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第三章　会计等式与复式记账
第二节　复式记账
　　（五）会计科目的对应关系和会计分录
　　1.会计科目的对应关系
　　在借贷记账法下，发生的每项经济业务，都要记录在一个或几个科目的借方与另一个或几个科目的贷方。对每项经济业务记录所形成的这种&借&记和&贷&记科目之间的关系，称为会计科目的对应关系。
　　2.会计分录
　　会计分录是指对某项经济交易或事项标明其应借应贷会计科目及其金额的记录，简称分录。
　　编制会计分录的格式，一般是先借后贷、上借下贷或左借右贷。一般&贷&字应对齐借方会计科目的第一个字、金额也要错开写。
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　　刘蕾 哈尔滨劳动技师学院
　　摘要:会计分录的三要素分为应借应贷方向、对应账户名称及应记金额,它是为记录某项业务标明其应借应贷账户及其金额而产生的简单易懂的有固定格式的记录方法。在进行账务处理时的第一步就是编制会计分录,因此正确编制会计分录对于财务问题变得至关重要。本研究就会计师在编制会计分录过程中应着重注意的几个问题做一番探究。
　　关键词:会计分录;注意问题
　　会计是借助于专门的技术方法,以凭证为主要依据,以货币为主要计量单位,对一定单位的资金运动开展连续、综合、全面、系统的核算、监督,在某方面可以参与经营管理、提供信息、目的是提高经济效益的一项经济管理活动。而分录就是会计中的一项程序。它在工作程序里,为平时会计程序的第1 个步骤。交易事项发生时,依据交易取得之原始凭证即收据发票编制记帐凭证,再依记帐凭证决定各个会计科目的使用以及其金额,按照交易发生之顺序逐笔填入日记簿,这个工作就称分录。
　　一、编制会计分录程序
　　首先先来了解一下会计师进行编制会计分录的步骤,主要分为三步:首先会计师要明确他所要记录的交易或他企业发生的经济事项设计的账户包括这个账号是属于哪一类的账户,这个一步是需要重点注意的,要求记录的详细且清楚,切记不能弄错账户类别。第二步要求会计师明确这次的经济交易中的账户中应记金额的增减情况,明确这笔交易的账户是借的还是贷的问题。最后进行的就是检查核对的问题,防止出现纰漏,毕竟涉及金钱的话题需要人们慎重对待,以免后续发生一些争执。值得注意的是会计分录有自己固定的一套严谨格式,为了方便人们一目了然。其中有一种借贷记账法,它的会计分录的格式是:先把借方科目记下,然后再写贷方科目,一般情况金额的单位是人民币。会计分录的格式分为上下结构,上面是借方,下面是贷方,借贷必须错开,不能对齐,并且两方的金额数是相等的。在记录时应当使贷字对齐借方科目的第一个字,金额也要错开写,错开的方式是使用空格。在会计师进行编辑复合会计分录时,存在多个借方或贷方科目时,不必再重复写贷或借,只需写第一个会计科目的贷或借,然后将相同方向的会计科目对齐即可。
　　二、正确设置会计分录中的帐户名称
　　1.明确账户的含义。账户是会计科目固定特有的一个名词,具有一定格式和结构,用于分类反映会计要素增减变动及其结果的载体,设置账户是会计核算的重要方法之一。可以说会计科目的设置是为了便于会计要素的确认,账户的设置则是为了会计计量。每一个账户都有特定的核算内容,因此,经济业务发生之后,确定其涉及的会计科目及归属的会计要素,也就明确了应登记的账户,这是做会计分录的第一个关键。每个帐户都有特定的用途及一定的适用范围,不同帐户的用途、内容、范围不尽相同。
　　2.明确账户的对应关系。账户的对应关系简单来说就是有关账户之间的应借应贷关系。也就是说一个账户的借方应与另一个或者是几个账户的贷方相对应,或者是一个活几个账户的借方与另一个账户的贷方相对应。按反映的经济内容账户可分为:损益类、所有者权益类、负债类、成本类和资产类这五大类。像资产类的银行存款,这类账户是用来核算、监督企业存入银行或其他金融机构的各种存款增减变动及其结存情况的一个资产类账户。负债类的短期借款类的账户是用来核算和监督实际收到投资人投入资本增减变动及其结存情况的一个所有者权益类账户。生产成本类账户是用来核算和监督企业进行工业性生产发生的各项生产成本。还有损益类的如主营业务收入的账户是用来核算和监督企业确认的销售商品、提供劳务等主营业务取得收入增减变动情况的一个损益类账户。每一个账户反映一个特定内容,这样经济业务发生之后可以根据经济业务内容,选择、确任要登记的账户,也就是说在熟悉帐户对应关系及涉及的对应帐户,有助于确定一个帐户,方便找到另一个对应帐户。
