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最新电视节目策划书范文
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二、企划动机：我们内蒙古电视台筹建于196年4月，试播成功，是中国比较悠久的电视台之一。我台是一个具有强大实力，富有责任感和充满希望的频道。由于我们地理位置和经济水平的劣势，致使我们和湖南卫视和浙江卫视等一些南方大台还有很大的差距。策划这档节目，我们以湖南卫视为学习的模板，但又不是简单的克隆。我们充分发挥创新思维努力做到商业利益和社会利益的双赢，提高我台在全国的知名度和收视率。　　三、节目名称：今天你小资了吗?　　四、节目类别：综艺娱乐类节目　　五、节目宗旨：有梦最美，希望相随。活泼不失严谨，鲜活不乏深度。重视人文关怀，突出文化品位　　六、节目定位：把镜头聚集于社会中最大的一部分阶层：工薪阶层。也就是我们现在所说的白领。以成熟的白领阶层为主要收视群体，尤其是以7、8年代的白领引起共鸣的综艺类节目。在大背景中寻找小人物，在大事件中叙述小故事，以透视时代发展的脉络，折射社会发展中的问题。集当代社会各路时尚为一体，为现代人提供榜样，打破传统信息类时尚节目规范，包括现代职场，都市白领的休闲娱乐生活。用影响纪录这个群体在这个特定历史时期的生存状态与生命价值。主持人应该轻松幽默，睿智理性并且有较强的现场调控能力。　　七、节目特色：基于背景分析，该类型节目有较的受众群和市场空间，相对来说竞争较小，因为同类型节目较少。不仅讲述职场故事，还会告诉你怎样吃喝玩乐，不仅告诉你怎么获得更好的升迁机会，还会告诉你怎么省钱。该节目并不是单纯的讲述职场故事，不但会还原一个真实的职场，例如告诉你怎么更好的获得升迁的机会，还会告诉你一些职场上的轻松趣事，例如上班该怎么做些和上班无关的事。也不像《天下女人》，局限于女性受众的参与，她同时囊括的还有成熟时尚的男性受众。也不像《天下女人》定位高端。我们的节目是把镜头聚集于普通人身上，讲述普通人的生活和工作。也不像《美丽俏佳人》局限于女性受众，把男性受众拒之门外。我们也会告诉大家上班改穿什么，改画怎样的妆，办公室的护肤等和美容有关的话题，但我们不局限于女性。　　八、节目播放时段及原因：在内蒙古卫视播出，首播：周六晚上9：1：，重播：周日下午2：3：.每周一期。　　选择内蒙古卫视的原因是：　内蒙古卫视是卫星频道，覆盖全国和周边地区和国家，以现代感、时尚感和民族地域特色赢得了广大区内外观众的好评，有固定的受众群。　　在这个时段同类型的各大电视台的综艺节目较少，并且这个时间段受众大多会选择休闲放松，因为我们主要受众是工薪阶层。并且有首播和重播，分两次播出，有利于扩大影响。　　九、节目具体操作及相应的选题：每期时长为45分钟，主持人串联，邀请普通人(或普通人中较有特色的人)作为嘉宾。每期选择一个话题进行讨论。例如上班签到的变迁，由签名到现在的打卡，上班应该穿什么，休闲娱乐方式的变迁等。可通过VCR进行现场还原。根据不同的主题有不同的环节设置。　　1、上班签到的变迁　　2、金融危机下的职场　　3、上班穿什么　　4、度假去那　　5、吃喝玩乐　　话题应选择和现在白领息息相关的话题，应包括职场内外，生活中的吃喝玩乐等等。有较强的时尚感和社会感。　　十、节目宣传方式：1、片头一个，长度15　　2、宣传片一个，长度2　　3、板块的而过滤片花各一个，长度1　　4.观众参与的标版一个，长度3　　5、片尾板块，长度15　　十一、节目可行性预测：基于背景分析我们可知，娱乐节目是电视最常见也是最受欢迎的节目形态。而白领阶层的工作生活也被受众所关注，在人们越来越多的议论和关注小资的时代，关于他们的一切也被大众期待获知。弥补我台娱乐精神不够，缺乏娱乐节目的不足，这台节目的开办必会给我台带来可观的商业效益和社会效益，提高我台在全国的知名度，这台节目在我台必定大有作为。　　