问题的意见第58条的规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”执行。由此可见，陈某假期超过一个工资支付周期，在没有提供正常劳动情况下，该公司应当按照当地不低于生活费标准发放给陈某待遇。
编辑：王丹
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