程序员涨工资大多数靠跳槽吗？ - 知乎7183被浏览1792256分享邀请回答这个网站是一个Freelancing的专用网站，也是我失业阶段使用的第二个网站，我开始注册账号 然后找一些前端/Nodejs的工作。结果就找到一家NYC的公司，CEO在NYC，然后CTO是加拿大非常出名的一个华人架构师，我的工作内容就是做Chrome的插件，涉及到Angular，当然也有Nodejs后端代码的部分，一开始就我们三个人，到后来来了又走 走了又来了一堆印度的、俄罗斯的、中国的，幸运 我还遇到了国内一个著名的Nodejs专家。这个团队的时薪是15刀/小时，略低啦，不过当时我接的时候还没有其他的，于是就先找点事儿做。整个合作过程还是比较愉快的，最后我基本变成核心开发者，最后我离开前，代码基本有百分之70都是我写的，也给不少新人做项目的guiding。不过因为之后找到其他工作（其他线）比较忙，这边就没再做了，另一个原因是不断有新人来修改代码，他们根本不太注意测试、代码规范之内的，觉得很累。第二条线：投简历这条线几率会比较少，挑战比较大，但是收获到的当然也是比较稳定 比较高额的回报。其实我是和同时进行的，在国外大型的城市 都有一个像startups列表的这么一个网站，有网站的主页，于是我就去比较多的发简历 给我觉得不错的公司，然后是Github上也有一些大神会把自己的公司网址贴上去，我都毫不顾虑地去投了，当然也包括Facebook这种大公司啦。又是New York City（呵呵 不知道是不是我的英文名Yorkie和NY相似的原因 和这个城市很有缘分），然后他们给了一个机会，先做他们出的Chellenge试题，很简单的啦，就是模仿express写一个lite版出来，我很容易写出来了（我可是express代码都看过，这个自然没有什么问题）。然后他们开始给我了一个Task，也开始算Fee了，30刀/小时（正常价）。不知道为什么他们认为那个task很困难的说，可是在我不断试错，不断沟通，当然还有不断Google 不断文档的轮番攻势下 搞定啦，然后他们就回了我一句：You are fucking awesome !!!呵呵 然后我算是在这个团队建立了一种核心的位置吧 我到现在也一直跟他们工作，还有另一个原因是我真的很喜欢他们的代码和沟通方式，这就是我前面说的：Match真的很重要啦，跟这个team如此match以致于我在后来收到facebook的interest invitation的时候都婉拒啦。第三条线：开源也可以make money这个真的可以用巧合来说啦，我偶然在中看到了一个需求，就是用nodejs写一个XXX服务的客服端程序，然后我就觉得 这简单嘛 再加上当时我已经有工作了 所以就抽空写了个 然后开源到Github上，再后来 我发现那个公司有Github主页，但是没有Nodejs版本的repo，于是我就给他们写邮件，大致就是说：我给你们写了个nodejs版的，然后可以帮你们维护，修bug 然后你们相应地要给我一点money花，他们很爽快的答应了，然后我就和他们负责人一直在release前的验证，fix等。嗯，主要的线就是这些啦，其实还有很多很多很小的线 也很有意思 比如这段时间我有尝试去翻译工作，今年过完年（也就几天后）也会在某Mooc学院 “撸”一段Nodejs的课程。总之 我觉得自从freelancing之后，我可以尝试更多之前没时间 或者没有去尝试的东西，我觉得生活不再只是程序代码，而其实你coding也不是只是和计算机去交流，因为你的代码是给人看的，所以作为程序员，就别拿这个职业作为自己有交流障碍来做借口吧，多半是社会舆论把你给定型了，其实你应该可以做得更好的，扯远了，最后再扯一下靠不靠谱的问题：在北京那段时间 我是不靠谱的 这无可置疑，而现在 我觉得我是比当时要靠谱的，至于到什么程度，我觉得是靠谱到别人对我说了句: You are fucking awesome!!! 