公司没给员工办理社保,申请离职后(但未离开公司)是否可以要求补办?这样离职还能拿到什么赔偿?-夕阳问答网 & 公司没给员工办理社保,申请离职后(但未离开公司)是否可以要求补办?这样离职还能拿到什么赔偿?信息问题公司没给员工办理社保,申请离职后(但未离开公司)是否可以要求补办?这样离职还能拿到什么赔偿?-夕阳问答网发起者： 年份从2006年算起还是
2008年算起, 2008年9月中旬才在工商税务登记注册, 一直工作至今, 可以重新以公司未为
员工缴保险费为由提出辞职吗本人所在公司成立于2005年6月. 但工作几年
间一直都有加班(周一到周五不定时, 在日以前每周六都全天上班, 再加班是7点开始. 是否可以要求赔偿加班费：&quot,
10天工资被扣, 想问. 解除劳动合同赔偿金.
另外, 可以要求哪些赔偿,本人属于重新与公司建立劳动
因为要和老板争取更多的权益. 请的10天假，按一年计算, 下午2点到6点. 2009年9月下旬本人向公司递交辞职信(辞职理由是结婚), 下午2至7点, 但没有规定下班时间，向劳动者支付半个月工资的经济补偿, 春节前离职(2月10日左右)?)6, 因为在工作地没有人照顾, 现是否可以要求补回, 所以还请高手帮忙尽快详解? 又从什么时候开始计算?3;
本人自动且以结婚为由提出的辞职也能得到这个赔偿金吗, 不知要准备些什么资料? 如果不能, 医疗费方面也没有补贴, 个人独资企业,到10月底时并没有离职, 8月30日以后
每周六加半天班). 现想在春节前离职,是否能得到
因公司未与员工订立合同 而产生的双倍工资? 还请一并
指点。六个月以上不满一年的. 本人2007年生病需要住院 ?5, 只说处理完
事情就可以提早下班, 公司与本人口头约定工资和上班时间,之后无规定时间下班, 如果不能顺利拿回自己应得部分：《劳动合同法》第四十七条. 公司在2008年&#47?
如果不能折现赔偿如何补办社保. 如有效的话；不满六
个月的, 公司一直没有为任何员工买社保, 时间是公司注册日
算起还是一开始的2006年算起. 2006年初进公司时. 关于工资也没有谈及加班费? 这一个月的工资以最后一年的月工资来算吗. 在交了辞职申请后又没有离职情况下(工资一直正常发放)? 本人离开公司后去向未定? 2? 如果能. 社保能折现赔偿吗: 工作时间一开始是, 不知辞职申请
是否还有效;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限: 早8午12.非常感谢. 7.4, 所以请假10天回家乡治疗?
PS. 依据哪些法律条款要求公司赔偿, 几次向老板娘(负责人事&财务)提及都被推延?(全额指公司和个人要付的总和) . 但因本人婚期推延, 从老板口头批示的09年10月底至今, 老板口头批示, 公司还没有与员工订立合同, 需要劳动促裁的话,又苦于对新劳法了解不多不透, 但通常都是晚上10点左右下班，
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付: 一个月后把新业务员带熟悉业务了再走;2009年两年里都是在每年的12月才拿出合同与员工订立已经过去了的一年的合同: 1.
2009年国庆节后就改为.&quot? 是全额赔偿吗.
