实惠工资保密制度是否合法为什么会是保密的呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-13 11:59 标签： 资本运作为什么要保密
员工薪酬是公开好还是保密好？为什么？ : 经理人分享百科
员工薪酬是公开好还是保密好？为什么？
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不少职场新人现在已经陆续走入新的工作单位，有不少人也许会发现在自己的企业有&工资保密&的规矩：不得泄露自己及他人的工资数额，不得打听别人的工资数额。对于为什么实行&工资保密&呢？
一、员工对工资有攀比心理
工资是员工的劳动所得，对于工资的满足感由三部分组成：&消费满足感&、&价值满足感&、&攀比满足感&。比如企业新招聘了一名员工，双方谈妥工资为每月3000元，这个数额对这位员工而言有&消费满足感&：满足日常开销、日常社交、业务爱好、储蓄等；可能也有&价值满足感&：他认为月工资3000元与其劳动价值相当。随着上班后时间的推移，他发现公司其他员工的工资都很高，几个与他同时进公司的同级别员工也明显高出他一截，于是他对月薪3000元的&攀比满足感&失衡，产生寻求改变(或跳槽、或争取加薪)的情绪。
二、员工有获知他人工资的心理欲望
由于员工对工资有&攀比满足感&的心理需求，所以他对于获知公司其他人的工资往往有着浓厚的兴趣，尤其对于那些他认为与自己可类比的同事的工资更有&挖地三尺&的精神。员工的这种心理往往在表面上显得很平静，甚至显得有些伪善：&我对他人拿多少工资不感兴趣，我只管作好自己份内的事。&这些恐怕更多的都是挂在嘴边的漂亮话，而内心则还是很想知道的。
三、企业无法做到真正&保密&
俗话说，有两个人知道的就不是秘密。一个员工的工资至少有两个人知道：员工自己以及发放工资的人。事实上，企业几乎无法做到真正的&工资保密&：如果某个员工新入职或工资经过重新调整，那么他的工资最多经过三个月就会成为公开的秘密。也许是有意泄密，也许是无意泄密等等，我们不必去探究泄密的具体细节。既然员工有获知他人工资的强烈愿望，企业又怎么可能守得住工资的秘密呢？
四、如果企业实行&工资保密&可以说明：
1、企业内部的工资确实存在较大差异。
2、这种差异往往是企业解释不清楚的或不愿解释的。比如企业同时招来的两个平面设计师，一个月薪2000元，另一个月薪3000元。用了一年多，感觉两人水平差不多，可工资还是那样维持着，若非要企业作解释，那只有一个解释：当初就是这么谈的&&多么简单的解释，却是非常真实的解释。的确，从微观上说工资仅仅就是&谈&出来的；从宏观上说，工资是根据劳动力市场的行情确定的。所谓&根据能力核定工资&，在现实中缺乏操作的可行性。
3、企业即使无法实现真正的&工资保密&，也要坚持这一原则，因为实行这一制度至少有这样的好处：即员工无法把本公司别人的工资数额作为给自己加薪的公开理由。
五、实施&工资保密&对员工的好处
1、在一定程度上保护了&高薪&员工的权益。对于那些相对高薪的员工，如果他的工资被公开，有可能受到同事的排挤和刁难。
2、在一定程度上保护了&低薪&员工的权益。对于那些相对低薪的员工，如果他的工资被公开，很可能受到同事的轻视。
3、保持和谐的人际关系。同事之间良好的合作关系往往被工资搞得变了味儿&&&他怎么比我多了50元？&实行&工资保密&将在一定程度上改善这种现象，即使同事之间&不经意&了解到双方的工资差异，由于在原则上还是&保密&，大家可以装糊涂，比相互间挑明要好得多。【转载务必注明：评论&&】
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您好，公司要求签订保密协议并从工资中扣除保密保证金，我拒绝签订公司就以“不遵守公司制度”为由要辞退我
您好，公司要求签订保密协议并从工资中扣除保密保证金，我拒绝签订公司就以“不遵守公司制度”为由要辞退我并责令三日内办理离职手续否则按照离职对待。请问这是否合理？我是否可以要求公司给我支付补偿金？我正式合同签订不到两个月
律师回答地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：73562 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人您好，不合理，违法解除的可以主张双倍经济补偿金。 12:21地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：20567 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人不合理 12:32地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：16300 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。 14:17地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：13362 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人公司属于违法辞退员工，建议直接申请劳动仲裁主张劳动权益。建议委托律师办理，若需要法律帮助，请及时联系本律师。 18:54地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：2130 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人公司做法是违法的，你拒签，公司把你按照离职处理，解除与你的劳动关系，则你可要求公司支付赔偿金 11:07地区：安徽-安庆咨询电话：帮助网友：61112 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人向当地劳动监察大队投诉举报 19:30
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