调岗我不意,原岗位又不给我安排工作找该如何怎样应对公司变相调岗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-27 00:09 标签： 孕妇如何应对调岗
　　我在公司干了4年零3个月了,现领导要求我调岗,我不同意.　　1、公司会不会说我不服从工作安排而开除我.不给补偿金?　　2、公司会不会找借口说我不能胜任目前工作而开除我.不给补偿金？　　　　我该怎么办?
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　　辞职呗
　　根据国家法规 用人企业辞退员工 必须要给补偿的哦　　
　　辞职,凭什么呀.在公司干了4年,凭什么说辞就辞呢?　　主要是我咽不下这口气.　　我没做错什么事情,莫明其妙的就被辞了,您乐意吗?
　　辞职就没有补偿金了
　　我就是这么辞职的...　　我身边30多人，都这么辞的...
　　不同意。。。　　公司会以你不能胜任现在岗位而辞退，需要N+1的补偿，就是给5个月工资　　同意之后，新岗位有可能待遇会降
　　谢谢彩宁!　　我就是不同意,反正他们看着办呗!
　　rayllye 　　~~~~~~~~~~~~~~~~　　如果我要辞职,他们不就高兴了吗?　　
　　为什么,你为什么要起跟我一样的名字，百合是我的专属!!!
　　百合飘风中,你有专属权吗?
　　内是SB，LZ崩搭理他~
　　唉。可怜。
　　开除?在我们单位还没听说过这个词~
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哺乳期单位以原岗位取消要求换岗,本人不同意,单位强行调岗,以工作联系安
哺乳期单位以原岗位取消要求换岗,本人不同意,单位强行调岗,以工作联系安排单要求在规定时间到岗,现在因为本人不高兴单位连续五次处罚我,一次警告四次记过,单位的规章制度中记过三次可以解除劳动合同不予金额赔偿,请问单位能以不同意调岗处理我吗?能以一个岗位多次安排联系单到岗为由给我多次记过吗
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你好,未经劳动者本人书面同意变更工作岗位,是不能调岗。因此用人单位据此对你的处罚无效。尽快委托律师申请劳动仲裁,现在已经处罚四次,情况紧急!
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合同约定工作岗位不明确，公司可否不经职工同意强制职工调岗？
1、法律规定工作内容是合同的必备条款，但如果约定的工作内容不明确，违法吗？这一条款有效吗？
2、法律规定企业调动工作岗位要和职工协商，但合同上签的工作岗位不明确，不是某个具体岗位，而是一个笼统的概念，它包括了很多个具体岗位（可能是公司故意不写明），那是不是公司就可以在这些岗位中随意调动职工，职工必须服从调动？
3、我们公司是一个化纤公司，所有工人签的合同工作内容全是“化纤工作”，而具体岗位包括了各个车间不下几十个工种，且化纤工作中绝大多数是特种工，那么公司可以不经职工同意，强制调动职工岗位吗？
3、公司违法解除劳动合同，我申请仲裁请求继续履行劳动合同，我胜诉了，公司让我去上班，我去后领导就让我调岗位，说是我的原岗位在我仲裁期间已经有人顶替了。我知道这是一个原因，但公司也是故意在让我调一个差的岗位上去，我不同意，我要求到原岗位上班，（这两个岗位全是特种工，我们这一个车间总共有七个工种，全是特种工）领导不让，我就现在一直没上班。
请问，我现在该怎么办？我也很急，我不同意调岗没去上班，公司再说我旷工怎么办？谢谢帮助！
你这样不上班，肯定是不妥的。时间长了，单位不定你矿工才怪呢。
怎么办？我认为：一、你目前必须在单位（人事科、办公室）先呆着，不要让单位有了你不上班的口实。在你在单位的期间，虽然你未到岗，但工资单位必须支付。二、在与岗位协商不成的情况下，你恐怕只能再次申请劳动仲裁，要求依法恢复你原来的工作岗位。别的没有什么好办法。
单位的岗位都是笼统的“化纤工作”岗位，显然是荒唐的违法的，照此一说，那公司都只有一个岗位了，那还有岗位区分、岗位调整调动之说？
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相关问答：
看你是什么工种了，要是打死工靠那点钱过日子的就是让人摆布的了。技术工就另有说法了。
1、按照劳动合同法的规定，工作内容是劳动合同的一个必备要件，但即使约定不明，可事实上却已经履行的或你已经从事了相关劳动工作的，可以不以劳动合同为准，现实中很多劳动者在没有劳动合同的情况下，仲裁或法院都认定存在事实劳动关系。
2、岗位变更应当与劳动者协商一致，同时如果是约定不明确的岗位，在变更后，其工资待遇福利工作环境应与原岗位相当。且劳动者可以胜任新岗位，否则变动就是违法行为。
3、你应当去上班，如果工作的岗位已经变更，且环境各方面比以前还要差，那么可以先到劳动部门投诉解决。免费找律师：400-888-8340
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公司说我不适合现在的岗位，要调岗但我不同意怎么办
公司说我不舍和现在的岗位，要将我调回原来的公司，两家公司不是同一家，但是关系很好，我就是从原来那个公司调过来的。而我在现在这家公司工作也很努力，没有丝毫不适合的现象。今天公司又说要停薪留职什么的。
　问题来自：上海 - 　悬赏：10分　咨询时间： 14:02　咨询人：t827923we
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法律快车律师回复共4条回复
双方协商一致，方能变更合同内容。而对于调岗，只有当劳动者被证明不能胜任，单位才有权单方面调整其工作岗位。所以，公司做法违法。
回复时间： 14:08
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以劳动仲裁
回复时间： 15:40
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
要求继续履行劳动合同。
回复时间： 15:04
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
建议你先找律师商量一下具体的做法。然后再去劳动仲裁。
回复时间： 16:29
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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