现2010年1月快结束了. 本人日进入公司工作至今: 早9午12? (因为本人09年9月提交辞职一个月后仍未离职满意回答病假假如在公司的规定时间内不该被扣工资，毕竟有经验的不同，宁波有个人很厉害每次跟企业打官司都是用的企业未与他签合同不办社保的理由。　　如果不怕麻烦就去劳动局仲裁吧，这个时候公司有权利不再签你，公司以各种理由拖着不办的你都可以去劳动仲裁告公司的、加班时间和加班工资当地劳动局网站有规定的，趁早走人，上六天的要给加班工资的，记得要坚持　　你的问题太多，这个绝对是公司的责任。假如你的合同上写的是按计件或者非固定工时的那么久不适用8小时五天工作制了，最好有工资条为依据这样告公司的理由充足、正式工提前一个月向公司提出辞职。　　6。另外跑政府部门不要怕麻烦、你可以拿公司未办理社保侵犯你的劳动权益为由辞职的。　　8，不用非挂在企业这颗树上挂死了、国家是规定企业必须为员工办理社保的。　　7，希望对你有些帮助，如果一直不放你又心甘情愿去工作。　　4，你若跟他理论他不敢留你了，其他的你要问劳动局了。　　3，但是现实中有很多证据可能你是没有的。　　2、工资条，一般国家规定假如是固定上班的话都是每天8小时，是带薪休假的，个人缴城镇居民保险也是可以的，你可以凭借劳动合同的内容来判断是否违法、厂牌或者花名册、病假的病例本（有日期和医生签字的）。那我就一个一个来答。不如你直接跟上司说家中要摆喜酒要么请假1一个月要么立马放你走，看的我比较眼花，赶紧找机会跟上司谈谈，你已经提前交辞呈了不要再挽留了、离职申请表（我离职都是复印的）、续签劳动合同的事情跟你说的那个因不签劳动合同赔偿经济补偿金是两种概念。另外加班费和加班时间问题，处罚的条款用错了，每周五天。凡是公司一年内未与劳动者签订劳动合同的才要罚款，你也有权不再跟公司续签，这个是双方的、社保似乎不能折现的。　　虽然按照劳动法的规定上面是行得通的、材料，可以的话找个律师咨询一下，假如想马上逃离这个地方，让公司补偿所有的加班费，只能要求公司补交或者让劳动局罚公司的款。　　1，具体你要看当地劳动局什么态度了，续签意味着劳动合同有效时限到了，你应该有合同，那么公司认为你可离可不离就拖你了。这个你如果有证据可以高公司，医疗费嘛你不是工伤没得补回了，病假工资可以要求补回来，结果打了5次官司5次全赢了，公司应该在一个月内放人。　　5相关信息& & & & & 其他回答　《劳动合同法》规定，则还应承担相应的违约责任（比如关于服务期的约定）。当然，可以解除劳动合同。劳动者根据自身情况或者个人发展需要。也就是说。这里，即可以解除劳动合同，构成违约，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定，只要提前30日以书面形式通知用人单位，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权，需要解除劳动合同的，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位回答时间：[]简单点告诉你，你到当地的劳动局主张权利，你可以主张赔偿，理由就是没给你上保险！肯定能赢。前提是你的老板在劳动部门的关系不硬！回答时间：[]楼上的很专业！赞！辛苦了！回答时间：[]回答时间：[]Copyright & 2017［商业聚焦］华为&集体辞职&风波
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华为的手段，我在4年前就经历了。
我原先在铁路局下属部门，工作了尽9年。&&x* K9 W3 [9 w&&q0 A
铁路局为了规避劳动法十年转正的条款，就让我们和另外一家公司签劳动合同，但是，还是做原先的活。
我们愤然辞职，让劳动仲裁索要了九年的赔偿金。
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华为永远是处在风口浪尖的！
如果那天它不在处于这个位置的时候，我想它领导者的地位已经被人取代了！
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企业毕竟是企业 怕怕未来成为&养老院&这样做是显得心急了点,但是国家如果早点出来释义可能不会那么多企业这样动作[em11][em11]
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在利益面前&&人人都贪婪
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华为的行为只会带来很大的负面影响，很多企业纷纷模仿，国家是不可能做事不管的饿，全国总工会也不断的提出要求，国家肯定在新劳动法的细则里面会做更明确的规定，势必给各个企业的人力资源管理工作带来更多的要求，更多的规范，弹性会越来越小的，超做起来会困难重重啊！
华为给企业做个个不好的榜样，鄙视！
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各自站的角度去看待问题.那么作为以利益去看得话,就不复杂了.华为作为资深的公司,不会这么大的将错误直接表露出来,那么这件轰动全国的时间也必经过深思的计划.站在他的立场上是完全利大于弊的.而其采取的补偿措施也是个大手笔,在这关键的问题上挽回员工对企业的信心.
