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东莞好厂+女生多+好借支工作自由[代招]
更新时间：03-13
投递：14人
提示：刷信誉、淘宝刷钻、YY网络兼职、加YY联系的职位都是骗子！收取费用或押金都可能有欺诈嫌疑，请警惕！
职位名称：
店铺已认证
最低学历：不限
工作经验：不限
年龄：不限
招聘人数：100人
联系电话：
工作地点：长安广东东莞东莞市长安镇沙头社区振安中路沙头综合市场旁
公司福利：
住房公积金
如有不实，或有任何形式收费
工作时间：
每周工作5天，每天工作8小时，员工享受双休日，每周六，周日休息
1、底薪2050+加班费、平时13.2每小时，周六日17.36每小时、国家法定节假日26.04每小时
2、生活补助500每个月 （伙食+住宿）环境津贴200每个月、无尘全勤奖满1个月200元，满两个月300元，满三个月-5个月各400（满6个月后享受年资津贴）
3、年资津贴满6个月-1年100元、满1年-1.5年200元 满1.5年-2年 300元
4、女生 无嗞内衣补贴，满1个月一次性补助100元
5、女生 目检技术加给300每个月
6、公司员工每六个月调薪ici，公司视每年运营绩效与员工工作表现，发放年度绩效奖金，年终奖，服务年资奖，模范员工奖以及春节车资补助等
7、食宿：公司免费包吃包住，标准6~8人一间，设有电话，员工个人橱柜，独立阳台，双洗手间以及沐浴设备，24小时热水供应，设有饮水机，员工餐厅提供饮食兼具备南北风味以及各式小吃
7、假期：享有全资法定节假日10天，年假15天，女职工产假90天，婚假5天，依服务年资，享受4-25天全薪特休，7-20天事假，7-90天病假
8、公司为员工提供办理养老，医疗，工伤，失业等社会保险，每年定期举行体检，职业健康体检
9、员工生活区建有篮球场，排球场，乒乓球室，羽毛球馆，图书馆，电视房等休闲娱乐设施，并有邮局，医疗室，超市，理发室等服务。
10、工伤梅州举办员工舞会，卡拉OK打算，每月举办生日庆会，大型文艺汇演等
11、公司注重员工在职培训与个人发展，提供多元化培训，管理技能训练课程等
要求：
1、男女不限，女16-40岁 男16-30岁 具有本人有效身份证
2 、视力0.8以上，无色盲，五官端正，十指与四肢健全，无纹身，
3、要求应聘者品行端正，作风正派，无不良嗜好，无违反纪律。
4、面试需要自备身份证，原件以及复印件各1份，一寸彩色三张。
工作时间：8点到8点
联系电话：
联&系&人：吴经理
（联系我时，请说是在赶集网上看到的）
工作地点：东莞长安广东东莞东莞市长安镇沙头社区振安中路沙头综合市场旁
金牌人力资源公司，求职有保障
求职者如被欺骗，赶集先行赔付
东莞 - 长安 - 广东东莞东莞市长安镇沙头社区振安中路沙头综合市场旁
光宝集团成立于1975年9月，分为光电半导体和电源供应器两大事业部，是台湾第一家上市电子公司，目前在台湾、泰国、英国、大陆天津、东莞都建立了生产基地,在台湾总公司、英国、美国建立了研发中心,在北美、欧洲、亚洲各地建立了营销据点。不仅成功地实现全球运作,还以每年25%成长率的傲人成绩跻身于全球十大光电半导体及电源供应器供应商,成为光宝集团的核心企业。据美国2004年前《商业周刊》100大科技大厂排名评选结果:光宝科技排名世界第21位。公司拥用大量世界级客户，如DELL、HP、IBM、COMPAQ﹑Lenovo﹑Apple﹑LG﹑NEC﹑Microsoft﹑Motorola、Samsung等。 　　光宝集团电源事业群成立于1994年。主要产品为交换式电源供应器(SPS)，广泛应用于PC电脑，桌上型电脑，服务器、大型通讯设备交换机等设备，主要产品ADP Power全球占有率50%以上产销量排世界第1位，也成为全球前三大server power 和 DT power制造供货商之一。现有员工10000多人，实现年营业收入55亿元人民币。交通便利，自设花园式厂区，环境优美舒适，是生活与工作的好场所。以人性化的管理,现代化的设备,系统化的培训为管理特色,着力于质量意识,注重实际,以国际化标准自律,制定出一系列合理规范的制度 经营理念：“诚信、专注、质量、创新、客户至上、永续经营” 质量政策：“符合顾客期望、预防重于检验、不断追求卓越” 用人政策：“以人为本、唯才任用” 公司严格遵依《中华人民共和国劳动法》及其它国家、地方法律和法规规定安排劳动时间、办理社会保险、组织健康体检、办理落户东莞等；免费提供优质住宿条件，竭力为员工创造一流工作环境。 