关于开展2016年天津市机关事业单位工人技术等级岗位培训考核工作的通知
各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源和社会保障部门，各有关单位：
为进一步贯彻全市人力资源和社会保障工作会议精神，落实全市培训福利计划相关要求，大力培养与我市经济发展相适应的
技能人才，建设一支高素质的机关事业单位工勤技能人才队伍，提升技术水平和文化层次，现就做好2016年全市机关事业单位工
人技术等级岗位培训考核工作和&双证&学历培训工作通知如下：
一、2016年晋升等级培训考核工作
（一）申报时间
2016年全市机关事业单位工人技术等级岗位培训考核报名时间定于6月15日至6月26日，个人登录天津北方培训网
（）进行报名；6月16日至6月29日，市机关事业单位工人技术等级岗位培训考核指导中心（以下简称市指导中
心）集中复审主管局上报纸质报名材料。
（二）申报条件
1.2015年单位年度考核结果为合格及以上等次。
2.申报晋升技术等级的年限条件
(1)工作年限满20年，并本工种工作满15年，已取得中级证书，文化程度达到高中毕业及相当水平的工人，具备申报高级工的
(2)工作年限满10年，并本工种工作满5年，已取得初级证书，文化程度达到初中毕业水平的工人，具备申报中级工的资格。
(3)2015年底前学徒期满转正定级的、未考取技术等级的、以及由普通工岗位转换到技术工岗位的工人，具备申报初级工的资
3.按照规定参加年知识更新培训，并取得合格证书。
4.对在生产工作中成绩显著，技术业务水平突出的工人，申报晋升技术等级的工作年限条件，可在上述条件基础上放宽5年。
放宽申报条件人员，每年不超过本单位技术工人总数的2％。
5.对符合下列条件之一的工人，不受申报条件的限制，也可越级申报。
(1)在省、部级及以上技术比赛中获得前6名的工人。
(2)在技术革新、技术发明中取得成果并有省部级以上成果证书的工人。
(3)获得省部级以上劳动模范称号并保持荣誉的工人。
凡符合放宽条件和破格申报者，由所在单位人事部门出具相关文字材料证明和复印件，经市指导中心审核后方可执行。
（三）申报程序及方法
1.申报参加技术等级考核的工勤技能人员，须经所在单位批准，在思想政治表现和生产工作成绩两项考核合格的基础上，
申报技术业务水平的考核。
2.申报。申报考核人员登录天津北方培训网（）,由培训平台入口&&&机关事业单位工人&进入，进行报
名人员注册，注册成功后进入系统进行网上报考；若申报考核人员已有用户名和密码，直接登录报名。登录报考系统后由本人
填写完整&考生报名表&，保存信息并提交&报名登记表&，等待审核结果。
3.初审。主管局单位对报名人员进行网上报名资格初审。审核通过后，由报名人员打印《天津市机关事业单位工人技术等级
培训考核报名表》（一式一份）和《天津市机关事业单位工人考核晋升技术等级审批表》（一式两份），携带2014年、2015年知
识更新培训证书、原技术等级岗位证书或加盖&天津市机关事业单位技术工人&的国家职业资格证书、毕业证书等原件和复印件
各一份、个人2寸白底彩色照片一张，需有执业上岗证的工种还需提交相关证件，提交单位和主管局审核。
4.复审。复审工作采取现场方式进行。由主管局携带相关申报材料和系统生成的汇总表和花名册到市指导中心进行复审，现
场签字确认提交的报名材料，完成报名。
5.缴费。复审合格后考生个人可网上缴费，也可由主管局统一缴费，缴费时间为6月16日至6月30日。如需开具发票，请主管
局汇总开票学员的订单前往市指导中心5号窗口开具，开票相关规定详见报名网站，开具发票截止时间为日。
（四）申报工种范围
2016年技工培考申报工种共57个，若原申报的工种取消或合并，原则上选择与原工种相近的工种或咨询市指导中心。具体工
种以《2016年天津市机关事业单位工人技术等级岗位培训考核工种及收费标准》（附件）规定的为准。
（五）培训和考核安排
2016年机关事业单位工人技术等级岗位培训和考核包括职业道德、理论知识和操作技能三门课程。
1.职业道德培训采取网上学习方式，报考学员登录报名系统，点击&在线学习&栏目，选择&职业道德&课程进行在线学习。
