58同城速聘-v8z
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联系人：林先生
公司地址：广州市天河区珠江新城华夏路10号
58同城网成立于2005年底，总部设在北京，2007年在天津、上海、广州、深圳成立分公司，目前已经在全国321个主要城市开通分站。 作为中国最大的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、招聘求职、商家黄页、二手买卖、汽车租售、宠物票务、旅游交友、餐饮娱乐等多种生活信息。 58同城网获得软银赛富基金近千万美元的风险投资，在全球最权威的alexa排名中，58同城网已进入前300位；在艾瑞发布的中文网站排行榜名已进入33位。在由互联网协会和IDGVC联合发布的Web2.0百强排名表中，58同城网位列第16位；在 “第二届中国数字英雄榜、中国IT品牌风云榜”获得分类信息网站市场占有率第一品牌；截止到2010年3月，58同城网注册用户2000万，新增用户以5万个/日的速度迅速增加，日PV2850万。58同城网流量已经跃升生活服务类网站第一名，访问人数和页面访问量遥遥领先同行业网站.
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ICP经营许可证编号 京ICP证060405号 京ICP备号-12 京公网安备37号 Copyright (C) 北京五八信息技术有限公司 版权所有58同城首家招聘线下体验中心成立 借“互联网+”实现招聘闭环
6月11日，58同城首家线下招聘体验中心“速聘中心”宣布成立。据悉，首家体验中心将落户郑州，并与郑州市人才市场开展深度合作。当天，58同城速聘体验中心在郑州市人力资源市场举行了揭牌仪式，郑州市农村人力资源管理服务中心主任张凯红、郑州市农村人力资源管理服务中心书记卢咏梅、58同城资深副总裁张川、58同城招聘事业部总经理刘扬出席。
（58同城线下招聘体验中心剪彩仪式）
此次58同城招聘与当地人才市场合作成立的线下速聘体验中心是58同城招聘所推出的精准化RPO服务产品——“58同城速聘”在线下的首次践行，也是58同城招聘对传统RPO服务的创新、对打造线上线下相结合的O2O招聘新模式的探索。
58同城副总裁张川告诉记者：“58速聘体验中心第一家开始了，未来我们将布满全国所有城市，建立一套从线上到线下全流程，闭环的O2O招聘流程，将服务于1亿基层劳动者，帮助他们成长和发展，帮助上千万企业降低劳动成本。”
借力互联网大数据管理
真正实现线上线下全闭环
对于企业来说， 58同城速聘体验中心除了发挥传统招聘RPO的服务优势，为企业解决招聘渠道单一、摆脱繁琐流程、完成紧急及专项需求等问题外，更为重要的是充分发挥58同城招聘的平台资源，有效利用互联网大数据管理，建立专门的人才数据库，对于整个服务流程进行把控，对求职者进行全流程实时追踪和历史状态的记录；并根据求职者之前的求职经历和状态以及企业的专项招聘需求，对人才数据库进行前期筛选，进行批量的、高效的、精准的匹配，再通过丰富的渠道短期内快速覆盖求职者，有效提升offer签约率，从而形成招聘的闭环，更为高效和精准的完成企业招聘任务。
（应聘人员报名签到现场）
发挥中间方桥梁优势
有效提高招聘双方匹配度
对于求职者来说，58同城速聘在线下的体验中心将定期聚集知名企业资源，对不同岗位或行业举办专场招聘，提前告知求职者相关专场信息，更好地为求职者提供可靠的招聘信息及精准的服务体验，让求职者能更有目标性的完成求职过程，有效地节省了求职者的时间成本和沟通成本，提升了求职成功率。如在服装销售专场中，所有的招聘企业均对该岗位及相关职位有针对性需求。对该岗位有兴趣或正从事相关工作并希望去往更好工作环境的求职者来说，通过在线预约参加速聘体验中心招聘活动，在58速聘专属顾问引导下直至找到心仪工作。这样求职者就可以有针对性的与目标企业进行一对一交流沟通，享受专属的咨询服务，免去了传统线上招聘信息完整性及可靠性无法得到充分保障，而线下招聘会信息混杂，招聘需求不匹配等问题所带来的困扰。
据了解，河南省作为劳务用工大省，对中基层求职者需求较高，因此58同城速聘体验中心选择了郑州作为试点城市，并得到了郑州当地政府的大力支持。为了更好发挥企业社会责任，协助各地政府及劳动局解决本地就业问题，58同城招聘通过对线上线下相结合的O2O招聘模式的探索，在创新发展招聘业务的同时开始转向精细化运营，为招聘企业及求职双方带来更准确、高效地精细化管理和招聘服务，将在很大程度上有效提升当地就业率。同时，随着模式的逐步成熟与发展，58同城速聘体验中心将会陆续在其它省市进行复制和推广，协助更多的城市解决就业难题。编辑：闫志阳
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display: 'inlay-fix'RPO-58同城及速聘业务介绍_图文_百度文库
