四川省统计局关于2014年就业人员平均工资的公告
来源:省统计局
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　　2014年四川省城镇全部单位就业人员平均工资为45697元，比上年增加3902元，增长9.3%，扣除物价因素，实际增长7.5%。城镇非私营单位就业人员平均工资为52555元，比上年增加4590元，增长9.6%；其中：城镇非私营单位在岗职工平均工资为53722元，比上年增加4704元，增长9.6%。　　分经济类型看，国有单位就业人员平均工资为57018元，增长5.8%；城镇集体单位就业人员平均工资为43707元，增长11.7%；内资外资和港澳台投资单位就业人员平均工资为49435元，增长12.7%；城镇私营单位就业人员平均工资为32671元，增长9.5%。 　　分行业门类看，农、林、牧、渔业34203元，增长16.3%；采矿业46595元，增长12.2%；制造业40486元，增长7.9%；电力、燃气、水的生产和供应业69409元，增长19.3%；建筑业38303元，增长8.5%；批发和零售业39361元，增长12.5%；交通运输、仓储和邮政业55458元，增长6.0%；住宿和餐饮业31013元，增长12.2%；信息传输、软件和信息技术服务业62052元，增长13.6%；金融业80704元，增长8.1%；房地产业43439元，增长8.6%；租赁和商务服务业41304元，增长15.4%；科学研究、技术服务业73246元，增长3.8%；水利、环境和公共设施管理业36497元，增长9.6%；居民服务、修理和其它服务业31642元，增长13.0%；教育业51753元，增长6.3%；卫生和社会工作61092元，增长6.2%；文化体育和娱乐业45614元，增长5.5%；公共管理、社会保障和社会组织52062元，增长7.0%。 　　附注： 　　1.指标解释 　　（1）单位就业人员：指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。 　　在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。为准确反映行业用工情况，从2011年起，将在岗职工中的劳务派遣人员进行了单独统计。 　　其他从业人员是指除在岗职工以外，实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者，以及在本单位工作的外籍和港澳台方人员。 　　（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 　　工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。 　　工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。 　　工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。 　　基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内（季度或年度）支付给本单位就业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资（年功工资）。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。 　　绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位就业人员的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金（如年度、季度、月度等）、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。 　　工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位就业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴；如过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡（券）等。 　　其他工资指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给就业人员的工资，如补发上一年度的工资等。 　　（3）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：
　　2.统计范围 　　城镇非私营法人单位和城镇私营法人单位。 　　城镇非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。工资统计是统计单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。 　　城镇私营法人单位，主要是指在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。 　　私营独资企业是指按《私营企业暂行条例》的规定，由一名自然人投资经营，以雇佣劳动为基础，投资者对企业债务承担无限责任的企业。 　　私营合伙企业是指按《合伙企业法》或《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人按照协议共同投资、共同经营、共负盈亏，以雇佣劳动为基础，对债务承担无限责任的企业。 　　私营有限责任公司是指按《公司法》、《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人投资或由单个自然人控股的有限责任公司。 　　私营股份有限公司是指按《公司法》的规定，由五个以上自然人投资，或由单个自然人控股的股份有限公司。 　　3.调查方法 　　根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，按照“先进库，再有数”的原则，城镇非私营单位工资统计采用全面调查,城镇私营单位工资统计采用抽样调查。由省、市、县各级统计局组织实施，统计报表由县（市、区）统计局布置到本区域的各类法人单位或组织机构，各单位填报后在规定时间内按规定程序上报。 　　4.行业分类标准 　　工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》（GB/T）执行。
