劳动法案例分析拖欠薪水有没有高中生加薪水

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-24 22:13 标签： 劳动法案例分析拖欠薪水

　　劳动法案例分析拖欠薪水是沒有规定公司必须每年加薪一次的　　“新劳动法案例分析拖欠薪水”实际上是《劳动合同法》，该法主要是调整劳动合同关系没有關于工资的具体规定。关于工资的具体规定依然适用原有的《劳动法案例分析拖欠薪水》中的相关规定但没有你说的“第一年加基薪的10%，以次类推”之类的规定附《劳动法案例分析拖欠薪水》第五章工资　　第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬笁资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控　　第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平　　第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直轄市人民政府规定报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准　　第四十九条确定和调整最低工资标准应當综合参考下列因素：　　（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；　　（二）社会平均工资水平；　　（三）劳动生产率；　　（四）就业状况；　　（五）地区之间经济发展水平的差异。

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　　劳动法案例分析拖欠薪水是没有规定公司必须每年加薪一次的

　　“新劳动法案例分析拖欠薪水”实际上是《劳动合同法》，该法主要是调整劳动合同关系没有关于工资的具体规定。

关于工资的具体规定依然适鼡原有的《劳动法案例分析拖欠薪水》中的相关规定但没有你说的“第一年加基薪的10%，以次类推”之类的规定

附《劳动法案例分析拖欠薪水》第五章 工 资

　　第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工資总量实行宏观调控

　　第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平

　　第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定报国务院备案。用人单位支付勞动者的工资不得低于当地最低工资标准

　　第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

　　（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

　　（二）社会平均工资水平；

　　（三）劳动生产率；

　　（五）地区之间经济发展水平的差异。

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劳动法案例分析拖欠薪水并没有相关规定。

但各地方有类似的规定

如上海就有，企业工资年增加率之类的标准

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现在全世界都处于金融风暴中只要不裁员都是好事，加薪更是想都不敢想的问题

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