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女员工休完产假后继续请假两个月人不来上班，要求再请三个月，我们是否可以辞退
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律师对“女员工休完产假后继续请假两个月人不来上班，要求再请三个月，我们是否可以辞退”的解答：
[陕西-西安]电话:
如果有相关三甲医院出具的医嘱要求其休息3个月，用人单位应当在员工按照相关规定请求流程，给予请假，如果此时辞退，那么可以涉及违法，建议谨慎处理。
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[陕西-西安]电话:[][]
陕西特邀资深大律师
女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。
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京公海网安备产假结束不去上班，公司有权解除劳动合同吗？
产假结束不去上班，公司有权解除劳动合同吗？
产假结束不去上班，公司有权解除劳动合同吗？还说失业金都拿不到，除非签个协议。请问哺乳期内公司可以解除合同吗？
一般来说, 哺乳期内公司不可以解除合同，但这只限于由于公司的原因解除合同的情形，如果是员工违反了法律法规或单位的劳动纪律应给予开除处分的不在其列。
例如，产假结束了应该去上班而不去上班，这就是属于旷工了，一般来说，各单位都有旷工多少天以上开除的规定，如果旷工到了这个规定的天数，公司以此为由解除了合同则是合理合法的。
在这种被开除的情况下，是没有什么补偿或赔偿可言的，并且，这个开除处分的材料会进入个人的档案，会给今后的工作带来影响的（因为没有哪个单位会喜欢录用被开除过的人的）。
如果是产假结束单位与员工双方协商一致解除的，可以有经济补偿，但不是“赔偿”。
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相关问答：
1、虽然女职工的三期包括哺乳期，但哺乳期并非像产期那样可以在家休假，即使需要，也需要征得单位的同意并履行请假手续。而如果产假结束自己不去上班，就属于擅自离职，公司可以先通知你上班，再依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同。但“失业金都拿不到”的说法，没有法律依据。因为领取失业金的前提是“在法定劳动年龄内非自愿性失业。”而公司解除与你的劳动合同，显然不在此列。
2、《劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”
3、产假结束，双方协商解除劳动合同，公司应该按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的经济补偿。后使用快捷导航没有帐号？
BELLE31 ￥
幼儿园大班, 积分 480, 距离下一级还需 20 积分
产假快结束了，不想去上班，以什么理由请病假呢，姐妹们帮忙出出主意，主要是8月份太热，一上班折腾奶肯定受影响，我是母乳并且奶还很好
只有自己强大还最重要!
初中二年级, 积分 2354, 距离下一级还需 46 积分
什么理由都行吧，只要能开出来假条，单位还认可
初中一年级, 积分 2077, 距离下一级还需 23 积分
以什么理由不是问题，去医院开病假条很好开，开来了单位也明白你是想带孩子不想上班。主要你要明白你们单位的性质，要是多歇歇对你以后没影响想歇就歇呗，编个理由歇病假就好，如果要是多歇了以后不受待介，建议还是按期上班去吧，别给自己找不痛快
BELLE90 ￥
初中三年级, 积分 2485, 距离下一级还需 515 积分
产后抑郁症。。
小学二年级, 积分 880, 距离下一级还需 20 积分
Joker 发表于
产后抑郁症。。
牛！不过说真的，我认识一个人真的是因为产后抑郁症住了半个多月的精神病院，这个病不容忽视哦
BELLE31 ￥
幼儿园大班, 积分 480, 距离下一级还需 20 积分
konglongyouyou 发表于
以什么理由不是问题，去医院开病假条很好开，开来了单位也明白你是想带孩子不想上班。主要你要明白你们单位 ...
我也就歇一个月，把最热的时候歇过来
只有自己强大还最重要!
BELLE31 ￥
幼儿园大班, 积分 480, 距离下一级还需 20 积分
木槿啊 发表于
牛！不过说真的，我认识一个人真的是因为产后抑郁症住了半个多月的精神病院，这个病不容忽视哦
这个产后抑郁症，不是生完孩子得的吗，我这都四个多月了，还产后抑郁症现实吗
只有自己强大还最重要!