责任编辑：李莎莎
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统计局：1-9月城镇单位在岗职工平均工资16675元
中央政府门户网站　　　 日　　 来源：统计局网站
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    前三季度，全国城镇单位在岗职工平均工资16675元，比去年同期增长18.8%。其中，城镇国有经济单位17819元，增长20.8%；城镇集体经济单位9996元，增长18.0%；城镇其他经济类型单位16145元，增长15.6%。
    日10时,劳动保障部通报三季度劳动保障工作和劳动力市场供求情况。
    [尹成基]中国政府对低收入阶层的分配问题非常关注，而且采取了一系列有针对性的解决措施，比方说根据企业退休人员待遇和机关事业单位退休职工的待遇差距问题，政府已经采取并且将进一步采取措施来进行解决。我们已经连续三年调整企业退休人员的待遇，中央决定还将再连续调整三年；对在职职工当中收入比较低的部分群体反映比较突出的包括农民工工资的问题政府也采取了一系列措施，其中最有效、最具有强制性的就是最低工资标准制度的颁布，各地都要建立最低工资标准制度，对于企业在职的职工，以最低的月收入和最低的小时工资作出规定，根据当地的社会平均工资水平的增长状况要对最低工作标准进行调整，像今年有21个省对最低工资标准进行了调整。
    企业工资分配事关劳动者切身利益和改革发展稳定大局。劳动保障部劳动工资司司长邱小平１７日在中国政府网进行网谈时指出，国家采取四项措施促进企业提高普通职工工资水平。
    邱小平说，当前在市场经济体制下，政府不能直接确定企业职工工资水平和增幅，而是主要通过法律、经济和必要的行政手段，对企业工资分配进行规范、引导、调节和监督。
    最低工资制度是政府调节企业工资分配，保障劳动者特别是低收入劳动者取得合理劳动报酬的重要手段。最近几年，国务院有关部门和各地政府按照党中央、国务院关于“提高低收入者收入水平”的精神，进一步完善最低工资制度，大幅度提高最低工资标准，促进劳动者的工资水平不断提高。
    改善民生、扩大就业的政策带动了居民收入增加。过去四年，我国城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入年均分别实际增长9.2%和6.2%。今年以来，随着经济增长、效益提高，就业增加，工资水平提升，城乡居民收入继续快速增长。
    统计显示，今年上半年城镇居民人均可支配收入7052元，扣除价格因素，实际增长14.2%，增幅高于上年同期4个百分点。农民人均现金收入2111元，同比增加314元，实际增长13.3%，增速高于上年同期1.4个百分点。
资料图片：2006年一季度我国城镇单位在岗职工工资增长１５％
    我国职工工资近年来呈快速增长态势。２００２年，全国在岗职工工资总额为１３１６１亿元，到２００６年达到２３４３９亿元，扣除价格上涨因素，年均递增１３．５％，比同期国内生产总值年均１０．３％的增速高出３．２个百分点。２００２年，全国在岗职工平均工资为１２４２２元，到２００６年达到２１００１元，扣除价格上涨因素，年均递增１２％，而同期人均国内生产总值增速为９．２％，成为改革开放以来我国职工实际工资收入水平增长最快的时期。这是记者从日前召开的中国劳动学会“深化企业薪酬制度改革”论坛上获悉的。
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公司职工的年平均工资和月平均工资是如何计算的？
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“平均工资”如何计算、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额;12职工工资是指。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，均列入工资总额的计算范围，不论以何种形式支付。“平均工资”的计算一方面取决于职工人数的统计范围，不论是否计入成本，各单位在报告期内(月度;月平均职工人数&#47：职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数，另一方面又取决于工资总额的内涵职工月平均工资=职工年度工资总额&#47，不论资金来源
公司年平均工资=公司年工资支出总额÷公司职工总数公司月平均公司=公司月工资支出总额÷公司职工总数
职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12本单位的在岗职工平均工资，就是全年工资总额，除以在岗职工人数，就是年在岗平均工资 职工工资是指，各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论资金来源，不论是否计入成本，不论以何种形式支付，均列入工资总额的计算范围。 “平均工资”如何计算:职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数。“平均工资”的计算一方面取决于职工人数的统计范围，另一方面又取决于工资总额的内涵。
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