公司把我的养老保险挂靠在深圳劳务派遣公司注册，请问一下，退工单是公司给我开还是深圳劳务派遣公司注册开？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-23 00:44 标签： 劳务派遣公司
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什么时候可拿退工单
本人由**劳务派遣之**电冰箱工作，从日到日电冰箱工作，提出辞职是日，在日在电冰箱办理退工手续，工资是每月18日到帐，我向**提出什么时候拿退工单，据**的负责人说要过了年后才能拿到退工单，为什么？
江苏 无锡 梁溪区发表时间： 15:39
问题与我的不同！
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一般两周内可以拿到退工单。
律所：江苏三诚律师事务所 回复时间： 20:23
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谁知道到劳务派遣中心领自己的退工单需要什么收藏
在无锡新区人才市场附近的辉煌劳务取自己的退工单，已经一年多了离职证明找不见了，用自己的身份证能领出来退工单吗？她们周六上班吗？谁能帮我问问那里的电话，感激不尽，请吃饭也可以
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登录百度帐号推荐应用劳务派遣律师&&劳务派遣纠纷&员工该告谁？
受人力资源公司派遣就职用人单位&试工期被称不合格又被退了回来
&&&&昨天，虎丘区法院审结了一起劳务派遣纠纷。市民周先生被当地一家人力资源公司劳务派遣到某用人单位工作。试用期内，用人单位以试用不合格为由．将周先生退回了人办资源公司。周先生想不通，与用人单位对簿公堂．然而法院最终判决双方之间不存在劳动关系。也就是说，周先生维权找错了对象。律师说，眼下劳务派遣纠纷多发，但除了最高院司法解释和劳动部规章以外．目前如何处理劳务派遣纠纷尚“无法可依”，明年1月1日起实施的《劳动合同法》将有效解决这一困境。
&&&&&劳务派遣引发纠纷
&&&&去年3月28日，新航公司与新狮人力资源公司(以下简称“新狮公司”)签订《劳务服务协议书》，协议约定由新狮公司向新航公司提供劳务服务。内容为：“新狮公司根据新航公司用工要求进行招工；新狮公司代为发放职工工资、代缴职工养老保险及其他相关商业保险；新航公司在每月的20日前后，将职工工资付给新狮公司。新狮公司代职工交纳的相关保险费用都由新航公司方承担。新航公司每月支付新狮公司劳务服务费每人每月45元。协议期限为日至日。”
&&&&去年lO月20日，周先生与新狮公司签订《劳务派遣合同》。新狮公司把周先生派往新航公司工作。去年12月14日，就在试用期内．新航公司向新狮公司开具《派遣员工退工通知书》，以试用不合格为由，将周先生退回新狮公司。当天，新狮公司开具《解除劳动合同证明》，同意新航公司提前解除合同，但周先生没有在这份证明上签署自己的意见。周先生对此不服，向劳动部门提出申诉，要求新航公司向自己作出补偿。
&&&&&一份合同冒出两个版本？
&&&&有关部门调查后意外地发现，周先生手里的《劳动合同书》和新航公司手里的《劳动合同书》内容并不一致。
&&&&《劳动合同书》是去年lO月20日，新狮公司与周先生就周先生赴新航公司处工作事宜签订的。《劳动合同书》一式二份，周先生与新航公司各拿一份，按说两份《劳动合同书》上的内容应该是一致的。然而，在新航公司出具的劳动合同书显示：周先生“岗位”一栏为空白。但是，周先生手持的劳动合同书显示：“岗位”一栏内容为：“主管，月薪4000元。”
&&&&此后，劳动仲裁委作出了有利于周先生的裁决：新航公司支付周先生工资7200元(已支付3000元)，支付经济补偿金4000元。
&&&&面对劳动部门的裁决。新航公司显然无法接受，就将周先生告上了法庭，要求法院确认该公司与周先生之间不存在劳动关系，无需支付工资和经济补偿。
&&&&&法院判决双方无劳动关系
&&&&在法庭上，新航公司认为：该公司只是与新狮公司存在人员派遣关系。周先生与新狮公司签订劳动合同，并由新狮公司派遣到新航公司工作。所以，周先生与新航公司之间不存在劳动关系，因此要求法院判令双方之间不存在劳动关系；新航公司无需支付工资4200元及经济补偿金4000元。
&&&&而周先生则辩解说．自己是被新狮公司派到新航公司工作的，当然与新航公司有劳动关系，而与新狮公司无关。
&&&&法院审理后查明：周先生确实是受新狮公司的委派，向新航公司提供劳务的，据此，法院判决新航公司与周先生之间不存在劳动关系。
&&&&&告错了人可能维不了权
&&&&对此案件，江苏尚韬律师事务所赵胜律师说，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第l0条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉。以派遣单位为被告：争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”也就是说，周先生打官司，应当告新狮公司，或者以新狮公司和新航公司为共同被告。
&&&&“在这起案件中．由于告错了对象，周先生极有可能出现无法维权的窘境。”赵律师解释说，这是因为，法律规定劳动者于劳动争议发生60日内，首先必须申请劳动仲裁．不服裁决才能向法院起诉。现在周先生打输了官司后．既无法从新航公司那里拿到工资和补偿金，也因为远远超过了申请仲裁的60天时效，而无法向新狮公司主张自己的权利。
&&&&&劳动派遣纠纷非常普遍
&&&&赵胜律师说：劳务派遣，是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣单位工作。也就是通常人们所说的：“有关系没劳动，有劳动没关系”。这一用工形式，对于用人单位来说，可以使其减少许多义务，降低用人成本，不用承担职工的工伤赔偿和解雇补偿金，避免与被派遣劳动者之间可能引发的直接劳动纠纷，因而越来越多地被用人单位所采用。
&&&&但是在现阶段的劳务派遣实践中，关于劳务派遣者的工资、工伤待遇、劳动合同的变更和解除、社会待遇等问题，产生的纠纷相当多，而且个个难处理。这是因为劳务派遣这种用工形式，是在1995年我国劳动法施行之后才冒出来的“新生事物”，在现行法律中，找不到处理这类纠纷的法律依据，只有最高院的司法解释和劳动部的规章中才有所涉及。目前我国关于劳务派遣的法制尚不健全，很多劳务派遣在实际操作中走了样，甚至出现劳务派遣单位与实际用工单位相互推诿，不承担用人单位义务的情况，使劳动者权益受到侵害。
&&&&赵律师说，对此，日起实施的《劳动合同法》中，专门设立了“劳务派遣合同”的章节，明确了劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。这部法律中规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位也不能在试用期内随意解雇劳动者了。从明年开始，处理劳务派遣纠纷就有法可依了。
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