去富士康做软件工程师怎么样?我一年C 外包工作经验,面试都过了,现在只在等人事谈薪资. 我蛮想呆在深圳,但是富士康在关外，就觉得关外太脏太破的感觉,朋友也大都在关内.. 在富士康是去做机顶盒IPTV开发，VOIP Wimax之类的，另外还有机会写Linux Driver 还有就是关内的工作现在只有一家外包公司(下面的第2条)，而且下面的两个OFFER马上就要到期了。 另外选择: 1.南京的一个小公司,非外包,之前做过卫星通讯相关，现在可能做医疗器械图像处理，做Windows下C ,开到5700(在南京,给一年经验的开这个已经很高了,南京平均一年会给到) 2.深圳东南融通,华为外包,进去会做网络电话,也是Windows下C 开发.地点在南山区.但是薪资也只开到5400 加班工资(因为华为月末周六固定加班,所以会拿到5800左右).另外还可以试用期直接拿转正后工资(这一点不知道合不合规矩,感觉是在诱惑我)，主要我就是怕再做一年外包，人就废了啊。 不大知道该怎么选择.很头痛最近. 不要去富士康，华为外包也比哪里强，富士康你不加班也就3000，想拿五千你就必须加班 为什么要想到进富士康？ 你认为那里真的很美好吗？ 要钱？ 加薪后还是最低工资，还要你感激涕零五体投地。 要命？ 随时有楼顶恭候你光临，多少人赌上性命死不瞑目。 这样的地方非要哭着喊着去？生怕你不成为那N 1？ 个人不建议去富士康做软件。 第一，它是做代工为主的公司（至少目前还是），而且大多是电子产品，自行研发的产品很少。硬件代工水平那是没的说，但软件方面的话，我确实不敢恭维！ 第二，目前FOXCONN的管理模式，据我所知，大陆的知识分子在那里的晋升空间还是不多的，而且公司大了，分的工种也就细了，你能自由发挥的空间也会相对缩小的。 以上仅个人观点，不代表任何的政治立场。 看你是什么位了，如果是师三的说也许能达到4000底以上吧，其它看加班，但福利好，年终奖很不错的。 看你是什么位了，如果是师三的说也许能达到4000底以上吧，其它看加班，但福利好，年终奖很不错的。 个人不建议去富士康做软件。 第一，它是做代工为主的公司（至少目前还是），而且大多是电子产品，自行研发的产品很少。硬件代工水平那是没的说，但软件方面的话，我确实不敢恭维！ 第二，目前FOXCONN的管理模式，据我所知，大陆的知识分子在那里的晋升空间还是不多的，而且公司大了，分的工种也就细了，你能自由发挥的空间也会相对缩小的。 以上仅个人观点，不代表任何的政治立场。 不要去富士康，华为外包也比哪里强，富士康你不加班也就3000，想拿五千你就必须加班 为什么要想到进富士康？ 你认为那里真的很美好吗？ 要钱？ 加薪后还是最低工资，还要你感激涕零五体投地。 要命？ 随时有楼顶恭候你光临，多少人赌上性命死不瞑目。 这样的地方非要哭着喊着去？生怕你不成为那N 1？ 下页更精彩：1 本文已影响人有哪位朋友在深圳富士康工作吗？现在工资怎么样？ 有哪位朋友现在在深圳富士康上班啊？我是一名大学生，想来做两个月暑假工，锻炼一下自己，但对那边不是很了解，希望在里边工作的朋友能详细介绍一下工资和待遇，谢谢各位！ 你问的题有有误哦，你问工资待遇，要看你从事的岗位啊，要知道工资都是按着价值来的，若是锻炼的话不建议你去工厂！ 社会上传言深圳富士康员工工资很高，你们听说了吗？日起富士康又大幅加薪至1800元，一般的人一定想，底薪都1800了，工资一定很高吧？