进入北京友邦保险做业务员怎么样？
请各位业内业外大侠指点迷津，主要是劲升机会、工资、福利、和业务员运作模式，及发展前景给住全面介绍，在下不胜感激！！！！！谢谢 目前金融危机是否影响到 保险这块 特别是这这种外资企业
做保险因人而异，有的能买楼买车，有的几个月就离开了。只要你热爱这个行业并坚持下去，会有很多收获，不一定是金钱方面的。保险很磨练人的社交能力，刚毕业的学生可以去体验一下，保险公司晋升机会不大，进入中高层不容易，福利待遇不好说，因人而异，你为公司赚钱自然会有相应的福利待遇，否则就别想了。业务员每天就是在外面跑客户，时间比较自由，更需要你的自控能力。发展前途还是很大的，原因很简单，在中国，保险业还只是个起步阶段，很多保险种类都有待完善。金融危机对哪个行业没有影响呢？呵呵，最后就剩一句了，吃得苦中苦，方为人上人！
保险业务员主要能吃苦和勤奋,其他不在话下!(业绩主导一切)金融危机影响到 保险这块, 特别是这这种外资企业!非外资企业受到的影响较小!
业务员，就是保险代理人，不属于公司员工范畴，和保险公司只是业务代理关系，没有底薪和社会保险，也没有其他劳动法规定的权利，缴税按个体工商户交。
业务员可以自己组织团队卖保险，这就是晋升，不过本质上还是业务员，一样没有底薪，靠单子吃饭。
保险公司内外资就销售这块没有什么不同，基本是靠所谓增员，就是大量找业务员来获得保单，这也是现下保险公司销售的基本模式，有评论成为保险传销化。
保险代理人确有收入上百万的，但绝大多数都甚至无法温饱，所以走的很多，加上传销的影响，保险市场很混乱。而金融危机，保险影响很大，人们开支缩减，更不好做了。所以如果你年轻，刚刚毕业建议不要做保险销售。
一楼回答的非常好。楼主可以考虑。
问你一句话：你为什么要加入友邦？？干保险你想得到什么？？？还有你为了你心中的这个目标可以付出多少？？坚持多久？？？
你是否发自内心的想要呢？？
友邦营销员的待遇是不保底也不封顶的，晋升机会也公平。首年佣金：也就是首年的提成，一般首年是成交保费的20-35%。续期佣金：服务是长期的，所以长期的保单就是长期几十年都有续期利益，大概2-15%不等，上不封顶，一直到客户20年或30年的缴费结束。奖金：分季度奖金年终奖金，分别是2-14%不等，佣金越高，奖金越高，续费奖金是10%等等。责任底薪也叫新人津贴：前9个月每个月1500，佣金要求达到2000以上，达不到按比例也有部分，比如佣金是200，额外的新人津贴是600旅游学习：每年2-6次国内外旅游，从区部到友邦全球范围什么级别的都有，最近2年已经举办的有泰国，悉尼，巴黎，韩国，日本，新加坡游等培训深造：入司前一个月，包括ALE考试，险种营销等基础培训，入司后有衔接培训，晋升培训，高级经理人培训，理财规划师培训等等在友邦发展比较长久，晋升和收入都要靠能力和学习力，耐力，行动力，自我管理能力等，有挑战也有发展，当然也有难度，尤其是开始。保险招聘启示：友邦保险北京分公司正在招聘寿险业务储备主管 应聘电话：010- 招聘网站 有人工在线值班可以咨询 邮件/MSN： 网络OICQ： 为面试通过者提供系统的保险理财营销培训（免费），享受的完善晋升待遇，提供长久事业发展平台。美国友邦保险公司周末会举办针对应聘或加盟者的事业说明会，报名电话：010-
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北京电视台“北京您早”栏目报道：保险行业迎来重大利好消息将施行员工制，如果施行后再想进保险公司面试将非常严格，面试淘汰率将达到65％。
?、公司给员工交纳社保（五险一金）
?、公司给员工固定底薪
?、公司给员工的基本佣金待遇比以前的平均值高10％－15％
2020年，家家拥有保险
分析人士指出，目前，中国面临的养老金不足问题已经显现，如何养老的问题将变得日益突出。“要解决中国的养老问题，不仅是政府要想办法，老百姓自己也要找出路”。而保险，便是其中出路之一。
保监会主席表示，要努力培育做大保险、做强保险、做优保险的文化，加快发展现代保险服务业，努力建设世界保险强国。此前发布的保险业“新国十条”中明确提出，2020年保险深度（保费收入/国内生产总值）提高到5%，保险密度（保费收入/总人口）达到3500元/人，力争2020年全国保费收入达到5.1万亿元的目标，让保险广泛服务于各个经济领域。为保险业未来的发展指明了方向。
? 公司给员工交纳社保（五险一金），
? 公司给员工固定底薪（按城市不同待遇不一），
? 公司给员工的基本佣金待遇比以前的平均值高10％－15％。
据保监委公布，实行员工制进入公司编制的标准将会提高（学历、绩效等等），面试淘汰率将高达65％，届时保险业将会出现新的大成气象！正式进入保险业的白金期！以后金融保险业不是你想进就能进的了！
