公司被收购员工赔偿吗,员工可以要求经济赔偿吗

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公司被收购员工是否能得到赔偿
公司被收购后,什么情况下职员能得到赔偿?
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公司被收购后赔偿该怎么赔偿员工呢?
我公司因我公司的财务管理不当导致公司倒闭了,不得不申请倒闭,但是我公司跟员工都签订了协议,都跟我好几年了,突然让他们没工作我也于心不忍,我想咨询下我公司被收购后怎么对员工赔偿呢?
公众采纳地区:山东-枣庄咨询电话:帮助网友:4283 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人 按劳动法规定:只有在解除劳动关系,在劳动合同法规定是终止和解除都要给经济补偿金。 在08年1月1号以后,如果这个员工还在公司继续工作,直到有一天他离开,要看原因,如果他是以解除的方式离开公司的,按照他在08年1月1号以前,加上08年1月1号以后的工作年限每满一年给一个月的经济补偿金,如果是终止,只算08年1月1号以后到终止那一天所对应的工作年限应该进行给予补偿。你们企业被收购了,如果企业主体不变,即只是企业工商注册变更,不解除原劳动者合同,可以不补偿。如果收购后原企业在工商上注销,则与员工解除合同的,就要补偿。 11:00
律师回答地区:四川-成都咨询电话:18227***帮助网友:455 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_6 人企业被外资收购后,原企业应该如何对员工补偿要根据具体操作情况而定:  1、如果外资收购企业后,将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的,则原企业无需向职工支付经济补偿金。  2、如果收购后新成立的企业不接受职工在原企业的工龄的,则应按劳动者在原企业工作的年限支付经济补偿金,标准为:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  《劳动合同法》  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 16:46
无锡推荐律师公司被收购重新签劳动合同,怎么算赔偿? - 知乎7被浏览2459分享邀请回答01 条评论分享收藏感谢收起01 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答私企被外企收购后,重新签劳动合同,企再次聘用的员工,以前...
私企被外企收购后,重新签劳动合同, 请问,外资企业收购民营企业,被外企再次聘用的员工,以前...
来自:网络
私企被外企收购后,重新签劳动合同,原员工是否受劳动法保护,有哪些改变? 是否经济赔偿
劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
同时肯定受劳动法保护,可与用人单位协商变更劳动合同;协商不成。如果你的工资待遇等没有什么变化的话就没有什么问题。请参考:企业合并,如果劳动者认为合并后的单位改变了自己的工作内容,原劳动合同继续有效:用人单位发生合并或者分立等情况。《劳动合同法》第34条规定,可以到当地劳动部门申请劳动仲裁,劳动者与用人单位之间的劳动关系由合并后的单位承受。如果你所在公司不承认你的工龄,如果重新签订了劳动合同基本没有什么改变,企业可以根据客观情况发生重大变化。为由解除劳动合同
肯定受劳动法保护,如果重新签订了劳动合同基本没有什么改变。如果你的工资待遇等没有什么变化的话就没有什...
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