老工人偷懒 老板克扣在厂里6年左右的老板不要有赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-16 04:55 标签： 在厂里9年怎么算
公司人说：混日子的老员工要把HR烦死啦_网易新闻
公司人说：混日子的老员工要把HR烦死啦
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央广网北京5月21日消息（记者张奥）据经济之声《天下公司》报道，如何激发公司“老员工”的积极性？他们大多是不差钱的主，为公司工作了7、8年，但仍在基础岗位且不谋上进；他们摸透了工作规律，了解老板和公司的软肋，能懒则懒、能拖则拖。HR头疼得很，因为开除、解聘似乎不尽人意，该拿这些老油条怎么办？
杭州一家互联网公司的HR吴妍最近很头疼，公司已经运营了将近11年了，有几个工作了8、9年还依然在基础岗位的老员工，他们得过且过，混日子。
吴妍：有一个人在公司工作了九年，刚开始他身体不太好，公司给了一段时间病假，后来允许他在家工作，不过再回到工作岗位以后，他变得毫无斗志，平时以养生和注重家庭为主。
吴妍的公司里有几个这样的老员工，他们好像不差钱，在基础岗位上工作了多年不求上进，摸透了工作和老板的规律，能懒则懒、能拖则拖，会影响其他员工的斗志。
吴妍：他们准时上下班，到了公司打完卡去吃早饭，或者去处理私事，经常不在单位；在的时候会上网、打电话，和同事聊天，对整个公司整体这种氛围影响还是蛮大的。
这些不求上进的老员工已经摸透了大公司的规则，以及考核要求，基本马马虎虎过关，没有什么把柄，面子上他都过得去，但他的状态和情绪会影响新进来的员工，带坏团队的风气。
@高出场：早上不早来一分钟，晚上不晚走一分钟，他们能干完手头的工作，但毫无亮点。久而久之，我从来没有想给他们分配额外的活，只能养着。
@我是哈哈嘻：我也希望慢慢熬，混成老员工，他们每天喝茶看报，中午遛弯下午打球，主管一点办法没有。
公司的烦恼——老员工
1、为什么不能直接开除？
老员工通常已经签约3次，属于固定合同员工，想解雇他们需要赔偿金，很多人都工作10年左右，是一笔不小的支出。
杭州某互联网公司的HR吴妍说，钱还是次要的，最重要的是不能让其它员工觉得公司冷血。
吴妍：实际上按照劳动法的补偿的话是蛮多钱，工作十年就至少要赔偿十个月的薪水。然他的薪水并不高，如果公司下定决心要开他也可以，但是总感觉有点不太合适，不够人性。现在公司的老板都是职业经理人，他们对这种人也下不去手。
2、降薪可以吗？
这些老员工已经是最基础的岗位了，薪水也不高，如果降薪，也会被其他员工视为公司没人性。更重要的是，他们通常也不太在意公司这点工资。“不差钱的员工最难管理”。
3、语重心长、推心置腹的聊一次
老员工通常是35+、40+，已经非常有自己的主见，想改变他们价值观、工作习惯很难。
4、大量招新人刺激他们
公司在大发展阶段，可以通过大量招聘新人来活跃团队，有年轻人在做同样的基础岗位，也许会对他们形成刺激，在通过制度手段合理降低他们绩效工资，让大家心服口服。
团队里也需要不求上进的老员工
某公司高管张飞云说，团队里需要孙悟空（善战、突破型）、猪八戒（交际型），也需要一个踏实稳定的沙僧。他强调，相比很能干、有侵略性的员工，老板更爱稳定的老员工。
张飞云：他往往不会影响你的重大决策，也不会影响你高层管理的人员的变动，公司能养得起就先养着，毕竟基础工作也要有人去做。我们公司也有这样的人，他只干干习惯的那些活，多了他也不干，他基本能完成任务，暂时我能够容忍的，除非他公开跟领导叫板，经常性的不上班，该完成的任务完成不了，有重大违反公司制度和影响公司业务一些行为，才会做处理。
张飞云说，这类老员工可能在公司里有各种各样盘根错节的关系，也许跟某个老总或者副总沾亲带故，不到万不得已，不会开除他。
不过张飞云也强调，团队里的这类老员工不能太多，否则气氛就坏掉了，顶多是1/5，最多不能超过1/3。
张飞云：你可能压压他工资，他都不会反对，但你要让他去外面帮拉一些生意，比较困难。部门10个人的话，如果有三个人都不干活，对部门业绩影响会比较大。
(原标题：公司人说：混日子的老员工要把HR烦死啦)
本文来源：中国广播网
责任编辑：王晓易_NE0011
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工厂转让给另一个老板，老员工不想转到新老板那里去工作的怎样赔偿
广东－佛山&03-28 19:13&&悬赏 0&&发布者:gzqhfz…… & 回答:(1)
我在A老板这里工作了10年，是一家有限责任公司注册；工人每年都有签劳动合同，一年一签.但是10年
来工人手上拿不到合同，每次签合同时就说送到上面去盖章，我们工人也不知道厂里有没有把合同送到
劳动局去盖章，由于近两年效益不好，A老板把工厂和全厂员工一起转让给B老板接手，是做同行
请问一：由于我们手上都没有与A老板工作的劳动合同，在A老板把工厂转让给B老板前有没有权问A老板
&&&&&&&&要到之前工作N年的劳动合同，如果A老板拿不出来可否给各自员工补签拿到有效的劳动合同，&
请问二：合同还未期满，如果A老板下面的员工全部到Ｂ老板手上去工作，合同能不能续签作算，　　　　
　　　　等合同期满后主动向Ｂ老板提出辞职，可否一年给予员工一个月的赔偿
请问三：合同还未期满，如果在A老板工厂的老员工不原到B老板手下去工作，可否与A老板终止合同，
&&&&&&&&可否按劳动法一年给予员工一个月的赔偿，
请问四：如果B老板不愿意与老员工续签合同，就按新进厂的零工龄起算签定合同处理怎么办，
请问五：补偿标准问题，我们工厂分三种类型的工资情况，
&&&&&&&&1&固定月薪工资的&&2&底薪+计件工资的，&3&全计件工资的，
&&&&&&&&这三种类型的按什么标准来赔偿，会不会全部都按佛山最底工资来计算补偿。还是另外怎么计
&&&&&&&&算补偿，
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