没有档案怎么办人事档案到底有什么作用呢?
没有档案怎么办人事档案到底有什么作用呢?
没想到,当总公司再次追问李女士的档案所在的时候,档案却找不到了
档案对用人单位的作用:
个人的转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及开具出国、考研等有关证明,都会用到档案.因此,即使单位不能接受档案,也一定要把档案放到zf人事部门的人才交流中心委托管理人才中心不但可以帮你管好人事档案,还可以为你做人事代理等一系列服务:保留原有身份、工龄连续计算、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称评定、出国(境)政审、党团关系管理、婚姻生育管理、代办社会保险、证件年审、出具以档案为依据的各种证明等等。否则,必然损害其自身利益,使本应享受的上述待遇得不到应有保障譬如:在失业后将无法领取失业救济金;用档案办理社会保险也成问题;单位派你出国公干,没有人事档案,就无法进行出国政审;就连结婚、生孩子时,没有档案开不成相关证明所以,一定要“善待”自己的档案!
现阶段,在档案的凭证、参考等诸多作用中,普通公民还是主要利用档案的凭证作用。由于档案具有其真实性、原始性,具有其它任何材料不可替代的依据和凭证作用,所以它有极强的法律效益。人事档案不仅为单位用人、选人及人力资源科研、教学和管理等工作服务,同时也为个人切身利益服务,帮助解决没有档案就无法解决的问题对于个人来说,无论是就业、考研、公招、公考、出国政审还是职称评审、社会保险、入党入团、退休手续办理以及各项证明的出具等等手续都将以档案材料的审核为重要依据
档案记载着一个人成长的轨迹,记载着身份、党团组织关系、学历、经历、职称、政审情况以及人才能力、性格、工作作风、思想政治表现等许多情况,具有重要的“凭证价值”和“参考价值”。个人转正定级、职称申报、办理养老保险等,都需要档案“说话”,它的作用仍不可被取代,如果没有档案,单位和个人的权益都无从得以保障!从某种意义上说,它甚至可以决定一个人的命运
档案对个人的作用:
对于用人单位来说,档案的作用主要体现在为单位人事部门提供依据档案是历史的真实记录,通过利用档案,可以清楚地了解员工过去的工作轨迹,总结经验教训,为领导科学决策和科学管理提供重要的参考和依据现代企业为了做到知人善任、选贤举能,将尽可能全面、准确地了解员工,通常会将考察现状与查阅档案材料中的思想言行、业务水平、个人素质、历史情况等原始材料有机结合尤其会将档案中的学业成绩及思想表现情况作为接收毕业生的重要依据而在用人过程中形成的定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都会汇总,归入本人档案,作为考核依据因此用人单位在人员录用、晋级、考核时,都会经常使用档案,考察其德、能、勤、绩等情况,从而全面准确地了解个人的情况,为人力资源的正确选拔和配置起到了重要参考作用特别是在新的《劳动合同法》实施以后,单位用人更加谨慎,严把人才进口关成为单位降低劳动成本、减少劳动风险的首选防范措施成都市人才流动服务中心也为各企事业单位免费提供拟录人员人事档案查询
随着我国市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事档案工作,也发生着重大的变化
“遗弃档案”、“人档分离”等已成为社会普遍存在的现象,档案在一些人眼中作用弱化了,但这并不代表着档案能够随意丢弃置之不管
根据国家规定,有人事档案管理权限的机构可以统一保管本单位员工档案,也可委托县以上(含县)zf人事部门所属人才服务机构统一保管;没有人事档案管理权限的单位不得擅自管理员工档案,可委托zf人事部门所属人才服务机构统一保管,严禁私人保管或放到没有人事档案管理权限的单位
在各级政府人事部门人才流动服务机构保存人事关系及档案的人员,人才中心将保障其合法权益和应有的社会、政治待遇,如保留原有身份、调整档案工资、办理转正定级、人才引进、党团关系管理,代办职称评审、计划生育指标、出具以档案为依据的各种证明等等。如果流动人员违反规定，把人事档案放到其他部门或机构,各级人事部门将不承认其原有身份,必然损害其自身利益,使其应享受的上述待遇得不到应有保障。
档案,不管是以哪种形式,在哪里保管,在哪个国家,都是完全由政府部门或安全部门管理的人事档案是一种记录,是通过合法手续获取并管理的
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例如学籍档案可以为各类在校生、毕业生的就业、留学或毕业证书丢失的同学出示成绩证明、学历证明、姓名更正、参加工作时间等有关证明在职人员在申报技术职称时,档案可以提供所需材料,如申报人目前拥有的职称资格文件、您获得的优秀教学成果奖、科技进步奖、主持参加的科研课题、您在本项目中所起的作用、各种奖励、申报人所起草的文件及完成某项重大任务的任务书等材料可以说每个人都在以自己的实践活动谱写着自己的历史,同时将其转化为文字在档案中不断补充、不断添入新内容所以说人事档案将伴随每个人的一生并发挥着重要的作用。
国家劳动和社会保障部与国家档案局联合发布了《企业职工档案管理工作规定》《规定》中规定:“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除等,应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门转档案应遵守下列规定:
