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2016年退休养老金上调最新内容(一)
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　　2016年退休养老金上调最新消息:企业退休职工养老金上调调整最新消息 2016年企业退休金，养老金上调多少？2016年退休养老金上调最新消息。
　　在京国家机关事业单位养老保险个人缴8%
　　养老金调整最新消息：近日人社部公布了《在京中央国家机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》（以下简称《办法》），明确单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位上年度工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人上年度缴费工资的8%。中金网12月30日。
　　劳模退休不再提高退休金
　　根据《办法》规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费比例为参加养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的20%，个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%，由单位代扣。
　　此外，机关事业单位工作人员按本人缴费工资基数的8%建立基本养老保险个人账户。个人账户储存额只能用于养老，不得提前支取，免征利息税。
　　记者了解，北京市机关工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金。事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。
　　在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。
　　例如，2014年黑龙江省养老保险基金总支出为939亿元，而当期的收入为834亿元，当期的养老金缺口为105亿元，累积结余只剩270亿元。辽宁、吉林、海南、广西、江西等地也基本处于当期收支相抵的状况。
　　从财政补助情况来看，城镇职工基本养老保险的补助规模逐年上升。2014年，中央财政补助3027亿元，占企业养老保险基金总收入的13%，比上年增加491亿元，增长19.3%，比2009年增加1807亿元，年平均增长19.9%，在近几年来占整个企业养老保险基金总收入的比重为12%到13%。2014年，地方财政补助为282亿元，地方财政投入在10亿元以上的有重庆、上海、辽宁、天津、江苏、湖北、湖南7个省份。
　　去年，黑龙江省出台社会职工养老保险缺口分摊的政策，文件都发到地方了，但很难执行下去，因为一些基层地市财政捉襟见肘。
　　黑龙江某市财政系统人士说：“原来我们市的社保收支缺口省里全额承担，但随着养老保险体系建设，省里负担的压力越来越大，要把压力传导到地市，规定支出缺口部分的30%省里拿，70%是地市拿。按照这个比例测算，发现我们市去年应该拿出25亿元财政支出弥补社保缺口，但我们市可用的财力不到30亿元。我们所有人得不吃不喝才够拿。”& &&&&&&&
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2016退休养老金上调最新消息：全国31省企业退休养老金上调方案一览表
时间： 10:21:27 &&&&作者： mindy&&&&来源：&&&&
　　全国31省份公布2015年 上调幅度均为10%左右 养老金11连涨 京藏超3000
　　我国每年都要调整一次企业退休人员养老金，据人民梳理发现，全国31个省区市2015年的企业退休人员基本养老金已全部调整到位。在已公布数据的省区市中，西藏自治区企业退休人员养老金每月人均增加332元，平均养老金水平将提高到每月3670元，为全国最高。
　　今年年初，人力资源和社会保障部要求，从日起，企业退休人员基本养老金再次提高10%，这已经是连续第11年调整，预计将有近8000万退休人员受益，到2014年底，企业退休人员基本养老金水平由2004年的月均647元提高到目前的2000多元，增长了2倍多。
　　据人民财经不完全统计，在调整幅度上，各地基本按照国务院要求，上调幅度均为10%左右。其中，西藏、北京、青海、天津、新疆、江苏、陕西、辽宁、甘肃、云南等10个省份公布了2015年企业退休人员月人均养老金水平，其中，西藏每月平均养老金水平达到3670元排在第一位。北京、青海、天津、新疆、江苏、陕西、辽宁、甘肃、云南的月人均养老金水平分别为3355元、2910元、2525元、2500元、2460元、2300元、2234元、2168
