周鸿祎将任酷派360合资公司CEO|酷派|周鸿祎_互联网_新浪科技_新浪网
周鸿祎将任酷派360合资公司CEO
　　新京报讯 （记者林其玲）“带上AK47，跟我到南方做手机去！”年后将兑现这次和酷派联合做手机的决心。昨天360公司确认，周鸿祎担任酷派和360合资公司CEO，郭德英担任董事长，周鸿祎以后将常驻深圳。
　　周鸿祎将常驻深圳
　　酷派集团昨天发公告称将在3月10日召开股东大会，审议360公司4亿美元战略入股一事。
　　公告中提及的“Coolpad E-Commerce”于2014年9月在开曼群岛注册，主要从事以互联网作为主要分销渠道的终端产品研发与运营。日360宣布出资4亿美元认购了该公司45%股份，另55%的股权由酷派持有。
　　昨天，有媒体从酷派内部获悉，周鸿祎担任合资公司CEO，主导市场和营销工作，郭德英担任董事长一职，新公司将在年后3月31日正式运营。新的构架调整将在360团队入驻后确定。
　　酷派公司相关人士表示，目前官方尚没有消息披露，具体信息年后会公开。而360公司人士则透露，周鸿祎以后将常驻深圳。另有消息称，周鸿祎的深圳新手机基地已确定，360内部已有相关团队成规模驻扎深圳，与酷派团队联合办公。
　　分析称手机定位高端市场
　　周鸿祎此前曾多次公开表决心，要做好手机产品。近日，在360无线年会上周鸿祎再次表示，2015年做手机不是360某个部门的事情，而是整个公司的事。
　　据媒体透露，周鸿祎一个月内曾多次带队前往深圳确定手机相关业务，目前已将独立品牌手机的办公地址选定，位于深圳南山区软件基地，阿里及等均在此软件园内设立办公地点，而周鸿祎的手机基地新址，紧邻腾讯新大厦，距离仅185米。
　　组建团队方面，周鸿祎频频约见魅族等相关高层，360手机团队在研究高端用户对手机硬件性能、外观设计及生产质量，尤其是在手机系统安全方面的需求。
　　周鸿祎在公司内部称，“360的人不玩期货，不打白条，未来也不会这么玩儿”。在360无线精英年会上抽奖环节，周鸿祎称，“明年年会奖品好发了，大家一定更加兴奋，因为我们做了新手机，一部就得5000块”。分析人士称，360和酷派合作的新手机将主打高端市场。
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看过本文的人还看过三天前接到东莞宇龙面试电话，经过不到五分钟的沟通，本想多了解些情况，但被对方一句到公司后再作详谈结束。理解。本人也是做招聘的，而且应征的是招聘经理。　　　　（呵呵，其实这年头做招聘的苦啊,推荐一个人枪毙一个，这个人就过去了；嚎~ 　　再一推荐再一枪毙，又一个人就过去了；嚎~ 　　招聘最痛苦的事你知道是什么吗 就是，人还没找到，招聘需求又改了；嚎~ 　　那招聘最最痛苦的事你知道是什么吗 就是，人找到了，部门又不要了；嚎~ 　　那招聘最最最痛苦的事你知道是什么吗 就是，人都找到了，部门也准备要了，候选人又不来了了；嚎~ 　　那招聘最最最最痛苦的事你知道是什么吗 就是，人招聘来了，各部门也要了，遇上金融海啸，把人裁员了，现在又要招聘了，嚎~）　　　　面谈就面谈吧。对方也把乘车线路发来了。很详细，有打的的，有公交的。美中不足就是如果告诉距离的路程和费用以及乘车方式所需要的时间就更好了　　　　（以前工作中，从深圳外地过来的，我都是这样的做。方便面试人选择。现在好人不少，但黑心的士也不少，以免上当，影响面试情绪）　　　　接下来在找了找关于宇龙的信息。发现除了加班严重和压力大外，唯一的一个就是听说工资稍稍高一点，任何事情不能只听信传言，要眼见为识。那个前不着村后不着店的地方不加班，又能上哪儿，坐宿舍不如坐在办公室舒服。　　　　