十二、人员安排：制片人1名;　　执行制片1名;　　主持人1名;　　3名编导;　　3名摄像;　　2名后期技术制作人员。　　篇二：《今天你小资了吗?》第一期节目策划　　卡奴与职场青春　　本期话题：卡奴与职场青春。每个上班的人都幻想过不上班的生活，每个上班的人都有过崩溃的时候。这个卡指的不是信用卡而是打卡!　　邀请嘉宾：嘉宾可以邀请多个，最好是不同的时代，不同工作环境，如外资，国营和国家事业单位。从而反应出时代的变迁。在节目前可以面向社会征集关于上班打卡有意思的经历，从而邀请他们做嘉宾。如：　　1)、7年代的工薪阶层讲述他上班签到发生的有趣的故事。因为那个时代并没有打卡机，还是原始的签名。　　2)、8年代，也就是现在我们所说的白领。一般是打卡机或是指纹辨别。　　可以拍摄VCR纪录现代白领做卡奴凌乱的生活，如场景：一个穿着正装的年轻女孩买早餐的情景。抛下两块钱，抓起一袋豆浆俩包子就跑。一开始那楼下老大妈以为她是抢劫的，后来就渐渐习惯了。在她不忙的时候，一看见我飞过来，就将早餐近乎扔的方式交给我，那架势，颇像接力赛中传接力棒，出手快，动作稳。　　通过各位嘉宾通过讲述自己的打卡经历，反映职场的变化。通过主持人串联的方式，再为嘉宾和电视机前的观众介绍一些职场经验，例如怎么合理的安排时间，告别卡奴，也可以介绍比较实用的方法，例如不怕叫不醒的闹钟等等。努力营造一个轻松愉快的谈话氛围，并切实可行的为职场达人提供一些合理化建议。通过这期签到方式的变化也反映一些职场变化和中外职场工作方式和时间观不同等一些深层内容。　　背景音乐选择一些流行但不失艺术的，如：《Mon Taxi Driver》、《this is the thing》、《drinking tequila》、《Corbeau》、《罗马假日》、《回到巴巴拉拉的城堡》。风格上一定要独树一帜又有思想性。　　开场后，主持人先热场，提出本期话题，卡奴与职场青春。并向观众解释这里的卡奴的真正意思，并说说打卡的影响。　　邀请嘉宾，谈谈各自打卡经历。也可和现场或电视机前的观众互动，讲述自己打卡的经历。此环节可以播放VCR，还可以讲讲前辈是怎么应对的，如指纹机可以买模拟指纹的手套，还可以和同事一人一个指纹等等一些小计谋。营造一个轻松愉快的谈话环境。　　主持起到一个串联和调控现场气氛的作用，可适当的提出个人见解和意见。　　篇三：人物访谈节目策划书　　一、栏目名称：《青春无悔》　　二、前言：随着社会的发展人民生活水平的提高，社会上逐渐出现了名为啃老一族的人群，他们以啃食父母的血汗为自己生活的全部， 这些人对于工作受高眼底，从而造成了他们高不成低不就的现象，但是这些孩子是幸福的，因为他们的父母可以承担他们所需要的，可是有些 孩子面对生活他们无从选择，就像背着有精神病的父亲，领着妹妹上学的洪占辉，面对生活的重伤，为了可以继续学习，为了更好的养家糊口，他不得不去自谋生路，在学校快要停电之前，他早就买好了蜡烛，在下雨之前他就已准备好了雨伞去卖，在空闲的时间他会买一 些笔和本去各个宿舍卖，等等，就是这样养活着全家。还有北大的才子在读完了四年的大学之后，面对社会的选择他职能选择回到老家卖肉但他没有堕落，他用自己的方式，将自己的生意，办的红红火火。面对这些我们可以看出，机会不是都给了那些有钱有势的人，而是给了那些把握住机会的孩子，使他们可以在泥沙俱下的时代，大潮中站稳了脚跟。　　三、栏目定位：青春无悔，努力追寻! 只要你来，我们给你舞台!　　四、受众分析：《青春无悔》栏目的受众主要针对当代大学生，提出当代大学生是愿意做啃老一族，还是 趁着拥有青春年少的无价资本努力奋斗， 创造出一片属于自己的美好天空。 让同龄人从他们 的故事中看到原来的自己和以后的自己，让他们深深的体会到只有努力才有收获。　　五、嘉宾要求： (1)嘉宾：北师大院长，心理学家　　(2)观众：在校大学生及父母　　六、主持人要求　　(1)要求主持人符合本栏目的风格，要求主持人支持风格清新、自然，使人有亲切感。　　