小学二年级, 积分 880, 距离下一级还需 20 积分
蓝小颜 发表于
这个产后抑郁症，不是生完孩子得的吗，我这都四个多月了，还产后抑郁症现实吗
有一些人会慢慢自己好了，还有些人会一直这样下去，最后就要住院了，没有那么严格的时间的
BELLE65 ￥
小学五年级, 积分 1345, 距离下一级还需 155 积分
我们单位比较远,所以可以把一年的哺乳假折成20天来休.你也问问hr可不可以这样,不然一天那一个小时,都不够我等公交回家的.
BELLE30 ￥
幼儿园大班, 积分 386, 距离下一级还需 114 积分
我觉得如果你生之前生之后，单位都完全按照劳动法保障你的待遇，而且不存在歧视孕期妇女的情况，为什么不能去上班呢？仅仅因为天气热，影响奶水？随便说一句，大家觉得为什么很多单位不希望要女生呢？
BELLE31 ￥
幼儿园大班, 积分 480, 距离下一级还需 20 积分
adi 发表于
我觉得如果你生之前生之后，单位都完全按照劳动法保障你的待遇，而且不存在歧视孕期妇女的情况，为什么不能 ...
因为同事都休，只要有正当理由就行，为了孩子，天气热来回折腾就是影响奶水
只有自己强大还最重要!
BELLE30 ￥
幼儿园大班, 积分 386, 距离下一级还需 114 积分
蓝小颜 发表于
因为同事都休，只要有正当理由就行，为了孩子，天气热来回折腾就是影响奶水
哦，这样啊，好单位，问问你亲近点的同事吧
BELLE60 ￥
高中二年级, 积分 4088, 距离下一级还需 112 积分
我们同事就说的孩子离不开
BELLE55 ￥
高中三年级, 积分 4817, 距离下一级还需 183 积分
BELLE20 ￥
小学二年级, 积分 826, 距离下一级还需 74 积分
产后抑郁，或者其他可以长期休假的病都可以~如果亲的单位对孕产妇比较宽容，什么病都不重要。如果不是很宽容，那最好全套手续都做齐，而不是仅仅开个假条
一个人时，善待自己；两个人时，善待对方
BELLE88 ￥
高中一年级, 积分 3274, 距离下一级还需 326 积分
我当时是因为宝宝不认奶嘴，只吃母乳，请了3个多月的假吧
我们的幸福，就这样走下去... ...
大学四年级, 积分 9618, 距离下一级还需 382 积分
BELLE31 ￥
幼儿园大班, 积分 480, 距离下一级还需 20 积分
candyxiaoxin 发表于
我当时是因为宝宝不认奶嘴，只吃母乳，请了3个多月的假吧
这个原因，我们就不行
只有自己强大还最重要!
大学二年级, 积分 6680, 距离下一级还需 320 积分
崴脚了，软组织挫伤，大夫让卧床一个月
大学四年级, 积分 8992, 距离下一级还需 1008 积分
说孩子生病可以吗？不过好像不太好。
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患者信息：女
病情描述：休了4个半月的产假马上就要结束了，非常不想上班。理由有二:1.宝宝至今纯母乳，不想过早给宝宝加辅食。休了4个半月的产假马上就要结束了，非常不想上班。理由有二:1.宝宝至今纯母乳，不想过早给宝宝加辅食。2.产前就失眠，产后加上焦虑非常严重，去了多家医院被诊断为产后抑郁，但由于喂奶，无论中医还是西医都不让我吃药。我现在的精神状态肯定不能上班。不能买药，医生无经济利益，自然也不会照顾你，给你开假条。我也不想开产后抑郁的假条，有点丢人。请问我要请假，怎样医生给开假条?开什么病足以信服？（我妈说但凡继续请假的，都是不想上班的，而不是真正有病）
最佳回答百姓健康网54853位专家为您在线解答
病情分析：这位老师您好！能理解您的心情，您的产假已到，又担心孩子的需要，还想再请假，不想去上班，顾及再请假的假条怎样写，对吗？这段时间您已适应了家庭照顾孩子的生活，社会功能有些减弱，所以不愿去上班，心理有阻碍。为了您的身体，心理的健康，尽快去上班。树立正确的观念，尽快参加社会活动，去上班，释放心理的压力，放松心情，缓解焦虑，紧张，抑郁等情绪，调理好自己的心态及心情。