的程度，自己YY我现在邪恶的表情吧，那这中间我做了什么呢？有几点：1. 我改变了心态，原来我是得过且过，现在我虽然不会把所有情况都考虑到，但是一旦我知道某一种状况会出问题，我就一定不会忽略那一个case2. 我现在不仅写单元测试，还写过很多测试，也搭建过一整个测试系统，其中也包含一些非主流平台的测试（比如CEP运行时，自己Google哈）3. 独立，尽量自己解决问题所以要说有什么经验分享的话，首先：第一，你得打你自己的招牌，我曾经的招牌是Github，是我在Nodejs的贡献排名，是我的so cute的头像。第二，你得做到靠谱，起码得做到我现在的程度，也就是上面的三点。Ok, 小弟献丑了 希望对大家有帮助，另外我真的重申一下，我不是大神，真的不是，我跟国内的真正大神比起来，我还是Too Young Too Simple了，但我是介意大家和大神 并且想成为大神这样的一份子，希望大家一起努力另外欢迎大家在Github上Follow我，好吧 我写那么多就是为了骗粉丝的（毕竟是招牌嘛，呵呵）2K169 条评论分享收藏感谢收起15664 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答跳槽到新怎么给老板谈薪资呢？心里没底
全部答案（共2个回答）
肯定???你要多少薪資的?你再說出你的底?就好了
这要看在哪一个地域，在不同的地区有不同的标准，根据自已的实际情况去了解当地的实际行情和自已的老板谈工资。切不可和当地的行情相差太远。如果当地的工资普遍都低，你切...
开门见山，直接说啊，首先感谢老板，其次建议老板给自己适当加点工资啊，再次表态如何把自己的本职搞好就行了。
提出加薪的技巧
1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的...
你好！可以直接和老板谈工资的事情，但在提出之前注意几个问题：
1、与你资历相同的同事或者朋友的工资是多少？
2、比你资历高、能力强的人工资如何？
3、你的能力在...
答: 一般做四维有问题吗？知道的朋友告诉我下吧，我现在不太了解的，拜托。
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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项目经理, 积分 241, 距离下一级还需 9 积分
2009年，大四最后一个学期的我为了赚更多的钱，从福建来到了上海求职，我就读的是广播电视新闻系。
不说废话，直切正题。
来上海之前，我幸运的得到了一个旅游策划公司的实习生职位，月薪：1000元，一周工作5天。
　于是，轰轰烈烈的开始了我在上海的晃荡生涯。
　　这个公司只有一个办公室，包括我在内5个人，其中两个是投资者（老板），两个是设计，我是属于游移不定的人士，干最多的是文字校订和策划旅游项目工作。
　　上海类似这样的公司很多，基本上都是依托某个大学或者某个教授的名声，然后出来乱搞。
这个公司出差机会很多，客户都是乡镇一级的领导，我迎来了工作一年多以来最腐败的生涯。
　　经常我们都是整个公司的人马开过去，然后住4、5星级酒店、每餐吃一大桌酒席，都是当地政府买单。
　　大家不要以为乡镇就没有星级酒店，你只要去了，才发现长三角这一块星级酒店多如牛毛，那些九品芝麻官们都是富得没钱花的主。