　　3.了解账户结构。账户的基本结构是一个账户必须分为左、右两方,一方登记增加额,另一方登记减少额。其中,本期增加发生额也就是本期增加额是登记本期增加的金额;本期减少发生额即本期减少额是登记本期减少的金额。从形式上看账户中的“借方”、“贷方”、“余额”构成了账户的基本格式。在借贷记账法下,账户的结构实质上是指账户的借方和贷方登记的内容,余额的方向及其表示的内容。在账页中“借方”在左边,“贷方”在右边。资产类账户借方登记资产的增加数,贷方登记资产的减少数,期末余额在借方,表示期末资产的结存数。对于一个账户来说,哪一方登记增加数,哪一方登记减少数由账户的性质即账户归属的会计要素来决定。负债及所有者权益类账户贷方登记负债及所有者权益的增加数,借方登记负债及所有者权益的减少数,期末余额在贷方,表示期末负债及所有者权益的结存数。
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摘自： 　　
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全刊杂志赏析网 2016发工资怎么做会计分录
发工资怎么做会计分录
范文一：假设9月1日员工A入职，员工A税前工资为5000元，个税由员工自己承担，假定代扣个税为40元。9月计提员工A社保个人承担10元，公司承担15元；住房公积金个人承担20元，单位承担20元。9月初银行代扣社保、公积金、个税成功。且与计提数一致。10月15日给员工A成功发放工资会计分录如下：9月计提工资：借：管理费用 5000元贷：应付职工薪酬 5000元借：管理费用
--社保费（企业承担） 15元管理费用
--住房公积金（企业承担）20元贷：应付职工薪酬
3510月银行代扣个税、社保、公积金借：管理费用--社保（企业承担）15管理费用--公积金（企业承担）20其他应收款--社保（个人承担） 10其他应收款--公积金（个人承担） 20应交税费----应交个人所得税
40贷：银行存款
10510月发放工资时借：应付职工薪酬
5000贷：应交税费----应交个人所得税
40其他应收款--社保（个人承担） 10其他应收款--公积金（个人承担） 20银行存款 4300不计提企业承担部分的社保、公积金也OK,社保、公积金是代扣的，实际发生后计入费用即可。敏小姐-日总结原文地址：假设9月1日员工A入职，员工A税前工资为5000元，个税由员工自己承担，假定代扣个税为40元。9月计提员工A社保个人承担10元，公司承担15元；住房公积金个人承担20元，单位承担20元。9月初银行代扣社保、公积金、个税成功。且与计提数一致。10月15日给员工A成功发放工资会计分录如下：9月计提工资：借：管理费用 5000元贷：应付职工薪酬 5000元借：管理费用
--社保费（企业承担） 15元管理费用
--住房公积金（企业承担）20元贷：应付职工薪酬
3510月银行代扣个税、社保、公积金借：管理费用--社保（企业承担）15管理费用--公积金（企业承担）20其他应收款--社保（个人承担） 10其他应收款--公积金（个人承担） 20应交税费----应交个人所得税
40贷：银行存款
10510月发放工资时借：应付职工薪酬
5000贷：应交税费----应交个人所得税
40其他应收款--社保（个人承担） 10其他应收款--公积金（个人承担） 20银行存款 4300不计提企业承担部分的社保、公积金也OK,社保、公积金是代扣的，实际发生后计入费用即可。敏小姐-日总结
范文二：1、 工资总额50万元，个人承担保险2万元，住房公积金1万元，个税2万元，实发工资45万元，公司承担保险5万元，住房公积金1万元，做计提工资，发放工资，交保险和个税时的会计分录。借：管理费用、制造费用，销售费用等各相关费用
500000相关费用
50000相关费用
10000贷：应付职工薪酬 –工资500000保险50000公积金100002、 工资发放时：借：应付职工新酬 –工资