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没办法，成了众矢之的
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这就叫做上有政策下有对策
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员工辞职得先&退还&社保费?
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摘要：■员工疑惑：每月社保费用已扣除■工厂说法：厂方曾垫付一半保费■劳动部门：工厂有权扣回垫付社保费用日前，几位三乡镇某玩具厂的员工发现，辞工后他们最后一月的工资几乎
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■员工疑惑：每月社保费用已扣除 ■工厂说法：厂方曾垫付一半保费 ■劳动部门：工厂有权扣回垫付社保费用 日前，几位三乡镇某玩具厂的员工发现，辞工后他们最后一月的工资几乎全被扣除，而工厂说法是，被扣除部分是厂方以前帮员工垫付的社保费用，员工辞职后工厂必须让
■员工疑惑：每月社保费用已扣除 ■工厂说法：厂方曾垫付一半保费 ■劳动部门：工厂有权扣回垫付社保费用 日前，几位三乡镇某玩具厂的员工发现，辞工后他们最后一月的工资几乎全被扣除，而工厂说法是，被扣除部分是厂方以前帮员工垫付的社保费用，员工辞职后工厂必须让
■劳动部门：工厂有权扣回垫付社保费用
日前，几位三乡镇某玩具厂的员工发现，辞工后他们最后一月的工资几乎全被扣除，而工厂说法是，被扣除部分是厂方以前帮员工垫付的社保费用，员工辞职后工厂必须让员工退还。经过咨询，劳动部门认为工厂有权扣回垫付社保费用。
8月23日，来自贵州的小周辞去三乡镇某玩具厂的工作，但他却被告知，工厂要从当月工资内扣除一部分社保费用。25日，小周拿到他最后一个月的工资单。455元的工资总额被扣除了415元，就是说小周只能拿到40元的工资。
让小周疑惑不解的是，员工负责的社保费用32元已每月从工资内扣除，为什么辞职后还要被扣？难道因为辞职，厂方把本该由他们负责的社保费用全部让工人承担了？
为了弄清情况，小周前往三乡劳动所查询投保记录，发现工厂从2004年8月起为他们投保，但根据自己的工资单显示2004年6月，工厂就已经开始扣除社保费用了。为此小周愤愤不平： 本来我们工资就已经很低，工厂不仅多扣我们保费，还要我们全额负责。
记者致电某玩具厂，负责员工管理的蒙先生告诉记者，他们给员工选择了800元投保工资基数，员工每月要负责64元。但因为厂方考虑到员工的工资很低，所以每月只扣32元，剩余部分由厂方垫付。如果员工要离开工厂，工厂就会从其工资中扣回以前垫付的社保费用，目前很多辞职员工的工资都不足以抵消工厂垫付的钱。当记者询问员工投保的确切时间时，蒙先生称他不负责投保，不清楚具体情况。
为了证明蒙先生所说属实，记者咨询了三乡劳动所的工作人员，据介绍，目前规定的灵活就业工资基数为600元，已属于最低的标准。按这个标准来计算，员工需要支付8%，即每月48元。如果工厂选择每月800元工资基数，那么员工需要支付的8%就是64元。像小周所说的情况，员工每月仅交纳32元的社保费用是不可能存在的，工厂完全有权收回垫付的32元。
另外，三乡劳动所工作人员表示，如果发现工厂有多扣社保费用的行为，员工可以到所在地劳动部门投诉。劳动部门经过核实情况后，会督促厂方返还工人社保费用。
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泸州老窖北京公司要求全员以&个人原因&辞职
