& 合同到期，公司没有续签，我可以直接走人吗
合同到期，公司没有续签，我可以直接走人吗
小学三年级
合同到期，公司没有续签，我可以直接走人吗
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回复到本帖
小学三年级
我的合同到今天就到期了，公司还没有续签，因为2B的领导，我再次决定辞职，我可以直接走人吗？还是要递辞职申请后30天才能走？伟大的55帮帮我吧
大学一年级
合同到期不存在一个月的问题了吧，但是关系到你这个月工资的问题啊
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北京土著妞
初中二年级
不续签，根据新的劳动合同法也要给从2008年起始计算的补偿金呀。
当然，有些公司续签的流程偏慢，有可能会晚于合同到期日，但你一定要问清楚。
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研究生二年级
..到期可以走.
大学一年级
不续签，要补偿金，走人
小学三年级
昨天我问行政，才把合同续签也给我，上面什么都没写，也没写续几年，被我给退回去了，我想走的主要原因是我在这个破公司干这两年，我们部门领导不知道为啥从我来这儿第一天起就看我不顺眼，同样的事情别人干很多次都没事，我哪怕只干一次都会被她数落，有点受不了了。我在单位不管干活还是说话，都得小心翼翼的，更别提和别人聊天或者干点私活了，上网看个网页都得偷偷的，她会不时的站在你后面看你干嘛呢
高中二年级
记得要完补偿金在走人。。。。。
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找个人好好爱，找件事好好做。
大学四年级
楼上几位的说的都很对哈
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博士一年级
我觉得得找好了下家再走人不迟
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职场如戏，全靠演技
☆◇※↙∞♀
为啥不续签合同要给补偿金呢？哪位大仙给我补补课啊。。。。。。。。
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽，只有管理员可见
初中一年级
工作了有两年了吗？是不是直接转入无固定期限了呢
大学三年级
引用:原帖由 不帅朝脸踹 于
08:35 发表
让公司开除你呗
拿了补偿金再走 :。。。。。。同意
小学五年级
傻孩子，多好啊，要补偿金再走啊
☆◇※↙∞♀
合同到期，直接走人。。。。。。。
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因为深爱，所以执着。
☆◇※↙∞♀
记得工资什么都要到了再走，否则出去后要麻烦要死。
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6月27号新款上架，2件包邮送精美小内裤。送完为止。
小学三年级
楼主不想续签，公司发了续签通知单的情况下，你要注意续签通知单的时间。
比如你合同是4月30日到期，公司5月30给你发的续签通知书。让你们行政签字落款务必有年月日的时间。然后你可以找公司去要这段期间的双倍工资，这个双倍是因为公司跟你没有签订劳动合同的补偿。
在本人提出不续签公司要求续签的情况下，是没有补偿的：） 楼主只能得到我上面说的那些。
初中一年级
...........................................
