58同城买房子鞍山铁东
如何识别58同城招聘骗局？问题详情：昨天去应聘了一家公司，58同城找的，刚开始说的好听，说我们是公司直招，不收任何费用，最后谈到健康证，我说过期了，她说公司正登记办健康证的人员，问我要不要一起，她说也可以自己办，北京三甲医院的，正常体检198，甲肝乙肝260，一共460元，如果没钱，公司可以先垫付，工作一个月公司报销，一听这么说，我就放松警惕了，就直接把钱给了，现在想想有点后悔，这不会是骗局吧，只有等明天去上班了才知道是真是假！希望大家给参考参考推荐回答：有必要注意信息真实的信息有哪些？如房产、招聘、二手物品包括手机数码和家电、二手车以及服务信息等，比如房产及二手类信息，打开一个类目： 做58同城县级代理，靠谱吗？问题详情：一直从事互联网相关工作，现在想代理58同城县级，不知道是否靠谱，多长时间能开始盈利？推荐回答：一点都不靠谱，我做过58县城的代理，做县城不是独家代理，而是金牌代理下的铜牌代理，受金牌代理的管制，金牌代理还一直抢你的客户，不听话，金牌随时可以给总部提出还了你，说白了就是让你当业务员帮人家做市场，县级市场很小让你上20个销售，每个月做的都不够发工资的，想做县级58代理的联系别去做那就是个大坑，地级市场还做不好的，可想县级市场呢？天时地利都不占优势的县级代理，过来人的一些感悟！仅供参考58同城商家卖的二手车靠谱吗？问题详情：想买一辆落地大概4万元左右的二手车，最好是长安cs15，从商家那里买安全吗?会不会有事故车，泡水车？小磕碰倒是无所谓！最好两年里的车推荐回答：58同城里的车多数是商家和车贩子，私人一手车很少见。无论网商还是有实体商家都不一定靠谱，靠谁也不如靠自己去选。但是国内二手车市场水也很深，不懂最好不要碰了。选好二手车优点也很多这里就不多说了。大多数人不懂怎么挑选二手车，毕竟汽车进入家庭没有多长时间。网上看车唯一好处知道车的价格大概多少。网上车描述车况和现场去还是有很大差距。像你说这种情况最好找找身边熟悉的朋友和亲戚帮着好好看看。实在没有熟人找一家正规4s店做个全面的检测。签好购车合同，订金尽量少交。合同必须有法人签字和单位公章。58同城购买个人幼犬，不知道纯不纯，价钱值不值？问题详情：我想买个博美犬，最近在58上看见了个，说是自己家狗生的，要800，不知道这狗纯不纯值不值这个价钱，图片左边的那个。推荐回答：我敢打保票这只狗的血统有问题，800块值不值关键看你把这只狗养成什么样以及你和这狗的感情，其实就养狗这事，品种不是特别的重要，30块钱的土狗教的好也不比几千块钱的外籍狗差的。58同城到底好不好用？问题详情：朋友在上面发个招聘，一天接到20多个电话，有问要不要买置顶的，有问员工要不要提升学历的，有问要不要代记账的……只有一个电话是正经投简历的。推荐回答：58同城说实话，在分类信息方面确实是做的最大的一家，种类齐全，而且功能也蛮强大。但是，树大招风，随着我们行为习惯的转变，PC端搜索逐渐向M端转变，涌入的商家越来越多，58同城从一个便民服务的平台变成了业务员找寻商机的网站。我举个简单的例子，碰到一些专业的问题，大家还是会习惯百度，因为百度有百度知道和百度百科这两个比较知名的知识产品，但随着营销广告的增多，专业问题慢慢向知乎等一些平台靠齐，人们更多地相信知乎上的答案，因为它门槛高。相信58同城也发现了这个问题，所以有了认证之类的措施，但无济于事，广告商还是会不惜注册账号等方式不断打电话进行业务咨询。其实这种情况是任何一家做大的平台都会遇到的。所以还请放宽心态，每个分类信息平台都有它自己的优劣势，各凭喜欢吧！为什么58同城负面新闻越来越多？问题详情：之前就曾被曝出996的工作时间规定，接着又被曝出逼员工主动辞职，怎么58同城的负面越来越多了？推荐回答：题主你好，很高兴能够回答这个问题。
其实58同城的负面新闻在各个互联网公司都存在，比如996工作制度，目前都快要成为互联网公司标配了。还有逼员工离职等，这些行为在各个公司中都是存在的，只能说说58同城是被曝光了而已。
像前阵子的华为离职事件不也算是负面新闻嘛，具体看公关能力，有没有刻意去淡化影响等。只能说58同城的公关能力还不太强，所以让自己公司的负面新闻满天飞。58同城上的工作靠谱吗？问题详情：作为一名即将大学毕业的孩纸，对自己找工作是深感忧虑，每次逛58同城，都感觉里面的工作真不错，工资挺高，待遇也挺好，就是不知道这些信息是否真实，所以来问问万能的知友们！推荐回答：首先，招聘上面写这急招之类的字眼，公司名称简介是教育科技机构，高工资学历要求不高而且要求工作经验可以无的，接受免费带薪培训且能住宿的等等，非常大几率是骗子公司，也不能说全是骗子公司，培训机构吧你懂的，工资面议之类的你也能猜到什么套路了吧。总之，没有免费的午餐，一般你找工作可以从学校的招聘信息中看或者询问往届的就业情况方向，根据你的专业看，最好问问你的老师还有辅导员就业处等的人。或者选择正规的企业比如国企知名企业，但是进入难，竞争压力大，上市公司也不一定保险，最好看看行业口碑，确定好你以后的发展方向。反正就是，这些网站招聘，你先看看公司介绍，如果是空壳公司培训机构，他们的招聘职位会非常多上面也许会写急招可以培训无经验都可以等等，太多太多了，就不一一阐述了。找工作你先确定好方向和职业，找公司要正规就是了，如果你愿意去刚起步的创业公司也可以，自己掂量。应届生工资情况如何是公开的秘密，专业上就不说了，学历上大专，本科，研究生，博士生。本科以上同学历在学校上分985，211一本二本三本。里面还分拿过奖的实习优秀的能力出众的。反正这种网站不要轻信，没有工作轻松工资高的，也没有低门槛进来就愿意培训你的还给高工资的，你最好选好方向职业，再看这个行业有哪些公司，看他们的往年招聘情况要求。网站招聘里面有真的，要求一般会有，但是工资开始肯定不高，除非你一个应届生有做过很多好项目拿过很多奖经验丰富优秀过人，或者学历很高研究生博士。他们正规要求一般都会写明工资，工作内容和应聘要求，有什么什么技能学历证书之类的，这种才可信度高一些。还有，交钱面试的你就别去了吧
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谁能给我详细说说1958年的慕尼黑空难？
在此之前，现场仅放置一个花槽及小纪念牌 。为纪念“慕尼黑空难”50周年，乘坐飞机成为当时曼联参与欧洲赛事的唯一可行方法, Eddie 空难中最年轻的罹难者。稍后球会为曼联职球员安排英国欧洲航空公司编号为G-ALZU Lord Burghley的“空速大使”型专机返回英国。当时20岁。由于随队的曼联球员尊尼·贝利（Johnny Berry）遗失护照，班机延误了一小时才由贝尔格莱德起飞。撞机经过及原因日，老特拉福德球场亦有悼念仪式，直至准决赛才负于该届冠军西班牙球队皇家马德里。当时的曼联球员被爱称为“巴斯比宝贝 ”（The Busby Babes），即现在的英国航空公司）第609次航班“空速大使”型（Airspeed Ambassador）专机，在德国慕尼黑机场积雪的跑道上第三度尝试起飞时失败撞毁。纪念日“慕尼黑空难”40周年在曼彻斯特大教堂（Manchester Cathedral）举行纪念礼拜，当时及曾经效力曼联的球员均有出席。但后来证实跑道末端的积雪才是导致意外发生的主要原因、亦两度成为曼联领队（1931年-1932年、曼联球会秘书、主教练以及一名训练员当场罹难、主教练及一名训练员罹难，仍有部份对赛曼联的球队球迷重提该次空难或以手势比划模仿撞机; 前锋球员 曼联职员 罹难者 　 身份 9 沃达·格力克马尔 Crickmer。机长James Thain于下午三时零四分第三度尝试起飞，但最终飞机因攀升高度不足而先后撞向机场围栏及附近一间房屋，罹难者包括8名曼联球员及3名职员。背景欧洲足球联合会冠军联赛成立于1955年，但碍于当时英格兰甲组联赛的赛制，第一届欧洲联赛冠军杯并没有英格兰球队参赛。机上44名乘客及机组人员当中23人罹难。当时很多人以为曼联就此关门大吉，夺得球队第一个欧洲冠军球会杯殊荣。直至现在，被喻为英格兰明日之星的球员邓肯·爱德华兹（Duncan Edwards）身受重伤，留院多日后终告不治。最初, David 为当时曼联正选左翼锋球员 7 汤米·泰勒 Taylor, Tommy 多产前锋球员，为曼联出战的五年内，平均每三场赛事就攻入两球 8 比利·维兰 Whelan, Liam &#39，并对James Thain提出检控，抵达当时南斯拉夫的首都贝尔格莱德作客贝尔格莱德红星队。曼联以3-3赛和对手，最终因速度不足而坠毁。罹难者名单曼联球员 罹难者
