职工辞职后，单位辞职不发工资资到底怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-01 05:14 标签： 辞职了工资不发怎么办
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公司扣着工资不发职工要钱得先辞职&
稿件来源：中工网
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　　职工因被“减工作降工资”而和经理发生争执，结果被克扣了两个月的工资，进一步交涉时，经理还拿出辞职书让他签字走人。日前，职工朱先生诉说了自己权益被侵的事。
　　据朱先生反映，他是外来务工人员，在郊区一家公司当保安，已经干了5、6年了。刚进公司时，老板和他约定，每天上12小时班，做一休一，给他本市最低工资，并将他安排到了公司一个边门担任保安工作。他的工作还是比较轻松的，因为边门一般只进出货运车，所以只有车来时，他需要开关大门，一般他只需要在门卫室坐着就可以了。保安经理安排他做了夜班，让他和另外一个同事一人一天轮流上班。谁知，大半年后，这位同事辞职了，经理就和他商量，公司不准备招人了，如果他愿意天天上班，公司就给他两份工资。他觉得，这样也不错，夜班也没有什么车辆会进出这扇大门，工作相对轻松。虽然天天上班比原来辛苦点，但是能挣两份工资，他还是很乐意的。就这样，无论什么节假日，他都无法休息了，甚至春节，他也不能回家和家人团聚。去年下半年的一天，经理突然通知他，以后不用他天天上班了，还是做一休一，称公司已经新聘用了职工，和他换班。工作是减轻了，可这意味着工资也减半了，原来每月四五千元变成了2000多元。租房、吃饭，哪样不要钱？这一下子少了一半工资，让他怎么在上海生活？他找经理交涉，经理说干一份工就只有一份工资，这是天经地义的事，不想干可以走人。他的牛脾气也上来了，认为公司这是降薪，便和经理吵了起来，结果被经理赶出了办公室。无奈的他只得继续上班，可是到了发薪日，他发现工资卡内没有打进一分钱。他问了同事，同事表示都准时收到了工资。因为上夜班，他一直也没有碰到财务室的人。
　　转眼第二个月的发薪日又到了，他依然没有拿到工资，这下他急了。在白天上班时间，他找到了财务，财务说，他们都是按照部门经理给的名单发放工资的，名单上没有，他们就不能发。他又找到保安经理，经理拿出了一份打印好的“辞职书”给他，说他签字就给他结工资。
　　上海红三权律师事务所罗强主任表示，公司的一些做法违法。首先，超时加班和加班费的问题。《劳动法》明确，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其次，克扣职工工资。《上海市企业工资支付办法》规定，企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。除了几种法定情况外，企业不得克扣劳动者工资。最后，逼迫职工辞职。辞职是职工的权利，单位不能强迫。如果单位要解除与职工的劳动合同，应当选择协商解除；如果职工有法定解除情形的，单位也可解除。
　　罗律师还指出，朱先生的一些认知有偏差。公司现在不让他天天上班没有错，也不存在降薪问题，但即使是做一休一，公司安排的工作时间还是可能超过法定工作时间，即使公司实行的是综合计算工时制，加班也是要支付加班工资的。（马永卿 崔蔚）
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Copyright(c), . All rights reserved.京ICP备号辞职了公司不发工资怎么办_公司_工资_中金网辞职了公司不发工资怎么办导读　　一、辞职了公司不发工资怎么办？　　1、协商解决。　　2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。　　公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。　　3、也可以直接申请仲裁。　　首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。　　二、公司不发工资去哪里投诉？　　1、向用人单位所在地的劳动局投诉。　　2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。　　三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:　　1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。　　2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。　　3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。　　4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。辞职了公司不发工资怎么办“2015年企业工资指导线”,2015年全国各省企业工资指导线排行表。最近辽宁等多地公布了2015年企业工资指导线。据记者不完全统计,截至8月1...所有上榜公司的平均薪资都不低于14万美元,...中金网04月21日讯,如果工资是你找工作时的主要考虑因素,那技术或管理咨询行业或许是你的不二...直到几年前一些大型公司因增长前景黯淡而将基本薪资冻结在当前水平,倾向于对优秀员工奖励的方式刺激员工积极性。日本年度薪资谈判的重点一...1.基本工资:工人按照工人资格定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,...1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一...公司 工资860万美元,比金融业高管的平均薪资高出35%以上。...你一定会觉得很诧异,笔者根据美国的彭博薪酬指数(该指数根据公司会计年度末的最新数据...每股税后利润怎样计算香港上市公司壳价的计算方法长沙企业退休人员领取养老金资格认证流程公积金贷款额度如何计算带薪年假工资计算标准20...摘要:据记者3月23日报道,河南安阳市的泰享印刷有限责任公司一个员工爆料称,自己的厂今年把冥币给自己让自己全部卖出去,而销售的收入就是自...按照上调过后的数据,月最低工资标准最高的是深圳,为1500元;小时最低工资标准最高的是北京,为15.2元。从今年12月1日起,我省再次调整全省最...辞职了公司不发工资怎么办的相关资讯相关专题相关推荐 |
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? 职工辞职后单位不发工资怎么办
通常情况下，职工的工资都是每个月由单位发放一次的。在职工辞职的情况下，单位应该及时的支付职工工资。那要是职工辞职后，单位不发工资怎么办呢?
　　如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。　　第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。　　第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。　　第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。　　第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。　　第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。 如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系　　相关法律规定：　　1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　在职工辞职后，用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续，同时对职工的社保、工资、加班费等应及时的结清，不能有拖欠辞职职工相关费用的情况，否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费用外，还要承担赔偿责任。各位劳动者遇到这样的情况，一定要敢于运用法律武器保护自己的合法权益。要是有什么法律问题，可以咨询在线律师。
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