跟公可公司不给签合同怎么办自己那份公司没给,合同有效吗

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与公司签订劳动合同后,合同却未给当事人,这样的合同有效吗?
我与公司签订了两年的,但签完合同后,公司却未将我本人应持有的那份合同给我,而是一直在公司放着,公司的人力资源对此也没有任何说明;如今我想离职,但合同未到期,人力资源说这样是要交纳的,但签订合同时,合同中并未明确说出,就交纳多少,或具体按哪种计算方式交纳违约金.我想请问,这样的劳动合同,因属于我的那份不在我手里,我是否可以不承认这样的合同有效,或存在?这种交纳违约金的方式是否受法律保护?
律师回答地区:黑龙江-绥化咨询电话:帮助网友:53498 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_3 人可以申请劳动仲裁。 16:43地区:广东-深圳咨询电话:帮助网友:5195 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人如果合同由你签字确认,不因文本不在你手上就无效。 16:44地区:浙江-金华咨询电话:帮助网友:98041 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_45 人你应当首先去把合同要来,交给律师当面审查一下,是否有可操作之处! 18:07地区:上海-徐汇区咨询电话:400-帮助网友:449 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人如合同中未明确你可以不交违约金,公司要你交你可以让公司举证 16:45地区:云南-昆明咨询电话:400-帮助网友:639 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人
如果对你有利,可以不承认这样的合同有效,或存在,因为没有合同送达你;但是公司在此情况下肯定就要将合同拿出来,以证实存在。违约金既然没有约定,公司就不好主张。 16:47地区:北京-丰台区咨询电话:13381***帮助网友:587 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人若合同未约定,公司无权要违约金 16:53地区:湖北-武汉咨询电话:13396***帮助网友:39020 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人合同未约定,公司无权要违约金,可以申请劳动仲裁。 16:55地区:云南-昆明咨询电话:400-帮助网友:639 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人
用人单位与劳动者订立劳动合同时可在协商一致的基础上约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任,但劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过劳动者解除劳动合同前12个月的工资总额.
合同至少必须双方各持一份的。否则用人单位违法。 17:02地区:江苏-南京咨询电话:13852***帮助网友:321 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人合同未约定,公司无权要违约金,如果起纠纷,可以进行劳动仲裁。 17:05地区:北京-朝阳区咨询电话:400-帮助网友:2347 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人合同你经双方签字就具有法律效力,不因不在你手上无效。可申请劳动仲裁。 17:46地区:山东-青岛咨询电话:13656***帮助网友:1477 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人你的问题很普遍也很无奈,我认为如果你已经签字,那么合同就是有效的。因为问题是:你怎么证明当时合同没发到你手呢?如果你说你们签的合同上没有规定违约金,那么你可以不交违约金,但你要提前一个月辞职,并且不能给单位带来实际损失。如果单位但另造一份合同说你们合同上有违约条款,你可以申请鉴定合同伪造。 18:25地区:安徽-合肥咨询电话:13705***帮助网友:21337 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人合同不因此而无效.单位如此行事是无视劳动者权利的行为,你们应向劳动检察大队举报,请求查处. 18:45地区:陕西-西安咨询电话:400-帮助网友:75453 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_0 人如果双方签字\盖章,内容合法就有效 18:55地区:上海-徐汇区咨询电话:18916***帮助网友:50155 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人如合同中未明确你可以不交违约金,公司要你交你可以让公司举证 20:45地区:辽宁-大连咨询电话:400-帮助网友:7662 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人合同你经双方签字就具有法律效力,不因不在你手上无效。可申请劳动仲裁。 20:53地区:贵州-贵阳咨询电话:400-帮助网友:460 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人关键看合同上是否有关违约金的约定,若有应按合同约定执行。 21:42地区:北京-朝阳区咨询电话:13683***帮助网友:65657 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_4 人与公司签订劳动合同后,合同 未给当事人,这样的合同有效. 00:09地区:北京-东城区咨询电话:13366***帮助网友:15692 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人合同是有效的,不过,既然未约定违约金,你可以拒绝缴纳。有争议可以提起劳动仲裁。 14:52地区:云南-昆明咨询电话:400-帮助网友:639 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人
看来你对我早先的答复不满意,因此没有致谢。可以理解。 “属于我的那份不在我手里,我是否可以不承认这样的合同有效,或存在?”要看合同里有无规定“本合同一式两份,双方各持一份。”如果你没有持有,也说明了违反了合同,而违反合同责任在谁要证实。劳动仲裁要必要。 23:17
无锡推荐律师没有与公司签订劳动合同,辞职可以直劳动合同后,可以直接走人吗?
没有与公司签订劳动合同,辞职可以直 与公司签订劳动合同后,可以直接走人吗?
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没有与公司签订劳动合同,辞职可以直接走人吗?
有没有触犯法律,保险该买的也买了,这种情况如果要辞职可以直接走吗?如果按照正常程序应该要一个月的。还有我直接走人了, 小弟在此拜谢。希望法律界的专业人士能给我解答在公司工作五个多月,公司一直没有跟我签劳动合同,但是每个月的工资照发
就可以。详见劳动合同法没有合同,当然可以直接走人。就算有劳动合同,只要提前1个月提出来
《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说,如果你强行离职,单位可以延迟办理离职手续,你的离职对于单位造成损失的话,用人单位有权以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金。依据《劳动合同法》的规定,用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同?《劳动合同法》第五十条规定?你未满三十天走人,你属于违约,公司如果扣你工资之类的,你没法告公司,通知用人单位,而不是向用人单位申请,约定离职日期,这样对你来说更有保障。(三)同意辞职;如果你希望提前就走,但要做满超过三十天,正中你下怀,单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是,你可以向单位提出这一请求,如果被拒绝,强行离开,因为你违约在先。单位有权利扣钱吗?其实没有,你也没有权利擅自缩减工作不足三十天。因此,用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。(二)同意辞职。劳动者解除劳动合同。”这一条,要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知,告知单位自己要辞职,已经是法律对于劳动者离职的最低要求。针对辞职的请求,单位有几种反应:(一)同意辞职,做满三十天后办理离职。如果双方都有此意,建议你与单位签署一份协议公司没有和你签劳动合同,但是保险都给交了,显然与你的目的相左。但是没有单位的同意。此时,你可以参考第一种反应的结果处理。(四)不同意辞职,单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢,遇见不同意离职的时候,并不用太担心,应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定。你自己也希望不做满三十天就离职。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务,三十天后就可以合法离职。因此;单位希望你三十天之后再离职,可以不做满三十天;这种情况
你应该向劳动行政部门反映,公司未与你建立劳动合同,要求公司支付双倍工资赔偿,应当向劳动者每月支付二倍的工资没有签合同,那么也要按照《劳动合同法》相关规定,你必须提前30天申请辞职,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但在离职前
直接走人!小伙不用跟谈对象一样瞻前顾后。
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和公司只签了培训合同,没有签劳动合同,如果用人单位有出资对劳动者进行培训的,劳动者违反服务期约定的,...微信扫一扫关注
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你好!我给一个公司做了一批窗户,没有签合同,对方一直不给钱可以起诉吗?
你好!我给一个公司做了一批窗户,没有签合同,对方一直不给钱可以起诉吗?
甘肃 酒泉 发表时间: 00:48
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公司签合同,用的是以前的税号,请问这份合同有效吗?
用户:4h1r***
| 辽宁-大连 | 发布: 16:06:54
公司签合同,用的是以前的税号,请问这份合同有效吗?
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