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关于对企业职工退休
审批中有关问题处理意见的通知
吉林省劳动厅、吉林省社会保险公司
吉劳险字[1999]35号 关于对企业职工退休审批中有关问题处理意见的通知
各市、州、县（市、区）劳动局、社会保险公司：
《吉林省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》（吉政发[1998]22号）实施以来，各地在企业职工退休待遇审核和审批工作中遇到了一些新情况，新问题。根据劳动保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发[1999]8号等有关文件精神，现就有关问题提出如下处理意见：
一、 对职工出生时间的认定，要按照劳社部发[1999]8号文件的规定执行，即当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最早记载的出生时间为准。
二、 对职工身份的认定，应继续按照劳部发[号文件《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》提出的以现岗位为准的有关规定执行在生产岗位工作的，应认定为工人；从事管理工作应认定为干部，但在本岗位工作时间应不少于三年。职工原为工人身份，获得中级以上专业技术职称的按国发[号文件规定的女干部退休年龄条件办理退休。
三、 对在部队获得中级以上专业技术职称的职工，工作满30年，经人事部门核拨指标确认后，退休时可以享受退休人员的专业技术职称待遇。
四、 企业从事提前退休工种的管理人员，有专业技术职称、工作满30年，在吉林省工作满15年的，退休时可享受退休人员的专业技术职称待遇。 五、 企业职工中的工人技师和高级技师退休时，其在职时享受的技师补贴应计入退休费计发基数。其中，按养老办法计发养老金的，其计发比例按国发[号文件执行。 六、 从日起，事业单位改制为企业后为退休人员中按老办法计发退休费的，其职工档案工资应封定在改制的当月。退休金的计发办法按吉政发[1998]22号文件执行。改制前已经离退休的人员，仍按原办法计发离退休金。今后离退休人员增加待遇时，按企业标准同步增长，但所增加的离退休金中和事业单位相对应的待遇项目不得重复享受。
七、 机关、事业单位（实行企业化管理的事业单位除外）的合同制干部，已参加养老保险统筹的，其个人账户暂时封存，待机关、事业单位养老保险改革方案出台后，随单位其他职工继续投保。
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关于企业职工养老保险有关政策问题的通知
(吉劳险字〔2000〕4号)
各市、州、县劳动(人事劳动)局、财政局、社会保险公司,省直有关委、办、厅、局,中直有关单位,部队驻吉林省有关单位
为了完善企业职工基本养老保险有关政策并与新的劳动工资统计指标接轨,经省政府同意,现就用人单位缴费基数及“平均工资”指标使用问题,作如下通知
一、用人单位原则上仍以本单位全部职工缴费工资之和为基数缴纳基本养老保险费,但是,当本单位全部职工缴费基数之和小于本单位工资总额时,则以本单位工资总额为基数缴纳基本养老保险费。
二、将统一后的企业职工基本养老保险制度中使用的“全部职工平均工资”、“社会平均工资”指标,一律调整为统计部门公布的“在岗职工平均工资”指标。请在核定职工(个人)缴费基数和计发基本养老保险金标准时认真掌握。采用1998年在岗职工平均工资的300%和60%作为核定2000年职工缴费工资的上限、下限标准。对下岗职工也按在岗职工平均工资的60%做为缴费工资基数。
三、对于财政不拨款的自收自支事业单位,应比照实行企业化管理的事业单位,依据《社会保险费征缴暂行条例》参加基本养老保险省级统筹。
四、对于1994年1月至日期间正式办理因病退休手续的人员,经市、州劳动局复核,确属办理病退时实际年龄和连续工龄均符合国家规定病退条件的,其符合统筹项目的基本养老金,由复核之日起改原单位支付为社会统筹支付。
五、本通知从日起执行。
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五、 关于严格掌握退休年龄规定问题