500000贷：现金（银行存款）450000其它应付款—保险 20000其它应付 -公积金10000其它应付款 个税
200003、 绞纳各项税费时：借：应付职工薪酬—社保
20000应付职工薪酬-公积金10000应付职工薪酬—个税20000其它应付款—保险 50000其它应付款—公积金10000贷：银行存款
范文三：1、预提：借：费用科目贷：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——养老保险（单位）
应付职工薪酬——医疗保险（单位）
应付职工薪酬——失业保险（单位）
应付职工薪酬——生育保险（单位）
应付职工薪酬——工伤保险（单位）
应付职工薪酬——其他保险（单位）2、分配：借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——养老保险（个人）
应付职工薪酬——医疗保险（个人）
应付职工薪酬——失业保险（个人）
应交税费——个人所得税3、实际支付：借：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——养老保险（个人）
应付职工薪酬——医疗保险（个人）
应付职工薪酬——失业保险（个人）
应交税费——个人所得税贷：银行存款等借：应付职工薪酬——养老保险（单位）
应付职工薪酬——医疗保险（单位）
应付职工薪酬——失业保险（单位）
应付职工薪酬——生育保险（单位）
应付职工薪酬——工伤保险（单位）
应付职工薪酬——其他保险（单位）
贷：银行存款等
范文四：计提工资借：管理费用-工资
（包含个人应扣社保与个税及水电费）销售费用-工资生产成本-基本生产成本-直接人工制造费用-工资贷：应付职工薪酬-工资发放工资时借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款/现金
（实际发放给员工的工资）
应交税费-应交个人所得税其他应付款-社会保险-养老保险（个人部分）其他应付款-社会保险-工伤保险（个人部分）其他应付款-社会保险-失业保险（个人部分）其他应收款-水电费（个人部分）交宿舍水电费时借：其他应收款-水电费（个人部分）贷：银行存款/现金交代扣个人所得税时借：应交税费-应交个人所得税贷：银行存款计提社保时借：管理费用-社会保险贷：其他应付款-社会保险-养老保险（公司部分）其他应付款-社会保险-工伤保险（公司部分） 其他应付款-社会保险-失业保险（公司部分）交社保时借：其他应付款-社会保险-养老保险（个人部分）其他应付款-社会保险-养老保险（公司部分） 其他应付款-社会保险-工伤保险（个人部分） 其他应付款-社会保险-工伤保险（公司部分） 其他应付款-社会保险-失业保险（个人部分） 其他应付款-社会保险-失业保险（公司部分） 贷：银行存款实际工作中一般的公司都不会计提应交的社保费用
范文五：. 工资总额50万元，个人承担保险2万元、住房公积金1万元，个税2万元，实发工资45万元，公司承担保险5万元、住房公积金1万元，做计提工资、发放工资、交保险和个税时的会计分录。回答计提工资：借：相关科目（生产成本、制造费用、管理费用、销售费用，下同）500000相关科目 50000相关科目 10000贷：应付职工薪酬－工资 500000应付职工薪酬－社会保险费 50000应付职工薪酬－住房公积金 10000发放工资：借：应付职工薪酬－工资 500000贷：库存现金 450000（或银行存款）其他应付款－社会保险费 20000其他应付款－住房公积金 10000应交税费－应交个人所得税 20000交纳各项税费：借：应付职工薪酬－社会保险费 50000应付职工薪酬－住房公积金 10000其他应付款－社会保险费 20000其他应付款－住房公积金 10000应交税费－应交个人所得税 20000贷：银行存款 1100002.假如某员工基本工资2000，奖金300；社保个人负担部分300，公司负担部分600；个人所得税20元，公司把和职工工资有关的全部计入管理费用，那么当月计提以及发放这位员工工资及社保税金等一系列的分录应该怎么做？计提工资：借：管理费用（因为题目中所述公司把和职工工资有关的全部计入管理费用） 2900贷：应付职工薪酬－工资 2000应付职工薪酬－社会保险费 600应付职工薪酬－奖金 300发放工资：借：应付职工薪酬－工资 2000贷：其他应付款—工资 1680其他应付款－社会保险费 300应交税费－应交个人所得税 20发放奖金应做的会计分录：借：应付职工薪酬－奖金 300贷：其他应付款—奖金 300交纳各项税费：借：应付职工薪酬－社会保险费 600其他应付款－社会保险费 300应交税费－应交个人所得税 20贷：银行存款 820