面试前一天下班前我又同宇龙的招聘人员联系，问第二天面试是否有更改，HR总监是否在公司？答复一切都安排好了。心想这个招聘专员还不错，安排得挺妥当。　　　　深圳冬天虽然没有北方冰天雪地，但是早上六点还是有点冷的。（呵呵，深圳的朋友应该知道的）等车，倒车，打的，一路颠簸总于在10：22到了目的地。　　　　前台居然是二个小伙子 ，晕倒，真的象网上说的工作压力大，前台都换成男生了。前台也通知了联系我的人。　　　　（本想在车上发个短信告知到公司的时间，但一想我在公司安排的时间能顺利到，就没有。提醒各位求职者，如果可能，还是尽量提前告知一下招聘人员到达公司的时间，以便招聘人员合理安排时间。当然，一般知名企业的招聘安排还是很到位的，错就错在我把宇龙也列入知名企业了）。　　　　10：25进入接待室，面试接待室和公务洽谈室是在一起的。没有什么区分，格间很多，看见前二个接待室有人，应该是面试的，就坐了进去。什么也没有，等待，还是等待。（我在想，如果我做了这个公司经理，第一就是要把面试接待区分出来，然后配上直饮水，以及公司报刊，供求职者翻阅）　　　　等到10：40，突然来个小伙子推门就问，你们都是面试的到隔壁坐一下，这儿要面试用。（纳闷儿了，这一排都空着好几间啊，干嘛非得赶到其他格间去呢？）　　没有办法，人家的地盘，人家做主。（我要做了这儿的经理可不许这样，人才是企业发展的主动脉，尊重人是做人的根本，企业也是一样）。就这样，我和其他几名应聘生产工人的被赶到隔壁的房间。上了个洗手间，一回来，发现位置被别人坐了，只好又到另一间坐着一个人的房间坐着等待。　　　　11：00了，终于等不了，打了个电话问负责人怎么回事，对方显得不耐烦的说，已经派人下去了。（我就纳闷儿了，你有这么忙吗？好歹人家不说千里，也有百里地，容易么，大老远的跑来，一杯水没有，空等了近一个小时，没有问没有人理，问你一下怎么安排面试的都不能问了。后来一想，哎，正是这招聘做得这么烂，才需要招一个招聘经理过来梳理，整顿啊，咬咬牙，等。。。。。。。）　　　　11：10，来个了小姑娘进来了（虽然烫了个时髦的卷发，但挡不住满脸的挫疮。有可能是工作压力大，没有时间打理自己吧）。一边翻手机一边问你们谁先来的就谁先面试，我很知趣的走开了。（第一，另一个比我来得早，第二，从外型气质上看也就是一般的专员或助理什么的。我虽然不是什么，但从招聘角度来说，是不可以低职位面试高职位的。）　　　　11：30 ，第一个面试的人走进来说，那个女孩子请你进去面试。我惊讶得差点没有合拢嘴，但还是进去了。从我来这个一个小时没有一杯水，没有一个问侯，我已经从心底放弃这个公司了。可以从招聘专员身上看出这个公司的冷漠，不尊重员工，唯利是图，忽视企业的社会责任。　　（你想想，就象一个没过门的媳妇，没有娶进门时都不关心尊重你，那过了门后打骂不是家常便饭？）　　开口就说你是陈某？ “额，汗”不知道就不要乱说，人家姓了几十年的姓，被你那长满斑牙的嘴一秒钟就改了。“不好意思，我不姓陈”，连个不好意思都没有说，就要索取我的简历。　　（我没好意思反问，你面试我的连简历都没有，你面个哪门子的试啊？你今天面试不是代表你也不是代表HR，是代表宇龙啊。人家杰克.韦尔奇面试前还要准备呢，你是哪路巫神啊！）　　“不好意思，我同招聘人说明了，不方便打印的”。　　“公司不是说发要求带简历的吗？（可你也没有说明不带简历就不能面试啊）　　“因为我们是生产高科技产品，所有打印机都要写申请，所以不方便打印，那你先自我介绍吧”（天哪，生产高科技科品，就不能打印了啊。