而且富士康的内部报刊还吹嘘所有员工都要加薪，涨幅在16%-25%之间，其实是假的，只有底薪没有1800的才涨了，老员工基本没涨，反而还降工资了。可是外面的人不知道，一听说富士康涨工资。那些房东老板可就偷笑了，一张告示贴出来，本楼从2月一日起每个房间加租50，单间都飙至四五百至五百了。住房涨了，饭也涨价了，那富士康员工一个月到底能拿多少钱呢？ 其实深圳富士康员工底薪有3种模式，分别是和2350{此类员工外住是2390}，这里所说的底薪不是拿到手的最低工资哦。先说一下住宿舍的员工吧，每月住宿扣110元，伙食是自己吃多少扣多少，就你们自己算一下，早餐一般的小米粉店吃碗米粉都是6元以上的哦。就是路边摊一个大饼也得3块钱一个。中餐在厂里你要是吃个的10块的能吃好就该偷笑咯，接下来每个月的8%的社保是一定要扣的，还有5%的住房公积金，虽说住房公积金是可以拿回来的，但毕竟不是和工资一起拿的嘛。看到这里，这是固定的开支，如果一个班都不加，一个很省的人，他一个月能剩下多少？ 郭总一再跟媒体说富士康涨工资了，那些奸商各个涨价，可我们员工却每月加班，工资还不如从前，说涨了也不过是从包吃包住到吃住都要自己掏钱， 其实，很多底薪是1800的富士康员工也在外面租房住，离厂区步行30分钟路程的小单间在龙华最低也要450元，还不包括水电费哦。水费还规定每月最低消费3吨水（6元一吨)（一个人租房想节约水都每没用）最低消耗10度电（一元一度）大部分富士康人都心里清楚，在外面买菜，穿厂服买斤肉是十三块一斤，刚没走远，一个没穿厂服的十一块五一斤，人家说了，你们富士康人工资高，有钱，不在乎，可谁算过富士康人的口袋到最后能剩几个钱：房租是工资还没涨，它先涨了，并且比工资增长的比例还快一倍！物价就不说了，按之前相关媒体人士的调查：零八年富士康员工平均每人每月能拿一千三百九，相当于深圳市每天居民咸菜泡面生活水平，如今，宿舍供不应求，大量富士康人只能外租，房租，涨价已成泛滥之势，根本没有任何单位任何部门加以干涉或管制，难道，在富士康上班就要承受这种不合理待遇么，社会主义哪去了？人性化社会又是什么？既然出租房是一个市场，为什么没有相关政策加以钳制？ 富士康的虚假加薪与房租的恶意疯涨构成了一副和谐的压榨图！周边的小厂外宿工人也哀声怨道的。他们才是真正的受害者。 消费其实也不算很高，如果加班多的话也没什么，如果像加薪之前正常加班有80个小时还好，可加薪以后，不一样了。再加上美国劳工协会调查富士康是否为血汗工厂，富士康立马就按劳动法实行加班不超过36小时一个月了，这个所谓的不超过，就是不加一个班也可以的哦！甚至有些人正班都上不够。外面的人肯定以为不加班好啊，好玩。其实不然，8个小时照样做10个小时的产量。达不到就留下来训话。产能没有减少，加班费又不用付，何乐而不为呢？看到这里，你们一定会说，既然这样，为什么还有那么多人做呢？这就是中国的悲哀啊！乌呼！你不做，别人做！富士康就是不缺人啊！ 我也是通过朋友了解的。如果你不是长期工作的话最好入职时问清楚。尤其是工资结算的问题。既然是暑期打工也可以考虑一些其它的。 你问的题有有误哦，你问工资待遇，要看你从事的岗位啊，要知道工资都是按着价值来的，若是锻炼的话不建议你去工厂！ 我也是通过朋友了解的。如果你不是长期工作的话最好入职时问清楚。尤其是工资结算的问题。既然是暑期打工也可以考虑一些其它的。 社会上传言深圳富士康员工工资很高，你们听说了吗？日起富士康又大幅加薪至1800元，一般的人一定想，底薪都1800了，工资一定很高吧？而且富士康的内部报刊还吹嘘所有员工都要加薪，涨幅在16%-25%之间，其实是假的，只有底薪没有1800的才涨了，老员工基本没涨，反而还降工资了。可是外面的人不知道，一听说富士康涨工资。那些房东老板可就偷笑了，一张告示贴出来，本楼从2月一日起每个房间加租50，单间都飙至四五百至五百了。住房涨了，饭也涨价了，那富士康员工一个月到底能拿多少钱呢？

