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应届毕业生找工作去哪里好，找不到工作怎么办啊，往届毕业生求职
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【求助】找工作时，应届生和往届生对比有什么区别？
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各位同仁好！
问一下，你们找工作的过程中，我们往届生和2016年毕业生相比，有什么区别？有优势不？或者有什么劣势？望大家畅所欲谈，指点迷津，多谢！
不知道邀请谁？试试他们
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为了提高大学毕业生就业率，招聘应届生政府会给单位有补贴，往届生没有，所以很多单位喜欢招应届生。
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我觉得应届生和往届生最大的区别是，应届生有激情，干什么事情都特别积极，感觉浑身上下用不完的力气。而往届生他们在工作中已经基本学会了自保，更加保守，当然了经验肯定是多一点的啦。
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本帖最后由 si0206 于
11:53 编辑
刚看了一哥们，研没考上，也没准备再战，
说往届生不好找工作了，想问大家，往届生相比于 应届生，在找工作上有什么劣势？
还要再说明下，我有个学姐，比我大一届，第一年考复旦，没上，今年上交，要是再没上，她不就成往届生，而且没工作经验了么？她会不会很悲剧？她可是品学兼优，样貌出众。
还有就是举例啊。某人，如果今年人大经济没考上，第二年再考，又没考上，那岂不是也称没经验又不是应届生的往届生了。。。。考研的代价啊。。太想上名校的研了。
载入中......
没什么区别！往届如果有工作，以应届找工作容易的多！
有一些单位是只招收往届生的，比如一些国有商业银行，和一些公务员，但我觉得如果是有工作经验，对往届生来说大多数工作还是有优势的。
各有个的优势，没考试研就当自己是应届生
应届生初出茅庐，干劲儿大
而且可能老板会觉得应届生好忽悠
这基本没多大区别吧。往届生说不定有优势。
风风雨雨过后，就会是彩虹
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咨询标题：往届生和应届生有什么区别
咨询内容：请问一下，往届生和应届生有什么区别，是不是往届生考试就要高别人100多分？
回复内容：应届生与往届生的报名地点不同，考试试卷及录取标准相同。
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应届生应该如何找工作？
　　OFweek人才网讯：关于应届生如何找工作，你百度下，上万篇文章，主要是让应届生好好想清楚要找什么工作，最好有个良好的职业规划，这才有以后一辈子的职业发展，第一份工作要慎重，尽量少跳槽，行业要选好，以后难转行，实习和刚开始入职时，要谦虚，多学，多问，待人接物要有礼貌，面试注意仪表……一句话，你想成绩好那你好好学习，你想找到好工作那你好好找工作。
　　这些针对应届毕业生的找工作技巧，言之无物，有些还忽悠大学生交上千元来测试下性格，来做个“全套”的职业规划。应届生还没毕业也就没有工作过，都不知道工作是什么样子，还怎么去做工作计划，还高大上做职业规划呢？
　　本篇总结过去24个月上万个应届大学生的求职实例，言简意赅告诉你几个大学生找工作的秘笈，助力应届生找到人生的第一个好工作。你仔细看下，不是干货秘笈不分享。
　　1.什么是应届生求职的第一渠道？
　　经常看到一些应届毕业生，成绩平平但很快找到了工作，而且被安排到了央企甚至政府机关，也有人直接到他父母或亲戚的公司报到上班去了，他们没有花功夫就直接实现了就业，找到了令人羡慕的好工作，何来的天生神力？当然是靠关系。有句俗话“学好数理化不如有个好爸爸”，话糙理不糙，从职场发展的角度来看，好爸爸就是最好的关系，可以帮助自己找到好工作。
　　毕业之后，我们背井离乡来到大城市打工，而本地生源则有了先天优势，因为企业一般都优先录用他们，即使在一切公平择优录取的情况下，本地生源在当地也有着更多的亲戚朋友和熟人，找工作就更加方便点。他们靠的是什么？当然也是关系，亲戚朋友关系以及家庭的社会关系。
　　因此，记住，应届生找工作的最好渠道是家庭和亲朋关系介绍。
　　2.什么是考试求职法？
　　有人说没关系怎么办？对外公开招聘择优录取的公务机关和事业单位，是你在欠缺关系时比较好的就业选择。当然，考试是必不可少的，加强对职务的了解和考试准备，这是当务之急。考公务员和事业单位，是第二个较好的选择。
　　有人说“我不愿意当官”“我不喜欢国企事业单位的作风”“我要有更大的发展而不是一直待体制内”，这就进入了第三个就业渠道――校招。
　　3.校招是最容易的就业渠道