（以英文姓氏首字母排序）
附注 1 乔夫·本特 Bent, Geoff 为当时曼联左、右后卫位置的替补球员 2 罗杰·伯恩尼 Byrne, Roger 为当时曼联队长及正选左后卫球员 3 埃迪·科尔曼 Colman。次年，曼联参与赛事，两回合计以总比数5-4淘汰对方晋级, Mark 为当时曼联正选中後卫球员 6 大卫·佩格 Pegg，在稍后于周六对博尔顿的比赛稍为延后。曼联在老特拉福德球场南看台通道设立永久及免费的“慕尼黑空难”及“巴斯比宝贝”展览。在日空难发生的下午三时零四分。空难后首场比赛更以3-0击败锡周三队，而这场比赛的场刊本来载有曼联球员名单的地方变成留白。该届曼联在联赛表现差劲，却能晋级足总杯决赛，但最终以0-2不敌保顿。翌季毕士比复出领军，并着手重建球队，提拔乔治·贝斯特（George Best）及丹尼斯·劳（Denis Law）等多名优秀球员。这些新球员加上于空难中幸存的博比·查尔顿（Bobby Charlton）及Bill Foulkes等......
加油之后再次起飞时两次起飞均未成功，拜仁尼姆、本德特、琼斯，15天后，年仅21岁的英格兰国脚邓肯·爱德华兹伤重身亡、佩格、 罗杰·伯恩当场罹难，英格兰足球劲旅曼彻斯特联队在南斯拉夫参加欧洲冠军杯四分之一决赛中踢平了贝尔格莱德红星队。一共8名球员遇难。教练巴斯比、队员鲍比·查尔顿，获得半决赛权。曼联队乘飞机回国途中在慕尼黑降落，第三次在机场跑道上强行起飞后从3000英尺的高空坠落。泰勒、福克斯获救日
我们现在说说历史我的爷爷说过去在年我国好多人都活活饿死,死的人不记其数但是好多人……
三年自然灾害,的确是饿死好多人。原因太多,主要是自然灾害没有高产粮食,和合作社制度,还有就是有些地方...
我想建立一个类似58同城一样的网站,谁能给我说说准确的流程吗?……
我想问下在58同城上面找的工作是真的吗?感觉有多都是一个人发的会不会是骗子?有做过的吗?能详细说说……
58有很多虚假兼职消息,还有的是骗子,坑了你的钱立马走人。因为我就被骗过,希望大家在找工作的时候多留...
说说我室友是怎么在58同城上领养被骗的……
向自己就近的公安局、派出所报警备案!!能够提供线索、证据给警察破案更好!
能说说58同城简历被下载的意思吗,公司必须下载才能查看我的简历,还是看好我简历,觉得可以就下载了?……
不需要下载就能看,一般会下载的都是有意向,但是不能决定去留的文员,需要打印上交备案到经理的。
大家说说00后的女生喜欢男生什么样的身材 比如我吧 我是今年15岁 身高172 体重58公斤 这样……
每个人喜欢的男生不同,有些人应该会喜欢帅气(是帅气,跟相貌无关。不过若是很帅的,会加分)很幽默风趣,...
昨晚发了一条伤感说说.她今天12点56分赞了我说说、58分她发了一条怪我咯说说!什么意思……
通过了58同城面试,里面待遇怎么样?里面上班好不好?过来人说说意见?现在我是徘徊着要不要去58上班……
意思就是去面试,看看你本人,会跟你详细说说待遇,它选你,你选它的时候了,面试是不用交任何费用的,如果...
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noreferrer&&全职招聘&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&七、求职节目(3)&/b&&/p&&p&70. &a href=&///?target=http%3A///zongyi/zlzw.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&职来职往&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&71. &a href=&///?target=http%3A///zongyi/fnms.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&非你莫属&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&72. &a href=&///?target=http%3A///a_19rrgu9hdp.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&天生我才&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&八、各地人才(25)&/b&&/p&&p&73. &a href=&///?target=http%3A///& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&广西人才网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&p&74. &a href=&///?target=http%3A//.cn/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&深圳人才网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&~深圳新加一个做得特别好的网站~&b&中国人才热线&a href=&///?target=http%3A///%3FactiveId%3D32& class=& wrap external& 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href=&///?target=http%3A//mp./s%3F__biz%3DMzI3NDIwMzAzNg%3D%3D%26mid%3Didx%3D1%26sn%3D35e94399bdd1c2cb7fa6d%23rd& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&你简历长这样，就可以不用投了。除非……&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/li&&/ul&&p&————&/p&&p&&br&&/p&&p&————互联网招聘新加：推荐大家玩玩【脉脉】和【boss直聘】，社交型互联网招聘。&/p&&p&&br&&/p&&p&————在VR/VI红火的2017，新加【零、&b&创新型招聘平台&/b&】类目，添加&a href=&///?target=https%3A///linkstat/pageredirect%3Fid%3D27a587f14c734d54ae1a& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&上啥班-视频招聘&i class=&icon-external&&&/i&&/a&；并把【脉脉】归入此类，更建议大家多试试这几个平台，跟潮流装装逼不重要，重要的是感受一下思维。&/p&&p&&br&&/p&&p&毕竟是互联网的AI时代马上就要到来了。共勉！&b&(????)?