对于企业职工退休年龄，必须严格按照国务院国发[号文件规定执行，任何部门和单位不得随意提前或延长退休年龄。在执行国家和省针对破产企业等特殊情况，允许提前3至5年办理正式退休或离岗退养的规定时，应按男年满60周岁，女年满50周岁的正常退休年龄衡量，而不应按照男年满55周年（或50周岁），女年满45周岁的提前退休年龄衡量。
六、 关于从事井下、高温和其他有害身体健康工作人员的连续工龄计算问题
按照国务院国发[号文件规定，从事井下、高温工作的时间，每年按一年零六个月计算。从事其它有害身体健康工作的时间，每年按一年零六个月计算。具体计算工龄采取“五舍六入”的办法计算到年，即折算工龄六个月（含六个月）以上的为一年，六个月以下的不计算。
七、 关于企业职工办理退休手续时，其年龄、岗位的确认和计发待遇的工资标准问题
（一） 年龄的确认以本人身份证为准；
（二） 岗位的确认以退休当月的劳动合同书为准。
（三） 为企业职工办理退休手续，必须依据企业工资标准计算退休金标准。对于在办理退休手续时仍执行国家机关、事业单位工资标准的，必须将其工资标准改为企业工资标准后，再办理退休审批手续。
八、 以前本省规定与本处理意见不符的，按本处理意见执行。
执行本处理意见需要调整计算有关保险福利待遇的，一律从本处理意见下发当月起执行，对以前的待遇多的不退，少的不补。
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关于企业职工养老保险若干政策问题的处理意见吉劳险字[1996]7号
【颁发部门】：吉林省劳动厅
【颁布日期】：
【法律文号】：吉劳险字[1996]7号 【执行日期】：
吉林省劳动厅
吉劳险字[1996]7号
关于企业职工养老保险若干政策问题的处理意见
各市、州、县（市、区）劳动（人事劳动）局，省直各部门，一汽、吉化、油田、通钢、沈后长春企业局：
为了确保国家和省规定的企业职工养老保险有关政策的贯彻落实，防止出现偏差，现就若干政策性问题提出如下处理意见，望认真按照执行。
一、 关于给企业离退休（职）人员增加10%基本养老金的问题
（一） 根据省政府吉政发[1995]18号文件和省劳动厅吉劳险字[1992]6号文件的有关规定，享受增加10%养老金的对象应是：日以前经各级劳动行政部门批准，办理了离休、退休、退职手续的人员。
（二） 增加10%基本养老金的具体项目是：劳动厅吉劳险字[1992]6号文件规定的20项。该文件之后，按照国家和省新出台的给离退休（职）人员增加待遇的政策，不再列入增加10%基本养老金的范围。
二、 关于贯彻省劳动厅、省社保公司吉劳险字[1995]7号、8号文件、给部分离退休人员分别增加基本离退休金的适用范围和对象问题。
按照上述文件，增加45元或35元基本离退休金的适用范围和对象进一步明确为：
（一） 1985年工资改革开始至1993年4月（即吉劳薪字[1993]1号文件下发之月）期间，由国家机关、事业单位调入企业和或由军队转业安排到企业，并按国家机关、事业单位和军队干部工资标准办理了离退休手续的人员；
（二） 日以后，由国家机关、事业单位集体改制为企业时已经离退休的人员。
上述人员中，已按省政府吉政发[1994]23号文件及省人事部门规定，按国家机关、事业单位办法调整了有关离退休待遇的人员，不列入调整基本养老金的范围和对象。
三、 关于计发企业离休干部增发生活补贴费基数和职工死亡发放待遇基数问题。
（一） 在按规定给离休干部每年增发2个月、1.5个月和1个月本人标准工资的生活补贴费时，其“本人标准工资”应为按照有关规定领取的“本人月离休金总额”。
（二） 企业在职职工和离退休人员死亡时，在职职工按其死亡时的上月全部工资收入为基数计发有关待遇，离退休人员按其死亡时的上月全部离退休金总额为基数计发有关待遇。
四、 关于企业离休干部中的专业技术人员、军队转业和曾任过正县（处）级职务人员调整待遇时，与行政职务的比照和确认问题。
（一） 企业离休干部中的专业技术人员，在离休前具有中级及其以下专业技术职务的比照科级行政职务；具有副高级专业技术职务的，比照副县（处）级行政职务，具有高级专业技术职务的，比照副地（厅）级行政职务。
按以上办法比照后，可按就高不就低的原则确定其应执行的待遇标准。
（二） 企业离休干部中的军队转业干部和曾任过正县（处级）各务的人员职务确认问题，按省劳动厅吉劳险字[1996]4号文件所附《省委老干部局关于解决企业离休干部增加生活补贴有关问题的函》的意见办理。
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