小学三年级
我们公司很不正规的，想要找到您说的那些根本不可能，我还是骑驴找马吧，有合适的就甩手走人了
小学六年级
1、单位应在在合同到期前30天发正式通知书给你，告知还有30天合同到期，询问你是否续签合同。2、如果没有提前30天通知，公司应付这几天的补偿金。比如提前20天通知的，就要付10天的补偿金。
3、如果单位不和你续签，得根据合同期限付你补偿金。比如合同3年，付你3个月的补偿金。（1年1个月）
4、如果你不和单位续签，单位将不需要付补偿金。
5、如果你今天合同就到期了，单位没跟你提续签不续签的事，你明天还来上班，就说明合同关系已经存在了。如果一直没续签合同，从第二个月起，公司应付你双倍工资。如果1年还没续签合同，那就是无固定器合同关系。
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离职申请签完后劳动合同还有效吗？
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公司想劝退我，不想补贴一个月工资，软磨硬泡过后答应了补贴一个月工资，让我在离职申请里面原因填：因本人能力不足无法胜任岗位职责，被辞退。|||我现在不同意写这个，我不知道他葫芦里卖的什么药，如果这样写原因会不会就变成因为自己的原因被公司开除而不会有补贴，他倒是答应给我补贴一个月，可我怕签了变卦就不好办了，还想请问一个问题，员工离职申请表一旦签完，是不是当初和公司签订的劳动合同就废除了？要是他给我变卦了，我那劳动合同还有用吗？急救，谢谢各位前辈！！！！！
西城区发表时间： 15:39
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根据劳动合同法第40条的规定，如果你确实是不能胜任工作，经培训或调岗后，仍不能胜任，那么用人单位可以提前30天通知或者支付一个月工资解除劳动合同，但是根据该法第46条，单位就是再给你一个月工资，你仍有权要求支付经济补偿金，补偿金是每工作满一年付一个月，最高12个月。在离职申请原因里你可以写：单位因本人不能胜任工作，要求本人解除劳动合同。同时你应保存好你原有的劳动合同、工资条等以利将来自己维权。
回复时间： 16:17
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&昨天刚在单位里新人报道,签了劳动合同，一式两份（都在公司手里），交了照片身份证复印件等，试用期是1个月(9月9日-10月9日)，2年正式(2010年10月到2012年10月).　　
合同说明了试用期离职，要向单位付违约金（单位人事招聘费用）2500元。但合同也说明了，试用期内提前三天局面申请离职，即可离职，和连续三天不上班辞退.现在怎么办?　　
1.公司是民营企业，中大型企业.　　
2.目前没有培训.　　
3.考勤卡已发。目前在公司没有打过卡，星期一才上班.　　
4.工作制服没有发.　　
5.昨天在公司待了一天,一些公司重要内部软件(如ERP，电子邮箱（对外也可以用），电脑密码等...)密码已收到.　　　　各位大大，能客观点给些专业意见,如果我要离职怎么办才好？和公司说明不做？或直接不上班给他辞退？？　　-----------------------------------------------------------　　五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字
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　　急，各位大大帮帮忙，给点意见
　　直接走人即可，档案户口在这公司的话也矿业以，如果这公司找你要钱，不妨全程摄像录音，然后申请仲裁
　　档案户口不在这个城市 .
　　最好书面辞职..........
　　要给违约金吗?
让他不想要你了
　　不去上班，三天后合同即自行解除。
　　还违约金，可以直接走人，或者提出自己不适应辞职。要违约金一毛没有。只要不要带走公司的东西尤其是贵重东西
　　作者：老衲要泄了　回复日期：　21:22:29　　　
　　　　还违约金，可以直接走人，或者提出自己不适应辞职。要违约金一毛没有。只要不要带走公司的东西尤其是贵重东西　　　　-----------------------------------　　岗位是做技术的，知道了公司不少服务器密码，会给这个卡住吗?
　　急，各位大大帮帮忙，给点意见
　　版主不在？？不会删除广告?
　　我打算直接跳给自己部门经理,给人事那边打个电话说不干了，行不?
　　急，各位大大帮帮忙，给点意见
　　作者：老衲要泄了　回复日期：　21:22:29　　　　　 　　　　　　还违约金，可以直接走人，或者提出自己不适应辞职。要违约金一毛没有。只要不要带走公司的东西尤其是贵重东西　　　　　　　　-----------------------------------　　　　岗位是做技术的，知道了公司不少服务器密码，会给这个卡住吗?　　　　--------------　　　　擅自离开，估计会吃官司，这要看公司态度。　　　　明智做法是尽快与公司沟通。达成谅解。
　　作者：老衲要泄了　回复日期：　21:22:29　　　　　　　　　　　　　　　还违约金，可以直接走人，或者提出自己不适应辞职。要违约金一毛没有。只要不要带走公司的东西尤其是贵重东西　　　　　　　　　　　　-----------------------------------　　　　　　岗位是做技术的，知道了公司不少服务器密码，会给这个卡住吗?　　　　　　　　--------------　　　　　　　　擅自离开，估计会吃官司，这要看公司态度。　　　　　　　　明智做法是尽快与公司沟通。达成谅解。　　　　---------------------------------------------　　在试用期内会吃官司？
　　急，各位大大帮帮忙，给点意见
　　交违约金散人!就当花钱买个教训，你的违约金也不算很高，
　　迟到早退，让丫的把你给辞退
　　别说试用期,正式用工期内员工要辞职走人都是可以的.试用期只需提前三天告知即可(这种情况还是提交个书面辞职报告吧).劳动合同签订的违约金是违法的,不可能获得支持.