学习时间为7月1日至8月31日。个人学习结束后，可在线提交考试申请，选择考试批次，参加由市指导中心组织的全市统一考试。
具体考试安排详见网站系统通知。
2.理论知识和操作技能培训由全市统一组织。具体培训安排详见网站系统通知。理论知识考核采用闭卷考试方式，操作技能
考核采用现场操作考核方式。理论知识考核和操作技能考核由市鉴定中心统一安排。
（六）考核成绩的确定
1.职业道德考核的结果为合格、不合格。
2.理论知识考核和操作技能考核按百分制计分，均达到60分的为合格。不能免考、补考。
3.以上三项考核均合格的视为成绩合格，通过本年度晋升技术等级考核。
（七）证书管理
1.天津市机关事业单位技术工人经考核合格的，核发人力资源和社会保障部统一印制的《国家职业资格证书》，在扉页加盖
&天津市机关事业单位技术工人&印章，机关事业单位技术工人凭此证书办理岗位聘任手续并兑现相应工资待遇。
2.原《机关事业单位工人技术等级岗位证书》仍然有效，晋级时核发加盖&天津市机关事业单位技术工人&印章的《国家
职业资格证书》。
3.机关事业单位技术工人调入企业工作的，其原持有的《机关事业单位工人技术等级岗位证书》仍然有效，晋级时核发《国
家职业资格证书》。
4.原《机关事业单位工人技术等级证书》和&盖有机关事业单位技术工人&的《国家职业资格证书》遗失需补证的，由主管
局统一办理，主管部门出具丢失证明和丢失登报声明，持原《机关事业单位工人考核晋升技术等级审批表》的原件及复印件，
花名册（一式一份）、个人2寸白底彩色照片一张、身份证原件复印件一张到市指导中心办理补证手续，补发加盖&天津市机关事
业单位技术工人&印章的《国家职业资格证书》。
市指导中心每年6月份和11月份集中两次办理补证手续。主管局可于6月1日、11月1日前提交申请。超过该期限申请补证的，
视为下一批申请办理。
5.从企业或外省市调入机关事业单位的工人、复员军人，调入或复员前取得《国家职业资格证书》的，可由其主管局统一到
市指导中心办理换证手续。主管部门负责填写《天津市机关事业单位工人技术等级审批表》（一式两份）、《天津市机关事业
单位工人技术等级培训考核报名表》（一式一份）、《天津市机关事业单位工人技术等级培训考核花名册》（一式一份）、个人
2寸白底彩色照片一张、身份证原件复印件一份，同时携带原《国家职业资格证书》和调入函的复印件到市指导中心办理换证手续。
市指导中心每月15日前集中办理换证，超过该期限申请换证的，视为下一批申请办理。
二、机关事业单位工人 &双证&学历培训工作
为提升机关事业单位工人学历水平，按照津人社办发﹝2016﹞44号文件精神，在事业单位中推行学历教育与技能培训有机结
合的教育培训模式，提高服务社会的能力和水平。
（一）专业设置和学习年限
&双证&学历培训开设专科5个专业和本科2个专业课程。专科课程：机械制造与自动化（数控技术方向）、电气自动化技术、电
子信息工程技术、汽车检测与维修技术、行政管理；本科课程：机械设计制造及其自动化、行政管理。
&双证&学历培训年限为2.5年，学员取得规定的学分（本科专业为81学分，专科专业为86学分），思想品德经鉴定符合要求，
准予毕业，并颁发国家开放大学毕业证书。
（二）报名条件和报名方式
本科入学应具有国民教育系列专科及以上学历；专科入学应具有普通高中、职业高中、技工学校和中等专业学校学历及以上学历。
机关事业单位技术工人参加&双证&学历培训报名，可通过北方培训网（），选择&机关事业单位工人&平台进
入，注册、登录后，选择&双证学历培训&报名；若已有账号和密码，直接登录选择&双证学历培训&报名即可。报名时间为6月
15日&8月15日，资格审核合格后，由天津市广播电视大学办理入学手续。
联 系 人：彭秋序
联系电话：
天津市机关事业单位工人技术等级岗位培训考核指导中心
二○一六年六月十三日
------分隔线----------------------------
下一篇：没有了君，已阅读到文档的结尾了呢~~
生产员工专业技能等级评定方案