(2)能够引导嘉宾畅所欲言的表达自己的想法。　　(3)要求反应敏捷，能够应对嘉宾的各种问答。　　七、栏目内容 (1) 《青春无悔》栏目播出时间：每周六 19：3---2： ，该栏目复播时间为每周日 9： 3---1：　　(2)播出形式：录播，属于新闻访谈类形式，无现场观众，在节目录制期间，要求穿插一 定的影像资料，更好的为节目服务，使节目更具有说服力。　　(3)主持人点出事件的重点，保证嘉宾的观点能够顺畅表达，确保节目能够达到预期的目的。　　(4)播出内容：从身边寻找那些普通而又不平常的人来讲述一段不可磨灭的记忆，说出他 们自己内心的感受。　　八、栏目特点(优势)　　(1) 《青春无悔》能够让受众从一个个案例身上看到自己的影子，能够感同身受，拉近 节目与观众的距离感。　　(2)嘉宾具有广泛性、真实性，只要愿意，谁都可以成为我们舞台的主色。　　(3)节目预期：让我们舞动青春的手臂，让我们高举青春的旗帜，为我们的青春留下痕 迹!让更多我们的同龄人找到前进路上的同行者! 九、推介渠道 通过自身电视栏目的推介，面向对象较为广泛，通过电视栏目的征集故事素材向广大观众 推介。通过各种渠道收集对于事件本身的各种反应和声音。　　九、具体拍摄制作　　(一) 、运作模式： 制片人制度，需要既懂节目运作、又懂节目经营的人做制片人。围绕节目定位，经营该时段 节目，制片人要保持相对的独立性。　　(二) 、建立电视栏目视觉识别系统。　　1、栏目形象片花。这是突出频道形象的重要手段。5 至 1 秒片花，以栏目标志为主 要画面，抽象的多层画面叠透出三维的图象，再加上电视栏目字样，音乐要浓缩频道个性。　　2、栏目形象宣传片。这是提升频道形象的又一种重要手段，长度在 2 秒左右。栏目 形象宣传片的立意要高，要能代表整个栏目的特色和地位。画面音乐也应非常讲究，视觉冲 击力要强。形象宣传片有如栏目的广告，不仅要讲究创作手法，还要讲究创作主题。　　(三) 、人员设置　　主持人(一名) ：负责串词的攥写，把握现在节目节奏，起到桥梁作用　　编导(两名) ：负责每期节目的策划、撰稿、导演，把握整个播出节目及相关事宜。 摄像(两名) ：外景拍摄、访谈现场拍摄　　编辑(一名) ：负责剪辑、合成、节目包装 制 片人(一名) ：对栏目的生产进度、拍摄质量、制作环节和经费收支负总责。敦促栏目确 保创收和质量的双提高。　　灯光(二名) ：负责节目录制期间的灯光的补给。　　化妆师(一名): 负责节目录制期间主持人、嘉宾的化装，补妆。　　大学生要做T 形人才　　主持人：广大的腾讯网友，大家好!这里是腾讯教育的直播间，我是主持人毕一鸣，今天我们非常荣幸的请到了原洛杉矶市副市长陈愉女士，你好!向大家打一个招呼。　　陈愉：你好，很高兴跟你们在一起。　　主持人： 陈愉今天早上刚刚从洛杉矶到的北京， 就陈愉女士的这样一个经历我们简单先对她 有一个了解，陈愉女士，您当选了洛杉矶副市长一共做了几年的时间?　　陈愉：是洛杉矶副市长。从 21 到 24 年。　　主持人：那是我们华人在美国的又一个奇迹了，我们想了解您现在从事什么样的职业呢?　　陈愉：我现在有自己的公司，帮助公司招很高级的人才，CEO、CFO 那方面的人才。　　主持人：OK。今天也是我们中国的高考(论坛)刚刚结束的两天，很多的大学生也即将毕业， 有很多的高中生考入了大学，您觉得现在对我们中国的大学生有什么样的一个想法呢?　　陈愉： 我觉得大学是非常重要的，但是为什么?在哪些方面比较重要呢?大多数人认为他们会把他们的注意力集中在他们所学的专业上，但是更重要的是学会要独立的思考，要怎样和 周围的人进行沟通与合作。因为这些方面是对于他们将来的事业成功至关重要的。　　主持人：OK。现在很多的大学生都有一个这样的迷惑，在我们进行了寒窗苦读那么多年，大学四年也已经结束， 我们要走向社会面向世界的时候他们会觉得很紧张，觉得我们学了这么多东西，上了这么多年的学，但是社会上用的东西还是很少。我想问一下陈愉女士，您觉得他们在毕业之前，特别是大学生毕业之前做哪些准备呢?　　