　　部长级别以下的，你死了他们也不当一回事。急个屁，走就走了，中国人本来也没信用，没关系的
　　试用期违约金本身就是不合法的　　只要没有正式合同，随时可以走人　　就是是正式员工了，只要没有特殊培训或者掌握核心公司机密的人　　一般来说提前30日提交辞职也都是没有违约金的
　　有这个合同吗
　　正常试用期内离职是不会产生任何违约费用
　　狂请事假
　　 　　作者：鸡肥蛋达　回复日期：　18:59:52　　　
　　　　试用期违约金本身就是不合法的　　　　只要没有正式合同，随时可以走人　　　　就是是正式员工了，只要没有特殊培训或者掌握核心公司机密的人　　　　一般来说提前30日提交辞职也都是没有违约金的.　　--------------------------------------------　　已经签了合同了，合同上也写明了，招聘费用，违约金2500元.
　　楼主因何不想干了，先想清楚这个问题吧　　　　我不赞成没有准备的辞职，你找到一份更新的？？刚报道就想辞职，你刚毕业吧？
　　楼主因何不想干了，先想清楚这个问题吧　　　　　　　　我不赞成没有准备的辞职，你找到一份更新的？？刚报道就想辞职，你刚毕业吧？　　　　--------------------------------------------　　不是刚毕业,有个人原因，现在问题是公司那边怎么样.会不会卡人
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　　“中华人民共和国劳动合同法”第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　“中华人民共和国劳动合同法”第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　“中华人民共和国劳动合同法”第十九条第四款 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　建议：1、按法律程序辞职；　　
2、劳动合同自己要回一份；　　
3、现在提出解除劳动合同时间应按试用期，即提前三天书面通知用人单位；　　
4、违约金“中华人民共和国劳动合同法”第二十三条、第二十四条、第二十五条有几个方面的规定，即专项培训、商业秘密和与知识产权、竞业限制等几个方面合同中有约定的要按约定承担。“人事招聘费用”法律是不支持的。　　
手续结清，提出解除合同三天后用人单位就该放人，否则告诉用人单位通过劳动仲裁解决。　　
本人拙见，供参考　　
　　　　楼主是不愿意交纳违约金吧？　　　　这件事说重要就很重要，说不重要也无所谓。　　　　一、如果你想进事业单位或加入公务员行列，那么一定要交纳违约金：这样你的干部身份就保留住了。否则，单位硬扣住你的人事档案，或开除你，那么，你的干部身份就永远失去了，事业单位或公务员的大门也随之永远向你关闭了。　　　　二、如果还是选择民营企业，那就无所谓。　　
　　自杀不就行了
　　自杀不就行了
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　　还在试用期可以走的。
　　在什么期员工想走都是可以走的，跟签没签劳动合同没有关系。而且试用期本来就要签劳动合同，如果没签，工作满一个月企业就面临支付双倍工资的风险（如果员工申请仲裁的话）。所以你签了劳动合同也是可以自主离职的，试用期提前三天告知，正式期提前一个月即可。　　　　企业现在只有两种情况可以跟员工约定违约金：一是在培训协议中约定，一是保密协议。而且这两份协议在试用期内也不受保护。也就是即使企业花钱送你出去培训并签了培训协议，协议书中约定了违约金，只要你还在试用期内，违约金都不需交纳。本来就是双方都在试用中。
　　合同怎么写就怎么做,要不然签个合同有P用啊
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　　　　作者：秦六杆　回复日期：　03:14:44　
　　　　　　　　楼主是不愿意交纳违约金吧？　　　　　　　　这件事说重要就很重要，说不重要也无所谓。　　　　　　　　一、如果你想进事业单位或加入公务员行列，那么一定要交纳违约金：这样你的干部身份就保留住了。否则，单位硬扣住你的人事档案，或开除你，那么，你的干部身份就永远失去了，事业单位或公务员的大门也随之永远向你关闭了。　　　　　　　　二、如果还是选择民营企业，那就无所谓。　　　　　　-------------------------------　　现在的公司是民营企业,,人事档案不在公司手里,这事不会记录在档案里吧??
