请假三天非要扣除三天日职务工资随请假扣除吗吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-26 10:30 标签： 职务工资随请假扣除吗
厂里规定1个月只有两天休息，请假1天还扣三天工资，这违法吗？ 如题，厂里规定1个月只有两天休息，请假1天还扣三天工资，这违法吗？ 很明显的违法行为。
超过单位实行的标准工作时间的话，休息日加班又安排调休的话应按照200%的标准支付加班费。
请假1天扣三天工资的做法不符合法律规定。 法律规定加班支付150%的工资；一周至少休息一天，周六周日上班不能安排补休的支付200%的工资；法定节假日应当安排带薪休假，上班的话应当支付300%的工资。
请假要分情况，看是病假还是事假，事假应当支付工资，病假不支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

奖金的话要看公司的内部章程了，法律授予公司自己制定章程的权利，公司应当遵守制定的章程。

《劳动法》关于休息休假的部分法条如下：

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（每周为40，因劳动法制定时国家实行的是一周5.5天工作制，现在实行双休）

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果用人单位规定请假一天扣三天的工资，其行为和《劳动法》是相悖的，是严重的违法行为。
每周工作40小时，超过部分用人单位应支付加班费，这也是法律规定的。
对于这种情况，你们可以通过工会协商解决，也可以向劳动部门投诉解决。 易法通解答：
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此，你们公司一个月只休息两天、周末加班不支付加班费、拖欠每月的奖金都是违法的。你可以要求公司支付每月奖金和相应的加班费，若公司拒不支付，你可以向劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。 下页更精彩：1 本文已影响人

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