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病情分析：我觉得自己可能存在的产后抑郁症，对自己的认知是造成了一定的影响。同时自己有退缩的行为，有一些心理冲突存在，同时一些现实问题也是客观存在的事实。总之，方方面面的事情，使自己的内心比较的煎熬，也不能适应工作的紧张和忙碌。建议自己还是需要继续在家好好调养。同时要想通过单位这关，真实的请假条是必须要经过医生来诊断和确诊的。抑郁症也没有什么丢人的，而没有一个明确的诊断，自己的单位也不会允许自己的长假。
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医生建议：强迫症是需要接受治疗的。又因为大多数以上的患者病情有加重的情况，所以早期接受治疗还是比较好的。如果症状不严重的话，也可以看一些关于强迫症自我治疗的书，比如《走出强迫症--找回美丽的日子》。对于强迫症的心理治疗，目前国际上首推的是认知行为疗法，其中最新的是正念行为疗法。通过正念行为疗法，可以建立平等心，改变与想法的关系，增加心理弹性，像其他人一样正常的工作、学习和生活。以上是对“强迫症应该怎么样去治疗”这个问题的建议，希望对您有帮助，祝您健康！
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病情描述：煤气中毒了需要治疗多久，什么办法最好。迷糊眼花看东西重影，浑身没劲
医生建议：你好，这个情况要看个人体质，恢复情况各异，目前主要是高压氧治疗，有一个疗程的，还有就是对症支持治疗。
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休完产假不想去上班能直接辞职吗
对于女职工是有一些保障的，比如女职工可以依法休，但是产妇在产后身体都会特别的虚弱，如果没有多加的注意保养和调理，身体还很容易走样。但是对于在职宝妈在产假休完后就必须要回去上班了，如果不想在继续上班，休完产假可以马上辞职吗？接下来由的小编为大家整理了一些关于休完产假不想去上班能直接辞职吗方面的知识，欢迎大家阅读!休完产假可以马上辞职，和是否处于产假期间没有关系，这方面法律没有规定。规定员工提前三十天书面通知公司，到期可离职，如果你真的想离开，写一份交给公司，最多一个月后就可以离职了。有关产假的相关规定:(一)产假的时间规定1.产假2015年最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假，部分地方可延长至4个月。2.产检假(1)女员工妊娠第一到六个月期间可享受一天的产检假，进行妊娠确定、产假检查、生育培训等。(2)女员工妊娠第六个月及第七个月期间，可享受每月一天的假期。(3)女员工妊娠第八个月期间可享受两天的假期。(4)女员工妊娠九个月以上可享受四天的假期，但其中两天包含在预产假中。(二)产假的待遇规定1.保胎假期间，工资要按照病假的标准进行发放;2.临产前的假期，工资应按照正常工资的80%发放;3.产假期间可领取生育津贴;4.哺乳假期若不超过6个半月，工资应按正常工资的80%发放，若超过6个半月则按70%发放。(三)产假证件规定女职工休产假需要提供、身份证、、孩子的出生证明以及独生子女证等相关证明。同时规定如果产妇在孩子出生四个月内办理了独生子女证明，则可在原来产假的基础上多享35天的假期。产假有几种类型　　(一)&必须享受的假1.产前检查假女员工在生产之前享有进行产假的假期，该假期应算在劳动时间中，而不能计为病假、缺勤等。2.产前工间休息假女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假，同时不得安排夜班。3.产假最新产假规定，女员工可享受98天的产假，产前15天，产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期，用人单位不得干预。4.授乳假孩子一周岁之前，女员工还可享受每天两次，每次半小时的授乳假，该假可根据情况合并使用。(二)&可以请的假1.保胎假保胎假需要医生开具相关的证明，待遇方面则按病假。2.产前假女员工妊娠达到七个月以上，可根据所在地的具体规定，由本人向单位提出申请，经单位批准后可请两个月的产前假。3.哺乳假女员工分娩之后，根据自身情况及所在地的相关规定，可享用人单位提交申请，经批准后可请六个半月的哺乳假。延伸阅读：
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