二、福利待遇 工作环境：员工每周工作五天，每天正常工作8小时。人性化的管理；全中央空调的办公环境及车间。 薪资待遇：发薪准时,每月12号发放上个自然月工资；公司内设有建设银行ATM（自动取款机），方便员工取钱；年底双薪.每年进行两次绩效考核,年终根据综合绩效加薪,绩优者还可每年多享有三个月奖金. 每年根据地区&市场薪资状况予以调薪。 个人保险：公司为每一位员工交纳四险，增进员工福利； 有薪假期: 按国家法定假日放假（春节3天、五一1天、清明1天、端午1天，国庆3天、中秋1天，元旦1天）:另凡在公司服务满一年者,均按国家规定每年度可享受有薪年假； 训练/晋升：公司提供系统完善之教育训练,以配合员工之个人生涯规划.公司具备完善之晋升制度,并提供各种晋升机会. 食宿条件：公司免费提供完善的住房配套设施；每天补助6.5元/天； 公司环境：公司设有餐厅、福利社、医务室（报销部份医药费）、水果超市、理发店、精品屋、长途话吧、饮品吧； 社团活动：公司设立社团活动奖金鼓励并支持员工自行组建多个文娱社团，开展丰富多彩的社团活动; 休闲娱乐：提供舞厅、投影厅、电视厅、棋艺室、乒乓球场、桌球场、足球场、篮球场、排球场、羽毛球场等免费活动场所；公司定期或不定期举办各种文体活动，五一﹐国庆﹐中秋节﹐春节等重大节日举办联欢晚会并进行抽奖；每月为过生日的员工发放生日礼券； 公司热忱欢迎国内外有抱负、有潜力的优秀人才加入光宝集团的腾飞行列！ 光寶大家庭，期待您加入！
代招机构介绍
东莞市君杰劳务派遣有限公司(该职位由本人力资源机构代招) 东莞市君杰劳务派遣有限公司是一家集人力资源开发、劳务派遣、人事代理（外包）、企业管理策划与推广、企业事务代理、猎头服务、校企合作（订单培养，联合办学）、顶岗实习、校园招聘等全方位服务人力资源公司，同时也是东莞具有“人才派遣（人才租赁）”业务合法运营资格的人才服务机构。
公司现与内地20多个省、市、劳动人事部门及全国3000多所大中专职业院校建立了良好的合作关系，为东莞、深圳、广州及长三角地区的知名企业输送就业人员达数万人。公司成立以来得到了各级政府部门、合作企业、职业院校的大力支持，正在快速稳健发展，已成为东莞颇具实力的人力资源服务专业机构。
同时公司拥有一批熟悉法律法规，人力资源管理行列的高素质专业化团队，另外还聘请了多位丰富实践经验的人力资源管理师、劳动人事保障权威专家及著名高等学府的教授成为公司职业顾问。从而满足客户需求
东莞市君杰劳务派遣有限公司其他职位
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平均申请10个职位可以换来一次面试机会，您已经选择了0个。珠三角招工现状：90后女孩要月薪3000包吃包住
面对&来势汹汹&的&90后&，在招工依然困难的情况下，企业主也不得不降低门槛，比如对经验和外形的要求。
周二下午3点，东莞智通人才市场外面的招工公告板前有不少人驻足。其中不乏一些打扮时髦的年轻人，他们戴着白色耳机，手握iPhone，看到心仪的岗位就举起手机拍下来。
不管企业愿不愿意，&90后&真的来了。智通人才连锁股份有限公司公共关系本部高级经理蔡小梅告诉《第一财经日报》，现在找工作的人中56%是&90后&。
一些企业明确表示不愿意招&90后&，称他们为&快闪族&，觉得他们&太不稳定了&。不过 在招工依然困难的情况下，一些企业主也纷纷降低门槛，尽量满足员工的各种需要。
企业招工放低要求
1993年出生的湖南姑娘李萍梳着马尾辫，既显得青涩又有超出同龄人的成熟。
她的上任东家是东莞一家模具厂。李萍告诉本报，她在模具厂里要长时间加班，每天加班四五个小时，一天工作长达十三四个小时。去年冬天，她辞去了模具厂的工作。
&我就想找份轻松一点的工作，工资够用就行，最好能学到一点东西。&李萍说，父母尚未给自己太多经济上的压力，只希望自己过得开心。
由于新学了绘图，李萍希望找一份与绘图和编程相关的工作，因此她也在贴满招工海报的墙上仔细搜寻着&绘图&二字。至于待遇，她希望每月能拿3000元，且包吃包住。
对于新工作的位置，这位年轻人也有所要求：工厂不能太偏僻。李萍此前曾在偏僻的工厂待过，出门十分不便，要坐十几站公交车才能到市区，&离市区近一点，周末好出来逛街&。
