管理sap bi顾问好不好有待遇怎么样好不好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-24 18:38 标签： 置业顾问待遇怎么样
猎头顾问的日常工作是怎样？薪资待遇？
如题，猎头顾问的日常工作是怎样？薪资待遇？
其实很多时候大家对于猎头的理解是有是偏颇的。全球招聘行业现在已经分工相对细化。中国其实还处在相对混沌期。
在专业的分工之下：
猎头，顾名思义，猎的一定是头（首席执行官,首席财务官）等的岗位，往往年薪在50万美金以上。这些岗位候选人是不会投递简历，也不是市场上的活跃的求职者，并且这个市场是真正金字塔的顶端，需求量较小。Heidrick，Korn/Ferry便是世界知名的真正意义上的猎头公司。这样的公司是没有提成可以拿的，是薪金制的，顾问月薪是五位数至六位数。
而除此之外，大部分公司都不是真正猎头。应该是招聘顾问公司或者人才大市场。
招聘顾问公司，更偏向于咨询，是以候选人的成功为导向，为其提供职业规划，工作机会，通过专业的市场经验和判断，指导候选人何时应该跳槽，何时不应该跳槽（这是体现招聘咨询公司职业操守最佳时刻，背后需要极其丰富的知识和经验），协助为候选人为其提供专业的意见。
通过正确的引导和精耕细作，引导市场朝着理性的方向发展。这些候选人是金字塔市场的中坚力量，据我所知，MichaelPage是全，球招聘咨询公司的姣姣者。当然，这个服务对于候选人应该是全部免费的。相对客户而言，招聘咨询公司推荐的候选人更加能够准确把握候选人真实的情况。
招聘咨询公司绝大部分也是没有提成拿的。顾问月薪五位数，经理等管理层更高。
人才市场就全球而言，这类的候选人是金字塔的低端，需求量极其庞大，有的公司通过全球规模的效应，能够挤身世界五百强。
在中国的人才市场不多说，大家都了解情况，事业单位居多。
有很多公司因为没有积累足够的数据库和人脉资源，并且也没有足够的客户资源，从月薪几千到月薪几万都需要去挖人，便开始注册公司对外称自己是猎头，这样的做法只是资源的短期掠夺者，并非行业的良性循环，偶而运气捡到一些成功的单，但是公司的员工整天需要打陌生电话，挖人积累人才库是相当辛苦的，并且极度浪费时间。所以必须要靠高提成来完激励员工。但是因为有运营的成本，所以很多这种类型的公司需要倒扣2-4倍的底薪之后才能开始提成，底薪一般2k到8k,跟据经验而定，提成不计。
这些公司从短期来看，能够继续存活，毕竟中国市场如此年轻和庞大；
但是从长期来看，各类全球招聘巨头在中国更加有规模的时候，这些公司将会举步维艰。
具体是拿多少钱是因人而异的，多劳多得。
你是去的哪种招聘公司呢？
我公司的中级顾问，一年薪资能绩拿到10万-15万，业绩要求在40万以上
高级顾问需要带领团队，业绩要求包括个人业和团队业绩。
初级顾问，70%打电话，20%接受培训，10%搜索资料。
中级顾问，50%打电话，20%搜索资料，20%做相关分析，10%做报告。
普通顾问，30%打电话，20%维护客户关系，20%搜索资料，20%做相关分析，10%做报告。
高级顾问涉及团队管理，暂不统计。
以上是日常工作内容的比例分配。
薪资待遇根据城市，和所服务客户的行业不同有差别。
以上海为标准：
初级顾问：2-3K/月 奖金=5-7万/年
中级顾问：3-5K/.月 奖金=8-10万/年
普通顾问：4-6K/月 奖金=10-15万/年
高级顾问涉及团队业绩，暂不统计。
说一下职衔简称：
初级顾问：R
中级顾问：AC
普通顾问：C
高级顾问：SC/TL
所有的日常工作都是围绕着-帮知名企业招聘中高层管理或技术人员为宗旨的。
猎头不像中介公司，不问求职的人收费，所有的收益都来自招聘单位给他们的佣金。
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&正略钧策管理咨询，简称＂正略咨询＂，作为正略集团旗下管理咨询业务品牌，自年小平南巡开始，以年中国市场经验，坚持围绕核心客户的＂正确的战略、重大的决策＂提供高质量专业服务，已经成为中国管理咨询业界公认的最具影响力的标杆企业和高端品牌之一，为中国企业和管理咨询行业输送了几千名优秀管理人才，被誉为中国企业和管理咨询行业的＂黄埔军校＂之一，是中国著名大学应届毕业生最欢迎的就业目标企业之一。正略咨询的客户包括企业、政府、事业单位、公益组织等类组织，业务范围涵盖战略、人力、营销、财务、流程、研发、信息化和国际化等大方面。在过去的年中，服务过的客户累计近万家，先后为世界强和中国强中的提供过专业服务。总部位于北京，在上海、广州和重庆设有全资子公司。
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