(一)通过机要交通或派专人送取,不准邮寄或交本人自带
(二)对转出的档案,必须按统一规定的企业职工档案转递通知单的项目登记,并密封包装
(三)对转出的材料,不得扣留或分批转出
(四)接收单位收到档案经核实无误后,应在回执上签名盖章,并将回执立即退回逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问,以防丢失”
李女士自94年大专毕业以后,决心自主创业。她认为自己不去找工作、不用买社保,人事档案没有什么用处,于是想当然的把自己的人事档案放在自己手中保管，一段时期的创业之后,具有一定工作能力的李女士又进入了一家大型企业工作,企业要审查她的档案,了解她以往的学习、工作情况,并为她购买社保于是她将档案交与分公司的办事人员,本想一切顺理成章李女士找到分公司的有关责任部门,但被告知当初负责档案的工作人员已经离职无法联系李女士只好找到成都市人才服务中心寻求帮助在成都市人才服务中心工作人员的帮助下,李女士只有通过补办档案里的各种证明,来补一份人事档案了。但是,人事档案里那些珍贵的信息却再也不补回来了
1、档案不允许自己保管
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应届毕业生的户口,档案到底有多大的用处？？？不看后悔死你!要回去拿毕业证报到证派遣证的同学
应届毕业生的户口,档案到底有多大的用处？？？不看后悔死你!要回去拿毕业证报到证派遣证的同学
详细可评定的职称可以到人事部网站上盘问（职称最好和自己学的专业有接洽，否则到中高级评定时比较难）。现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育锻练员及播送电视播音4个系列外，申报其余初级系列都需要通过考试才能获取初级专业技术资格。考试采纳闭卷笔答方式，履行统一纲要、统一命题、统一组织。申报职员参加杭州市初级专业技术资格测验结果合格，即可获得《杭州市专业技术资格证书》），以考试来抉择你是否能评上职称。当然有些职称评定也不清除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上彀查）。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些荣幸的人10年就可以当上“高级工程师”。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人,读懂幸福 - Qzone日志,nike dunk low。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。《就业协议》的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，纷歧定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业，还不80%都要丢了干部身份。但要包管一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一年内开张，否则你就没有人给你签转正了，牢记切记。又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了（别的情况也一样），任意找个活干干，挣点钱完了。那你就大错特错了。记着，岂论任何时候，别抛却你的身份！如果你要考研，那么你属于在职考研一类，我们举例说一下。假如你考上了：你6月大学毕业，7月到单位报到。第二年7月，你转正，初级职称评定。研究生9月入学。当你研究生入学时，哥们已是有身份的人了，3年研究生读完，哥们出来直接拿失常工资了（进私企），没有见习期一说了（研究生毕业也有3个月的见习期）。如果你进国企或事业单位，那么研究生3年算工龄（我不知道私企是否，但国企或事业单位相对是），你出来就能评中级职称了，哥们又赚了一大笔。所以你说你该不应保你的干部身份？假如你没考上：没考上更简单，直接连续工作，转头等着评中级，没差什么。很多人老是怕麻烦，其实统统就是这么简单，如果你正视了，那么也许我的话会转变你的一辈子，如果你没注重，那么就当给我恭维，也谢谢你。不外要记住一句话，别因2009年就业压力大，而错失本该属于高校毕业生的国家干部身份，服膺！
（六）户口
就从户口提及吧，这方面都是比力根本的东西。户口是中国特有的一种户籍轨制，如果在香港，户口一般指的是银行账户。中国政府寄托户口来统计中国的人口方面的数据，中国人口信息网下面那两个生齿时钟就是依据户口来统计进去的。所以说,nike sb dunk low，在中国，户口就是你最素质的证明。没有户口，就是“黑户”，将面临着种种麻烦，比如没法办理身份证（于是需要身份证的事变都无法做）没办法登记完婚，没办法支付社会补贴，没办法念书上学，乃至面对着“偷渡”的怀疑。其实“黑户”很常见，我工作一个月就见到了不下十个“黑户”，而且每一名都拥有至少是本科的文凭，可以说是常识份子。他们成为黑户的缘故很简略，就是毕业以后“三不管”，户籍档案关系“任清闲”，等到用的时候发明，自己居然莫名其妙酿成“黑户”了。又得费钱找人托关系从新办理，费钱又费时光，贫苦至极。所以大家必定要时常存眷自己的户口，别丢了，受那委屈罪。在中国，尤为是屯子生源的孩子们，从小受的教诲就是从出农村，向城市发展。打工是一条路，惋惜打工何年何月才是出头之日啊；上学可以说是一条捷径，虽然这路也不是那么一路顺风，总比打工惬意的多了。一般考上大学，就灰溜溜的回家领了户口迁徙证，从家里的户口簿里拿走了自己的户口页，等到九月秋初，开学报到的时候将这些质料全体上交，就暂时性的成为了学校所在城市的一员（当然也有部份同窗没有迁户口）。总之，大家户口迁出来的历程基本就是这个模样了。