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对照着我的豆瓣网页来好好回答下这个问题。不过仅能从我的阅片范围里挑了，有些片子其他人也有提到，如果重复请见谅，那只能说明真的画面很美啦~！&br&（以下排名不分先后）&br&&b&1、《布达佩斯大饭店》&/b&&br&最近非常火的电影，你看了也会被画面惊叹的！该导演的&b&《月升王国》&/b&也很可爱。&br&&img src=&/0e8f34ce9a4daa1f4e922_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&467& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/0e8f34ce9a4daa1f4e922_r.jpg&&&img src=&/cd25e423c37f95ddd19c8_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&400& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/cd25e423c37f95ddd19c8_r.jpg&&&br&&br&&b&2、《绝美之城》&/b&&br&今年奥斯卡的最佳外语片，啊我没找到最后那幕的高清图。致敬费里尼。&br&&img src=&/2addec69f064_b.jpg& data-rawwidth=&424& data-rawheight=&600& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&424& data-original=&/2addec69f064_r.jpg&&&br&&br&3、费里尼的&b&《八部半》、《甜蜜的生活》、《罗马风情画》&/b&这些关于意大利的电影画面都很小众美。《罗马风情画》里有一段show很绝，《甜蜜的生活》喷泉戏一生难忘。&br&&img src=&/e8ab46e481e7ed2cd016a2c7cf385f99_b.jpg& data-rawwidth=&435& data-rawheight=&600& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&435& data-original=&/e8ab46e481e7ed2cd016a2c7cf385f99_r.jpg&&&br&&b&4、《阿黛尔的生活》&/b&&br&&img src=&/d2cfd273d85c7b4d65ffa5_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&337& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/d2cfd273d85c7b4d65ffa5_r.jpg&&&br&&b&5、《天边一朵云》&/b&&br&哈哈导演亲自示范。这部要看个人，我觉得还是挺有趣的，画面以及西瓜的印象很深。&br&&b&&img src=&/83cc1dca76fd4c2cf3a209_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&398& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/83cc1dca76fd4c2cf3a209_r.jpg&&&br&6、&/b&荻上直子的电影画面都很美，我只看过&b&《海鸥食堂》、《眼镜》，&/b&所以先推荐这两部，这种类型的影片还有个四集电视剧&b&《面包和汤和猫咪好天气》。&/b&&br&&img src=&/7970bcbcb38f87139fe5_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&439& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/7970bcbcb38f87139fe5_r.jpg&&&img src=&/9927edb53f5e53e11e7e_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&370& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/9927edb53f5e53e11e7e_r.jpg&&&img src=&/de139a98ad054e34b2f88_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&479& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/de139a98ad054e34b2f88_r.jpg&&&br&&br&&b&7、《倾国之恋》，&/b&麦当娜的用心导演作品。这类属于靠服装取胜的画面美，类似的比如描述英伦庄园的一些电影&b&《看得见风景的房间》……&/b&还有并不小众的&b&《绝代艳后》&/b&简直是服装片中的战斗片。&br&&img src=&/f213baf647f9eba916db_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&410& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/f213baf647f9eba916db_r.jpg&&&img src=&/34341cdaf096d8aec3e3ca46a7803f60_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&400& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/34341cdaf096d8aec3e3ca46a7803f60_r.jpg&&&br&&b&8、《西方魔女已仙去》&/b&&br&喜欢森系一定不能错过！画面真的很美！！！电影里的小屋现在已经保存下来成为了旅游景点。&br&&img src=&/6ecf2fa5e429dfc0f435_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&398& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/6ecf2fa5e429dfc0f435_r.jpg&&&img src=&/48ff2f53edb576dad60ea_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&435& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/48ff2f53edb576dad60ea_r.jpg&&&img src=&/2dbe1b62a9b39db3e3ab05cd553d4f52_b.jpg& data-rawwidth=&498& data-rawheight=&500& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&498& data-original=&/2dbe1b62a9b39db3e3ab05cd553d4f52_r.jpg&&&br&&br&&b&9、《斯托克》&/b&&br&朴赞郁的暴力美学&br&&img src=&/f884dcf0f85eaf9d9f15_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&337& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/f884dcf0f85eaf9d9f15_r.jpg&&&img src=&/ba571efbd1ec38c3a9dfd_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&337& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/ba571efbd1ec38c3a9dfd_r.jpg&&&br&&b&10、《绿茶》&/b&，可能算不上画面美，但有一些有趣的摄影角度，我认为是部被忽略的好片啊！&br&&img src=&/47d052f22cfa5_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&337& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/47d052f22cfa5_r.jpg&&&br&&b&11、《东京日和》，&/b&因为是荒木经惟和阳子的故事，里面很多镜头还原了荒木经惟的照片。最后阳子跑过来那幕简直要哭啦。&br&&img src=&/dcd2a17e77b5ac12d2c8f_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&542& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/dcd2a17e77b5ac12d2c8f_r.jpg&&&br&&img src=&/acc9ad6ddae2d93c33147ae6_b.jpg& data-rawwidth=&400& data-rawheight=&538& class=&content_image& width=&400&&&br&&br&&b&12、《白鬃野马》，&/b&法国小短片，短时间内把世间美好说遍。