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时间： 17:14:10
编辑：linyanhong
来源：下载吧
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58同城开辟招聘蓝海，重磅推出速聘业务
来源： 大洋网
羊年初春，不管是企业还是求职者，招聘和应聘都成了这个开春的头等大事。3月18日，上海青松城大酒店，3月20日，湖北大厦，由58同城举办的“58同城招聘未来之战——和移动互联网一起，汇聚招聘新力量”主题活动精彩开场，活动现场汇聚业内专家、HR大咖300多位HR精英与会，共话招聘未来。
58同城为了反馈新老客户对58的支持，给客户在三月份招聘提供经验指导，特别邀请行业资深人士，58同城招聘产品总监王毅、58同城速聘负责人姚强和M91CEO李威作为主讲嘉宾，详细分享介绍目前最有效最炫的移动端招聘技术。邀请森马人事经理Wendy、益丰集团人事经理Angel和移动招聘领域专家欧阳泽林针对移动招聘趋势及案例与到场的300多名各路HR精英进行了深入探讨。
58同城RPO总监姚强与HRD分享各自品牌的招聘经验
58经过三年磨砺，充分利用58平台优势，结合移动端招聘技术，由业内资深招聘专家研发出最高效最便捷的线下招聘利器---同城速聘，同城速聘最大的特点为“速省专精”，与其他公司的RPO产品不同，同城速聘对于行业、岗位定位更加精准，确保对于每个岗位的资源掌握程度最大化，同时由于执行团队流程高度标准和对行业的深入理解，同城速聘在推出后就受到市场广泛关注。
成立58同城速聘，深耕招聘垂直领域
而随着移动浪潮的汹涌来袭，越来越多的年轻人通过手机等移动终端进行相互沟通，尤其对于90后来讲，已经有超过60%的年轻人都在用手机找工作，在本次活动中，与会嘉宾通过实例为到场的hr精英们分享了移动互联大背景下的招聘方法。一方面和与会嘉宾分享行业内最前沿的技术和资讯，另一方面也能通过一些实际案例解决平时工作中的难题。
而成立于去年的58同城速聘，无疑成为广大HR们的寻才利器。中基层同城速聘在2014年58同城招聘平台战略发布会上首次亮相，这项服务差异于58同城招聘线上服务，为大中型企业定向招聘批量的中基层岗位精英人才。在招聘中基层人才的过程中，依托58同城速聘业务为企业提供差异化产品和服务。例如合格简历推荐、项目制招聘、专场招聘会等模块方式都成为为企业量身定制的招聘利器。
这些模块服务，不但可以把企业推荐的岗位和求职者意向简历进行自动匹配，还可以经过58同城速聘的资深行业顾问根据中基层人才的背景、工作经验和其拥有的相关技能进行全方位的评估，为企业输送源源不断符合企业文化、素质要求的人才，最高效便捷的解决中基层岗位的批量招聘。
58人才大数据，同城速聘锁定基层岗位精英
此外，58同城速聘还利用平台大数据和移动端优势，精准定位求职人群，让招聘和应聘双方都十分融洽地达成合作意向。
58同城速聘服务是58同城招聘的重要组成部分，以帮助解决客户整体招聘需求为目的，通过整合多种招聘渠道资源，由专业的顾问团队靠项目的制作方式运作的一站式整体招聘解决方案。在具体的操作上，通过合格简历推荐、项目制招聘服务、专场招聘会、岗位测评等服务模块方式来服务解决国内上万的大中小型企业的人才荒问题。
同城速聘联合M91，重拳出击招聘细分市场
2014年58同城宣布了收购M91营业员垂直招聘网站的消息，M91是一个专注于营业员垂直招聘的网站，而58同城网站拥有着国内庞大的企业用户群体和五亿左右的注册会员，必然能够给广大企业主和hr提供招聘垂直专业人才的巨大便利。
58同城并购M91，是58同城重拳发力招聘细分市场的重要一步。58同城创始人兼CEO姚劲波曾对媒体表示，魅力91非常了解服装行业每个企业需要什么样的人，其推广渠道主要在商城，直接面向这些行业的服务人员进行推广。“这种企业未必很大，在某一个行业做得非常出色，58同城就可以去学习，甚至进行合作或者并购。58同城不缺乏用户量，缺的是专业的运营方法论，如果这个行业有类似魅力91的公司也会进行投资。”
通过与M91的整合，58同城进一步提升了为零售行业服务的能力，同时，同城速聘与M91完美结合，同城速聘推出的速聘导购通已经成为零售行业客户招聘导购店员的首选产品，受到CK、阿迪、周生生、TASAKI等知名企业的广泛好评。
无论是58同城收购M91，还是58同城成立58同城速聘，这些举措无疑都会成为服务企业、帮助HR们“慧眼识英才”的利器，相信在未来，58同城在招聘领域，会推出越来越多的符合广大企业需求和广大HR心声的招聘产品，助力这些合作伙伴大步前行！
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王晓琴（实习）
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