公司股东分家协议书分家员工该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-12 15:37 标签： 公司分家
公司闹分家，工伤职员被“踢皮球”_新闻中心_新浪网
公司闹分家，工伤职员被“踢皮球”
.cn 日07:29 安徽在线-安徽商报
　　商报热线2813442报道（见习记者姜志远）因公司内部闹矛盾，受伤员工的赔偿金被拖欠。日前，长丰县的闫先生给本报打来电话，向记者诉说自己遇到的赔偿纠纷。
　　闫先生说，自己是长丰县花园油脂公司（原长丰油厂）职工，去年元月在车间操作机器时受伤，经诊断是胳膊错位骨折。他请求单位将自己在工作中受伤一事向长丰县劳动社会保障部门上报，被单位拒绝。无奈，他向当地劳动仲裁办公室提出申请，要求单位给予赔
　　经合肥市劳动社会保障局调查，证实闫先生确为工伤，合肥市劳动能力鉴定委员会将其定为9级伤残。今年4月，在长丰县劳动仲裁办公室协调下，双方达成协议，花园油脂公司在6月10日前分期向闫先生支付16000元赔偿款，同时双方解除劳动关系。
　　“但直到今年6月10日，他们一分钱也没给过我。之后我又去交涉过几次，只拿到3000元。”闫先生说，他想向法律部门寻求帮助，可实在没有财力和精力打“持久战”。
　　记者随后与长丰县劳动仲裁办公室的负责人取得联系，该负责人告诉记者，长丰花园油脂公司是蚌埠市花园油脂有限责任公司的分公司，两家公司可能要分家，都想让对方支付赔偿金，于是造成了闫先生拿不到赔偿金的情况。“接到闫先生的投诉后，我们又向长丰花园油脂公司提出了继续支付赔偿金的请求。”该负责人还向闫先生建议，在向法院申请强制执行的同时，可以申请追加所欠余额滞纳金作为违约赔偿。
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如何对待员工，我是看透了---做老板的心声
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如何对待员工，我是看透了---做老板的心声如何对待员工，我是看透了---做老板的心声（ZT）
晚上几天生意上的朋友聚在一起免不了谈论管理工厂及管理员工，如何的对待手下的员工呢？福利制度又该去到哪？平常该不该带员工出去吃喝玩乐勾通感情？我说对请管理一事伤脑筋，现在一句好管理非常的难请，员工普遍工资高，福利也要求高了，朋友A马上发表了自己多年的经验之谈，“哎！”他唉的一声，觉得我很幼稚，“童人，别搞这么多花样了，该如何对待员工？如何吸引员工进来？我是看透了！所以员工现在跟我说什么老板不大方呀什么的，我一概不放在心上。”
“对待一位员工不需要注入太多的关心及感情投资，一旦他们要走始终会走的，才不管你平时怎么对待他们呢？一旦工厂生产转入正轨，看到老板你赚到钱了，自已也做出了点成绩，待遇也跟着跟你提条件了！达不到他们要求就四处散发谣言，说老板怎么样怎么样，跟着带某些老乡呀好工友的等离开，你平时的大恩小惠都抛到九霄云外了。”
“9494，”朋友B表示同感，“象我请的厂长跟管理，他妈的，我以前经常带他们出去吃饭，出去卡拉OK，出去洗脚，这些一个月来的花费就是两三千，可结果怎么样？脚都洗成香港脚了，质量还是上不去，产量也上不去，工作态度也不积极，对我的付出好像是应该的，哪个月出去少了就说我小气呀什么什么的。”
“就好像一个乞丐，你好心每天经过天桥都给他一块，哪一天你急忙而过或没零钱他就掷石头给你了！说你没有慈善心了！我现在也算是看透了，现在我从不带管理他们出去吃饭及娱乐，我情愿出高点薪水给他们，他们说我小气从不请客我也不管，管他的，反正我是按时发工资给你，你要是不做可以，可你到别处能拿到我的高薪吗？我情愿把吃喝玩乐的钱发配到工资里面去，这样又省心又省事！”
“是的，我有同感！”C也发表了自己的意见，“对员工不能太好，好了就会变质，好了他们就认为在我的心目中举足轻重了，就变得好像没他不行了一样，要求也就越来越多，工作却越做越慢，刚开始时的工作热情都结冰了。”
“我现在呀，在我的厂里，有一些员工对厂是没得说，他们非常非常的工作主动及维护厂的利益，有几个还利用休息时间自动工作，还免费义务工作，这些我都是看在眼里的，但我不能表示我知道的，因为一旦被他们发觉原来老板是心中知道的，这种努力就会变质了，他们就会觉得自己帮老板干了很多很多的事情，觉得在老板的心目中举足轻重，就变得有所要求，我现在是装作什么也不知道，但每到年底我会给这些员工的奖金特别厚些，我情愿换这种方式回报他们！”
我也曾打工，可我总觉得老板的心态没这么复杂的，没想到做老板的心思还多，要如何对待自己的员工呢？像上面朋友所说的那样要实际些吗？
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有付出就有收获，你付出了，老板看在心里，不给你鼓励，奖励，时间一长，你能坚持吗？老板是靠下面的员工做出来的，与大家共享老板的收获，员工才会死心塌地。上面老板的想法只不过以己之心度员工之心，没有做，能肯定结果吗？一家之言。
烟酒不分家
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这几为老板说的确实是一个现状，你对员工再好，他无故离开的那一天还是会翻脸不人人的。高管还会好一些，大部分知道讲点感情，对你的所作所为会有一个客观的评价，只要你真对他好，他会比较用力的付出的，当然了，老板本身就藏有心眼那就另当别论了。倒是底下的员工到时候才是六亲不认，不管你以前对他多好都抛到九霄云外去了。以上仅为个人观点，如有不妥之处还望包含。
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我觉得哦，对待员工也别太好了，差不多就行了，只要工资不少，带他们出去吃饭这种事情还是少做做吧，吃多了就会觉得好像是应该的。还不如少吃一点，一年中节假日的时候吃吃，大家开心开心就不错了
三人行，必有我师焉
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作为一个地道的打工者，我的看法是这样的，在录用一个员工时，事前把所有的情况全部谈清楚，包括工资待遇，劳动时间，工作职责，奖惩等各方面的内容，一旦确定下来，达到双方的认可的话，就严格执行，我想作为一个合格的打工者，都会把自己的工作做好的。如果想做的更人情的话，在员工有困难时，多帮助员工一把，我想一个有良心的员工，都会付出自己的努力。对于和员工吃太多的饭或其他的消费，我认为完全没有必要。
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