&br&&img src=&/8a887a6fa_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&450& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/8a887a6fa_r.jpg&&&img src=&/f1e3fff2eb40f1_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&400& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/f1e3fff2eb40f1_r.jpg&&&br&&b&13、《涨潮海岸》&/b&&br&看到有其他人也提到，画面风格有人说像安德鲁怀斯的《克里斯蒂娜的世界》，荒草无垠。&br&&img src=&/ff534bfe48c31e59babf7b_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&390& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/ff534bfe48c31e59babf7b_r.jpg&&&img src=&/c1bd839f3e8d557ed00a_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&384& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/c1bd839f3e8d557ed00a_r.jpg&&&br&14、&b&《青木瓜之味》、《面纱》&/b&，很多人提到了，真的漂亮，再写一次！&br&&img src=&/9dc2eac133_b.jpg& data-rawwidth=&434& data-rawheight=&600& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&434& data-original=&/9dc2eac133_r.jpg&&&img src=&/c789ad0c062b_b.jpg& data-rawwidth=&412& data-rawheight=&600& class=&content_image& width=&412&&&br&&b&15、《呼喊与细语》&/b&，红色浪潮撕裂内心。&br&&img src=&/4fd53c11c3ebf416a84cc62ef08dd43f_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&356& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/4fd53c11c3ebf416a84cc62ef08dd43f_r.jpg&&&img src=&/ce6ef64b0b2d_b.jpg& data-rawwidth=&532& data-rawheight=&600& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&532& data-original=&/ce6ef64b0b2d_r.jpg&&&img src=&/91eb46a47f366b1ee331c8c4bf21f257_b.jpg& data-rawwidth=&539& data-rawheight=&600& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&539& data-original=&/91eb46a47f366b1ee331c8c4bf21f257_r.jpg&&&br&&b&16、《夜巡》&/b&，喜欢伦勃朗的话一定不能错过！！！虽然片子不咋的，但是画面真的是用心在向伦勃朗致敬，大量的褐色调子和光影非常震撼人心，不用高清看都对不起导演啊！伦勃朗是华生演的哦！&br&&img src=&/fbfee1d16fd2173dce38cd_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&400& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/fbfee1d16fd2173dce38cd_r.jpg&&&br&&b&17、《我杀了我妈妈》&/b&低沉的室内光线与温暖的树林很美。男主还是自导自演，处女作！&br&&img src=&/319c9d5c12d828bad852c8_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&400& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/319c9d5c12d828bad852c8_r.jpg&&&img src=&/fdbc4aed6f11c570ed2d981_b.jpg& data-rawwidth=&480& data-rawheight=&528& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&480& data-original=&/fdbc4aed6f11c570ed2d981_r.jpg&&&br&&b&18、《花落莺啼春》&/b&&br&&img src=&/1c06c0f42b_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&419& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/1c06c0f42b_r.jpg&&&br&&b&19、《伊甸园及其后》&/b&蒙德里安的影子&br&&img src=&/5a7a7cbc203b815dee84ad1ba7b49641_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&346& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/5a7a7cbc203b815dee84ad1ba7b49641_r.jpg&&&img src=&/bc390dce1fb56afc23c48e73e84b6e68_b.jpg& data-rawwidth=&500& data-rawheight=&600& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&500& data-original=&/bc390dce1fb56afc23c48e73e84b6e68_r.jpg&&&img src=&/2f9d59c5e9ffc85aa5cdce_b.jpg& data-rawwidth=&500& data-rawheight=&600& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&500& data-original=&/2f9d59c5e9ffc85aa5cdce_r.jpg&&&br&&b&20、《鱼缸》&/b&有段舞蹈闪闪发光，和苍井优在《花与爱丽丝》里的的那种美是完全不一样的。&br&&img src=&/0af4e004a97a1ab21f6305_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&450& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/0af4e004a97a1ab21f6305_r.jpg&&&br&&br&&b&21、《明亮的星》。强烈推荐！！！几张图简直不能表达完我对它的爱！&/b&&br&&img src=&/e4ff7499c4afb7ac9c338_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&245& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/e4ff7499c4afb7ac9c338_r.jpg&&&img src=&/c90ee4d883_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&399& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/c90ee4d883_r.jpg&&&img src=&/0d6e378a60cf5_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&338& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/0d6e378a60cf5_r.jpg&&&img src=&/a7ee0ecc10fa_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&338& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/a7ee0ecc10fa_r.jpg&&&img src=&/2fa68b6a4ee36_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&330& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/2fa68b6a4ee36_r.jpg&&&br&&br&&b&22、《天然子结构》，艾玛，日本片画面美的一抓一大把。。。