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
生产员工专业技能等级评定方案
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口当前位置： >>
生产一线员工技术等级评定办法
生产一线员工技能评价管理办法1、目的 为规范生产一线技术工人专业岗位技能评价工作，促进技术工人不断 学习业务知识、努力提高技术水平，做好岗位 1+1、三三制企业后备人才培 养，依据相关作业文件并结合企业实际，特制定本管理办法。 2、适用范围 本制度适用于生产一线员工的专业岗位技能评价工作。 3、组织设置 为了确保技能评价的真实性、有效性，由各部门人员抽取成立技能评 价委员会。 组 长：总经理 副组长：工艺质量组长 综合组组长 成 员：工艺技术人员、质管管理人员、生产人员。 4、相关部门职责 4.1 生产部门提请，综合组从技能评价委员会中组织各部门人员组成评定小 组。 4.2 工艺质量部负责设计理论考核试题库的建立、确立实际操作的考核项目 及考核办法，并参与考核评分工作； 4.3 工艺质量部、生产部参与评分标准的制定及考核评分工作； 5、技能评价等级设定 5.1 技能等级是操作者对本岗位技能掌握程度从低到高依次设定为掌握、 精 通 2 个技术等级。15.2 技术等级是员工技能水平的体现，技术等级的衡量标准如下： 掌握：在不需要他人指导的情况下，在规定时间内独立完成作业，了解 所有技术参数及要求。 精通：非常熟练的完成作业，在满足各项技术要求的情况下作业时间提 前 20%以上，并能为他人指导作业，指导过程中有很好的表达性和逻辑性。 6、技能等级评价项目及方法 6.1 主要包括理论知识考试和实际操作技能考核， 理论考试主要为所属工种 的相关理论知识、操作规程、安全常识等。由工艺质量部拟定考试题库， 综合部组织闭卷考试。 6.2 操作技能考核的内容，由工艺质量部根据评定对象所从事的工种确定相 应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。 6.3 理论知识考试和实际操作考核满分均为 100 分， 两项均达到 60 分以上 （含 60 分）者为合格，其中有一项达不到 60 分者为不合格。 6.4 对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试。考核评定 转化为理论考试分数对应表： 评定等级 理论考试分数 6.5 精通 100 掌握 95 不合格 90 分以下理论知识与实际操作考核所占权重如下表：考试分数与技能等级挂钩如下： 级别 权重 理论考试 掌握 30%2精通 40%实际操作 合计70% 100%60% 100%6.6 考试分数与技能等级挂钩如下： 评定等级 综合考试分数 7、技能等级鉴定流程 7.1 员工经过培训后，需要进行等级评价，应填写技能评价申请表，列出申 请理由，并由相关班组长、师傅填写审核意见后报综合部。 7.2 对于技术较为熟练的新员工，试工时能独立从事本岗位工作，综合部 精通 100 掌握 90 不合格 90 分以下可组织相关部门直接定级。 7.3 人力资源部根据所需鉴定的工种、人数，统筹安排理论考试及实际操作 考核的时间、地点，并通知相关部门及人员组织考试和考核。 7.4 综合部汇总评价意见，确立评价等级。 8、相关要求 8.1 各级管理人员应为员工成长、技能提升创造条件和提供帮助。任何部门 任何人不得以任何理由挤兑、压制新老员工成长，否则一经查实，将视情 节轻重对有关人员给予降职、撤职、调岗、开除等行政处分。 8.2 生产部应制定年、月技能培养计划。