Philips 是一个什么经理级别面试的公司，以及面试注

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-25 20:02 标签： 联通公司竞聘面试注意
Philips 是一个什么级别的公司，以及面试注意点
29回复/1亮 4184浏览
& 小弟今天刚刚拿到飞利浦healthcare的面试，来步行街问问有没有人有飞利浦的面试经验，求各位不吝赐教。lz大四机械工程专业。职位是机械engineer。主要做COPD患者的制氧设备。对于制氧技术有研究的jrs也希望能帮忙介绍一下。我个人感觉飞利浦跟西门子，ge,差不多是一个级别的公司。有在飞利浦工作的jr来谈谈吧。你们是怎么通过面试的？感激不尽啊！
一日紫金，终生湖人！
这些回帖亮了
刮胡刀非常不错。。。
刮胡刀非常不错。。。
跟ge和西门子还是要差不少吧
当然是大公啦发自手机虎扑
出 aj6 樱木 44
也许有你喜欢的大白菜~
去glassdoor查。
May the torque be with you.
引用4楼 @ 发表的:
去glassdoor查。
去了。。。感觉问题不是很多啊。。2.*河蟹*分，难度应该还中等。。
一日紫金，终生湖人！
LZ你进去之后让他们把电动剃须刀卖的便宜一些可以不？
装逼引领时尚
龌龊成就梦想
引用6楼 @ 发表的:
去了。。。感觉问题不是很多啊。。2.*河蟹*分，难度应该还中等。。
要不就看看他家股价，仓位？Market Share?
May the torque be with you.
引用8楼 @ 发表的:
要不就看看他家股价，仓位？Market Share?
看了看，我学me，看这个也搞不太懂，只能稍微看看，sec filings 什么的
一日紫金，终生湖人！
医疗设备啊
面试时当着面试官的面把飞科剃须刀砸了！
飞利浦的超声、CT都很不错。
所有人都会是病患、但只有一小撮是医护人员！
可以跟ge一个级别？？真的吗
勿谈国事！！
头上长鸡角！
我没记错的话在医疗器械这块也是顶级的了。公司总体规模肯定赶不上GE和西门子，不过看那个没什么意义，盈利能力强才是王道。发自手机虎扑
跟GE、西门子还是有差距的，想GE、西门子做的大型电气设备、动辄几亿的燃气轮机，真的很震撼，可能在某些领域可以跟这两家扳扳手腕。发自手机虎扑
引用11楼 @~ 发表的:
面试时当着面试官的面把飞科剃须刀砸了！
飞利浦须刀的竞争对手从来都是 松下和博朗 ， 飞科主打低端亲民
应该是英语面试，不会问太多技术问题吧，个人感觉外企都是这个套路，另外，西门子待遇不错哦，出差补助不少哈。
欲说还休，却道天凉好个秋！
飞利浦医疗还是相当不错的，在高端医疗设备飞利浦、GE、西门子各有擅长之处发自手机虎扑
引用17楼 @ 发表的:
飞利浦须刀的竞争对手从来都是 松下和博朗 ， 飞科主打低端亲民
博朗的也不错，他家的工业设计也很出名
一日紫金，终生湖人！
您需要登录后才可以回复，请
& 允许多选
26人参加识货团购298.00元24人参加识货团购208.00元107人参加识货团购199.00元24人参加识货团购448.00元485人参加识货团购349.00元144人参加识货团购128.00元18人参加识货团购268.00元71人参加识货团购119.00元71人参加识货团购348.00元133人参加识货团购298.00元77人参加识货团购98.00元104人参加识货团购279.00元公司进行人员面试时，一般都是什么流程？ 企业管理问答 企业管理培训-中华品牌管理网
有问题先搜索
当前位置： >
公司进行人员面试时，一般都是什么流程？
······
··········