&/b&&br&&img src=&/a3e50695d7efdb4cb725fdf_b.jpg& data-rawwidth=&595& data-rawheight=&600& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&595& data-original=&/a3e50695d7efdb4cb725fdf_r.jpg&&&img src=&/778d97babc69d383a6e420beec2f2f13_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&405& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/778d97babc69d383a6e420beec2f2f13_r.jpg&&&img src=&/aa639bba6a44e4642611_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&402& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/aa639bba6a44e4642611_r.jpg&&&br&&br&23、把最爱的导演留到了最后，哇咔咔咔，画面算不上最美的，但&b&是枝裕和&/b&已经把电影的各要素很好地兼顾了。&br&个人最爱的是他的处女作&b&《幻之光》&/b&，静下心慢慢看吧。最后丧葬队伍那段找不到图。。。&br&&img src=&/d385a2be650cfc3ad2a4a2_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&389& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/d385a2be650cfc3ad2a4a2_r.jpg&&&img src=&/8fb4d1c9cf68c5defb79_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&412& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/8fb4d1c9cf68c5defb79_r.jpg&&&img src=&/eb235fb4ad361c12d53a10cedd068a99_b.jpg& data-rawwidth=&400& data-rawheight=&600& class=&content_image& width=&400&&其他还有&b&《步履不停》&/b&的画面也是很美的，重要的是不仅画面美，还是部好电影。&br&&img src=&/abe26fa2d_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&337& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/abe26fa2d_r.jpg&&&img src=&/699a9de37f4fffe0f703_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&385& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&/699a9de37f4fffe0f703_r.jpg&&&br&先这样吧！等以后看到好片再来补充！
对照着我的豆瓣网页来好好回答下这个问题。不过仅能从我的阅片范围里挑了，有些片子其他人也有提到，如果重复请见谅，那只能说明真的画面很美啦~！ （以下排名不分先后） 1、《布达佩斯大饭店》 最近非常火的电影，你看了也会被画面惊叹的！该导演的《月升…
8.30更新。欢迎讨论。&br&&ol&&li&评论问起第4点“怎么承接”。我的理解是这样：譬如问你如何提升这款手机在某电商商城的销售。你可以告诉他从：货源保证、差异化型号打点销售、新进一款高毛利型号单独渠道支持提升销售。但是不要过多的说货源怎么保证，差异化型号怎么提升销售等。。总结就是你多说我会怎么会，不说我在怎么做里面一步步是去干嘛。&/li&&li&提前背一段一两分钟左右的自我介绍。介绍你前份工作的主要内容，时间在一分钟左右。然后可以介绍一下你自己和你的家乡。为什么要介绍家乡，这是很有意思的话题。因为家乡总有一些大家耳熟能详的名人，这是接下来面试的话题哦而且会让面试官觉得你有点内涵有点学识。比如我就会说，我来自司马缸砸光的地方，周恩啦的夫人邓颖超的故乡，战国四公子春申君的封地等等巴拉巴拉。。。每次说完这之后气氛就会比较活跃。&/li&&li&题目几个小时中怎么做。补充一些细节问题：1、提前半小时以前到达面试地点。避免迟到是必须的，除此之外，如果公司是在写字楼可以先和一楼保安聊聊他平时对此公司员工的感觉；提前到面试公司门口看看里面的员工的工作状态如何，对你以后可能工作的地方先看看公司员工的精神面貌是不是蓬勃向上。相信我，这个很重要。2、进面试公司前，先去卫生间把自己简单收拾一下。头发不要乱，如果穿衬衫一定要把领子弄清爽，背的双肩包的话就只用右肩背着别像个学生，脸上不要有汗水。3、不管去哪里面试记得自己带杯水。紧张的时候很容易嗓子干，想咳嗽，提前润润嗓子，别大口喝。如果前台给你倒水了，记得站起来双手接说谢谢。4、包里一定要随身带有简历。面试官不一定有你的纸质版，尤其是你网投的话。&/li&&/ol&&br&--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&原答案：&br&&br&终于有一个我拿手的了。慢慢答。前提，面试成功过索尼、三星以及某某国内其它品牌的销售管理、渠道管理岗位。（面试成功的意思是有OFFER直接上班。）&br&以下经验是个人经验，仅供参考。&br&&ol&&li&一定一定要背熟你面试岗位的岗位职责并且找到自己对于这个职责的看法和未来做法。什么，你不知道。那赶紧滴 ，上51job和智联看看五百强公司对于你那个职位的要求。背熟的意思是你知道公司找你来是干嘛的。然后你好好想明白自己以后怎么承接相对应职责的要求。&/li&&li&了解此公司的相应背景，最好把公司某一超级主打产品的性能、优势掌握的滚瓜烂熟。面试三星时，在面试我的华X区域副总面前，我夸了三星有四家500强公司，我背出了盖4的性能已经网上百度来的全球销量份额占比。（当然，都是以夸三星的角度带出来的。不要硬背）我觉得这个给我加了好多分。&/li&&li&清楚并且强迫自己认同你面试公司的价值观和企业文化。百度一下或者在招聘简介里面看看这个公司的企业文化是什么，然后强迫你自己认同。在面试的时候，自己很自然的说：咱们公司（对，是咱们！）的企业文化：XXXXXXX我很认同，以我个人经历来看，扒拉扒拉。。。。。这样公司会觉得你很用心，觉得你来公司以后能长期干下去。&/li&&li&最好不要谈一些你面试岗位的具体工作。1中你要知道自己怎么去承接，但是千万不要一直说你以后要具体怎么怎么干，那会显得你格局太小。那我们应该干嘛呢，吹牛比。对，就是吹。你要站在你面试岗位的上级的层面多和对方吹牛，谈笑风生，不要拘谨，面试官没那么可怕。这个可以让面试官觉得你大气，有大局观。&/li&&/ol&距离时间不多的话，上面几条足够了。以上几点确实很有用，至少笔者面试的很有几个500强公司都拿到OFFER，也包括现在公司。&br&笔者普通本科毕业，管理类专业，英语四级。。。&br&欢迎讨论。
8.30更新。欢迎讨论。 评论问起第4点“怎么承接”。我的理解是这样：譬如问你如何提升这款手机在某电商商城的销售。你可以告诉他从：货源保证、差异化型号打点销售、新进一款高毛利型号单独渠道支持提升销售。但是不要过多的说货源怎么保证，差异化型号怎么…
与其回答“面试中我收获了什么”，不如为大学生展示“面试中，你应该收获什么”。所以，从HR角度，为大家剖析校招面试的实战技术。个人经历：曾就职于某知名人力资源咨询公司。&br&&br&&p&&strong&行文顺序&/strong&&/p&&p&一、面试前的7项基本准备&/p&&p&二、面试常见错误及措施（以无领导小组讨论为主）&/p&&p&三、HR的6大弱点&br&四、推荐学习材料&br&&br&&strong&一、面试前的7项基本准备&/strong&&br&&br&&strong&1. 职业规划。&/strong&鉴于大多数应届生缺乏职业规划能力，所以推荐一个比较简单的方法：明确自己是对人敏感还是对物敏感，这样起码能排除掉自己难以胜任的职位。尤其是那些人际敏感度非常高、特别喜欢和人打交道的同学，其中有相当比例对细节处理、循规蹈矩、长期与物打交道的工作非常不适应。&br&&br&&/p&&p&&strong&2. 找到目标岗位胜任力模型或岗位说明。&/strong&&/p&&p&1）寻找个人（能力、经历）与目标岗位（胜任素质）的最佳匹配。&/p&&br&2）把最佳匹配点在自我介绍、个人简历等做价值展示。&br&&br&&strong&3. 简历&/strong&&br&&br&&p&&strong&常见问题&/strong&&/p&&p&1）内容与目标岗位匹配度不高。&/p&&p&2）没有把与岗位素质匹配度最高的核心优势放到“黄金广告位”。&/p&&p&3）叙事逻辑不清。&/p&&p&4）无关信息过多，如家庭住址、爱好烹饪、旅游等。&br&5）内容具体度不够。