陈愉：最重要的是和周围的人建立起联系，开阔自己的视野，更多的看一下这个世界。现在 最重要的一个是T型人才，那一竖就代表的是技能，不仅要有技能，还有横的那一行，那 一横就代表广阔的视野。水平的那一横就是开阔视野才是最重要的， 是将来能够在职场上取得成功的保障。 选择老板比选择一个好的公司更为重要　　主持人：我们都知道现在中国的发展等于说是引领了世界的潮流，我们中国的大学生，中国2 所毕业的学生还没有在世界上主流的高端的这样一个公司企业任职， 我想最重要的原因是什 么呢?　　陈愉：当进到一个公司时候，先从基层做起，但是最重要的是要知道老板是谁，因为选择一 个好的老板比选择一个好的公司更为重要。 公司会提供你多少薪水， 然后给你的职位是什么 并不重要，最重要的是有一个学习的机会能够成长。就是在他任职的那个层次。　　主持人：陈愉女士，您也知道我们每年大学生的毕业人数会很多，相对比其他的欧洲国家或 者是美国比毕业生量将会很大，但是我们中国现在的这样一个国情它的用人量并不是很大， 就面临着一些毕业生很难找工作。 我想让您对这样的一些毕业生有几句什么样鼓励的话可以 跟他们讲一下。　　陈愉：要自己独立的做一些搜索和研究，看看自己真正感兴趣的是什么，根据自己的兴趣来 选择公司。对公司的背景要有所了解。和周围的人打听一下，上网搜索一下，尽所能了解关 于某个公司自己感兴趣的一些事情，尽可能的详情。 在美国有一个词， 当一个人进入某个公司或者是被人家发现他是一个人才的时候， 最主要的 渠道并不是正式的一些渠道，比如说通过人力资源部的一些人，而是通过周围的一些人。比 如说不一定是朋友或者是家人，就是周围平常打交道的一些人。　　主持人：看来还是这样的一个状况才能让我们大学的毕业生更有信心对吗?　　陈愉：不一定是通过自己最重要的朋友，而是参加一些俱乐部认识一些人，通过这些途径了 解自己想要的是什么。 主持人：现在很多的朋友都渴望自己成功，前几天我也接到我的一个师弟的电话跟我讲，我 大学都已经毕业了， 但是我现在还没有找到工作， 我不清楚是我的学校不好还是我所学的专 业比较冷门还是我自身能力比较差，他也很困惑，很迷茫。他也跟我提了这样的一个问题， 您觉得我在挑选工作的时候或者是工作来挑选我的时候， 我是要我的兴趣之所在最关键还是 我先找一份稳定的工作先稳定下来，每个月有基本的收入然后我再去找工作。　　陈愉： 当大家选择一份工作的时候最重要的是根据自己的兴趣来选择， 假如你一开始没有找 到自己所喜欢的工作，进了星巴克就认为自己的工作只是做一些咖啡，每天做咖啡，其实那 是很有意思的，因为如果你用心想一下的话。星巴克这个公司为什么在中国、美国还有其他 国家这么受欢迎。因为它的市场营销这一部分做得很好。所以说要善于发现一些东西，善于 发现一些细节，然后找到自己所感兴趣的地方。　　主持人：还有一个很关键性的问题，也是在前几年我在找工作遇见的很关键性的问题，因为 刚刚毕业， 任何的经验都没有， 在面对人力资源的时候或者是部门经理甚至到最后总经理面 试的时候都会提这样的一个问题，您觉得您没有经验，您可以胜任这样的一个职位吗?　　陈愉： 当我回答这个问题的时候首先要对自己有充分的了解， 比如说你可以从你的背景里面 想象一下之前做过的和这个工作有关系的一些事情， 比如说你以前在一个部门做过销售， 你 当时是怎么做这个销售的， 怎么和顾客进行联系， 怎么和客户进行联系， 这些都是可以谈的。 世界 5 强的大公司需要什么样的人才　　主持人： 接下来还有一个问题也是很多网友在我们这边想要问您的一个问题， 现在国际化的 大公司所谓世界 5 强， 他们想要的是一个什么样的人才， 这样的人才对他们是一个什么样 的概念?　　陈愉：先要介绍一下 5 强公司的内部结构，它是长金字塔形状的，首先最底层的像工蜂， 只知道埋头苦干，每天到了办公室就开始埋头苦干，也不跟别人交流那种。