有需要刻假公章办理离职证明明的吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-13 01:33 标签： 刻假公章办理离职证明
办离职证明要多久
办离职证明要多久其实，离职证明不用多长时间的，如果是企业的话，其实可以直接给你的。如果还涉及本地户口社医保的话，可能时间上会拖延一点，一般也不用一个月吧2一般情况下，原单位应当为员工出具离职证明，但是劳动合同法也没有明确规定用人单位应当为员工出具离职证明。是不是以前你和单位有什么矛盾。无论是不是，你都应该想办法讨好愿意的领导，尽可能地让原单位为你出具证明。如果还是不帮的知，你问原单位要你的辞职报告来复印，这样你就有了凭证。解释一下.因为我是自离(自动离职)所以没有辞职报告.正是因为这个原因.原公司才不愿给我开离职证明.但现公司又非要不可.请问.有什么折中的办法么如果这样也不能怪你原来的公司，你的过错在先。我想现在新单位想要你的离职证明，目前就是看你还与原公司有没有关系。所以我建议你到原公司承认自己的错，让公司理解你的基础上为你出具证明。如果公司还是不肯的话，你可以让你原公司的同事到你新单位为你证明已经离职。我想最好的办法也是这样了。3离职证明范本1:兹证明xx-xx先生女士小姐原系我司xx-xx部职员，在职时间为xx-xx年xx月xx日至xx-xx年xx月xx日。现已办理所有离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)xx-xx年xx-x月31日离职证明范本2:_______先生女士小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)xx-xx年xx月xx日4离职证明范本一离职证明_______先生女士小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!公司名称(加盖公章)离职证明范本二离职证明兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：____年__月__日离职证明范本三离职证明某某先生女士小姐自日入职我公司担任人力人事专员职务，至日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
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2013- Inc. All Rights Reserved 果果文库 版权所有 联系站长: ; 经营许可证编号:浙ICP备号公司拒不开具离职证明，你该怎么办？
来源 | 人力资源和社会保障部
某网站编辑刘某近日因调休与所在公司发生分歧。该公司以他未经请假就休假为由认定他的行为属于旷工，单方解除了他的劳动合同并发出了劳动合同解除通知。但是当刘某要求公司提供离职证明的时候，公司拒不提供。刘某不知道自己该怎么办？
离职证明又称解除或终止劳动合同的证明，应当注明劳动者在本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等相关事项。
离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。本案中，该公司拒不出具离职证明，员工刘某可以向当地人社部门申诉，要求责令该公司改正。
若因该公司拒不出具或迟延出具离职证明导致刘某没有及时享受或不能享受失业保险待遇的，公司应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法实施条例》
第二十四条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
《实施 〈社会保险法〉若干规定》
第十九条：用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
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没有离职证明怎么办,还能顺利入职吗？
我以前在一家中小型企业上班，离职的时候就直接走人了，忘了开离职证明，现在我找到了一份令自己满意的工作，可是公司要离职证明，我现在又拿不出，回去开离职证明又不现实。请问没有离职证明怎么办，还能顺利入职吗？
公众采纳地区：重庆-秀山县咨询电话：帮助网友：246 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。” 所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。 单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。 11:48地区：重庆-江北区咨询电话：18996***帮助网友：9126 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 可以与原单位协商补办，在通过沟通和协商无果的情况下，可以收集在原单位上班的有效证据。查询自己的公积金交单历史或养老金交历史单上能看出过去时间段是什么公司在交费的。 离职必要的事情 就是转移养老金和公积金 换成新公司上交的。 11:49
律师回答地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：486 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人1
离职证明无非就是证明你与以前的公司解除劳动关系了，其它没什么用。2
关于社保，两地属跨地区，查不到你以前的保险情况，跨地区转保需要对方部门提供你的书面保险资料才行。3
你跟现在公司人事沟通一下，说没想到要离职证明，太远了，开证明非常不方便。4
实在不行，你可以将“证明”换成“承诺书”：本人向公司承诺所提供的个人资料（姓名，号码，工作单位，等等）属实，若非属实愿受免职处分。公司一定能通融的。试试吧！ 14:16地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：9903 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人你可以要求前单位给你开离职证明，如果不开的话，可以投诉他，实开不了，打印社保记录跟新单位沟通下，写个承诺书 22:11
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