其实深圳富士康员工底薪有3种模式，分别是和2350{此类员工外住是2390}，这里所说的底薪不是拿到手的最低工资哦。先说一下住宿舍的员工吧，每月住宿扣110元，伙食是自己吃多少扣多少，就你们自己算一下，早餐一般的小米粉店吃碗米粉都是6元以上的哦。就是路边摊一个大饼也得3块钱一个。中餐在厂里你要是吃个的10块的能吃好就该偷笑咯，接下来每个月的8%的社保是一定要扣的，还有5%的住房公积金，虽说住房公积金是可以拿回来的，但毕竟不是和工资一起拿的嘛。看到这里，这是固定的开支，如果一个班都不加，一个很省的人，他一个月能剩下多少？

郭总一再跟媒体说富士康涨工资了，那些奸商各个涨价，可我们员工却每月加班，工资还不如从前，说涨了也不过是从包吃包住到吃住都要自己掏钱，

其实，很多底薪是1800的富士康员工也在外面租房住，离厂区步行30分钟路程的小单间在龙华最低也要450元，还不包括水电费哦。水费还规定每月最低消费3吨水（6元一吨)（一个人租房想节约水都每没用）最低消耗10度电（一元一度）大部分富士康人都心里清楚，在外面买菜，穿厂服买斤肉是十三块一斤，刚没走远，一个没穿厂服的十一块五一斤，人家说了，你们富士康人工资高，有钱，不在乎，可谁算过富士康人的口袋到最后能剩几个钱：房租是工资还没涨，它先涨了，并且比工资增长的比例还快一倍！物价就不说了，按之前相关媒体人士的调查：零八年富士康员工平均每人每月能拿一千三百九，相当于深圳市每天居民咸菜泡面生活水平，如今，宿舍供不应求，大量富士康人只能外租，房租，涨价已成泛滥之势，根本没有任何单位任何部门加以干涉或管制，难道，在富士康上班就要承受这种不合理待遇么，社会主义哪去了？人性化社会又是什么？既然出租房是一个市场，为什么没有相关政策加以钳制？
富士康的虚假加薪与房租的恶意疯涨构成了一副和谐的压榨图！周边的小厂外宿工人也哀声怨道的。他们才是真正的受害者。

消费其实也不算很高，如果加班多的话也没什么，如果像加薪之前正常加班有80个小时还好，可加薪以后，不一样了。再加上美国劳工协会调查富士康是否为血汗工厂，富士康立马就按劳动法实行加班不超过36小时一个月了，这个所谓的不超过，就是不加一个班也可以的哦！甚至有些人正班都上不够。外面的人肯定以为不加班好啊，好玩。其实不然，8个小时照样做10个小时的产量。达不到就留下来训话。产能没有减少，加班费又不用付，何乐而不为呢？看到这里，你们一定会说，既然这样，为什么还有那么多人做呢？这就是中国的悲哀啊！乌呼！你不做，别人做！富士康就是不缺人啊！ 下页更精彩：1 本文已影响人当前位置： & > 美国人如何看待苹果外包富士康 美国人如何看待苹果外包富士康 导读：MarketWatch专栏作家德沃拉克(John C. Dvorak)撰文指出，苹果日前决定将一部分制造业务迁回美国，这很可能是一场重大潮流的开端，整个波澜壮阔的外包时代或许将开始走向尾声。 