范文六：需要计提的会计科目有哪些?一般来说需要计提工资、职工教育经费、工会经费、折旧、银行利息、各项税费以及根据企业情况需要计提的费用。摊销也是根据企业自身情况摊销，一般有长期待摊费用、无形资产等等。工业会计结转的一般有结转增值税，将制造费用、生产成本、转入产成品、结转本年利润借贷方，损益类所有科目转平一般无余额。1）计提工资时：借：管理费用--工资制造费用-工资销售费用-工资生产成本-工资贷：应付职工薪酬--工资（2）发放工资时：借：应付职工薪酬--工资贷：应交税费--个人所得税贷：其他应付款--社保（个人）贷：其他应付款--公积金（个人）贷：库存现金（3）交纳社保时：借：管理费用--社保（公司承担）借：管理费用--公积金（公司）借：其他应付款--社保（个人）借：其他应付款--公积金（个人））贷：银行存款简单地说，账务就是账务处理程序，包括计算机账务处理与手工账务处理，两者基本一致，因为计算机的账务处理是模仿手工账务处理而形成的。手工账务处理系统主要内容包括：根据会计科目设置账户；填制和审核记张凭证；录入凭证；试算平衡；错账修改；对账；结账。相应地，计算机账务处理系统包括以下内容：凭证处理；记账；结账；查询；对账；系统管理(包括账务初始)；打印输出。计提工资，就是将工资分配到相关成本费用。当月计提：借：管理费用（管理人员工资）借：制造费用（后勤人员及其他人员工资）借：生产成本--直接人工（车间主要制造人员工资）贷：应付职工薪酬--工资次月发放：借：应付职工薪酬--工资贷：现金贷：其他应收款--社保金（或其他应付款-社保金）贷：应交税费--应交个人所得税（应付职工个人所得税）会计中计提和预提的含义是不是表示同样的意思？都是将未发生，但肯定会发生的费用在最终支付前提留出来？计提一般是针对具有明确的计算标准和计算方法的会计事项而言，计提金额一般比较确定，不会因人而异，如：养老保险、医疗保险、工会经费、设备折旧等 预提一般是针对没有明确的标准和计算方法的会计事项而言，不同的人预提的金额可能不一样，甚至相差很大，如：汽车大修理费等工资的费用进行工资总额的计提计算是什么意思?其中计提是什么意思? { 计提”相当于“核算”，我国会计准则有规定，计提员工工资的同时，还要计提应付福利费，计提的时候就是要算出应该给员工发多少工资，同时再根据这些应付但未付的工资按照14%的比例计算（也就是计提）出应付给职工的福利费。} 过期。工资和福利费算好之后要做一笔计提的分录，通常是借方记各种费用，如：“管理费用 或销售费用 制造费用等等（哪个部门的工资就计入到那种费用里去），贷记“应付职工薪酬--工资”到实际发放的是借：应付职工薪酬--工资 贷：现金或银行存款 做工资的时候，工资表中的“计提工资”是什么意思？计提就是计算和提取。计提工资就是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。福利费和职工教育经费的计提基数，即所谓的工资总额是“实发”还是“应发”？工资计算公式为：应发工资 = 工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴 + 其他工资项目实发工资 = 应发工资 + 工资代发款 - 代扣个人所得税 - 代扣社保费及住房公积金 - 其他各种工资代扣款其中，应发工资是企业实际承担的工资费用，构成工资总额，根据企业会计制度的规定计入成本费用。因此，职工福利费、工会经费、职工教育经费的计提依据为工资总额，也就是“应发工资”。至于计税工资是企业所得税清算中的一个概念。它是指，企业发生的工资费用（一般即是上述的工资总额、应发工资），根据税法的规定，以计税工资标准为限，准予在应税所得中扣除。