元、2150元。
　　根据惯例，各地自政策发布后即可着手准备制定上调的具体文件，先由省一级劳动保障厅来制定政策，再依据自身的情况来制定相应的细则。人民财经对各地政策比较发现，此次调整，基本都是按国家确定的原则，采取挂钩调整、定额调整与适当倾斜相结合的调整办法，对企业高龄退休人员适当提高待遇水平，但是各地方在一些细节上有所不同。
　　增幅年均10%左右 达到调整要求
　　31个省份公布的2015年企业退休人员基本养老金调整方案显示，上调幅度均为10%左右，达到国务院&总体调整水平为2014年企业退休人员月人均基本养老金的10%&的要求。记者梳理数据发现，在已公布数据的14个省份中，有11省份公布上调幅度，分别为北京、天津、辽宁、陕西、甘肃、青海、山东、福建、河南、新疆、西藏等省份。
　　在公布上调幅度的省份中，调整幅度均在10%左右，最高为山东省，达到11.6%，最低为福建省不超过
9.8%。在上调金额方面，北京市位列第一，上调305元;最低的省份为河南省，人均上调195元。据人社部称，按照党中央和国务院部署，从2015年1
月1日起，企业退休人员基本养老金再提高10%，预计将有近8000万退休人员受益。中金网
　　调整后企业退休人员每月到底能拿多少退休金呢
　　以北京一家企业退休的王大爷来说，假设他的全部缴费年限为35年，2014年12月的养老金为3060元/月，应上调140元，与原养老金相加为
3200元，但与2014年12月的养老金低于3050元的第四档人员相比，仍低于第四档人员调整后上限(0)，所以应再对王大爷提高10元，使他达到第四档的最高额3210元。在绝对额的调整中，王大爷实际每月增长的养老金达到150元，再加上按缴费年限调整的养老金(3.5
元*35=122.5元)，实际共增加养老金272.5元/月，那么，2015年王大爷每月应该领到的养老金就是3332.5元。
　　退休工资怎么算
　　1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。
　　2、&统账结合&后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。&统账结合&前参加工
作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调 节金。
　　退休后养老金怎么发放
　　1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&2&缴费年限&1%
　　2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
　　个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额&计发月数
　　3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，&统账结合&前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
　　过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资&统账结合前的缴费年限&1.2%
　　4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
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2016年退休人员养老金调整细则
从人社部了解到，经国务院批准，人社部和财政部印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从今年1月1号开始，提高退休人员基本养老金水平6.5个百分点。预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员从中受益，共将惠及1亿多退休人员。
此前，我国已实现企业退休人员养老金“十一连涨”，而且涨幅均在10%左右。此次虽然是第“十二连涨”，但上调幅度有所放缓，其中的原因是什么?社会普遍呼唤的养老金“合理调整机制”又遵循了哪些原则?
河南郑州市民吴树根退休10年多，如今他每月可以领到1700多元的养老金。回想刚退休时的400多块，老人感到很满意。
从2005年开始，我国连续11年上调企业退休人员养老金，养老金水平由2004年的人均647元，提高到2015年的2200多元，年均增长率达到12%。由于之前宣布养老金调整的时间点都在1月左右，不少老人今年一直都在等待着相关消息出炉。最近，国务院决定，从今年1月1号开始，再次提高退休人员基本养老金水平6.5个百分点。这也是12年来养老金调整比例首次低于10%。人社部社会保障研究所所长金维刚表示，6.5%的调整幅度，是综合考虑经济发展速度、物价涨幅等因素决定的。对比%的GDP增速，去年这一数字降至6.9%，CPI也降低到1.5%。过去连续11年按照每年10%的比例提高企业人员养老金的待遇，主要基于早期企业退休人员的养老金跟机关事业单位差距比较大。