再往一层就是管 理人才， 这些管理人他不会做到非常琐碎的细节的工作， 他们做的是对这些基层人员所说的 工蜂进行管理，然后再往上一级是更高一级的管理人才，如果大家想要往上走的话，顺着这 个金字塔往上走，不仅要埋头苦干，还要改善你的领导才能，具备领导才能才可以。 中国教育和美国教育的不同之处　　主持人：陈愉女士，像您在美国一直生活，您对美国的职场以及教育也很了解，其实您也是 一个华人，相对而言，您对中国的这样一个现状也有所耳闻，您觉得我们中国的教育体制跟 美国的教育体制有什么质的不同?　　陈愉：刚才谈到T型人才。因为中国的教育更注重的是竖着那一竖，比较强调的是注重考 试考得好不好，还有学到了什么技能，可是美式的教育更注重的是那一横，就是开阔视野， 比如说美国大学里会学一些文学对比，宗教对比，通过这些对比就开始开阔学生的视野，不 仅如此，家长还会帮助学生往这个目标去努力，然后下面我们可以谈一下这方面。 因为在美国孩子有这种优势，因为父母有人际网，可是在中国父母的人际网相对弱一些，中国的孩子没有这种优势。从你的小的时候长大，你的父母要培训你怎么做一个领导，全部都 是培养你。中国的社会经济改变得好快，一般中国的爸爸妈妈自己没有这个经历，在国际公司做事。　　主持人：我特别赞同陈女士的这个说法，自己的父母没有在很高端的企业从事过。还有一个 问题，很多人都渴望成功，但是成功的人恰恰是少数，您觉得成功的人具备什么样的一个特 质呢?　　陈愉：我是一天到晚探访非常成功的人，我觉得他们为什么这样特别。他们不是比大家多聪 明，他们很会了解人家，不是因为他们智商高，而是因为他们很会和周围的人打交道，很会 团结人，把人心凝聚在一起。有很多人只注重怎么和上司搞好关系，可是忽略了和同事或者 是下级搞好关系，可是作为一个很好的领导人才，他不光会和上级搞好关系，他还会和同级 以及下级人搞好关系。　　主持人： 现在很多大学生已经毕业， 他们都在想可能工作之前的实习经历对他而言是比较重 要的，但是中国恰恰在这一方面做得可能还不是那么好。也像刚才陈愉女士说到的，我的父 母在国际的公司，我的父母的朋友也在国际的公司，我可以到他的公司进行一些实习，我也 可以在我爸爸妈妈的公司进行一个工作， 中国的学生没有这样的一个经历， 都是我们的政府 社会给予的机会， 那么这样的一个机会是很珍惜也很宝贵， 但是未见得会达到一个很良好的 效果。 我想问的是您觉得在大学生毕业， 在就业之前的这一段实习经历应该应该以什么样的 方式进行，它的实体和本质在哪儿?　　陈愉： 在实习的时候一定要好好把握住这个机会， 怎么把握呢?要尽可能认识公司里面的人， 比如说你可以到他的办公室里问他要不要咖啡， 我给你倒一杯咖啡， 一般比较厉害的人都喜 欢谈论自己的事迹，所以我们可以主动问一下您之前干过什么，有什么建树，大家都是津津 乐道的谈论一下。 然后最重要的是学习公司里面的一些事务， 还有一个是和周围的人要打交 道，搞好关系。最重要的不是说具体做的是什么工作，而是你怎么去思考，怎么看待这个世 界。 在职场要知道怎样展现自己　　主持人： 看来陈愉女士向我们介绍的大多还是一些与人打交道， 并不是给予你专业层面上的 能力， 可能我们这样的一个教育体制培养的是你专业技能上的能力， 可能是忽略了一点点所 谓的与人打交道，与人沟通对吗?　　陈愉：首先要有工作表现，然后还要知道怎么展现自己，表现自己。比如说注重一下自己的 形象，表现一下自己的人格魅力。如果只是知道埋头苦干的话，不会有很大的发展，所以这 两点都要具备。最重要的是要知道怎样展现自己。　　主持人： 可能在这一点上我们中国的学生就欠缺展现自己， 总害怕我展现自己是不是哪里会 有错误的地方或者是不被上司以及同事的认可。 陈愉女士， 如果说在进入很大的一个国际的 企业之前，我们在面试之前应该做一些什么样的准备工作呢?　　陈愉： 您刚才说的面试之前要对公司进行调查， 调查什么呢?一个是调查一下这个公司的文化，它的一些文化背景。第二，调查一些公司里面有很多成功人士，他们怎么成功的，他们 背后的一些故事。