如果企业实际发生的工资费用低于计税工资标准的，按照实际发生的工资费用扣除；如果企业实际发生的工资费用超过计税工资标准的，应当依法进行纳税调整。另外，根据税法的规定，企业计提的职工福利费、工会经费、职工教育经费，以准予扣除的工资费用的14%、2%、1.5%为限从应税所得中扣除。实际提取数低于限额的，按实扣除；如果超过的，则超过部分，应当依法进行纳税调整。由此可见，工资总额、应发工资、实发工资、工资费用、计税工资等概念都是规范的概念，关键在于正确理解掌握运用这些概念。工资条应付和实付是什么意思？计算某单位的年人均收入应该用哪个？应付工资和实付工资一般是会计用语，其实意思也很简单。“应付工资”指的是单位应该给你发的钱的数，而且这些钱的却也是从单位的帐上扣掉了。但并不是 单位 应该付的钱你都可以拿到。 比如三金， 公司给你代扣代缴了，还有房、医保、失业保险等都是给你代扣然后代缴了。这些钱你还是有所有权的，等到你要买房的时候，你可以要求将你的住房公积金的钱提取出来，看病的时候，你就可以获得一定额的疗保险金，如果失业了，你还可以要求有失业救济等。你缴的那个590应该也和这个差不多，具体情况应该问你们单位的财务部门。 如果你不缴这些钱，那么以后就没有这些保障，而且一般而言，这个也是应该缴的，国家有这样的政策。所以扣掉这些钱后，你拿到的钱——“实付工资”就比较少了。但实际上，被扣掉的这些钱你还是拥有一定权利的，只是不是以现金的形式表现，实实在在的发到你的手中。提醒一下，如果离职了，你可以要求将这些代扣代缴的转到新的单位或者直接的取出现金来。具体的操作方法应该咨询你们的财务部门或者相关部门。需要计提的会计科目有哪些?一般来说需要计提工资、职工教育经费、工会经费、折旧、银行利息、各项税费以及根据企业情况需要计提的费用。摊销也是根据企业自身情况摊销，一般有长期待摊费用、无形资产等等。工业会计结转的一般有结转增值税，将制造费用、生产成本、转入产成品、结转本年利润借贷方，损益类所有科目转平一般无余额。1）计提工资时：借：管理费用--工资制造费用-工资销售费用-工资生产成本-工资贷：应付职工薪酬--工资（2）发放工资时：借：应付职工薪酬--工资贷：应交税费--个人所得税贷：其他应付款--社保（个人）贷：其他应付款--公积金（个人）贷：库存现金（3）交纳社保时：借：管理费用--社保（公司承担）借：管理费用--公积金（公司）借：其他应付款--社保（个人）借：其他应付款--公积金（个人））贷：银行存款简单地说，账务就是账务处理程序，包括计算机账务处理与手工账务处理，两者基本一致，因为计算机的账务处理是模仿手工账务处理而形成的。手工账务处理系统主要内容包括：根据会计科目设置账户；填制和审核记张凭证；录入凭证；试算平衡；错账修改；对账；结账。相应地，计算机账务处理系统包括以下内容：凭证处理；记账；结账；查询；对账；系统管理(包括账务初始)；打印输出。计提工资，就是将工资分配到相关成本费用。当月计提：借：管理费用（管理人员工资）借：制造费用（后勤人员及其他人员工资）借：生产成本--直接人工（车间主要制造人员工资）贷：应付职工薪酬--工资次月发放：借：应付职工薪酬--工资贷：现金贷：其他应收款--社保金（或其他应付款-社保金）贷：应交税费--应交个人所得税（应付职工个人所得税）会计中计提和预提的含义是不是表示同样的意思？都是将未发生，但肯定会发生的费用在最终支付前提留出来？计提一般是针对具有明确的计算标准和计算方法的会计事项而言，计提金额一般比较确定，不会因人而异，如：养老保险、医疗保险、工会经费、设备折旧等 预提一般是针对没有明确的标准和计算方法的会计事项而言，不同的人预提的金额可能不一样，甚至相差很大，如：汽车大修理费等工资的费用进行工资总额的计提计算是什么意思?其中计提是什么意思? { 计提”相当于“核算”，我国会计准则有规定，计提员工工资的同时，还要计提应付福利费，计提的时候就是要算出应该给员工发多少工资，同时再根据这些应付但未付的工资按照14%的比例计算（也就是计提）出应付给职工的福利费。} 过期。工资和福利费算好之后要做一笔计提的分录，通常是借方记各种费用，如：“管理费用 或销售费用 制造费用等等（哪个部门的工资就计入到那种费用里去），贷记“应付职工薪酬--工资”到实际发放的是借：应付职工薪酬--工资 贷：现金或银行存款 做工资的时候，工资表中的“计提工资”是什么意思？