　　对了忘了补充，我是2009年2月进的这家公司。一个月后，我离开了。
离开的理由是我实在忍受不了这么低的工资，
　　尤其是在上海，
　　根本原因是我受了刺激，因为2009年3月来上海的美女同学工资竟比我还高，试用期2K。
　　我凌乱了，理直气壮向大Boss提出了薪水要求，也是2K。
　　大Boss先是诧异，再是不可思议，最后是脸色臭如鸡屎。
　　这个黑黑的中年人把我一个月做得工作批得一文不值，
　　另一个小Boss又拌红脸，总之，在我愕然，以为失败的当头，
　　他们竟然，竟然给我加薪了。
　　2009年3月，我的薪水涨到1200，没有任何福利和社保。
但是我还是走了，在他们遗憾的目光中消逝在了风中，
　　日，就是我走后的第二天，正值星期六，
　　我来到了上海所有底层打工者的天堂之所——上海体育馆万人招聘会现场。
　　好，好，好，好多人哦。
　　插一句，我在公司附近整租了一个两室一厅的房子，1900元月薪
　　当起了二房东，再租给别人，租了3个，大家平分，等于我一个月只要400元就可以了。
　　那天上午，天空万里有点云，我在拥挤的人群中，
　　投递出了三份简历。
　　其它两份我忘了，记得最后一份我投得是一个上海的二流印刷网站，
　　职位是网络编辑。
　　面试、二面，然后被正式应聘。
　　日，月薪：1800元（实习三个月）
　　在这家公司，发生了一件到现在也后悔连天的事情。
昨晚上和女朋友吵架了，现在她还没回来。
　　上面有一段我打错了，是1900元的月租，付三押一。
　　来到这家印刷包装网站的第一天，我就被震惊了，
　　我的上司是公司资讯部的主编，也才来几个月，一个绝对的工作狂，三十多岁的单身男。
　　下班总是公司最后一个，中午为了赶时间，很少吃饭，一天到晚忙得昏头暗地
　　还有另外两个编辑和我同甘共苦。
　　我来的第一天，主编就开会了，他告诉我们，之前有一个来面试的，他开价6K，
　　主编表示当场很震精，他说你什么作品都没拿，好意思开6K，我才多少？
　　主编是一个相当变态的人，他从一家权威的网站被挖来，
　　照搬了那家网站的管理模式
　　我杯具了……
本人承诺，此文是我的感怀之作，决不太监！！
　　印刷媒体待的时间：09年3月21日至6月20日
　　这家印刷媒体距离我租的地方不远，但是必须要做一趟非常绕的公交车，
　　那就是万恶的937路。
　　我过上了6:30分起床，在公交车上吃早餐，然后继续补觉的生活，
　　由于生活过得比较窘迫，舍不得再花一元换乘费
　　我下了937后，继续飞奔半小时才能达到公司，
　　8:30分，又到了主编例行发癫的时间。
每天早晨，主编会用三个手段对我们的耳朵和神经进行狂轰乱炸：
　　第一是QQ，这个平常娱乐的工具，现在成了我们痛苦的最大来源，
　　每天，主编至少发一个小时的时间向我们灌输一种紧张和焦虑感
　　说业内的记者是如何如何优秀，
　　曾经他待得那个媒体工作节奏如何如何紧凑
　　第二是MSN，主编专门在这个通讯工具里花半个小时说公司对我们的好
　　然后说要我们一个一个说今天是如何实现自己最大的价值，
　　第三是邮件，每天我们要在邮件里说清楚自己干了什么，
　　这个邮件必须具体，达到150字，还要写今天的收获，改进方法，和对工作的建议
　　还有周小结、月小结
　　还有定期的洗脑和说教
　　还有……
　　总之，写也些不完，我们每天都在焦虑和紧张中度过着工作的艰难岁月。
　　但是很奇怪，我依然在那边度过了3个月的时光，
　　最后我被开了
目前为止，我还没毕业，6月份是要回去论文答辩的。
　　但我没想到的是，之前没有任何预兆，等我7月份毕业再来上班时，
　　我被人事通知，本人被这家公司开除了。
