2016年绍兴十级工伤能赔偿多少份能赔多少钱

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标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式: 2015年无锡工伤赔偿标准2016是怎样的?免费法律咨询华律网
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省是2014年九级十级标准应赔付多少钱 12:53:05 共 0 个律师解答一对一沟通,及时分析案情
四川 成都擅长:刑事辩护,婚姻家庭,土地房产遇到此类法律问题,首先应该详细描述案情电话咨询一下律师,让其帮您分析一下案件案情。然后再结合案情和律师谈妥代理费,一般代理费收费标准按照财产标的额的一定比例分段收取,各地标准不一。律师代理权限分一般代理和特别授权:一、一般代理一般代理主要是指不涉及处分被代理人实体权利和义务的诉讼代理行为。比如代理委托人起诉、应诉、参加法庭调查、调解、开庭,提供有关证据和代为陈述以及发表辩论意见等。二、特别代理特别授权代理主要是指代理人享有处分委托人实体权利和义务的诉讼代理行为。比如代为承认、放弃、变更诉讼请求,代为和解以及提起反诉或上诉等。这些都属于被代理人的特别授权的代理行为,其法律后果由授权委托人承担。特别授权代理律师的权限更大些。您可以根据您对律师的判断,自主选择一般代理或特别授权代理;律师365为您优选信得过的好律师,24小时免费咨询热线400-64365-00快速咨询律师,获得针对性回复
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十级2个月,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金:五级30个月,六级25个月、直辖市人民政府规定。七级至十级工伤职工,九级4个月,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金、自治区,七级10个月,八级7个月,九级4个月,十级2个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系(劳动、聘用合同)解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发、六级伤残的,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。《浙江省工伤保险条例实施细则》五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,退出工作岗位,享受以下待遇、六级工伤职工,经本人书面要求,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(含辅助器具费。一次性伤残就业补助金标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,六级25个月,七级10个月:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,劳动、聘用合同期满终止绍兴市是属于浙江省,工伤赔偿标准应该根据《工伤保险条例》和《浙江省工伤保险条例实施细则》进行执行。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,八级7个月,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、日后解除或者终止劳动关系的,或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为:五级30个月,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省,下同)。日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定。《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,标准为...
达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿,分别是:一次性伤残补助金(由社保支付给伤者)、一次性医疗补助金(...
属于工伤的是可以办理工伤保险的。 工伤保险参保范围: 凡在我省境内的各类企业的职工、有雇工的个体工商...
无伤残等级的情况下,赔付医疗费、住院伙食补助费、经审批的异地就医交通食宿费等。 《工伤保险条例》 第...
根据人体损伤鉴定表来判定,九级是五万八级是十万,以此类推。
绍兴工伤九级的主要补偿是:9个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同按浙江省上年度职工月平均工资...
浙江省绍兴市(越城区、绍兴县、新昌县、诸暨市、上虞市、嵊州市),2015年浙江省绍兴市工伤残疾及死亡...
您好,目前只有一个工伤比率下调,其他税率不变。 从日起,执行人社部发【2015】7...
根据《工伤保险条例》、人社部、卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法规定》,工伤职工劳动能力鉴定遵循下...
工伤伤残鉴定是根据你受伤部位及治疗的实际情况来确定的,不同部位鉴定的时间也不一样,绍兴市人力资源和社会保障局关于公布2016年浙江省和绍兴市在岗职工年平均工资的通知
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绍兴市人力资源和社会保障局关于公布2016年浙江省和绍兴市在岗职工年平均工资的通知
绍市人社发〔2017〕79号
各区、县(市)人力资源和社会保障局,袍江新区、滨海新城社事局,市级有关部门(单位):  根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2016年全省在岗职工年平均工资的通知》(浙人社发〔2017〕66号),确认2016年浙江省在岗职工年平均工资为56385元。  根据绍兴市统计局《关于公布2016年绍兴市劳动工资统计数据的函》,确认2016年绍兴市在岗职工年平均工资为51388元。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 绍兴市人力资源和社会保障局&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 日

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