&&&&1.首先电话通知你去面试。&&&&2.到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让你安心等待，等人事部门来面试你。&&&&3.人事部经理或主管来面试你，主要问你学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问你的工资要求以及你想询问公司的哪些情况。&&&&注意这一步很重要，一是要表现出你很适合这个职位，突出你的技能以及工作经历；二是要问清楚工资待遇以及福利情况。如果人事经理要你自己报身价的话，千万别报太低，可以把正式工资要求报略微高一点，但接着表示试用期间可以拿较低工资，来证明自己的能力和价值。（因为如果公司对你有兴趣会和你谈判工资的，人事经理一般会砍掉你的报价一部分，所以可以略报高一点，但决不能很高，否则人事经理就会觉得和他心理价位差太远，没有和你继续谈的兴趣）。&&&&4.这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让你回家等通知，看是否要你继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。&&&&也有的公司，人事经理会接着把你带去你应聘职位的部门经理那去，让部门经理面试你的职业技能是不是和你说的一样，因为部门经理熟悉情况，说会问你一些专业性问题，甚至可能直接拿一个他现实中碰到过的案例来考你，这里你要好好把握，因为最终选择时，部门经理的意见很重要。&&&&5.最后，如果你通过部门经理面试，大的公司可能就直接招你了，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。&&&&不同的公司面试人员要求不同，小的企业就直接需要人的部门领导进行面试，然后就是人力资源部人员面试即可，面试流程简单的讲就是电话通知，面试，录取。　　提问者：　　今天面试中国银行，hr问有没有面招商银行，我说有，然后问那进了终面了吗？楼主进了终面下周一面，就说有。然后就被问，那我给了你offer之后你去了招商银行怎么办？瞬间懵了不知道怎么答。。就说招行网店不多然后中行网店多有营销优势神马的。然后他又问那农行和农商银行更多啊你为什么不报？　　这种问题要怎么回答比较好？　　楊甚麽：　　假如是我，我来做个情景再现吧：　　HR：那你有没有去招商银行面试？　　我：有。　　HR：那你进了最终面试吗？　　我：是的。我下周一会去参加最终面试。　　HR：那我给了你offer，你去了招行怎么办？　　我：对我而言，我觉得招商银行和中国银行都是不错的选择。假如招商银行和中国银行都给了我offer ，我会仔细权衡，然后做一个选择。　　HR：你会如何权衡呢？　　我：我会从薪资、发展前景等方面做一个比较客观的权衡。　　HR：假如我们没有给你offer呢？　　我：没关系，那说明我还不够优秀。　　我的经验是：　　首先，要诚实。即使招商银行和中国银行都给了你offer，你也不见得很快就能决定要选择哪一份offer。何况，当时面对的是HR的假设性提问，你却给了一个比较肯定的回答，比较了招商银行和中行的优势。如果我是面试官，我接下来肯定会刁难你的。　　其次，不要自己给自己挖坑，要尝试去引导对方的问题。你自己比较两家银行的优势（在这个特定的环境下），就纯属自己给自己挖坑，并且会导致HR的不满，接着问你“那农行和农商银行更多啊你为什么不报”这种问题。你怎么回答，明显自己陷进自己的坑里了。　　最后，面试的时候，有时候需要给一个封闭的答案。比如，对方问你有没有去中国银行面试和有没有进最终面试。有时候，要给一个开放的答案。比如问你给了你offer之后，你去了招商银行怎么办这类的问题。　　不足之处，请各位面霸或者HR大神补充吧。
楼主发言：2次 发图：0张 | 更多
　　冇人关注。
　　我觉得这些问题本身没多大意义！　　
　　楼猪，说实在话你本来就进了他的坑里！这个问题本来就是考验面试者的忠诚度。要是我，我肯定想都不用想直接没有。面试本来就是一场忽悠游戏，只是不能太作假，太假就过了。比如嘴上的功夫很重要，你也许会说我以后肯定工作上很会忽悠，但是工作是工作面试是面试　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)一些著名的大公司面试题目往往很基础_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
一些著名的大公司面试题目往往很基础
上传于|0|0|暂无简介
阅读已结束，如果下载本文需要使用1下载券
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩9页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢

我要回帖

更多关于 联通公司竞聘面试注意 的文章

 

随机推荐