揭秘五大银行真实薪资待遇（干货）
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揭秘五大银行真实薪资待遇（干货）
银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.2、福利：(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。4、绩效奖金：(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多。(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。总行VS分行关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。中国农业银行待遇★★★☆稳定★★★★发展★★薪酬福利：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。职业发展：农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多工作舒适度：在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。中国建设银行建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。待遇★★★☆稳定★★★★发展★★★薪酬福利：这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金还是一笔蛮可观的收入。不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年，好的支行有10000元。总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。职业发展：建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。工作舒适度：在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。待遇★稳定★★★★★发展★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000(税前)左右加年终奖金，在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式;不按工龄只按岗位定薪;行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。职业发展：虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。工作舒适度：工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。【中公教育】—事业单位招聘考试网【热点回顾】材料一：记者近日从浙江省教育考试院获悉，外省籍进城务工人员随迁子女可以报名参加2017年浙江省普通高考。在外省籍进城务工人员随迁子女高考改革方面，浙江省走在了全国前列。伴随着工业化、城镇化进程，不少农民进城务工。为了更好地照顾和陪伴孩子，为了让孩子享受更加优质的教育资源，一些农民工将孩子接到城市和他们一起生活。在想方设法解决了入学难题之后，这些慢慢长大的随迁子女不得不面临着一个尴尬的现实和纠结的处境——习惯了一个地方的学习和生活，却不得不返回户籍所在省份参加高考。高考作为一条纵向社会流动的渠道，承载着老百姓“知识改变命运”、“读书有用论”的文化认同和价值追求。随迁子女返回户籍所在省份参加高考不仅会造成学业和生活适应上的困难，也会增加各方面的成本;那种“不得不回去”的无奈和艰辛，让随迁子女异地高考成为一种直接而强烈的利益诉求。在一些地方，随迁子女能够参加高职院校的异地高考。在职业教育缺乏足够价值认同的当下，那些能够在高考中取得好成绩的随迁子女，往往不愿意就读高职院校;为了接受更加优质的高等教育，这些随迁子女通常会返乡参加普通高考。与之相比，浙江省无疑“更进一步”;将随迁子女和本省户籍人员一视同仁，彰显了教育公平。材料二：伴随着经济市场化和人口流动化，随迁子女成为一个不可忽视的特殊群体。高考牵一发动全身，在高考的制度设计中，随迁子女也不能成为被忽略、被漠视的边缘群体。推动随迁子女异地高考，不仅有助于让进城务工人员更好地融入城市，也有助于点燃随迁子女的希望之灯，让他们有更多机会接受更好的教育资源。随迁子女异地高考的落地，必将深刻地影响万千家庭的生活轨迹。高考改革作为一个复杂的系统工程，不可避免会触动不同利益群体的敏感神经。考试制度的完善堪称“天下难事”，需要打破思维定势、行为惯性和路径依赖，难免会触碰一些人“利益的蛋糕”。不管高考改革的道路有多么艰辛和困难，提升高考制度的科学性、公正性，需要增强一种“等不及”、“伤不起”的紧迫感和使命感。对于随迁子女来说，异地高考提供了一次向上社会流动的机会。夯实教育公平的基石，促进不同阶层有序的社会流动，为随迁子女提供成就青春梦想、实现人生突破的渠道，需要公共政策融入更多。“唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜”的价值认同。不同的地方要因地制宜地完善高考制度，为随迁子女提供更多的制度护佑和人文关怀，让他们拥有更多“人生出彩”的机会。请结合给定材料，概括随迁子女入学困境的具体表现。要求：全面，准确，条理清晰，不超过200字。【参考答案】随迁子女入学困境的具体表现有以下几点：一是上学地和参加高考的属地不一致，导致考试和入学难。二是往返于入学地和考试地之间，易造成学业和生活上的不适应，增加生活成本;三是让随迁子女产生无奈和艰辛感，不利于树立学习的信心;四是职业教育缺乏足够价值认同，随迁子女不愿入学，希望接受大众更看重的普通高考;五是地方异地高考制度的不完善，让随迁子女异地高考的难度增加。
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刚刚接到电话，说平安银行深圳分行对公业务客户经理的待遇是一年10万左右（本人海外硕士，不知道本科的薪酬是多少，还望本科的同学在下面留言）。
其中基本工资6万6404，
年终奖3万5（这个还不是一定到手的，原话是“看银行效益，效益好就发，可能多，也可能少，这个是平均标准。”）
也就是说，一年到头，稳稳拿到手的就是6万6千多。年终奖我看来就是望梅止渴。
接着基本工资6万6里面，一个月就是税前5500，税后4000左右（其中公积金交13%，五险交16%，我说这不是交了29%的钱，她是说不是，银行会帮你交点，你只用交25%就行了！我擦，这一个月就得扣掉1300元啊）加上一个月300的午餐费（坑爹啊这个伙食费！一天10元？深圳？开什么玩笑？），再然后从3月份到9月份有每月200的加温保暖费。。。再然后。。。没了。
没房补，没车补。
宿舍呢，要申请，也就是，你外地的也不一定住得上员工宿舍，因为房源紧张。最高500元/月单人间，差点的关外200到300元/月，非单人间。这个要自己掏钱去租。也就是说，非但平安银行没房补，也没提供免费员工宿舍。不过500元能要到一个单人间确实很划算，但是竞争也很激烈吧！有关系的话，不用说了，那就是你的咯。
违约金1万元，对，你没看错，是1万元。不要跟我讲其他银行都是5,6千云云，平安银行就是霸气的要你交1万元。
平安银行月工资4000，违约金交1万。同样对公业务客户经理，农行深圳分行月工资5800（税后的，税前7500），违约金才7500！！.这个大家可以继续把你们打听到的补充进来。
然后就是入职后一个月的培训，再半年柜员试用期，再半年有人带着你做客户经理，也就是有客户资源分给你，让你先熟悉熟悉。这里组成一年的见习期。（海外研究生同样如此，因我就是海外的）
等一年期过了，就全部靠自己丰衣足食，自生自灭。听说底薪会比4000还低，活不活的下来完全看你的业绩，也就是绩效排名。
目前了解的就这样多了。
大家可以补充。
我在犹豫要不要签，口头上已经是答应了的。
顶！我也觉得好少啊！可是没有其他offer的人，又有什么办法呢？？？
乱世伊人 发表于
顶！我也觉得好少啊！可是没有其他offer的人，又有什么办法呢？？？
这是我目前听到的最低的银行业待遇！我同学昨天刚签的offer，中国银行上海分行公司金融部门第一年8000，违约金亦是8000.