　　理由是不适合这家公司，冷冰冰的。
　　很碰巧的是，这家公司的老板脸也是黑黑的，眼睛很小，
　　我记得他拿东西给员工的方式，都是用扔的，
　　直接扔到你头上。
　　有一次我们去北京出差，一伙人来回做的是火车，到北京做得是公交
　　因为没找到便宜的酒店，一大班人在很偏远的郊区待了一个下午
　　这当然是可以忍受的咯，
　　不过最后得知要4个大男人挤一个房间的时候，我崩溃了……
　　但我忍，我忍
　　因为我是公司的员工，要为公司的利益着想嘛
其实，当我知道我被公司解聘的时候，心情真的很差
　　我一个大男人几乎是哭着离开的，
　　这家公司虽然让我工作的很焦虑，
　　但是还是投入了感情，
　　这是我第一次被人抛弃。
　　提一句的是，3个月的工作中，我没有签订任何的劳动合同，
　　也没有社保，甚至连综合保险都没有。
　　明天接着写哈，
　　写的是我的第三份蛋疼的工作……
哈哈，谢谢各位的捧场，在下虽然收入不咋地，但是在上海还是能混下去的。
　　话说上回我终于知道了被解聘的原因，
　　那是因为那个印刷媒体的老板看我不顺眼，
　　在我有一次采访的时候，
　　因为有一些印刷问题还是不懂，
　　被老板看到了，
　　从此以后，他就觉得我不能胜任，
　　1800元啊，大爷，没有任何补贴，
　　但是我还是总结了一下，
　　毕竟自己专业上不怎么对口，
　　我也不埋怨，
　　日，党的生日那天，我重新踏上了寻找新工作的征程。
　　7月4日，我再次来到了上海体育馆招聘会。
　　历经两个周末的面试后，
　　我被一家业内有点点知名的培训机构录用了，
　　我永远记得，
　　这家单位有一个同事告诉我，
　　说我应该保留上家单位的出勤记录，
　　然后去劳动局告他们，
　　我就能因为没签劳动合同超过两月而获得双倍工资，
　　呜呜，我后悔啊。
　　日，一家培训中小企业高管为业务的培训公司
　　月薪：2600元
申明一下，这篇帖子我并不是鼓励大家跳槽，一定要看平台和薪资再选择。
　　时间：日-日
　　行业：教育培训
　　职位：编辑
　　月薪:2600元（转正后的）
　　福利:3个月转正后拿综合保险，其他无
　　上司：一个经常让下属蛋疼、抽风的30出头妇女
　　定性：莫名其妙、笑死人的公司
　　中午继续
来到这家公司，基本上我的周末全部没了。
　　像这样的培训机构，一般都是周末到某某酒店给老总们上课的，
　　按理说，这应该算加班吧，但是这里不是，算调休。
　　调休？当然也不错呀，但公司规定，调休不能连续调两天，
　　实际情况是，我的女上司对我们的调休行为非常之反感，
　　这个公司施行的是真正的洗脑式管理，
　　君不见，那些销售、客服人员的惨啊，
　　这个公司的文化实际上是：
　　当下微不足道，薪水无所谓，要看将来，多远的将来呢？
　　4、50岁男人最黄金的时候，
　　于是，每天的意念灌输开始了，
基本上，那些在前厅哭声一片的时候，
　　我就和其他职能类的同事开始笑，
　　尤其是坐在我前边和左边的一男一女，
　　每当这时候，大家都有一种是同类人的感觉，
　　我自省一下，我觉得我这样真没职业道德，
　　不能和公司文化相融合，
　　也许也是我一直奔波的原因吧。
　　那些人哭完以后，一般就开始放音乐跳舞，
　　边一些比较显得给力的舞蹈，
　　有时候是去操场练正步
大家等我写完了就知道我的现状了，或者是我们这类人群的生存现状。
　　这家公司绝对不是传销，其实在许多销售公司经常能看到这种夸张现象，
　　我的公司把它称为军事化管理，
　　大家可以现象的到，
　　一大早，一家公司在写字楼前大放音乐和军事训练，
　　会有啥后果，
　　自理所当然，这家十几层写字楼的其他公司忍了很久，终于忍受不了了，
　　不再沉默中爆发，就在沉默中憋屈，