计提就是计算和提取。计提工资就是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。福利费和职工教育经费的计提基数，即所谓的工资总额是“实发”还是“应发”？工资计算公式为：应发工资 = 工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴 + 其他工资项目实发工资 = 应发工资 + 工资代发款 - 代扣个人所得税 - 代扣社保费及住房公积金 - 其他各种工资代扣款其中，应发工资是企业实际承担的工资费用，构成工资总额，根据企业会计制度的规定计入成本费用。因此，职工福利费、工会经费、职工教育经费的计提依据为工资总额，也就是“应发工资”。至于计税工资是企业所得税清算中的一个概念。它是指，企业发生的工资费用（一般即是上述的工资总额、应发工资），根据税法的规定，以计税工资标准为限，准予在应税所得中扣除。如果企业实际发生的工资费用低于计税工资标准的，按照实际发生的工资费用扣除；如果企业实际发生的工资费用超过计税工资标准的，应当依法进行纳税调整。另外，根据税法的规定，企业计提的职工福利费、工会经费、职工教育经费，以准予扣除的工资费用的14%、2%、1.5%为限从应税所得中扣除。实际提取数低于限额的，按实扣除；如果超过的，则超过部分，应当依法进行纳税调整。由此可见，工资总额、应发工资、实发工资、工资费用、计税工资等概念都是规范的概念，关键在于正确理解掌握运用这些概念。工资条应付和实付是什么意思？计算某单位的年人均收入应该用哪个？应付工资和实付工资一般是会计用语，其实意思也很简单。“应付工资”指的是单位应该给你发的钱的数，而且这些钱的却也是从单位的帐上扣掉了。但并不是 单位 应该付的钱你都可以拿到。 比如三金， 公司给你代扣代缴了，还有房、医保、失业保险等都是给你代扣然后代缴了。这些钱你还是有所有权的，等到你要买房的时候，你可以要求将你的住房公积金的钱提取出来，看病的时候，你就可以获得一定额的疗保险金，如果失业了，你还可以要求有失业救济等。你缴的那个590应该也和这个差不多，具体情况应该问你们单位的财务部门。 如果你不缴这些钱，那么以后就没有这些保障，而且一般而言，这个也是应该缴的，国家有这样的政策。所以扣掉这些钱后，你拿到的钱——“实付工资”就比较少了。但实际上，被扣掉的这些钱你还是拥有一定权利的，只是不是以现金的形式表现，实实在在的发到你的手中。提醒一下，如果离职了，你可以要求将这些代扣代缴的转到新的单位或者直接的取出现金来。具体的操作方法应该咨询你们的财务部门或者相关部门。
范文七：需要计提的会计科目有哪些?一半来说需要计提工资、职工教育经费、工会经费、折旧、银行利息、各项税费以及根据企业情况需要计提的费用。摊销也是根据企业自身情况摊销，一般有长期待摊费用、无形资产等等。工业会计结转的一般有结转增值税，将制造费用、生产成本、转入产成品、结转本年利润借贷方，损益类所有科目转平一般无余额。1）计提工资时：借：管理费用--工资制造费用-工资销售费用-工资生产成本-工资贷：应付职工薪酬--工资（2）发放工资时：借：应付职工薪酬--工资贷：应交税费--个人所得税贷：其他应付款--社保（个人）贷：其他应付款--公积金（个人）贷：库存现金（3）交纳社保时：借：管理费用--社保（公司承担）借：管理费用--公积金（公司）借：其他应付款--社保（个人）借：其他应付款--公积金（个人））贷：银行存款简单地说，账务就是账务处理程序，包括计算机账务处理与手工账务处理，两者基本一致，因为计算机的账务处理是模仿手工账务处理而形成的。手工账务处理系统主要内容包括：根据会计科目设置账户；填制和审核记张凭证；录入凭证；试算平衡；错账修改；对账；结账。相应地，计算机账务处理系统包括以下内容：凭证处理；记账；结账；查询；对账；系统管理(包括账务初始)；打印输出。计提工资，就是将工资分配到相关成本费用。当月计提：借：管理费用（管理人员工资）借：制造费用（后勤人员及其他人员工资）借：生产成本--直接人工（车间主要制造人员工资）贷：应付职工薪酬--工资次月发放：借：应付职工薪酬--工资贷：现金贷：其他应收款--社保金（或其他应付款-社保金）贷：应交税费--应交个人所得税（应付职工个人所得税）会计中计提和预提的含义是不是表示同样的意思？