2005年在岗职工平均工资增长率为14.6%，这一数字从2014年开始降到了10%以下，低于同期养老金增幅。这个差距，致养老金连续十一年大幅上调的负面效应逐渐显现在同等工龄、职位的条件下，晚退休人员到手的退休金，甚至要少于先退休人员。今年52岁的安徽马钢退休职工袁守凤，2014年退休，如今每个月可以领3034元的养老金。虽说觉得这笔钱够花，但她不理解，为何比她早两年退休的同事，每个月却有3104元的养老金。
袁守凤认为，“也就是说我比她多缴了两年的养老保险，然后我的工资还没她拿的多。她比我多了70块钱，每个月。多缴的两年养老保险没有体现。”
这种“倒挂”现象，甚至让有的人倾向选择“提前退休”。中国社会保障研究中心主任褚福灵介绍，早退休了，但是养老金调整按照比如10%的速度来调。但是你又多交了几年，按照计发办法的调整速度，能否能赶得上养老金的调整速度?有的时候未必赶得上，这就形成了所谓的“倒挂”。这种现象就表明，我们养老金的调整办法和计发办法得同步完善。
另一方面，是不断增大的养老保险基金收支压力。人社部数据显示，十二五期间，我国养老保险基金年均支出增幅为19.7%，而收入增幅仅为16.8%，每年3个百分点的收支增幅差距，直接威胁到基金未来的可持续性;再看眼前，去年就有6个省份基金出现当期收支缺口，动用历年结余才确保了养老金的按时发放。从今年的财政预算报告还可以看出，伴随着6.5%的增幅，中央对地方养老金的转移支付也在大幅增加，2016年相关预算数字为5042.76亿，比2015年增长了14.5%。
金维刚表示，现在基金收支上确实存在一个长期平衡的问题，需要适当的引入正常合理的调整的机制。
这次待遇调整，预计将惠及1亿多退休人员。基本养老金的调整，不仅直接关系这部分人的切身利益，更是关系到整个社保制度的可持续性。“十三五”规划建议中提到，要建立基本养老金的合理调整机制。褚福灵表示，这个 “合理机制”的建立，有“增项”和“减项”两个方面因素需要考虑。养老金的调整速度要高于物价增长的情况之下，它应当进一步提高，比如说是工资增长的一定比例，还要坚持基金可负担的原则，量入为出、量力而行，总体来看，增项就是物价、经济的增长;减项就是人口结构的老化、缴费能力的降低。
除此之外，国务院还决定，将机关事业单位退休人员基本养老金，与企业养老金同步调整、统一安排。这也是近20年来机关事业单位首次与企业同步、按照相同的办法调整退休待遇。这意味着机关事业单位人员的退休金调整机制发生了变化，而这种变化又将带来什么样的影响?
长期以来，由于养老保障“双轨制”的原因，我国企业人员的基本养老金水平，与缴费水平和缴费年限挂钩;而机关事业单位人员的退休费，则与工龄和退休前工资水平相关，并随着在职人员工资的调整、按照一定比例上调。这导致两类退休人员的待遇水平，差距较大。
金维刚介绍，过去机关事业单位退休费，是根据退休前的工资水平和工作的年限来计发，所以跟在职人员的工资的增长实际上是挂钩的。随着在职人员工资增加，做相应的调整。
从日开始，随着“双轨制”的废除，此次政策调整后，机关事业单位退休人员的养老金，开始与企业按照相同的办法，由国家统一调整。简单说，在此之前，以正处级职级退休的国家公务员老张，他的养老金，是随着在职正处级工资的调整，而按照一定比例提高的。而今年之后，老张养老金的调整方式，将完全与企业退休人员相同。金维刚表示，这就消除了两类人在待遇调整上的不平衡，体现了制度公平。
金维刚指出，从建立统一的养老金的调整机制来讲，今后机关事业单位和企业在养老金的调整方面基本上同步，而且调整幅度大致相当。就会避免过去由于双轨制导致的待遇差持续的延续下来。
一份2013年的数据显示，当年全国平均下来，公务员的退休金是企业职工的2.1倍，事业单位则是1.8倍。执行相同的调整机制后，这个待遇差是否仍有缩小的可能性?对此，政策强调，“6.5%”的调整水平，指的是全国总体水平，而不是企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数、都按照6.5%的比例调整。实际调整时，将实行“定额调整、挂钩调整和适当倾斜”的方式，最终达起到适当调节退休人员收入差距的作用。
金维刚强调，随着机关事业单位养老保险制度的改革，在过渡期逐步的过渡消化以后，将来机关事业单位和企业退休人员的养老金它的计发办法将会逐步统一，在待遇差方面也会逐步的缩小。
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