　　在2009年9月份的一个早晨，许多公司开始联合，
　　把我们公司举办给了物业，
我们公司在物业的明令禁止下，终于停止了军训，
　　公司总裁一度黑着脸，
　　一销售人员私下和我说，其实大家心理面很高兴，
　　我们公司有3位讲课老师，同时也是创办者，
　　这3个人不得了，讲话水平是一流的，
　　为民企土老板们讲着讲着自己会讲哭掉，
　　因此，这个公司的文化就是会哭，
　　谁会哭，谁就上去，
　　基本上高管们就是最会哭的那群人，
　　3个创办者其实比较辛苦，自己去讲课，经常讲到嗓子沙哑，
　　很敬业，虽然每星期讲话的内容都一样，
这个公司给我的月薪其实是2800元，
　　但奇怪的是，每次他们都会扣我钱，
　　所以拿到手平均是2600元，
　　2600嘛，我还是能胜下1000元多一点，
　　所以总体来说，我还是比较满足的，
　　但是在这个公司发生了三件事情，
　　让我再次打包走人。
我在这家有三件事让我步入再次离职的深渊，
　　第一件就是包子事件：
　　话说有一天早晨，我和几个同事在上班前夕去买包子，
　　（为了不迟到，我们事先到前台按指纹了）
　　等我们一起上来时，撞见了那个三十出头的女上司，
　　估计是来之前发生什么事了吧，
　　她看见我们了，脸色愈加阴沉，
　　什么话也没说，疾步走到人事面前，
　　立马记了我们几个今天的旷工，
　　理由是在上班开始干私事，
　　我们公司有一个规定，如果一个月有旷工，
　　除扣3天工资外，每个月工资中的考勤奖就别想领了，
　　就这样，我们加在一起被扣了500多块钱，
　　同事嘴角抽搐着说：“没关系，就当今天吃了500个包子”。
第二件是中秋月饼事件：
　　打工族都知道，对于一年中的中秋国庆是很期盼的，
　　不仅仅是假期，还有福利，
　　2009年的中秋国庆和今年一样是连在一起的，
　　我们这个极力声称以员工为本的公司当然要做做喜庆的，
　　由我们敬爱的女上司负责，
　　她最喜欢搞这嘛事了，她毫无例外的选择了月饼，
　　当然了，没有现金奖，有月饼吃我们还是比较满意的，
　　但是女上司是这样下决策的，
　　她叫了我们同事（谁不好叫这位嘴大的）去街上买了那种4元每块的月饼，
　　然后叫我们设计师，哇塞，设计了比较漂亮的外包装，
　　并以中秋回馈老客户为由，让印刷厂免费印了员工数*2的数量，
　　每个员工得两份，一份寄回父母身边，一份给我们，
　　我们忽然发现，公司附近的垃圾箱好多好多月饼哦，
　　原来大家都把月饼丢了，把包装带回去，
　　过了几天，父母打电话过来，说你这个月饼包装不错，但怎么这么难吃啊，我们咬一口全都丢了
所以，我们中秋国庆的福利是：免费加班4天加4块4元的月饼，
　　这该死的4啊，
　　当然咯，有些公司是连礼品都没发的，
　　但我希望我们公司宁愿不要发，
　　即使是发了，也请在没人的地方偷偷地做，（月饼是我们自己动手包上包装的）
　　因为这样太伤员工的心了，
　　说得和做的不一样，
　　因为长达100多字的企业文化上通篇都是关怀员工的。
　　然后，接下来发生了第三件事，让我毅然辞职。
现在说第三件事——胃出血事件，
　　因为我是编辑，且要兼顾拍摄、摄像（业余），所以只好每周都要去上课现场忙碌，
　　我的家庭都有胃病，所以我的胃也不怎么好，
　　但是从来没胃出血过，
　　但在这家培训公司，我两次胃出血。
　　第一次胃出血，是我从现场回来后的第二天，
　　（第二天大号是黑色的人，如果没吃猪血什么的，就要小心了）
　　早晨我发现自己的排泄物是黑色的，
　　刚刚站起来，一阵头晕目眩，
　　我知道惨了，赶紧本能去喝了水，躺在床上，
　　然后照镜子后，才发现自己的嘴唇、眼睑、手掌是如此苍白，无丝毫血色，