日09:14 　
　　股份有限公司销售公司北京片区为了应对即将实施的《劳动合同法》，要求80多名员工以“个人原因”辞职。员工们同时被告知，大多数人可以在元旦前拿到新合同。
网友晒出“潜规则”，买保险、存定期等附加条款出水…[]
　　昨天（14日），北京片区部分不愿辞职的员工来到朝阳区劳动局检举并被受理。
　　员工被要求自愿“请辞”
　　12月5日，包括在外做促销活动的王晶(化名)等80多名员工，被紧急叫回位于广渠路九龙花园8号楼的泸州老窖北京片区办公室开会。
　　会上，北京片区领导要求所有员工签署一份由公司提供的辞职书。领导还说，“辞职”之后，员工们仍可正常上班，而且多数人到月底就会得到一份新合同。
　　在公司工作了近两年的王晶，从未与泸州老窖签过劳动合同，她拿到的辞职书正文称，“因个人原因，需辞去现在工作，解除与你方的劳动关系”。王晶被告知，她只需要在“辞职人”后面签上自己名字即可。
　　与王晶不同，更多有劳动合同的员工辞职书略有不同，除自愿辞职外，末尾还有辞职人对公司领导和同事表示的感谢。
　　王晶说，当场无一人在辞职书上签字，大家都说要回去和家人朋友商量再做决定。各部门负责人随后开始单独找员工谈话，表示只有“辞职”了才能有重新签合同的机会，并称为了起到表率作用，北京片区的领导都已签过辞职书，并寄回了四川总部。
　　由于担心不能续约或无法按时拿到提成，第二天开始，陆续有60多名员工在辞职书上签字。
　　王晶等10多名员工拒绝了签字，他们多是在外的促销人员，一直没和公司签过合同。他们担心“辞职”之后公司不给续约。他们认为，这些年一直没上社保，如果签了辞职书，“想追也追不回来了”。
　　辞职关乎《劳动合同法》
　　泸州老窖北京片区经理叶伟接受采访时，否认曾要求员工请辞，但他随后改口让记者向总公司咨询。
　　随后，记者从位于九龙花园的北京片区办公室拿到了一份“关于2008年用工编制和劳动关系处理的通知”。其中写到，由于《劳动合同法》将于日起生效，根据公司的统一安排，与片区存在实际用工关系的所有员工需先辞职。之后，属于股份总公司编制的人员，可签新的劳动合同。与片区有劳动关系的其他员工，可辞职后部分签约。
　　此外，内勤、司机、行政财务等辅助性岗位将采用劳务派遣方式，由泸州老窖选择并签约一家全国性劳务派遣公司，解除现存劳动关系并由劳务派遣公司与其签订劳动合同。
　　通知还说，贯彻通知内容不力的片区，该片负责人须承担责任。
　　对此，泸州老窖销售公司华北大区经理汪建辉表示，公司的确要求员工签了辞职书，但拒绝透露此举的目的。他说，泸州老窖作为一个上市公司、一个大企业，绝对不会在此事上违法乱纪。
　　泸州老窖销售公司四川总部的办公室、人力等部门也都证实确实发过通知，他们说此举是“为了调整各地的劳动关系，应对《劳动合同法》。”
　　市总工会称此举违法
　　昨天，北京市总工会法律部工作人员对记者说，《劳动合同法》临近实施以来，法律服务中心已收到了很多职工的投诉。他介绍，有类似遭遇的职工，可以向职工热线12351、各级劳动部门、各区县工会信访窗口、困难职工帮扶中心反映。
　　他还说，在华为、LG等公司发生“辞职门”事件后，中华全国总工会曾于12月初发布通知，要求坚决制止用人单位劝辞职工规避《劳动合同法》的行为。12月12日，北京市总工会也发布紧急通知，称要求职工辞职、重签劳动合同等方式违反了现行劳动法律法规。
　　昨天下午，王晶等几名员工前往朝阳区劳动局，就泸州老窖北京片区要求他们主动辞职一事，向劳动部门检举。朝阳区劳动局已受理此案。
　　（京华时报）
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