&br&&br&&/p&&p&&strong&大家可自行比较下面两位同学就同一份工作的不同描述：&/strong&&/p&&p&小张：&/p&&p&和几位同事一起负责节假日的广场展台促销活动，搭建展台，开展促销活动。 &/p&&p&小王：&/p&&p&拜访3个不同学生住宿区的300多间学生寝室近2000名学生用户，上门宣传、推销产品； &/p&一个月内完成销售额达9000多元，个人获净利润2000多元。&br&&br&&p&6）未附照片。因为HR在每份校招简历上的停留时间过短，而图像识别又比文字识别容易。&/p&&p&7）照片不经美化（个人形象基础差的前提下）&br&8）照片与本人反差过大&br&&img src=&/ffb52e64da823_b.png& data-rawwidth=&545& data-rawheight=&386& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&545& data-original=&/ffb52e64da823_r.png&&（葛优老师怎么都帅）&br&&/p&&br&&strong&6、7、8可以归纳为：看脸。&/strong&&br&&br&&p&&strong&总结一下，简历方面的四个关键点：&/strong&&/p&&p&1）内容匹配&/p&&p&2）内容具体&/p&&p&3）逻辑清晰&br&4）吸引眼球&br&&br&&/p&&br&&strong&4. 自我介绍&/strong&&br&&br&&br&&p&&strong&最常见的问题：不够职业化。&/strong&具体表现：&/p&&p&1）描述内容与岗位不匹配。&/p&&br&2）无关信息太多，缺少职业化表达。如大量篇幅的内外向、开朗、籍贯、爱好等介绍。毕竟，参加校招的目的是找工作，而不是找朋友。&br&&br&&p&3）“念简历”。与简历重复度太高。&/p&&p&4）背诵感太过明显，不自然。&/p&&br&5）与面试官缺乏目光接触。表现：低头；眼神游移不定。&br&&br&建议对30秒（常用于群面）、1分钟、3分钟自我介绍形成书面化（中英）。&br&&br&&strong&5. 宝洁八大问。&/strong&建议把每个问题都书面化（中英），并背诵。&br&&br&&p&&strong&6. &/strong&&strong&仪表与着装&/strong&。好处：&/p&&p&1） 打造积极形象。&/p&&br&2）正装能在群面中协助塑造权威感。&br&&br&&strong&7. 养生，保持良好的身体状态。&/strong&感冒、发烧、喉咙疼等对面试的影响不用赘述了吧。&br&&br&&p&&strong&面试（以无领导小组讨论为主）&/strong&&/p&&br&&strong&1. 综合考察点（视具体企业、岗位而定）：&/strong&&br&&p&1）逻辑分析能力&/p&&p&2）沟通、人际影响能力&/p&&p&3）团队合作能力&br&4）个人形象。（银行校招体现较明显）&br&&br&&strong&2. 常见问题&/strong&&br&&br&&/p&&p&&strong&团队角色与团队合作&/strong&&/p&&p&1）关键角色缺失或不胜任。尤其是领导者、协调者、智多星。&/p&&br&2）参与度不高。如整场发言太少，导致面试官无法对其能力指标进行打分。&br&&br&3）角色代入能力差，要么游离于任务，要么就是频繁和面试官目光接触。（有可能是本面试官的形象太吸引人，咳咳）&br&&br&4）Time keeper仅仅起到计时的作用，往往对于时间规划、协调等参与不够。&br&&br&5）缺乏气氛调动者。（气氛调动者主要发挥作用的场景：开场时彼此生疏；矛盾冲突；一方情绪低落，如：发言被抢，被反驳、打压，不声不响等）&br&&br&&p&6）缺乏人文关怀。（尤其是弱势学生受打击或者其天性害羞而发言很少时，应给予鼓励，并给与其发言的机会。）&/p&&br&7）救场能力（团队合作）不够。比如在团队PK环节，同组成员被challenge的时候。&br&&br&&p&&strong&沟通能力&/strong&&/p&&p&1）逻辑性表达能力欠缺。语言组织过于松散或前后矛盾。&/p&&p&2）倾听太少，急于表达。&/p&&br&3）给团队成员反馈太少，因为急于表达或忙于自身任务。比如，在他人陈述自己看法时，自己总是低着头，不加评价，甚至连个点头动作都没有。&br&&br&4）破而不立。对他人的提议立即否定，而自己却没有好的理由和方案。（给他人建议前，最好想想自己是否有更好的方案，起码也要有更好的思路。）&br&&br&5）语欲胜人。总想着在言语上压过别人。&br&&br&&p&6）非典型性雄辩证。面对和自己意见相左的看法，立即反驳。（即使对方真的错了，也要进行艺术性引导。比较好的话述：“某某同学说得非常棒！现在我从另一个角度谈谈自己的看法”）&/p&&br&7）好为人师。&br&&br&&p&&strong&其他&/strong&&/p&&br&1）缺乏框架性思考，在一定程度上导致讨论一团散沙。（尤其是在排序题和数目缩减题中，如果在一开始没有形成较统一的标准，后续将面临无尽的矛盾和纠缠。）&br&&br&2）在个人表现和团队合作之间无所适从。要么过于张扬，挤压他人展示的空间或是把讨论方向带偏，要么一团和气、不温不火。&br&&br&&p&3）气场太硬。“气场强”和“气场硬”需要区别开。“气场强的人”能够短时间获得他人的信任和认可，营造良好的讨论气氛。而“气场硬”的人往往给人威胁感，而引发大家的不满和抵触情绪。（所以，做人要低调、平和。）&/p&&br&4）发散阶段耗费时间过长，收敛阶段草草收尾。（多是由于大家任务导向性不强、Time keeper在时间规划、及时提醒等方面做得不到位所致。）&br&&br&&strong&成功面试的关键在于思维模式和行为模式，无非是两点：价值贡献和换位思考。&/strong&&br&&br&&strong&价值贡献分为两方面：一是对人/团队；二是对物（任务）。&/strong&&br&&br&&p&&strong&所以，同学们需要把握三点：&/strong&&/p&&p&1）对人、对事展示价值。&/p&&p&2）定位准确。&br&3）角色担当与作用发挥&br&&br&&strong&三、HR的六大弱点。&/strong&&br&&br&&/p&&br&&strong&1. 趋中效应。&/strong&对测评指标及评分标准理解不到位，评价时没有紧扣标准，评分高度集中在中间档次，差距拉不开。&br&&br&&strong&2. 光环效应&/strong&。被面试者的某一长处迷惑，提高对其它方面的评价，面试过程中极易产生光环的特征有表达能力、仪表长相。&br&&br&&strong&3. 疲劳效应。&/strong&面试时间持续性长，主持人及面试官要连续作战，导致越到后面，面试官的评分标准越容易混乱，尤其是多场次连续面试的时候容易出现疲劳效应。&br&&br&&strong&4. 对比误差。&/strong&仅通过测评对象前后对照进行评分，不按标准评分。&br&&br&&strong&5. 第一印象。&/strong&面试开始前5分钟测评对象给面试官留下的印象影响了面试官的判断，后续的面试过程成为证实自己判断的过程。&br&&br&&strong&6. 与我相似。&/strong&这种心理因素就是指当听到考生某种背景和自己相似，就会对他产生好感。&br&&br&&p&&strong&小结：&/strong&&/p&&p&1. 同学们可根据这些弱点，反其道而行之，塑造良好个人形象。&/p&&p&2. 这些弱点也证明了面试的运气因素。所以，落选者不必灰心。&br&3. 间接表明：个人形象、穿着、表达能力、框架性表达能力、柔和的气场等在面试中的作用。&br&&br&&/p&&p&&strong&四、推荐学习材料。&/strong&&/p&&br&1. 两本协助职业定位的书：《现在发现你的优势》、《你的职业性格是什么》&br&&br&2. 关注知乎上的老师，及其高质量回答、专栏、微信公众号等。&br&&br&&p&大学生英语学习，职业规划：&a href=&/people/e-miao-de-nai-ba& class=&internal&&恶膜的奶爸&/a&&/p&&p&销售：&a href=&/people/niu-yue-lao-li-xiao-chang& class=&internal&&纽约老李校长&/a&、&a href=&/people/ren-yi-8& class=&internal&&任易&/a&&/p&&p&知识管理：&a href=&/people/warfalcon& class=&internal&&warfalcon&/a&&/p&&p&HR+传统文化+养生： &a data-hash=&2aeebf005b8738acdc7a3d& href=&///people/2aeebf005b8738acdc7a3d& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@姚厚朴& data-hovercard=&p$b$2aeebf005b8738acdc7a3d&&@姚厚朴&/a& （咳咳，我比较臭不要脸）&/p&&p& -------------------------------------------------------------------------------------------------------&/p&&p&因个人原因，知乎专栏（千手观因）被管理员关闭，在此向关注这个专栏的知友道歉！&/p&&br&&p&专栏已转移至公众号（yaohoupu),也可扫码关注。&/p&&p&&a href=&///?target=http%3A///r/kDgqMmjEETVurSxR922C& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&/r/kDgqMmj&/span&&span class=&invisible&&EETVurSxR922C&/span&&span 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与其回答“面试中我收获了什么”，不如为大学生展示“面试中，你应该收获什么”。所以，从HR角度，为大家剖析校招面试的实战技术。个人经历：曾就职于某知名人力资源咨询公司。 行文顺序一、面试前的7项基本准备二、面试常见错误及措施（以无领导小组讨论为…