　　作者：传奇　回复日期：　13:52:14　
　　　　合同怎么写就怎么做,要不然签个合同有P用啊　　====================================================　　那要《劳动合同法》干什么？合同跟法律冲突，以法律为准。
　　作者：秦六杆　回复日期：　03:14:44　 　　　　　　　　　　　一、如果你想进事业单位或加入公务员行列，那么一定要交纳违约金：这样你的干部身份就保留住了。否则，单位硬扣住你的人事档案，或开除你，那么，你的干部身份就永远失去了，事业单位或公务员的大门也随之永远向你关闭了。　　　　　　　　　　　　二、如果还是选择民营企业，那就无所谓。　　====================================================================　　扣档案也属违法行为。　　　　楼主你直接向部门主管提交辞职报告即可。人事处如果比较规范，会跟你办理交接手续，会找你谈话留人等等。你要走他们无论用什么办法都是不合法的。不规范你三天后走人也没有任何关系。　　　　至于开除，只有严重违纪才可以开除（开除这个词都已经是历史了，现在叫辞退）。公司有员工手册，里面有劳动规章制度，而且这个制度应该是向你们公示过的，那里面会具体规定什么情况下才够得严重违纪。而且还没听说过试用期开除员工的，试用期不录用，一般都是不符合录用条件。　　　　以后求职也不会有什么影响的，这么短时间，估计离职记录都不存在（而且离职记录也没什么的，这年关很普遍吧），只有职业空白期长了，后一个单位的人事处才对你那一年怎么回事感兴趣。
　　作者：一直盯着妮　回复日期：　18:44:39　
　　　　迟到早退，让丫的把你给辞退　　===============================================================　　这是瞎出主意，迟到早退被辞退记录影响以后求职。而且根本没必要，本来员工就是想走就走，这是员工的“劳动自主权”。
　　你这种随意，轻率之人，是造成企业经营者对应聘者持怀疑。。。等态度的主要原因。　　　　有些年轻人，应聘时信誓旦旦，口若悬河。。。。。。。。。。。你们想过没有，人家企业招聘是付出时间和精力的。　　　　有些人一生无啥成就，天天抱怨社会，企业。。。。。。反思自己一下，活该。
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　　如果公司没有出钱让你出去培训啥的　　那就不存在违约金的问题。　　如果是试用期内　　你可以随时走人　　如果是正式工作期内　　提前一个月辞职就行了　　赔钱？　　除非你把公司电脑偷走了。
　　 　　作者：郢于八桂香江城　回复日期：　16:36:06　　　
　　　　如果公司没有出钱让你出去培训啥的　　　　那就不存在违约金的问题。　　　　如果是试用期内　　　　你可以随时走人　　　　如果是正式工作期内　　　　提前一个月辞职就行了　　　　赔钱？　　　　除非你把公司电脑偷走了。　　------------------------------------------------------------　　合同上写了要违约金2500元，怎么办?　　