其实毕业以后户口这东西也有一些道道。一般来讲，毕业生户口有五种去处：1、工作单
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【导语】：
个人档案存放在哪里？个人档案有什么用？个人档案丢失了怎么办？个人档案里有什么？个人档案重不重要？怎么管理个人档案？ 　　毕业了，你的档案怎么办?　　贴上封条的这个大信封，里面记录了你的个人经历，这份东西要一直跟随你到老，但你本人不允许看……这就是充满神秘色彩的个人档案。而档案到底有什么用?不少毕业进入私企工作的大学生，不要求调档案，那他们的档案该怎么管理?　　记者从广州市人事部门获悉，对于公务员和事业单位、国企的员工来说，档案是非常重要的，没有档案的人无法入职公务员，而对于在私企工作的人员来说，档案的作用则弱化。但有关人士提醒，这也不代表完全没用，在办理退休审核、视同缴费年限以及特殊工种提前退休等情况下，均需要用到档案。　　你的档案在哪?　　民企不调档毕业生纠结档案该怎么　　2013年的毕业生刚刚走出校门，不少刚入职的毕业生正在纠结自己的档案到底要不要?应届毕业生小吴在广州一家私企找了一份编导的工作，“公司招聘的时候就看了简历、学位证和毕业证，接着就签约上岗了”。小吴说，学校又一直在说档案要迁出去，否则要交2年的保管费。小吴告诉记者，有些同学进了国企、事业单位或是考了公务员，户籍和档案就从学校迁到了工作所在地，而像他这样在小私营企业工作的，就不知道该如何处理了。　　记者了解到，在如今的就业市场，大多数岗位都是由私营企业提供的，国企、事业单位等提供的岗位占不到总数的一成，也就是说大多数求职者最终还是被“体制外”的企业所吸收，这类企业大多数在与应聘人员签约上岗的时候一般不会问及或调动档案。　　在南方人才市场，记者随机采访了一名正在咨询如何办理档案和户籍迁入的应届生。这名来自湖南一高校的毕业生何同学告诉记者，7月已经入职一家外资企业，公司并没有说要调档案。“事实上我也不知道档案到底有什么作用，但老师也说很重要，我就先到人才市场咨询一下该如何处理。”他告诉记者，他们班上很多同学不重视档案，“找到工作才是王道”。　　工作几年迁户口时才知档案已丢失　　今年已经工作了9年的黄小姐是在自己办理迁移户口时才惊觉档案不知在何处。从江西某高校毕业的她第一份工作在广州，随后去了珠海的一家外企。“毕业时档案和户籍暂时都保留在江西的高校，当时缴纳了几百块钱，学校提供2年的保留期，这之后我就没管了”。黄小姐说，在日常的生活和工作中压根就用不着档案，后来她跳槽到珠海的一家外企，也没有要求提供档案。今年，她准备办理珠海户籍，回母校寻找档案和户籍，结果档案找不到了，户籍被打回了原籍。黄小姐通过公司办理了户口迁移，但不知道要不要补办档案，“我一直都是在外企或是私企工作，又不当公务员，档案对我也没什么用处吧，我也懒得补办了”。　　肖小姐也是在企业工作，“我是跳槽到另一家企业的时候才发现我的档案也找不到了，虽然当时应聘的企业提过要调档，但是后来我不知道自己的档案到底‘沦落’到哪里去了，最后企业也和我签约，我也正常工作了。”因此，在肖小姐的眼中，她认为档案就是“无用”的。　　缴几千块给人才市场不如自己拿着　　“我的档案放在南方人才市场10多年了，年年都贡献几百块钱给这个单位”。在广州已经定居多年的陈女士说，她给南方人才市场缴纳保管费至少有四五千元了，“但是这档案不管又不行，就只好先交着吧”。　　同样抱怨给南方人才市场缴纳了五六千元费用的赵女士，则干脆选择将档案调出来自己拿在手。“南方人才市场前几年都是500元一年，我年年交，但我觉得他们就是用那一个小柜子存放而已。”赵女士感觉档案存在那里根本没有作用，于是让单位发了一个调档函后，就把档案拿出来存放在家里，“这样又不用交钱了，平时也没用，但关键的时候需要的话，我也能拿出来”。　　记者采访南方人才市场人事代理中心的一名工作人员，他坦诚每年缴纳费用后他们提供的服务的确只有保管和偶尔开具一些第三方证明。对于为何员工一定要将档案进行保管，他则用“很重要”三个字进行形容。　　神奇的档案里有什么?　　体制内：巨细无遗甚至有“恋爱审批表”
　　神奇的档案里到底存放了一些什么?广州市一名从事体制内人事工作的工作人员告诉记者，如果进入的是公务员、事业单位、国企等，那档案内的信息较为丰富，从学校档案到工作经历均会有。“尤其是任职大领导，每年的经历、变化均有详细记录”。　　“有意思的是，我在2000年前后看到过一个体制内的职工档案，里面竟然有一张‘确定恋爱关系审批表’。”他告诉记者，对于体制内的人员来说，档案内的信息丰富，档案使用的几率也就更高，“一些职务在进行竞争上岗之前，单位还要查竞争人员的档案，要考证其到底有无资格竞争。”
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