还有一个方面就是着装，穿什么衣服，看一下公司里面的人他们都是穿什 么样的衣服，要适合公司内部的文化，可能有的同学会觉得，大家会觉得只注重穿什么就太 浅薄了，太俗了。其实不是的，因为这个形象也是公司文化的一个部分，他代表一个公司的 形象，而且当你去了面试之后，面试官看到你第一眼是你穿的什么衣服，如果穿得比较正式 的话会给人家留下一个比较好的印象。我会介绍一些面试官的秘密。 天使和魔鬼。就是我们所说的第一印象。所以在面试的时候前 3 秒是至关重要的，一个公 司他面试者对你的第一印象怎样会影响到你整个面试过程。很多哲学书就会谈到这个问题， 第一印象问题，如果他第一印象对你不好的话，整个面试过程就不喜欢你，如果第一印象很 好，他就非常喜欢。他们比如说要表现得自信，一定要表现得自信，通过怎么和人家握手， 怎么和人家问候，一定要非常坚强。在我的博客上我现在告诉你怎么最好握手。大家可以上 去看一下。 大家可能觉得是不起眼的一件小事可能会直接影响整个面试的效果。 大家要注意 了，如果握手握不好的话，这个工作就算吹了。　　主持人：我们可以现场演绎一下吗?　　陈愉：OK。陈愉和毕一鸣握手的时候不仅是握手的力度要正好，不能太用力伤到对方也不 能没有力。 还有一个是目光上面， 因为当你注视对方的时候对方可以看出来你这个人有多自 信。握手就两下，不要握起来没完。不然人家以为这个人就想干这个工作似的。 综合能力才是职场的关键　　主持人：其实陈愉女士，我觉得您在美国那么久，您也知道中国的现状，很多人都会想问美 国的大学生，中国的大学生同样学习了那么多年，同样经历了那样的一个事情，那为什么我 们在步入工作的这样一个角色的时候他的态度，他的方法，他的思维是不同的。　　陈愉：开阔视野，独立的思考，怎样思考非常重要，比如说像一般的跨国公司他们第一步主 要寻找的都是一些做最基本工作的人， 在人进来之后， 在观察你工作表现的时候他会注重你 的一些其他方面的能力，比如说怎样和周围的人打交道，保持关系，这都是他们要考虑的。 对于中国的毕业生，大学生来说大家非常的刻苦，比美国的学生要刻苦十倍一百倍，可是他 们所欠缺的是那种怎样和别人打交道的这种能力以及怎样思考，怎样开阔自己的视野。　　主持人： 刚才听陈愉女士还是讲综合能力的培养， 您觉得综合能力的培养是要从刚刚出生包 括家长、老师一直到最后我们的自我的培养还是到我们工作当中再进行培养?　　陈愉： 简单的说就是从什么时候开始并不重要， 最重要的是要做一个有心人， 不断的去发展。　　主持人：循序渐进的提高自己的综合能力。　　陈愉：如果他们在成人之后开始的话，进度会比较快，因为那个时候他都已经懂了。怎样发 展这些综合能力是非常重要的， 最重要的是要不断的练习。 一步一步每天循序渐进的进行来 发展这些能力。大家可以去考察一下，可以去看一下。　　主持人：从 21 年一直到 24 年，您在洛杉矶做副市长的职务，接下来您又从事了您自己 的公司， 可谓说每一次转身都是很华丽的， 现在我们的大学生朋友面对的人生最重要的一次 转身，每个人也想把这次转身转得很漂亮，转得很华丽，不想留下的是一个没落的背影。您觉得他们在这一次转身当中，您有什么可以让他们借鉴的?　　陈愉： 最重要的就是把我们今天所讲的这些综合能力都放在一起， 组成一个比较全面的人格。 怎样去了解别人，懂得别人，让别人喜欢自己。不是说怎样取悦别人，束缚别人喜欢自己， 让自己内部具有的人格魅力更为重要。　　主持人：今天也是非常感谢陈愉女士的到来，相信陈愉现在也是最美丽最幸福的一位女士。 这次也是非常感谢陈愉女士的到来，期待您的下次光临，谢谢! 陈愉：谢谢你!　　篇四：电视娱乐节目策划书　　电视娱乐节目概述　　娱乐节目的产生发展:电视游戏 竞赛节目 真人秀节目　　(一)、我国电视娱乐节目的发展历程　　(二)、娱乐节目的正面效应: 1.愉悦性 2.知识性 3.竞技性　　(三)、娱乐节目的负面效应及防范　　1.