3附表：1 员工技能评价申请表申请时间： 姓名 工种 年龄 部 门 班 组 学 历 申请类型 _______ 级 年 月 日入 司 时 间 参加工作时间（主要描述本人现已达到的技术水平） ： 申 请 理 由申请人签名：日期：年月日（主要包括本人的工作态度及技术的状况） ：师 傅 意 见签名： （主要包括本人的工作表现、导师的意见是否属实） ：日期：年月日班长意见 签名： （主要审核是否同意鉴定） ： 生产部 意 见 签名： （主要为是否批准进行鉴定） 综合部 意 见 签名：4日期：年月日日期：年月日日期：年月日附表：2技能鉴定评审表姓 名 现技能等级 掌握□ 班 培养中□ 分 评分人： 审核人： 实操测试成绩： 考考核成绩 分 评分人： 审核人： 综合成绩： 分 评分人： 审核人： 时间： 年 时间： 年 月 月 日 日 时间： 年 时间： 年 月 月 日 日 时间： 时间： 年 年 月 月 日 日 组 申报技能等级 工 种 精通□ 掌握□理论考试成绩：评审组意见综合部意见总经理意见5附表：3 技能评价结果通知单同志： 根据理论考试和实际操作考核成绩，评审小组认为您的技能水平已达到_____ （工种） 级，特向您表示祝贺！希望您在今后的工作中再接再厉，不断提高技能水平，为公司的快速发展做出新的更大的贡献！大连泽隆机械有限公司 年 月 日技能评价结果通知单同志： 根据理论考试和实际操作考核成绩，评审小组经过认真评议，认为您的本次定级未 能通过， 在 _______________ _____________________等方面仍需提高。希望您继续努力，不断学习和进步，力争在下次技能评价时能有一个好的成绩。大连泽隆机械有限公司 年 月 日6
生产部员工技术等级评定方案_制度/规范_工作范文_实用文档。生产一线员工技能等级评定方案(讨论稿) 1、目的 加快公司高级技能人才培养,提高专业技能素质,充分调动我司...生产部员工技术等级评定方案_解决方案_计划/解决方案_实用文档。生产一线员工技能...7、技能评定项目及方法 7.1 主要包括理论知识考试和实际操作技能考核,理论考试...1、目的 为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作,促进技术工人不断学习业务知 识、努力提高技术水平,更好的完成生产任务和实现自身价值,特制定本管理办法。 2...生产一线员工技术等级评定办法_人力资源管理_经管营销_专业资料 暂无评价|0人阅读|0次下载|举报文档 生产一线员工技术等级评定办法_人力资源管理_经管营销_专业资料。...特制定本管 理办法。 2、适用范围 公司拟针对车间工人进行技能等级评定。工人技能等级类型共分为 3 级,分别为高级 技工、中级技工、初级技工(临时工和实习学员不...生产线员工技能等级评定管理办法 1、目的 为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作,促进技术工人不断学习业务知识、 努力提高技术水平,更好的提高产品质量和实现...实用 生产一线员工技术等级评定办法_人力资源管理_经管营销_专业资料。一线生产一线员工技能鉴定管理办法 1、目的 为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作,促进技术...生产一线员工技能等级评聘管理办法 1、 目的 为保障公司技能性人才队伍建设,鼓励工人立足本职,岗位成才,充分调动工人的 工作热情和积极性,全面提高一线生产工人的...车间员工技能等级评定草案一、拟定方案的目的 为加快公司高级技能人才培养,提高专业技能素质,充分调动生产一线技能 工人和其他部门技术人员工作积极性,提高生产效率和...需要的基层员工,规范薪资管理,合理分配 劳动报酬,保证员工薪资管理常态化、制度化...三、生产一线员工岗位等级序列及评定 (一) 、等级分类:员工按照岗位技能、绩效...
All rights reserved Powered by
copyright &copyright 。文档资料库内容来自网络，如有侵犯请联系客服。 上传我的文档
 下载
 收藏
该文档贡献者很忙，什么也没留下。
 下载此文档
员工技术等级评定方案
下载积分：800
内容提示：员工技术等级评定方案
文档格式：DOC|
浏览次数：2155|
上传日期： 06:20:42|
文档星级：
全文阅读已结束，如果下载本文需要使用
 800 积分
下载此文档
该用户还上传了这些文档
员工技术等级评定方案
关注微信公众号