都是将未发生，但肯定会发生的费用在最终支付前提留出来？计提一般是针对具有明确的计算标准和计算方法的会计事项而言，计提金额一般比较确定，不会因人而异，如：养老保险、医疗保险、工会经费、设备折旧等 预提一般是针对没有明确的标准和计算方法的会计事项而言，不同的人预提的金额可能不一样，甚至相差很大，如：汽车大修理费等工资的费用进行工资总额的计提计算是什么意思?其中计提是什么意思? { 计提”相当于“核算”，我国会计准则有规定，计提员工工资的同时，还要计提应付福利费，计提的时候就是要算出应该给员工发多少工资，同时再根据这些应付但未付的工资按照14%的比例计算（也就是计提）出应付给职工的福利费。} 过期。工资和福利费算好之后要做一笔计提的分录，通常是借方记各种费用，如：“管理费用 或销售费用 制造费用等等（哪个部门的工资就计入到那种费用里去），贷记“应付职工薪酬--工资”到实际发放的是借：应付职工薪酬--工资 贷：现金或银行存款 做工资的时候，工资表中的“计提工资”是什么意思？计提就是计算和提取。计提工资就是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。福利费和职工教育经费的计提基数，即所谓的工资总额是“实发”还是“应发”？工资计算公式为：应发工资 = 工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴 + 其他工资项目实发工资 = 应发工资 + 工资代发款 - 代扣个人所得税 - 代扣社保费及住房公积金 - 其他各种工资代扣款其中，应发工资是企业实际承担的工资费用，构成工资总额，根据企业会计制度的规定计入成本费用。因此，职工福利费、工会经费、职工教育经费的计提依据为工资总额，也就是“应发工资”。至于计税工资是企业所得税清算中的一个概念。它是指，企业发生的工资费用（一般即是上述的工资总额、应发工资），根据税法的规定，以计税工资标准为限，准予在应税所得中扣除。如果企业实际发生的工资费用低于计税工资标准的，按照实际发生的工资费用扣除；如果企业实际发生的工资费用超过计税工资标准的，应当依法进行纳税调整。另外，根据税法的规定，企业计提的职工福利费、工会经费、职工教育经费，以准予扣除的工资费用的14%、2%、1.5%为限从应税所得中扣除。实际提取数低于限额的，按实扣除；如果超过的，则超过部分，应当依法进行纳税调整。由此可见，工资总额、应发工资、实发工资、工资费用、计税工资等概念都是规范的概念，关键在于正确理解掌握运用这些概念。工资条应付和实付是什么意思？计算某单位的年人均收入应该用哪个？应付工资和实付工资一般是会计用语，其实意思也很简单。“应付工资”指的是单位应该给你发的钱的数，而且这些钱的却也是从单位的帐上扣掉了。但并不是 单位 应该付的钱你都可以拿到。 比如三金， 公司给你代扣代缴了，还有房、医保、失业保险等都是给你代扣然后代缴了。这些钱你还是有所有权的，等到你要买房的时候，你可以要求将你的住房公积金的钱提取出来，看病的时候，你就可以获得一定额的疗保险金，如果失业了，你还可以要求有失业救济等。你缴的那个590应该也和这个差不多，具体情况应该问你们单位的财务部门。 如果你不缴这些钱，那么以后就没有这些保障，而且一般而言，这个也是应该缴的，国家有这样的政策。所以扣掉这些钱后，你拿到的钱——“实付工资”就比较少了。但实际上，被扣掉的这些钱你还是拥有一定权利的，只是不是以现金的形式表现，实实在在的发到你的手中。提醒一下，如果离职了，你可以要求将这些代扣代缴的转到新的单位或者直接的取出现金来。具体的操作方法应该咨询你们的财务部门或者相关部门。
范文八：计提工资会计分录1、个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。（1）计提工资时：借：管理费用--工资贷：应付职工薪酬--工资（2）发放工资时：借：应付职工薪酬--工资贷：应交税费--个人所得税贷：其他应付款--社保（个人）贷：其他应付款--公积金（个人）贷：库存现金（3）交纳社保时：借：管理费用--社保（公司承担）借：管理费用--公积金（公司）借：其他应付款--社保（个人）借：其他应付款--公积金（个人））贷：银行存款关于工资的会计分录疑惑1 计提时