　　我马上打电话给公司请假，
　　躺了一个早晨后，
　　悲剧的事情来了！！！！
上文说到我悲剧性的胃出血，躺在床上昏昏沉沉之时，
　　我接到了公司女主管的电话，命令我结束调休，下午必须回去上班，
　　我哀怨的说出了我胃出血的事实，
　　她电话了停了一下，（其实她心理根本不信）
　　开始讲公司的信念，她说为了公司的全国江山，员工可以为公司牺牲，
　　并威胁我如果不以公司为重，就别想加薪和升职，
　　我长长叹息，
　　挂了电话后，硬撑着公交的晕车感，见到了主管，
　　主管看我脸色苍白，也吓了一跳，
　　“哎呀，你没事吧，平时要多注意身体啊，我们公司很需要你。”然后施然然回办公室了。
　　我才发现，其实下午根本没多少事情做。
从此以后，我对女性上司充满了恐惧，
　　我却没有料到的是，我接下来的两份工作上司竟全都是欧巴桑，呜呜。
　　我的第一次胃出血是我自己身体不好，活该，
　　但是第二次的时候，我彻底对公司失望了，
　　2009年年末，我再次到课程现场出差，
　　讲师的成功学课程一般讲得都很晚，常常一点多才吃饭，
　　然后匆匆去忙，晚饭7、8点吃，
　　而且吃得不是很好，公司给我们员工提供的是快餐，早餐基本是最便宜的那种冰冰的酸奶加上小面包（啊，三聚氰胺啊）
　　所以，我的胃再次崩溃，崩溃了，
　　崩溃了，崩溃了……
那是个黑暗的早晨，
　　我出差，地点：酒店房间
　　我起床时忽然间整人十分的难受和虚弱，
　　站也站不起来，直接倒在床上，
　　赶紧挣扎着去喝水，
　　过了一会儿，蹒跚着去拿冷酸奶和小面包，
　　然后到了大课现场，
　　现场已经是人山人海的客户，
　　接着，接着我就当着那么多人的面昏过去了，
　　醒来的时候，我在酒店门口的阶梯上坐着，
　　旁边只有一个同事，
　　没人送我去医院，接着那个同事也被人叫回去忙了，
　　原来他们只是把我抬出来，免得影响客户，
　　后来我还是叫了女朋友，才把我送回去，
　　我记得自从累得胃出血后的一个月，没有任何人慰问，
　　那时候，我的心跌入冰谷，
　　我正式决定离职，
　　离职时间：2010年2月
项目经理, 积分 194, 距离下一级还需 56 积分
老兄你的经历可真丰富啊
职员, 积分 70, 距离下一级还需 50 积分
私企原来这么黑啊，去劳动部门投诉他
去企业的话就去大点的企业
求职中, 积分 23, 距离下一级还需 7 积分
可怕，恐怖！！
职员, 积分 110, 距离下一级还需 10 积分
楼主。。。。。。。坚强！！大家都是飘浮在万千世界的一员，保护自己比工作更重要！加油
职员, 积分 39, 距离下一级还需 81 积分
:83) 非常感谢楼主的分享， 给了我们这些还未正式工作的人许多警醒。
lz真的是一个很能吃苦的人，工作不容易，虽然这些经历花费了极大的代价，但总算很有收获。比如工作经验，比如人情世故。不经历一番风雨，哪能见彩虹？
如此，lz接下来一定要好好爱惜自己的身体，更加明确自己的工作方向哦。
真心祝愿LZ的工作之路越来越平坦宽阔！:72)
职员, 积分 74, 距离下一级还需 46 积分
& & 有些公司的做法真的是很蛋疼~LZ的上海经历让我了解了不少！
职员, 积分 101, 距离下一级还需 19 积分
同样面临就业 我的经历太 太 太少了。。。
职员, 积分 32, 距离下一级还需 88 积分
私企一直都很黑啊，
职员, 积分 118, 距离下一级还需 2 积分
中层管理, 积分 308, 距离下一级还需 92 积分
l楼主，你这个胃要治疗啊，都出血了。。。
职员, 积分 104, 距离下一级还需 16 积分
look forward to see more...