苹果部分制造业务迁回：外包时代或走向尾声 苹果首席执行官库克(Tim Cook)已经明确表示，苹果会将一些离岸制造业务迁回美国。对于美国本土经济而言，这当然是件好事，而对于苹果而言，他们对于自己产品的控制力也会大大加强。 一些人觉得，从很多角度看去，这都是个糟糕的主意，至少美国劳动力的现状就是个重要问题。 不错，这不能说是没有道理。美国人从很多角度说来都是世界上最富效率的生产者，但是他们对自己的劳动所得也是高度重视的。至少就我所知，在这里是找不到一个愿意每周工作四十到六十个小时，只接受25美元报酬的工人的。可是，苹果(AAPL)现在就必须面对这样的问题。 1997年的时候，我曾经去过中国，参观过一家键盘制造厂，当时那里的工人每周的收入正是25美元(我必须假设，现在应该已经涨到了26美元)，在那里我学到了一些东西。 首先，我是不可能看到真正的血汗工厂场景的。那样的生产场景早些年是在香港，后来中国大陆把这种产业接手过来，外界要窥探真相就很难了。我的感觉是，正是因为那些血汗工厂被从香港转移到了大陆，这个城市才会转型为苏黎世那样的银行业中心。 无论怎样，我确实知道了，只要中国人愿意，他们就能够以极低的价格完成无尘操作。不过，真正让我了解到一些内幕的还是工厂的一位经理人。他实际上是在抱怨拿着25美元周薪的工人们。“我们想要用来代替人力。”他说，“中国有的是廉价的劳动力，但是他们总是会犯错误。机器人就不会。” 事实上，中国的制造业越来越重视机器人。当然，还是有很多真人在劳动，但是使用机器人是大势所趋。这位经理人对我谈起使用机器人的话题时，我立即想到：“如果大方向是这个的话，我们在国内就可以做到了。”我们也有机器人。 当然，美国的环境有一些截然不同的地方，比如高到35%的荒唐的企业税率，而且美国人还被一再告知，这没有问题。这税率是全世界最高的，许多外包行为之所以会发生，它正是罪魁祸首。还有地方监管也比中国严格得多——可以想象，富士康那样的跳楼事件如果发生在美国……可是，尽管有这么多的困难，苹果仍然决定重新在美国展开制造业务。 总体而言，这是件好事。看上去，外包实验似乎是要走向尾声了。实验最大的失败案例是波音787飞机，他们想要像福特组装汽车一样将各个不同地点生产的零部件组装成飞机……非常遗憾的是，对于波音而言，这就意味着飞机交货时间延迟了足足三年。 库克本身就是个制造业的行家里手，而对于波音的悲剧，他当然不可能不知道。只是，如果中国的工厂发生重大骚乱，甚至被一把火烧成白地，这对于iPhone 5的销售会意味着什么？库克当然更不可能不知道。 因此，现在或许是时候重新思考一下外包了，而苹果很可能会成为新思路付诸实践的引路先锋。 库克表示，他们想要在新工厂生产Mac产品，看上去，Macintosh的最终组装应该是最简单的事情了。iPad也完全可以在美国生产——用机器人制造。苹果的较新的产品许多都是使用康宁玻璃，而后者正是在美国制造的。 局面最终会发展到怎样的地步还难以预见，但是这或许就是一场潮流的发端。让我们期待吧。 欢迎分享本文，转载请保留出处： &&& 相关资料下载 相关设计应用 这家伙的无知真可怜。 “1997年...工人每周的收入是25美元(我必须假设，现在应该已经涨到了26美元)” 26x6.23x4=647，难道富士康的工人的月工资只有650元人民币？从97年到现在，中国发生了巨大变化，这是没来过中国的老外无法想象的。 “如果中国的工厂发生重大骚乱，甚至被一把火烧成白地...” 杞人忧天，还是唯恐天下不乱？