作为前某城市商业银行总行负责招聘与新员工的HR，看到这个问题很有兴趣，不请自答。&br&&br&对于应届毕业生，问这个问题是出于两方面的考虑，（1）获取初步印象，（2）为接下来的问题提供线索。&br&&br&【获取初步印象】&br&面试官都是相关部门的骨干或者高管，一般为了防止走后门拉关系这些糟心事，在面试之前他们是无法看到哪些简历入选的。所以在面试的时候面试官都是边看简历边听你讲。&br&&br&这个时候你的自我介绍的作用就来了，如果给你两分钟时间自我介绍，在30秒之内你必须要简明扼要地说完简历上的精华内容，剩下一分半你必须争取用你讲的东西打动面试官，让他们头抬起来看你，一旦抬头，有了目光交流和他们感兴趣的事情，那么成功率就会大很多。&br&&br&问题来了，这一分半的时间你应该讲什么？几个要点把握住，一是要让对方确认你对这个岗位的了解和喜爱，二是说明自身具备从事且能做好的特质，三是要举出简短但能印证前面所说几点的具体事例来。&br&&br&这样一来，有理有据，条理清晰，亮点丰富，无需辞藻华丽，你的自我简介也能过关。下面是一个例子：&br&&br& 各位面试官下午好！我是应聘xx岗位的xxx，如您在简历中所见，我的基本情况是……，对于今天要应聘的岗位，我的理解是它主要从事……。这样的岗位对我来说很有挑战性，同时我认为我也具备了胜任这个岗位的自身条件。我在大学期间/实习期间/家庭经历/其他相关经历期间，我做了……，虽然这和我要应聘的岗位不相关，但是它对于个人能力特质的要求是共同的，都需要具备……等能力，而我做的很好，这也是我来到这里的底气所在……。关于我的自我介绍就到这里，接下来我把宝贵的时间交给您，请各位面试官提问，谢谢！&br&&br&【为接下来的提问留下伏笔】上面一个针对应届生的模板，重点应该讲你曾做得怎么样，你有什么值得我录用你，而不是去说你入职后会怎么样，比如你会工作敬业，友爱同事，服从指挥云云，未来的事情你还真的说不算啊。另外记得在自我介绍中留下伏笔，对某个面试官可能感兴趣的个人经历举重若轻地一笔带过，很有可能在自我介绍完后面试官就会追着这个话题来问。这样一来，面试的节奏就被你掌握了。&br&&br&我曾联合面试过一个学生，无信贷从业经验应聘信贷经理，这是一个管理岗，无从业人士一般没机会，但是他的硬件条件不错就放在面试里了。在自我简介的时候说了这么一个事情，他父亲是做企业的，和银行有多年的信贷关系（这个时候面试官开始有兴趣了），然后接下来说了一句话就非常精彩了，他说每一次来银行办业务他都和父亲一起来，对银行的信贷流程熟悉，并且站在客户立场上他发现了几个可能的风险点（面试官眼睛一下就亮了）。果然，在自我介绍之后，面试官就围绕这几个问题提问了，由于早有准备（很有可能来之前请教过一些银行从业人士），他的回答每每都挠在面试官的痒处，结果可想而知，顺利地拿下来这个一般人之前要两年银行从业才能拿到的岗位。&br&&br&这里我们后来分析了一下，他的成功在于，通过前期准备对这个岗位有一个较为深入的了解，再加上恰当的话题策略成功把面试官的节奏往预定的轨道上引导，引导成功后用内部人士的经验之谈彻底征服面试官。&br&&br&这样有准备有头脑肯用心的大学生没有几个用人单位会拒绝。
作为前某城市商业银行总行负责招聘与新员工的HR，看到这个问题很有兴趣，不请自答。 对于应届毕业生，问这个问题是出于两方面的考虑，（1）获取初步印象，（2）为接下来的问题提供线索。 【获取初步印象】 面试官都是相关部门的骨干或者高管，一般为了防止…
&b&说明：&/b&&br&本篇答案最初的时候是标注了&b&【谢绝转载】&/b&的，因涉及个人隐私，私心不愿太过扩散。但老实说，我又挺希望大家能了解到他的另外一面，这也是当初我写答案的初衷。所以，知乎日报来征求意见时，我同意了。看到此篇答案的大家，希望你们的分享止于知乎，请&b&不要再往其他地方扩散&/b&，多谢各位的理解。&br&&br&※※※&br&&br&&b&（谢绝转载）&/b&&br&&br&曾经在一个公司招文案。&br&&br&来了很多简历。有一个，上面写着他过去的经历，其中包括他在天涯的ID。是一个只要是那几年呆过天涯的人都会知道的ID。&br&我看了一下，一，他文案经验符合岗位要求，二，我自己好奇心起，就约了面试。&br&&br&来的那天，见到他，发现是一个身材高大、但本人有着和高大身材和过去经历不相符的谦恭表情的人。以我对他网络上的感觉，他应该是另外一种样子才对。因此微微吃惊了。&br&他普通话不大好，带着浓重口音，说话时需要组织语言，眼睛不大敢看人。&br&我坐在桌后，望着对面大块头可又显得瑟缩、卑微、有点嗫嚅的他，心想，他竟然是这个样子的。&br&&br&面试基本上没什么问题。他说他写稿速度非常快，一天最多的时候出过十篇。他很坦白，说了种种困境，说现在不太想继续在他那个公司干了。我让他尽快处理好过来这边。&br&过了几天，他答复我，说很抱歉，那边公司听说他要走，把他提升起来做主管，薪水也加了。所以他来不了了，很对不起我。我说你真的考虑好了？他们给你的薪水和职位我也可以给。他说那边虽然有种种不好，但是对他一直不错，何况还给他升了职，可见很重视他。我就不再多说。&br&他一直向我道歉，说谢谢我对他的知遇之恩，对不起，让我失望了之类，还说请我吃饭，而且以后只要我这边需要，他随叫随到，免费帮我们写东西。&br&我觉得他这些说法都太严重了，我也没帮到他什么，见他特别有诚意，所以当时随口答应了。后来才知道，其实是给予他重视的人太少，而他又特别容易被别人对他的一点好感动。之后我没找过他写东西，只偶尔聊聊天。&br&有段时间他很苦恼，说是有个客户产品质量不好出了负面，正在处理，他写了很多美化的稿件，觉得违背良心，然后在自己空间吐槽，矛头直指客户，被客户看到，投诉到他们公司，领导要求他删文。&br&他当时说，不知道什么时候才能摆脱这种日子。&br&&br&他后来有了一个更有名的名字，叫做秦火火。&br&他当时所在公司的boss，名叫立二拆四。&br&&br&&b&（谢绝转载）&/b&
说明： 本篇答案最初的时候是标注了【谢绝转载】的，因涉及个人隐私，私心不愿太过扩散。但老实说，我又挺希望大家能了解到他的另外一面，这也是当初我写答案的初衷。所以，知乎日报来征求意见时，我同意了。看到此篇答案的大家，希望你们的分享止于知乎，请…
国内有一档节目叫《非你莫属》，是个打着职业面试旗号的综艺节。我觉得每一个希望成为好面试官的人都要看看，&b&因为里面充斥着一个好面试官需要避免反例&/b&。&br&&br&这个节目的许多嘉宾许多是刚尝到成功滋味的私企老板，希望借助这个综艺节目提高自己公司的知名度。但其高高在上的态度，让人掉下巴的问题和对应试者回答拙劣的评论让我每次都会看得一肚子气。我见过嘉宾赤裸裸歧视女性的言论、明目张胆的打听家庭背景、大张旗鼓地讨论应试者的残疾、遇到不懂的专业知识不仅要装懂还要曲解应试者的答案等等。更让我气愤的是，遇到这种明显违反基本面试规则的嘉宾，节目的主持人不仅不出面干预，还会为了收市率而附和，让我想起了以前那句“资本家走狗”的说法，给全国的企业管理人员树立了非常不好的示范作用。&br&&br&回到题主的问题。&br&&br&做一个好面试官第一原则：尊重。面试之前都会筛选简历，简历上完全不附和工作要求的人就不必浪费彼此时间了。既然给了对方面试的机会，就要尊重彼此的时间。应试者的时间是宝贵的，面试官的时间从某种意义上来说更宝贵。所以不附和条件的简历就不要浪费时间安排面试了。&br&&br&做一个好面试官第二个原则：不要好奇应试者的私人生活。种族背景、家庭背景、是否单身、生育计划等等都是大禁忌。不要对应试者的私人生活进行任何的假设，有些女性面试官面对女性应试者时会有“同为女人”之感，会忍不住谈到这些问题，这也是要避免的。有些应试者会主动提及这些问题，正确的态度因该是“左耳进、右耳出”。&br&&br&做一个好面试官第三个原则：做好准备。作为“伯乐”的面试官，最郁闷的不是遇到一匹劣马，而是遇到一匹千里马，却拱手让给了自己的竞争对手。所以好的面试官应该分析千里马的心理需求，一个小时的面试能在考察千里马能力的同时，也为团队树立良好的形象。作为一匹千里马，最希望遇到的是懂我信我的好老板。所以面试官在面试前之前最好充分阅读其简历，如果简历遇到不熟悉的领域最好能积极查阅资料准备问题。另外，技术类面试里许多人喜欢问脑筋急转弯问题，我对此嗤之以鼻。除了校园招聘脑筋急转弯有意义以外，问有工作经验的人脑筋急转弯，常常意味着这个面试官本人在本作上的有局限性。而非技术岗位的招聘过程里，面试不应该是重要环节。因为这些岗位成功的秘诀不是知识和技术，而是很难通过面试去反映的经验和性格。&br&&br&做一个好面试官第四个原则：中肯回馈，帮助对方长进。 鱼不能飞天，鸟不会潜水。技术面试时常会遇到完全不合拍的应试者。那也很可能是因为应试者的能力和这个岗位不匹配而已。我有一次被猎头忽悠去应试一个对冲基金。去了以后才发现对方的主要策略是宏观策略，跟我的高频量化知识完全没关系。面试官也很快发现我宏观知识极度缺乏并很快终止了面试。他误以为我想要转作宏观策略，于是很中肯地建议我看一些书作为基础知识的补充，并鼓励我在现在策略里多试验加入宏观的成分积累经验。我对他印象深刻，之后也开始慢慢关注宏观经济，长进了许多。两年后，这位当年的面试官来应试瑞银的外汇组，而我是他的面试官之一。