就在李萍因不满频繁加班而换工作时，一些老工人则因加班少而在寻找新的工作。在东莞心连心人力资源市场找工作的老李告诉本报，原来的电子厂加班时间越来越少了，只能再寻一份能多加些班的工作。
李萍旁边不远处，也有两位年轻女孩笑着低声交谈。她们是结伴来找工作的。
&你们是&90后&吗？&&是的，我们是&90后&，但是是负责任、有活力的&90后&。&其中一名女孩做过销售，伶牙俐齿，她显然知道人们对&90后&有一些看法，而她并不认同。
这位女孩在广州待过一阵子，但她希望回到东莞。她说，广州人太多太挤，她更喜欢在东莞生活，她十分清楚自己要什么。
面对&来势汹汹&的&90后&，在招工依然困难的情况下，企业主也不得不降低门槛，比如对经验和外形的要求。
蔡小梅告诉本报，现在企业招人对年龄的标准宽松很多，以前需要3~5年工作经验，现在两年就够了。&以前男性员工染发、打耳洞、有纹身的都不要，现在不那么讲究了，纹身纹在看不见的地方也就算了。&蔡小梅直言，大环境已经发生变化，劳动力市场的供应就是这样了，企业难道都不要这些人吗？
广州画尔服饰有限公司负责招聘的邓先生向本报表示，&90后 &工人比较难&对付&，他们需要舒服的宿舍，网线、空调、娱乐设施等一应俱全，工厂要想吸引这批人，不得不补上这些功课。
蔡小梅说，不少企业在招了&90后&员工之后，会依照员工的要求调整企业的管理方式，比如添加网络、空调等硬件设施，有些年轻人不愿意加班，就根据员工意愿进行一些调整。
东莞心连心人力资源有限公司余小姐负责驻厂协调新招员工与企业的关系，她说，&90后&工人流动率高，原因在于他们不能吃苦，很多人没干多久就嫌工作累和单调，想换轻松、工资高的工作。
&&90后&工人也有优点，&她说，&好打交道、灵活，新东西一教就会上手，而老工人可能要教得久一点才上手。&
企业抱怨快闪族
广州晴晴服饰有限公司负责人李敬才笑称以&90后&为主要群体的普工为&闪工&。在他的公司，春节过后，管理人员返岗率达八成以上，而普工只有三四成。
蔡小梅说，这些&90&后年轻人平均7～8个月就要换工作。
换工作的原因有很多，有的考虑的是&人生大事&。当被问起是否想换到一家优秀男生比较多的工厂，没有男朋友的李萍毫不掩饰地回答道：&当然！&
企业主们也显然觉察到这股活跃在年轻人身上的&荷尔蒙&，一位招工的企业负责人笑称，&一些&90后&就是来相亲的。找到男朋友她们就走啦！&
李萍三年来换过两家工厂，比较而言，另一位&90后&小龚则跳槽更频繁。
这位正值20岁的年轻人，不到一年时间换了两份工作。小龚在一家饼干厂工作数月，攒够钱买到梦寐以求的iPhone 5后，马上跳槽到化妆品店当销售员，&我更喜欢化妆品。&她说。
江西小伙子刘超是东莞一家电子厂的工人，他换工作的原因是，&加班时间有点长，工厂宿舍没有网络很烦，下班只能去蹭wifi。&
李威上一份工作仅维持了两个月，那份在别人眼里还不错的工作他却不喜欢，他中意的是房地产行业。他对于工资要求并不高，&生活过得去就行，年轻嘛，历练自己最重要&。
心连心人力资源公司招聘专员吴文丰认为，&90后&与年纪稍长工人的不同体现也在对赚钱的态度上：前者赚够当月所需即可，后者迫切挣钱养家，即便加班也在所不辞。
广州日松电器公司厂长刘知文称，&90后&工人流动性大的重要原因之一是他们缺乏生活压力，很多人赚了钱就走。
也因此，有企业主直言不招&90后&工人。李萍坦陈，在找工作时，用人单位的确会有年龄上的限制，年龄过小的如十六七岁的，企业会更加谨慎。
尽管否认自己是&闪工&，但李萍终究是要打算&闪&的。她说，在工厂的日子枯燥而平淡，她并不打算一直这么打工下去，她希望积累两年经验，如果模具行业前景不错，自己开一家模具加工店，&这样就能挣更多，而且更自由&。
有同样想法的不止李萍一人。刘超的愿望是开一家属于自己的网吧，但是手里资本还不够，只能再打两年工攒攒钱。
春节一过，李萍及她的亲戚朋友们纷纷离开老家外出打工，这让她有些难过。在东莞，她的知心朋友并不多。
离别让人很伤心，但生活还得继续。李萍说，她想跟朋友一起离开东莞去广州了，她想去外面的世界看看。
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责任编辑：任光飞
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