节目的负面效应:(1)无价值深度、轻松的游戏(2)模式化 (3)商业性、博彩的运作模式　　2.娱乐节目的防范:(1)增加节目中的安全措施 (2)淡化节目中的功利色彩　　(3)强化节目中的教育意识　　(四)、娱乐节目的分类: 1.根据表演场地分：室内娱乐节目、纪实性电视节目　　2.按形式分：综艺游戏类、智力问答类、真人秀类　　3.按奖金类别分：高额博彩类、物质奖励类　　(五)、娱乐节目的策划现状:1.节目资源上的困(节目素材和节目构思)　　2.人力资源上的困扰　　3.财力资源上的困扰(嘉宾、奖品、奖金费用、阵容、策划、设备开支)　　4.观众对娱乐节目的收视期望　　综艺游戏节目策划　　一、综艺游戏节目缘起　　二、综艺游戏节目形态　　三、综艺游戏节目的特征:　　1.定位游戏娱乐，大众联欢　　2.受众由观者变为参与者　　3传播由单向变为双向　　四、综艺游戏节目的策划技巧　　1. 综合应用各种娱乐元素:(1)表演元素(明星元素) (2)速配元素 (3)游戏元素　　(4)脱口秀 (5)益智元素 (6)博彩元素(7)竞技元素 (8)纪实元素　　2.加强游艺现场内外的角色参与，营造真实轻松的节目现场　　3.内容上设计新颖的游戏内容;节目编排上采用板块式结构，灵活多变　　4.注重真实性和戏剧性的节目卖点　　五、综艺游戏节目的改版:　　1.调整板块(打造强势板块;撤换弱势板块;改造中庸板块)　　2.改进环节　　3增加元素或手段　　智力问答类节目策划　　一、智力问答类节目概述:为得到某种物质奖励或奖金，在一定规则下，由普通老百姓参与的智力游戏节目　　主持人、选手、规则、题目　　考察知识储备和记忆力为主的百科知识节目　　考察联想力或表达力、理解力为主的趣味题类型　　二、智力问答类节目的特征:　　1.知识与财富并存　　2.互动与广泛参与　　3.规则催生悬念　　4.构架相对固定，内容常变常新　　三、智力问答类节目的策划:　　1.设计多元综合的智力考题　　2.设计独特有趣的智力考核形式　　3.设计答题和奖品之间的风险系数的关联　　4.设计简约的演播室风格　　第四讲 真人秀类节目概述　　一、何谓真人秀:真实电视 真实肥皂剧 构建式纪录片 纪录肥皂剧　　真人秀与纪录片 真人秀与肥皂剧 真人秀和游戏类节目　　真人秀是指由普通人而不是扮演者，在规定情境中按照指定的游戏规则展现完整的表演过程，展示自我个性，并且被纪录或者制作播出的节目　　二、真人秀节目的兴起与发展　　三、真人秀节目的类型: 野外生存型 人际考验型 表演选秀型 职场创业型　　生活服务型 游戏比赛型 男女选配型 身份置换型　　四、真人秀节目的特性：1.纪实性 2.原生态 3.冲突性 4叙事性和戏剧性　　五、真人秀类节目的策划要素：人物、故事、情节、冲突和悬念　　1.故事：(1)人物命运的故事(2)人际关系的故事　　2.情节：(1)真实感 (2)丰富性 (3)仪式感 (4)节奏感 (5)感染力　　3.人物: 选手和评委　　①选手的配置：人物角色配置 人数结构配置　　②真人秀节目选手的特点：代表性 差异性 个性　　评委：专业人士 策划者 名人　　4.冲突：人与环境的冲突日常化的人与非日常化的环境的冲突是不可避免的　　人与人的冲突不同阶层、不同年龄和不同性格的人在一起就必然产生矛盾冲突　　5.悬念：(1)运用时间限定，制造延宕效果 (2)重复同一问题，延缓提供答案　　(3)暴露矛盾冲突，激化矛盾冲突 (4)采用草蛇灰线法，增加叙事意象　　草蛇灰线法是草中有蛇，灰中有线，但蛇伏何处，线向何方，并不清楚，影影绰绰而已。初露端倪，但正要细看，却又在一片朦胧中隐去。　　不同类型真人秀节目的策划　　一、表演选秀型真人秀节目策划：具有一定表演能力的参与者按照预先设定的竞赛规则进行表演，而评委和观众则对这些参与者淘汰和选拔，评出最终的获胜者　　1.确定竞赛内容和规模　　2.制定规则：规定环节+自选环节结合 海选+训练营+淘汰赛+总决赛结合 专业评委+大众评判+市场评判的结合　　3.