&br&&br&---------- 神出鬼没的分割线 ----------&br&&a data-hash=&48a224f3f8c11377caf8c24a572c9cbc& href=&///people/48a224f3f8c11377caf8c24a572c9cbc& class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@董沐& data-hovercard=&p$b$48a224f3f8c11377caf8c24a572c9cbc&&@董沐&/a& 在评论里提醒了我一个很重要的事情，我差点忘了。&b&面试的目&/b&是让&b&应试人展现自己的知识、能力和性格&/b&。这个很重要。我当年去Tower的时候遇到一个看上去很聪明的面试官，上来问我一大堆脑筋急转弯。我答了两个以后第三个实在是没转过弯，他便洋洋得意地告诉我这个题目的答案并终止了面试。全程没有讨论过一个系统设计、模型设计、策略设计或者维持流动性提供商等实际的行业问题。后来我跟他们组的头聊的时候我问了问，果然他是刚入行六个月的新人。&br&&br&之后我面试的时候都喜欢在技术题开始之前对应试人说一句：&b&我这些问题的目的不是为了难倒你，而是为了在你的答案中寻找你的潜力。所以即便是你完全答不出来也完全没关系，只要这些题里有一个我们能深谈就好。&/b&&br&&br&---------- 神出鬼没的分割线 ----------&br&&p&很感谢大家的赞同和评论，一方面欣喜大家对于第二条的认识渐渐与国际接轨，另一方面惊叹提及争议义性节目竟然会带来这么大的反响。&/p&&p&回头看自己的回答，发现其实有点文不对题。题主的问题更偏向毕业生面试，而且也提到了一个很有趣的问题，如何判断毕业生是否对于这个行业有兴趣。这两点我觉得需要单出来说说。&/p&&p&毕业生面试通常包含技术面试和行为面试。行为面试各大机构的人力资源已经研究很透彻了，主要思想是把一群毕业生放在一起，让他们在有限时间内协同合作解决一个问题。通常都能够淘汰一群自以为是的家伙。技术面试就比较难了。除了我在&/p&&p&&a href=&/question//answer/?group_id=835136& class=&internal&&面试 Quant 时你都有哪些好的面试题来衡量候选人的水平？ - 腾天的回答&/a&&/p&&p&提到的追问简历，对于知识的深入提问以外，&b&脑筋急转弯其实是面试毕业生的好工具&/b&。因为毕业生缺乏工作中的问题有太多基础背景知识，如果涉及工作的问题会让他们无所适从，不能充分发挥。但脑筋急转弯的最大问题就是题库满天飞。我个人的做法是拿到一道题后进一步发散。比如对于经典的那个12个球找重量不一样的问题，我问完之后通常会继续问，如果有N个球怎么办。&/p&&p&如何判断毕业生对行业是否有兴趣。有些人喜欢用是否从事了实习来作判断，我觉得这个其实并不准确。判断这个其实并不难，就追问毕业生是否请教过同行前辈这个行业的好处和挑战。比如很多人觉得量化交易行业工作时间不长收入还不错，但却不知道每天抠数据找灵感的辛苦，晚上程序自动交易时候因为紧张无法睡眠的痛苦，还有模型因为竞争不再赚钱后的职业压力。只有充分明白这些还愿意入行，才能算是对真个行业有兴趣。&/p&&p&当然，毕业生其实有像样职业规划的人很少。&b&入行以后是否喜欢自己的职业很大程度决定于他的老板怎么培养&/b&。所以如果你发现你招来的毕业生很快都失去兴趣离开了，应当自我反省你带新人的方法能否改进。&/p&&p&暂时就不充到这里吧。&/p&&p&希望我这些经验对大家有帮助。&/p&&br&&p&--&br&最后再安利一下我关于面试的Live&br&&a href=&/lives/435904& class=&internal&&腾天的Live - 投行校招面试官跟你讲讲我们是怎么评判面试者的&/a&&/p&
国内有一档节目叫《非你莫属》，是个打着职业面试旗号的综艺节。我觉得每一个希望成为好面试官的人都要看看，因为里面充斥着一个好面试官需要避免反例。 这个节目的许多嘉宾许多是刚尝到成功滋味的私企老板，希望借助这个综艺节目提高自己公司的知名度。但…
&b&1)考察方法：给一本几百页的书，一小时后，考察候选人的掌握状况&/b&&br&&br&这个是从一个以前的同事那里学到的。&br&&br&老板要他考察被面试者的学习能力。&br&&br&于是他拿了一本技术书，厚厚的几百页。给候选人一个小时的时间，然后进行考察。&br&&br&我很欣赏这个做法，因为：&br&&br&&b&a.这会考察候选人快速建立知识框架的能力&/b&&br&&br&以我的观点，超过90%的人，学习能力都很糟糕。因为他们忽略了建立自己的知识框架的重要性。人们往往更多习惯于扎进细节里。&br&&br&这个就像是盖房子，如果你搭好了框架，即使没有外墙、装修，我们也很容易分辨出来，这就是一栋房子。而即使你把所有的砖头、水泥板、钢筋、涂料堆到一起，它们也不能叫做房子。&br&&br&这么短的时间，一流的学习者会更关注于理解和建立整体的知识架构，一般的学习者会在几百页当中撞墙攒砖头水泥。&br&&br&&b&b.这会考察候选人抓重点的能力&/b&&br&&br&1小时显然不可能看完所有的东西。&br&&br&工作的现实也是，我们往往缺乏足够的时间去学习。比如第二天要和客户谈一个自己都还没见过的产品，你只有一个晚上的时间，大多数时候，还得让别人觉得你很专业。&br&&br&知道学什么，甚至要比如何学更关键。&br&&br&很多人会把自己喜欢看书，当做学习的例子。但是没压力的读点书，和在压力的情况下，快速的确定你的学习目标以及实现步骤，是两回事。&br&&br&一流的学习者，在看书的时候，常常会根据自己的重点，和知识框架去决定自己的阅读。一般的学习者，常常是根据书籍的进度走。Oh，timeout。&br&&br&&b&c.这会考察候选人，触类旁通的能力，以及相关知识积累的广度和深度&/b&&br&&br&例如，你让一个人去看iPhone的开发书籍。&br&&br&尽管他从来没学过iPhone开发。但是，通过1小时，进行考察。你可以发现对方在技术领域的积累，思维方式，以及触类旁通的能力。&br&&br&我们从来不是完全从头的去学习新的知识，而是通过与已有事物的关联，来建立自己的知识体系。&br&&br&这种触类旁通的能力，又是学习的关键技能。&br&&br&比如面试。我发现大多数人，都指望“HR和面试官教他们怎么面试”。&br&&br&我觉得这是缺乏“触类旁通”能力的表现。&br&&br&因为面试本质上是一种销售，而&HR和面试官&本质上是潜在客户。&br&&br&了解潜在客户，当然是销售的关键步骤。&br&&br&但是一流的销售，绝不会指望客户能将自己培养成一流的销售人员。他们需要比客户更懂得客户心理，成交技能，价值评估、产品知识…一大堆你的潜在客户不会的东西。&br&&br&如果你还在“HR和面试官教我怎么面试”的套子里，跳出来，从销售的角度去看面试。&br&&br&我们在学校里都见过这样的人，拼命的尝试把很多知识塞到脑子里去，搞得很痛苦还效果很差。&br&&br&人的大脑不是用来死记硬背的。&br&&br&我们擅长的是处理知识架构，我们擅长的是用逻辑和关联去管理知识。&br&&br&&b&2)考察方法：连续问为什么&/b&&br&&br&“为什么你要上Linked In？”&br&“因为可以找到潜在客户。”&br&“为什么可以找到潜在客户？”&br&“因为他们会把自己的经历放到Linked In。”&br&“为什么他们要把自己的经历放到Linked In上。”&br&….&br&&br&这个方法的重点，是考察候选人认识问题的深度和好奇心。&br&&br&认识问题的深度，是学习能力的重要表现。而好奇心是求知欲的关键驱动因素，如果你有强烈的渴望，通常在某一方面就会做的更好。&br&&br&对于这类的提问，人们会有几种反应：&br&&br&“没什么为什么，就是这样的啊。”这种人，你可以重新礼貌的提出问题。如果他们还是这种观点，甚至觉得不耐烦。砍掉吧。&br&一些人会开始思考，尽管缺乏头绪。&br&很少的人听到这类问题会兴奋，很好的信号！甚至你会从他们听到令你吃惊的观点。&br&&br&爱问为什么的人通常是出色的学习者，看一下小孩子就知道了。&br&&br&&b&3)一流学习者特征：能提出高质量的问题&/b&&br&&br&记得爱因斯坦说：提出问题比解决问题更重要。&br&&br&学习领域也是如此。&br&&br&前两天在微博上，看到一个人问HR志愿者：&HR因为我24岁没谈过恋爱就把我拒了，请问对这件事情怎么看。&&br&&br&我还看到一堆这样那样的回复。说HR有道理的也有，说公司侵犯隐私的也有，说这个没啥依据的也有，安稳楼主的也有。&br&&br&真是，这么低质量的问题。我想问的是：如果你24岁谈过恋爱，HR就会雇用你吗？&br&&br&如果不是，那么这个问题并不重要，并不值得花力气在上面。&br&&br&这就跟追MM一样。如果有人对你说：“我现在不想谈恋爱。”那么，如果她想恋爱了，就会选择你吗？&br&&br&别人拒绝你的理由，不等于录用你的原因。&br&&br&我觉得更高质量的问题，可能是：如何创造无法抗拒的吸引力，让HR只能对你点头。&br&&br&大多数人面试的时候，都没提出什么问题，或者只能提出很无聊的问题，例如：&br&&br&公司有什么样的培训？&br&这个职位薪资福利如何？&br&&br& 关于如何提出高质量的问题，强烈推荐一篇文章。它是大科学家Richard Hamming的著名讲演，于1986年在贝尔通讯研究中心给200多名Bellcore的科学家们所做： &a href=&///?target=http%3A//lyxh-/blog/434014& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&