另据公司资深人士透露：保险公司首批转“员工制”的，将是现职大专文凭以上的营销员；第二阶段保险公司将会对没有大专文凭，但长期业绩稳定、业务品质优良的营销员及主管实行逐步转制工作，最终实现完全员工制，从而达到提升保险销售人员整体素质和待遇的目的。
2017要进入保险公司，取得从事普通销售工作的一个正式编制，将比十年前争取银行职员编制还难！当然，保险销售人员的收入与福利待遇也会相当诱人！
中国保险业从一个懵懂的孩子正在步入真正的成长期，任何蜕变都是有过程的，这个行业需要真正有学识、有热情的有志之士加入！
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进入北京友邦保险做业务员怎么样？
请各位业内业外大侠指点迷津，主要是劲升机会、工资、福利、和业务员运作模式，及发展前景给住全面介绍，在下不胜感激！！！！！谢谢&目前金融危机是否影响到&保险这块&特别是这这种外资企业&
最佳答案：
做保险因人而异，有的能买楼买车，有的几个月就离开了。只要你热爱这个行业并坚持下去，会有很多收获，不一定是金钱方面的。保险很磨练人的社交能力，刚毕业的学生可以去体验一下，保险公司晋升机会不大，进入中高层不容易，福利待遇不好说，因人而异，你为公司赚钱自然会有相应的福利待遇，否则就别想了。业务员每天就是在外面跑客户，时间比较自由，更需要你的自控能力。发展前途还是很大的，原因很简单，在中国，保险业还只是个起步阶段，很多保险种类都有待完善。金融危机对哪个行业没有影响呢？呵呵，最后就剩一句了，吃得苦中苦，方为人上人！
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其他回答[5个回答]
问你一句话：你为什么要加入友邦？？干保险你想得到什么？？？还有你为了你心中的这个目标可以付出多少？？坚持多久？？？&&你是否发自内心的想要呢？？
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保险业务员主要能吃苦和勤奋,其他不在话下!(业绩主导一切)金融危机影响到&保险这块,&特别是这这种外资企业!非外资企业受到的影响较小!
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友邦营销员的待遇是不保底也不封顶的，晋升机会也公平。首年佣金：也就是首年的提成，一般首年是成交保费的20-35%。续期佣金：服务是长期的，所以长期的保单就是长期几十年都有续期利益，大概2-15%不等，上不封顶，一直到客户20年或30年的缴费结束。奖金：分季度奖金年终奖金，分别是2-14%不等，佣金越高，奖金越高，续费奖金是10%等等。责任底薪也叫新人津贴：前9个月每个月1500，佣金要求达到2000以上，达不到按比例也有部分，比如佣金是200，额外的新人津贴是600旅游学习：每年2-6次国内外旅游，从区部到友邦全球范围什么级别的都有，最近2年已经举办的有泰国，悉尼，巴黎，韩国，日本，新加坡游等培训深造：入司前一个月，包括ALE考试，险种营销等基础培训，入司后有衔接培训，晋升培训，高级经理人培训，理财规划师培训等等在友邦发展比较长久，晋升和收入都要靠能力和学习力，耐力，行动力，自我管理能力等，有挑战也有发展，当然也有难度，尤其是开始。保险招聘启示：友邦保险北京分公司正在招聘寿险业务储备主管&应聘电话：010-&招聘网站.cn&有人工在线值班可以咨询&邮件/MSN：&网络OICQ：&为面试通过者提供系统的保险理财营销培训（免费），享受的完善晋升待遇，提供长久事业发展平台。美国友邦保险公司周末会举办针对应聘或加盟者的事业说明会，报名电话：010-&参考资料：&.cn
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业务员，就是保险代理人，不属于公司员工范畴，和保险公司只是业务代理关系，没有底薪和社会保险，也没有其他劳动法规定的权利，缴税按个体工商户交。&&&&业务员可以自己组织团队卖保险，这就是晋升，不过本质上还是业务员，一样没有底薪，靠单子吃饭。&&&&保险公司内外资就销售这块没有什么不同，基本是靠所谓增员，就是大量找业务员来获得保单，这也是现下保险公司销售的基本模式，有评论成为保险传销化。&&&&保险代理人确有收入上百万的，但绝大多数都甚至无法温饱，所以走的很多，加上传销的影响，保险市场很混乱。而金融危机，保险影响很大，人们开支缩减，更不好做了。所以如果你年轻，刚刚毕业建议不要做保险销售。
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新员工进厂公司应当什么时候开始给员工购买保险
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