借 管理费用-工资其他应收款-代扣贷
应付工资薪酬-工资发放时：
应付工资薪酬-工资贷：现金其他应收款-代扣2
借 管理费用-工资贷
应付工资薪酬-工资发放时
应付工资薪酬-工资贷
现金其他应付款-代扣有什么差别吗第一个分录不对，第一个分录本来应该是指缴纳保险的时候，公司先垫付的个人部分，然后等到发放工资的时候再收回来，正确的分录应该是：缴纳保险的时候：借：管理费用-保险其他应收款-代扣个人部分保险贷：银行存款计提工资的时候：借；管理费用-工资贷：应付职工薪酬发放工资的时候：借：应付职工薪酬贷：库存现金其他应收款-代扣个人保险第二个分录，是指先收取职工个人保险的部分，等到缴纳保险的时候再做相应的分录，少了最后一个缴纳保险步骤：计提工资的时候：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬发放的时候：借：应付职工薪酬贷：库存现金其他应付款-代扣个人保险部分缴纳保险的时候：借：管理费用-保险其他应付款-代扣个人保险部分贷：银行存款
范文九：1、工资分配时：借：管理费用贷：应付工资薪酬--应付工资2、发放工资时：借：应付工资薪酬--应付工资贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）应交税金－－－个人所得税银行存款／现金（实际发放给员工的）3、缴纳社保费、住房公积金时：A:先提企业部分到应付职工薪酬借: 管理费用－－社保费（养老，失业．工伤生育单位负担部分）－－住房公积金（单位负担部分）应付福利费－－医疗保险（单位负担部分）贷:应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分）－－住房公积金（单位负担部分）－－医疗保险 （单位负担部分）注:提应付福利费－－医疗保险（单位负担部分）是指:执行企业财务通则后,应付福利费停止提取,应付福利费贷方原来有余额情况下;如果没有余额,以实际发生额借:管理费用--职工薪酬--医疗保险B:缴纳:借:应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分）－－住房公积金（单位负担部分）－－医疗保险 （单位负担部分）其他应付款－－社保（养老．医疗．失业自己负担部分）－－住房公积金（自己负担部分）
范文十：举例：国家主席本月工资条如下：一、 计提应付职工薪酬借：事业支出—基本支出—工资福利支出—基本工资
985.00贷：应付职工薪酬—基本工资
985.00借：事业支出—基本支出—工资福利支出—绩效工资
2010.00贷：应付职工薪酬—绩效工资
2010.00借：事业支出—基本支出—商品服务支出—取暖费—在职人员
103.00贷：应付职工薪酬—取暖费
103.00借：事业支出—基本支出—工资福利支出—社会保障缴费—医保费
227.70贷：应付职工薪酬—医保费
227.70借：事业支出—基本支出—对个人和家庭补助—住房公积金
369.00贷：应付职工薪酬—住房公积金 369.00二、 代扣医保费个人部分借：应付职工薪酬—基本工资
75.90贷：其他应付款—应缴医保费个人部分
75.90三、 代扣公积金个人部分借：应付职工薪酬—基本工资
369.00贷：其他应付款—应缴公积金个人部分
369.00四、 代扣个人所得税借：应付职工薪酬—基本工资
0.00贷：应缴税费—应缴个税
0.00五、 缴纳医保费（单位+个人）借：应付职工薪酬—医保费
227.70其他应付款—应缴医保费个人部分
75.90贷：银行存款
303.60六、 缴纳公积金（单位+个人）借：应付职工薪酬—住房公积金 3694.70其他应付款—应缴公积金个人部分
369.00贷：银行存款
738.00七、 实际缴纳个税借：应缴税费—应缴个税
0.00贷：银行存款
0.00八、 实际发放职工工资借：应付职工薪酬—基本工资
985.00-75.90-369.00-0.00=540.10应付职工薪酬—绩效工资
2010.00应付职工薪酬—取暖费
103.00贷：银行存款 2653.10