　　适用期内随时可以走人，出于礼貌，提前三天跟单位打招呼，三天后让单位归还属于你的东西，两清。　　约定的什么违约金无效！
　　单位如果恐吓你，就到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，写个仲裁申诉书就行了，网上有格式版本。仲裁是免费的。一般在单位工商注册登记多在地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，不要紧张，《劳动合同法》多看2遍就不紧张了- -
　　　　作者：郢于八桂香江城　回复日期：　16:36:06　
　　　　如果公司没有出钱让你出去培训啥的　　　　那就不存在违约金的问题。　　　　如果是试用期内　　　　你可以随时走人　　　　如果是正式工作期内　　　　提前一个月辞职就行了　　　　赔钱？　　　　除非你把公司电脑偷走了。　　------------------------------------------　　今天早上公司电话问我为什么不上班,我说不适合辞职,他叫我要经部门主管通过,再去人事部办手续,违约金的事倒没有说,如果我连公司都不去,会怎么样的?
　　　　作者：夜夜申哥　回复日期：　23:20:48　
　　　　适用期内随时可以走人，出于礼貌，提前三天跟单位打招呼，三天后让单位归还属于你的东西，两清。　　　　约定的什么违约金无效！　　-----------------------------------------　　如果不去公司办离职手续会怎么样?
　　在现代社会里, 还是应该有点契约精神, 说过的话签过的字要是自己都不当回事, 以后别人也会把你当个屁放了. 真的, 这是我的教训. 当年我是合同没到期自己辞了的, 2次, 其实工作上有意见有情绪, 要么直接提, 要么宁可磨洋工, 等着领导开你, 终归开始是为了求财求事业去的, 没别的动机, 该遵守的基本规则还是应该守.
　　根据劳动法，试用期内离职，甚至都不要提前通知用人单位，也不用支付任何违约费用，楼主你好好跟公司沟通下，不用担心的
　　假人真事 鉴定完毕
　　楼主，劳动法的规定好像是试用期提前3天提出辞职即可，么有赔偿，合同和劳动法违背的话是无效的，放心吧
　　作者：毛钩　回复日期：　16:09:29　　　
　　　　在现代社会里, 还是应该有点契约精神, 说过的话签过的字要是自己都不当回事, 以后别人也会把你当个屁放了. 真的, 这是我的教训. 当年我是合同没到期自己辞了的, 2次, 其实工作上有意见有情绪, 要么直接提, 要么宁可磨洋工, 等着领导开你, 终归开始是为了求财求事业去的, 没别的动机, 该遵守的基本规则还是应该守.　　-----------------------------------　　你说得对
　　其实我做的对的时候还要多些.
　　马甲是马甲
你也别瞎鉴定了
　　楼主现在肯定解决此事了吧，晚辈即将面临同样问题，搜到该贴，楼主最后怎么解决的，望赐教～　　
<span class="count" title="
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)签了劳动合同，没到期就辞职了，可以要多一个月的工资吗
签了劳动合同，没到期就辞职了，可以要多一个月的工资吗
10-03-17 &匿名提问
自己辞职的只有因为这些理由公司才会赔偿：1.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.单位未及时足额支付劳动报酬的；3.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.公司采取欺诈胁迫等手段签订的合同；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（法律一般都有这条，是发生争议的时候仲裁灵活评判的保障。但是到底是什么情形，就不一定了。）（以上是合同法46条）单位辞退的话，只要你不是因为徇私舞弊、违法乱纪，给单位造成严重损失的一般都有。赔偿金额：每工作一年赔偿一个月工资，半年（或不足半年）半个月工资。半年以上一年以内按一年算。如果是08年11月入职，09年7月离职的话赔1个月工资。单位解除合同的理由如果违法（可以看看合同法第四章），还可以得到双倍的赔偿。 &#160; &#160;另外，如果单位没签合同的从入职次月起每个月发双倍工资，你这种情况的话就从08年12月到09年7月再赔你8个月工资。这个不管是不是辞职都有的。 &#160; 还有，真要辞职的话最好提前30天书面通知，免得单位找借口扣你工资。
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那肯定不行了
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