再说你这也不是研发中心，有什么机密可以泄啊，有没有朋友是在卫星啊或者飞船工作啊，你们打印个东西是不是要报国务院批准啊）　　“不好意思，我想不必了，第一如果你是做招聘的，不具备有给我面试的资格；第二，如果你不是做招聘的，就更不具备给我面试的资格了（她承认不是做招聘的，是做培训的）；第三，通过到公司来的个人感受，招聘人员的冷漠，工作没有计划性。可以看出上层管理水平一般。我给你提一点建议：尊重员工，关爱员工，合理利用公司资源，包括物资资源比如说面试间和洽谈室的合理利用以及配套，以及企业的品牌效应，工作有计划性一点。（面试等待是再所难免的。但你至少要为你的工作安排不适当说声抱歉，告诉面试者需要等多长时间），你做培训的应该懂理一滴污水滴到一杯清里，那就是一杯污水了。希望你们能有所改善，真正做出民族品牌来。”　　　　“您的意见我会向上反应，也会积极改正，不过今天确实是因为我们领导出去了，要很晚才能回来，所以才委托我来面试。"（汗！！！这是什么样的领导啊，不说了，一看这领导找的代理人就知道这领导是什么“料”了）　　　　出了公司大门，太阳照在身上，顿感倍儿温暖。　　　　以仅供想去宇龙面试的人一个参考。　　　　NND，花了一百大洋，半天时间认清一个公司，值，真值。。。。。。
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　　这样的公司大把。。。这就是为什么当经济危机来时，很多的企业不能承受的原因。　　珠三角很多的公司经常说招工难，什么民工荒，这就是其中的原因。　　尊重人才：招聘，入职，适应，工作，离职。都是需要尊重的。。。
　　突然有点后悔了，不是后悔来了这公司面试，而是后悔给他提哪门意见，这样一个不尊重员工，不人性化的烂公司，提什么意见？就让他烂下去。那个招聘专员的签名还是“振兴民族品牌”，丫十足一个民族败类。脑子被驴踢了，给他们提意见。　　　　以上仅我个人感受，如有想去公司面试的请借鉴。或是亲身感受一把。包你不后悔。　　
　　尴尬总是出现在没有准备的人面前！
　　鼠标一抖，三分到手
　　招聘，万善之源万恶之本，宇龙的HR的素质有待提高！
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　　看来楼主是很牛逼的一个人，不愁工作的。
　　东莞企业很烂的，相对来说深圳好一点点
　　@风吹万里 　01:15:36　　　　看来楼主是很牛逼的一个人，不愁工作的。 　　-----------------------------　　　　不是牛逼，是一个不尊重员工的企业，不值得为他工作。这个公司的高流失率说明了什么？ 还要进到这样的企业，要么是生活所迫，要么就是脑残么！！！
　　宇龙我听说过。我感觉没那么糟糕。　　　　楼主的经历，只能说明 HR 的员工培训做得不好，这也正是楼主为什么要去宇龙的原因， 你本身应聘的职位就是宇龙的招聘经理。如果你有幸能被录取，你的职责之一，就是好好的培训你的手下。 如果你入职以后，你的手下还这么不专业，你自己就要检讨自己　　如果宇龙的招聘部门完美无缺，你就不可能得到 “招聘经理”的职位。　　
　　如果看到自己应聘的公司里，与自己职务范围内的工作有缺陷， 你应该庆幸才对。　　应聘清洁工的，如果看见公司很脏，应该高兴　　应聘厨师的，
如果看见餐厅的食物很差，应该高兴　　应聘招聘经理的，如果看见公司的招聘工作很乱，应该高兴　　
　　国内大多数都是垃圾企业。。　　　　-----　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)对不起，该职位已经停止招聘了~
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