楼主句句属实啊，据了解，平安是以保险业务的工作方式和风气管理银行业务，苦逼可耐啊...
楼主写的很详细喔~我前天接到电话了解的也是这些内容。。。but才知道违约金1万！！是我目前听说最高的了。。
上分违约金五千。进去不分岗位。全从柜员做起，半年后根据意愿和能力重新定岗。本科税前7300.硕士8000.
有哪位同学知道平安银行违约难吗、一般要多长时间？
你说的这个是转正后的工资吗？包含奖金以及补助吗？我们北分怎么这么低！！犹豫要不要签！
我觉得深分已经够低了 难道北分会比我们低 1W的违约金好坑人啊 不知道大家觉得深圳民生有没比平安好啊 民生硕士是正式 第一年12-15W 但是网上有句传言叫民生的客户经理满街跑啊 应该也不容易 不知道这两个哪个好些呢
fedsec 发表于
你说的这个是转正后的工资吗？包含奖金以及补助吗？我们北分怎么这么低！！犹豫要不要签！
不是北分，是深圳分行！不是装正的，据说装正后底薪更加低，完全靠指标活
平安其实管理很严格，培训体系也很完善，我就是平安的内勤员工，不过咋说呢，基层员工待遇真的很坑爹，B类，A类管理人员薪水都很可观！还有各种补贴。年终奖要看当地公司的盈利情况，还要参照你的绩效排名，排名靠前年终奖就多，靠后就比较低，后10%来年还要扣工资。别指望在平安能挣大钱，基层员工待遇就跟公务员一样，富不了也饿不死！！！！银行应该比保险、投资能好些！
& & 作为一个平安的对公客户经理。明确的告诉你，客户经理如果没有业绩，只靠工资吃饭你会饿死的。除了业绩还是业绩，如果你没有靠山，你的压力会很大的。而且工资波动也很正常，每月工资差距在几万块的也很正常。而且转正后客户经理半年一调级，业绩不行也可能存在调岗。
& & 其次，如果你做对公客户经理岗，属于外勤，应该是有车补的。车补根据你的行员等级来，差距很大，有人可以一个月车补2000，也可能你只有300甚至更少。
我认为你可以去签了．
客户经理的话，其实就象销售，他的收入里面变动的部分比较多．而且客户经理发展潜力比较大，最关键的是可以多认识人．其实到后来你会发现，认识的人多，远比你这个那个岗强．能发展还是主要靠人脉．
不过根据平安的大金融格局来说，销售可能不太好做哦．
以上仅供参考．
我同学毁平安银行广州分行的约才5000，楼主不实
我本科昨天接到平安深分电话是零售岗，待遇跟对公差不多，基本工资一样，年终奖实发数可能会有差别吧。很纠结。对于公积金很不清楚，一般广东那边的银行不是都叫20%吗？为什么平安那么低。
同学 你好&&我也是要去平安银行北分 有事情请教一下&&不知道怎么联系你&&能加我QQ 聊一下吗&&谢谢了 万分感谢
照这么看，当时拒了银行，去银监局是明智的选择。。。。。。。。。
各位大神，请问平安银行哪个事业部好进？
我也报了家里的省银监局
请问工作感觉如何？
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是研究产品，进行数据分析，这些分析结果会对金融产品的营销思路有很重要的作用。从柜员到行长的晋升之路再说说银行的晋升方面。校园招聘大多是招柜员和客户经理。但是是招进去就一定是这个岗位呢？答案是不一定。当你入职之后行内还要再针对每个人的职业规划再进行一次甄选，在此之前，你可以每个岗位都去了解一下，结合自己的性格，看看自己适合做什么岗位。一般来说男生走对公条线是比较好的，女生走个金或者营运条线。一般的晋升路线是柜员—客户经理—支行行长（或分行机关领导）—省分行长—总行，这样的晋升通道是打开的。如果从柜员开始做的话，一般来说都是做半年到一年，最快有3个月就转到客户经理的，慢的话有两年以上的，这种是比较特殊的大家不用担心。做柜台时间的长短是跟客户经理位置的空缺有关的，只有客户经理位置上有空缺，那银行才有可能从现有柜员中挑出优秀的。对公客户经理的位置空缺比个金客户经理要多，因为流动性比较大，经常会有人跳槽，所以个人认为选择对公条线的转岗的时间可能会短一些。大家肯定还很关注怎么样进省行的机关部门。路线一般有两条吧，一是培训的时候尽可能的表现好一些，争取当班长，多表现一下。第二条路就是公开竞聘，内部发公告时候你可以去考。机关部门里，比较热门的应该是金融市场部、公司金融部、个人金融部、风险管理部、人力资源部等，当然还有负责宣传的部门、财务部等等。在进行这部分人员的选拔时银行会看学历、看专业素养、看证书、甚至文笔等等。对于机关里的岗位我要提醒大家的是不要觉得他太高大上，工作就是合适才好。
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