　　校招，对于应届生来说，是相对最容易的就业渠道，因为来校招的企业和单位，都是有应届生需求的，已经默认你没有工作经验。所以，比方你是2017应届毕业生，那么从2016年10月份开始你就可以参加各种校园招聘了。这里要注意：早签协议为好，后面遇到更好的可以改签；校招不仅仅限于本校，全市全省包括全国的大学校招，你都可以去参加，好在校招职位很多已经上网，所以你可以在线投递。
　　当你临近毕业还没能找到合适的工作，首先要做的不是作为一个“毕业即失业”的人进入失业大军去参加社会招聘，而应该将来学校校招过的企业列一个清单，继续挨个投递，这更容易找到合适的工作，因为这些企业有应届生需求，即使过了招聘日也会因为种种原因比如签了协议未报到的缺口，你此时投递简历正当其时。
　　4.参加社招要注意什么？
　　错失了前面三类就业机会，剩下的就是社招了。应届毕业生参加社招，最吃亏的就是“工作经验”，确实是应届，如何来的工作经验呢？这里的秘笈就是，投递JD“岗位描述”中要求“1-2年相关工作经验”的工作。尽管你没工作经验，但别怕，投递即可。1年或者2年工作经验，相对来说是很初浅的经验要求，企业没指望你在别的单位学了一年到我们这里来能直接用，理论和实际来说，1-2年工作经验的岗位应届生是可以胜任的。你试试看，不试就没机会。
　　这是一个不可明说的规则，某些新创公司需求紧张，会注明“相关工作经验优先，应届生亦可”，但大多数这类需要1-2年工作经验的岗位，应届生是可以投递并争取的。这点，90%以上的毕业生是不知道的，赶紧收藏、转发。
　　5.注意把握“应届生”的定义
　　很多人毕业即失业，怨天尤人，感叹毕业的同届大学生太多，自己没赶上好年份。你要知道，每年的毕业生找工作之时，都会被报道成“世上最难毕业季”，2016年光普通大学毕业生就765万，还不包括研究生、中专三校生以及失业待业的往届生，哪一年不难呢？所以，你找工作要加紧。
　　你是2017年6月毕业，那么从2016年8月份大四即将开学，你就要开始找工作准备了。实际上就是现在开始，直到明年的6月份，都是你找工作的黄金时间，因为此间你的身份是“应届生”。这里最重要的概览就是“应届生”的称谓，你6月份毕业了还没找到工作，到了11月份你早就不是应届生了，还自称应届生，那是你学生脱乳期还没过，学生思维在作祟。
　　2016年6月份毕业的人，已经不是应届生，到了11-12月份你入职早的同学已经有了大半年工作经验了。从踏出校门的那一刻开始，你就是往届生了，概念别弄错。就怕此时，工作经验一点没有，就业协议没签，学弟学妹开始找工作了，你还当自己应届生。不但工作难找，即使入职后也发现自己“少了一年”，因为跟学弟学妹同一届了，原来的同班同学成了自己的师兄师姐。
　　所以，应届生找工作，要趁早。
　　6.如何选择就业城市？
　　从各种维度来综合评估，国内一二线城市、学校所在地、老家，以及老家所在的省会，这四个城市是最理想的就业城市范围，你结合自身具体情况综合评估。如果这四个城市有所重叠，那你确定无疑该选择她。
　　7.警惕没有学历要求的工作
　　有人错过了种种机会，没能在毕业前签下工作，后来饥不择食，也体会到销售最缺人，也容易找工作，结果目标销售狂投简历。这里要记住：所有终端产品和服务的销售岗位，尽量别投，谨慎进入。怎么理解呢？比方说卖牛奶的、卖啤酒的、卖车的、卖房的，还有保险顾问、直销、微商、发传单的、推销信用卡的、拉人证券开户的，以及路边让人扫描二维码的、推广公众号的、网络上的发布小广告的，等等，不一而足。
　　所谓“每一个小广告背后，都有一个苦逼的大学生”，这是现实。说了这么多工作不能入，如何识别这些岗位呢？有个规律：不需要学历即可上岗的，慎入。
　　8.第一份工作决定以后的职业方向？
　　跟你说这句话的，大多是忽悠你的，吓唬你。当下近千万的应届毕业同时找工作，毕业即失业是常态，哪能一下子就找到一辈子的工作？刚毕业进入人才市场之时，可以利用刚刚所说的多种方法先解决就业问题。实在不行，先从自己的专业所在行业的初级职位做起，相对容易就业。
　　学法律的先做初级法律工作者，学医的先做护士或者实习医生，学发动机设计的先做机械设计助理工程师，学企业管理的先做储备干部，学会计的先从出纳开始，学营销的先从一般业务员开始，学演戏的先从跑龙套开始，学电脑的先从程序猿切入……有了一定经验之后再跳槽。
　　9.应届生求职时要不要谈工资呢？
　　对于每年的应届毕业生，大多数单位都已经确定好了薪水标准，大致就是本单位初级职员的工资级别的下限。比方说这家公司职员工资级别的下限，是4000元月薪，你要求5000块则立马就被淘汰掉了。反之，即使你说自己没有经验只要2000的工资就行，单位也不会理睬你，下个月照样发给你4000的月薪。这是公司的政策，由不得你讨价还价。
　　每个企业或单位，当年针对应届生的薪水早已定好，无论你英文四级还是六级，计算机二级或三级，只要录用了你，你们的薪水基本都是一样的。这么说来，应届毕业生薪水的高低，就主要是由所签约的单位决定的，谈工资则没有必要，反而增加了坏印象，切忌想进同一家公司得到更高的工资，而跟对方谈判则基本没有余地。
　　以上针对应届毕业生的9点箴言，助应届生找工作一臂之力，百度找不到，您可以收藏或者转发给家里即将有应届生的人。
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