职员, 积分 73, 距离下一级还需 47 积分
加油！！！！！
董事长, 积分 2720, 距离下一级还需 1280 积分
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楼主的求职之路很心酸呀。。。。
董事长, 积分 2007, 距离下一级还需 1993 积分
过来瞅瞅 呵呵
项目经理, 积分 151, 距离下一级还需 99 积分
上海的私企特让人蛋疼，制度学人家500强，高标准，福利都忽略；我阿哥以前在上海一个月1000，老板还收他房租500。他回学校写毕业论文的时候，老板还打电话来收房租，勒了个去，国庆还拖欠他工资。
项目经理, 积分 209, 距离下一级还需 41 积分
lz加油！！！
地区经理, 积分 877, 距离下一级还需 323 积分
项目经理, 积分 159, 距离下一级还需 91 积分
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临床工程师（医学联络员-MSL）:2000吧，这个水平比较合适，同时看有没有发展空间
项目工程师:30~50%一般中层，高层不一定的
人事行政部经理:一般来说经理一级的，其他的待遇不变，工作地点不变，公司前途比现在的平台大，30%—50%都认为是合适的
成本会计:不是，还是应该看职业发展，和对工作内容的喜好！
政府事务经理:不管任何理由，任何情况，30%以上
售后服务部经理:其实最重要的是看新的公司是不是个有更大发展的平台，一般情况下20%-30%是个正常的涨幅。
顾问:医疗管理职位，薪资很少有超过30%提升的，一般15-25%，综合评估吧，薪资一般不会成为唯一的决定因素的
区域销售经理:听过一些有经验的人说，一般百分之三十左右吧，当然前提是真正的喜欢该工作
顾问:如果仅仅是因为薪水需要30%以上，如果不是，平移都是可以，甚至降薪
HRBP:如果只看薪水，30%以上才有价值吧，但是实际情况不可能只看薪水，比如对方给你高出50%的薪水，但是过去发现严重水土不服，然后呢。。。
投资项目经理:如果只看薪酬做不久哦，要看平台，发展前景以及个人发挥和学习空间
器械:我们是普通职位跳过20%，像你这种管理层的话，其他发展机会不考虑，根据我几个同事的经历，起码30%以上
网络工程师:我觉得并不是薪水问题，而是环境和发展的问题。不需要一上任就要很高的薪水，需要的是一个良好的工作环境，和获得更高薪水的机会
Supplier Development &Management-Global Sourcing:我觉得没有40%以上的涨幅是不能跳巢的，原因如下：1.现在企业的年终奖基本上都是在第二年的3-4月份，那么你在年底一直到年初跳巢（这个时间段基本上是跳巢的黄金时间段），基本上这块就没有了，奖金基本上都会再1个月以上基本上是占到了你年薪的10%。2.如果你继续在原来的企业里，那么在欧美企业大多数都会有加薪的，我过往的经历都会再10%以上。如果你已经是中高层级别那另当别论。将上述两项相加已经超过20%，也就是说损失〉20%，如果想跳巢那么这两项必须要在新的公司找回，在加上跳巢是有很大风险的，尤其是在现在的经济环境下，那么即使涨幅到了40%，其实实际上涨只有百分之十几。这些也仅仅只能抵消风险而已。上述是我个人想法，一家言，不周之处请见谅。
采购经理:据说是20%到30%吧
大区销售经理:最少30%以上，而且要看公司发展前景如何。
区域经理:看公司，看产品，看老板
经理助理:看您现在公司有没有值得留恋的
维修工程师:至少30以上的百分点，加上对方公司工作前景的考虑，例如后期的职位升迁概率对比，与后期工资涨幅对比，其余福利待遇的对比。并不一定薪水高就值得跳。
五轴加工中心技术员:至少要1000元左右才值得跳槽
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