节目的可视性策划　　二、野外生存型真人秀节目策划： 1.国情 2.规则的设置　　三、职场创业型真人秀节目策划：1.游戏环境注重常态 2.强化现实性　　3.注重可视性 4.以普通人作为选手　　5.评判要具有权威性 6.设计具有特色的环节　　四 生活服务型真人秀节目策划：整形服务 家居服务 装扮服务 育儿服务　　生活服务型真人秀节目策划要点：　　1.注重节目的实用性　　2.体验式的节目服务方式　　3.淡化传者和受者之间的界限　　4.服务理念从外向内转变　　篇五：娱乐综艺节目策划书　　一 节目名称：《魅力中国人才秀秀秀》　　二，节目类别:文艺娱乐性综艺节目　　三，节目主旨：展示准职场精英魅力，凸现企业文化氛围，见证人才引进的阳光机制，描绘我国飞速发展的蓝图。　　四，节目目标：通过寻找工作的形式展示人才才华，突出节目主题。帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。　　五，节目市场的定位：属于中国的娱乐时代已经如暴风骤雨般袭来，影响深远，其模仿之风也随之而来，虽然国家已经颁布了相关的限娱令，但是全国各地上星卫视为追求收视率，还是一家出，百家则出。因为现在国内就业形势严重，很多大学生的毕业就面临失业，所以通过工作的话题顺势而下，全新打造一档致力于建设人才机制，阳光操作应聘的风尚，完美呈现我国职场精英的个人魅力，营造和谐中国的文艺于一体的大型综艺节目。　　六，背景分析：随着大学的逐渐普及，越发暴露出就业形势严重，尤其是当今大学生的就业情况。记得温家宝总理说过，大学生的就业问题不仅关系到生计问题，更关系到尊严的问题。精力旺盛，好高骛远：控油满腹经纶，但无社会经验，心比天高这是目前求职者给人们的印象。因此当代大学生如何降低身份，参加社会实践，体验生活，真正提高自身的综合素质，充分发挥自己的才能，且将自己的才华施展在恰当的位置已是社会共同关注的一个焦点。许多大学生没有勇气解放天性体验生活，扮演不同的角色，而有的大学生则是苦于没有舞台施展课本以外的才华。作为媒体应该提供展示的平台，大学生是优秀的，没有经验可慢慢积累，没有创新，没有思想是永远不可能学来的。改变社会的看法，还大学生一个真实的认识迫在眉睫。　　七，节目内容：每期多位求职者与数位嘉宾，围绕面试中的问题展开事件。节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。主要分成四环节，分别是：第一环节：第一印象　　第一印象：由现场达人以选手入场进行自我介绍、职业谈吐、服装搭配、职场礼仪等几方面进行印象评分　　第二环节：职业技能测评　　职业技能测评：通过相关行业达人对选手进行职业技能测评，此环节不仅仅是职业技能的评测，间接性质的考察了选手的心理素质、逻辑思维等自身素质;　　第三环节：求职故事　　求职故事：通过选手的VCR短片，了解选手生活中的一些信息挖掘选手的闪光点进行评测;　　第四环节：职场诱惑　　职场诱惑：到达职场诱惑，必须低于9盏灯之后才会开启的环节，大于等于9盏灯，选手拥有直接选择权，低于9盏灯的则开始进行职场诱惑，此环节由在场达人提供是公司是否拥有适合的职位让选手进行选择，大于2盏灯则由选手选择要剩下的两家企业;然后在场剩下的两盏灯企业提供给选手职位、薪酬;最后选手进行1项公司信息进行了解，进行2选1 或者放弃。　　八，节目特色：以大学生求职为每期故事的扮演元素，以求职者为人物，更具互动性和参与性。　　九，节目特点：根据嘉宾特色所展开的趣味事件，来表现当今大学生的一些流行元素，更具独特性。　　十.节目风格：文明，健康，轻松，互动。　　十一节目时长：6分钟　　十二受众群:主要针对大学生以及其亲戚朋友　　十三播出时段：每周六7:4　　十四播出次数：每周一次，次日重播。　　十五，制作方式：联合高校拍摄，或外景拍摄。　　　　
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