单位调动工作员工不能胜任工作而旷工被解除合同，能否拿到反乡补助金吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-21 00:22 标签： 员工不能胜任调岗案例
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因旷工解除合同通知
因旷工解除合同通知需要吗？单位应该怎么开除职工，单位辞退员工的条件及原则？非过失性辞退的情形，非过失性辞退要注意什么？试用期能随意辞退劳动者吗，试用期解除劳动合同的限制？
1 一、非过失性辞退的情形 《劳动合同法》第40条规定了三种非过失性解除劳动合同的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、非过失性辞退要注意什么 1、对于第一种情形，用人单位应该注意，劳动者患病或者非因工负伤后，不能立即解除劳动合同。2 一、单位应该怎么开除职工 开除，是对严重违反劳动纪律、屡教不改、不适合在单位继续工作的劳动者，勒令其离职的一种行政处分，即开除厂籍或公职。用人单位因职工违纪而解除劳动合同，不是对职工的一种处分，开除仅仅适用于以下几种情况：被判处徒刑且已经服刑，但处以管制或缓刑的除外;劳动教养后，三年内连续犯罪的或逃跑后五年内又犯罪的;留用察看期间，表现不好的。 开除职工应注意的事项： 1、开除必须由厂长(经理)提出，经过职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。 2、开除时间以作出开除决定的时间为准。 3、开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月内审批完毕。 二、单位辞退员工的条件
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请求事项有问题。可要求公司支付病休期间工资、未休年休假工资、违法解除赔偿金，其余请求无价值。
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[案例实务]工伤员工伤愈后不能胜任工作，能否解除劳动合同？
&&& 公司一名电焊工周某在工作过程中被烧伤构成了10级伤残，也依法享受了工伤待遇，公司还特别给予了周某一个月的休息时间。可是周某伤愈后回来上班，不仅没有以前卖力，还经常旷工，因疏忽工作而出问题，沟通过几次都无效，还认为自己是工伤员工，应该得到公司照顾。
&&& 问：公司是否有权解除其劳动合同，是否需要支付经济补偿？
&&& 答：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并确认为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除其劳动合同，包括“劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。但是该条的规定并没有排除《劳动合同法》第三十九条的规定的适用。
&&& 第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若确认周某曾严重违反公司规章制度，公司完全有理由据此解除劳动合同。用人单位根据第三十九条解除劳动者的劳动合同是不需要支付任何经济补偿的。但基于道义方面，或可考虑酌情给予其一定的经济补偿。
&&& 需注意的是：
&&& 员工因工致残被鉴定为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，按《工伤保险条例》相关规定享受待遇；
&&& 员工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并获得相应补助金。
&&& 员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或由职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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