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个人优缺点的面试
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个人优缺点的面试
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个人优缺点面试的范例
《著名企业求职面试指南》本书以企业招聘为出发点，立足求职者能力素质的培养，从面试例题、面试技巧、面试经验等多个方面展开剖析，深入浅出地讲解了面试的诸多事项，对于刚刚步入社会准备踏上求职之路的应届毕业生和准备向不熟悉的行业领域跳槽的求职者都有很大的指导作用。本节为大家介绍个人优缺点面试的范例。
作者：郭晓博来源：电子工业出版社| 22:12
5.4& 个人优缺点的面试
世界上不会有十全十美的人，每个人都会有优点和缺点。但是棘手的地方在于，在面试的过程中面试官要您谈一下个人的优缺点，这时怎么办？而这样的问题在面试中又很常见，几乎不可避免的每个求职者都会遇到这样的面试题。下面还是从实例和技巧两个方面来教给大家如何应对此类面试题：
5.4.1& 个人优缺点面试的范例
【面试题14】能谈谈你的优点和缺点吗?
解析：这个问题主要考查求职者对人才的基本素质的正确认识及能否全面、客观地评价自己。从求职者对这个问题的回答上面试官还能看出求职者是否自信（或者自傲、自卑）。
求职者回答时应注意以下几点：
（1）尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响面试官对你能力的判断。例如，求职者谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，并且能够充分利用非言语符号，但面试官下结论时多多少少还会受到你自己否定性结论的影响。
（2）作为一个"社会人"，求职者实际具有的优点是很多的。如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但是求职者一定要突出重点，就是指非常出色的特质和与应聘职位相关的优点。若求职者反复强调的优点其实很一般，就可能会适得其反；同样，谈缺点也要从这两点出发，不要过于具体，甚至恰恰相反，一个是"避实就虚"，谈一些无关紧要的小缺点，而不要过于暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外还有一个"投机"的办法，就是谈自己的"安全缺点"，就是那些在某些场合是缺点但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事要十全十美而导致工作的延误等。不过这种"安全缺点"由于易让经验丰富的面试官认为你是"油嘴滑舌"，所以应谨慎使用!
（3）谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜"低调"处理。有时可表示自己"更上一层楼"的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可以将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
（4）不要泛泛而谈，可以结合事例进行具体说明，尽管面试官未明确要求也可以这样做。
（5）谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点)；谈缺点只谈一个并不少。
【面试题15】求职者应聘某人事专员职位。
面试官：请谈谈你的优点？
求职者：好的，我认为自己最大的优点是非常细心耐心，而且善于协调人际关系。相信每个人都有自己的天赋，而我从小就喜欢与人打交道，在交往中，我非常擅长于发现和理解不同个体的想法。读书期间，我一直担任大大小小的干部，主要的职责就是处理好班级事务与人际关系，小小一个班级如同一个小公司，会有它自己很多烦琐的日常工作和微妙冲突，我总是能很耐心地完成每项工作，协助老师了解同学们最新的思想动态，帮助大家更好地学习与生活。迄今为止，还有很多同学有了烦恼就找我商量、倾述。
面试官：那么，再谈谈你自己的缺点？
求职者：我的缺点是可能有那么一点多愁善感，因为能够体察别人的感受，所以有的时候难免会为别人着急或者难过，当然这在工作中未必是好事，有些情况下是需要决然一些的，我相信随着自己的实践经验的丰富，我会更加成熟的。
解析：上面的回答是较为标准的一种方式。每个人的优点和缺点都有很多，但是求职者选择了和职位十分相关的优点进行阐述，这是十分有吸引力的，而缺点基本上就是由其本人的优点衍生出来的，使人感觉虽是缺点却也不是什么大缺点，最后话锋一转，求职者又显示会主动改正自己的缺点的，给人又一感觉是缺点在日后的工作中似乎就能改善避免。
【面试题16】你认为自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？
解析：此类面试题目没有标准答案，求职者要根据自己的情况应答，以下几种优点与其所对应的工作供求职者参考。
参考答案：
第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作；
第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作；
第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作；
第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作；
第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作；
第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础；
第七，和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提；
第八，专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件；
第九，适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。
【面试题17】你认为自己的优缺点是什么？
解析：有很多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于考查人才是否适当，求职者是否诚恳等。求职者在这之前应该好好分析自己，将自己的优点和缺点列张单子，在其中挑选是缺点也是优点的部分。在回答问题的时候，以优点作为主，强调能够为公司带来利益的优点，如积极、肯学习等，是最普遍的回答，而缺点部分建议求职者选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模棱两可的缺点作为回答，这样才不会让面试官太过于针对缺点做发挥，造成面试中的困难。
参考答案：熟悉我的朋友都知道，我工作生活都比较积极、认真，做事喜欢主动，这让我在工作中能够更加轻松地战胜困难。但是，有的时候这也是缺点，工作太认真了有时候就喜欢较真，为此还被同事们数落过几次，现在我正在试图寻找一种既能认真地对待工作又能把握好与同事们认真的适度的两全其美的办法。
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面试如何阐述优缺点?
　　每个人都出缺点与长处,那么在先容如何去先容个人的优缺点呢?请你看看自我先容中教你如何去先容个人的优缺点,仅供参考.　　表述缺点的立场和方法：人非圣贤,孰能无过?但作为求职口试,招聘单位更关心的仍是你的长处,当然作为求职者,谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位.正由于这一原因,我想在没有得到主考官提示的情况下,就不必去主动陈述自己的缺点,假如对方问到,那就如实回答.　　宝洁公司崔广福也持同样的观点,他说：“这个题目对我来说是不问不答,假如对方没有问到去回答的话,可能会变得越描越黑；第二,假如对方真的问起来,怎么办?那么老实是比几千棵樱桃树还值钱的东西,所以的话,老实是最重要的,那么我们可以坦率地回答自己的弱项,同时把它转换成一种好的东西,就是坏事变好事的转换.好比说,我在那件事上做得不是很成功,但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训,它对我以后几方面的工作,产生了深远的影响.那么因为这次失败,我能够在以后的几件事情里,做得非常成功.”Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中,良多人都担心会暴露自己的弱项,我觉得每个人应很忠诚地回答这个题目,但要说明我在提高,当一个人知道自己的弱项而学着提高的话,这对我来说是一个很好的事情,无论他是什么弱项.夸大自己没有弱项,或者说,我的弱项就是工作太努力,那是没有意义的.”
与《面试如何阐述优缺点?》相关的作业问题
自我介绍的自己的优缺点方法,主要以下面三个要点为主：\x0d1、尽管这是你的主观评价,受个人自信程度、价值取向等影响很大,也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符,例如,面试者谦虚地说自己语言表达能力尚需完善,那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明,且能够充分利用非言语符号,但考官下结论时多多少少会受
　　）、自杀式回答：我性格比较急躁,领导布置的工作总会提前完成,这是我的缺点,我会改正.　　在面试的过程中,有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题.随着主持面试次数的增加,被试对自己的不足的总结越来越趋同了,这里我总结到的四大经典不足：　　a、自己太追求完美　　这个不足的提及率差不多最高了,被试者说自己特别追求完
这里只能向你介绍一下我当初的面试与多年后作为面试考官的经验.说优点时,切勿讲大话,套话!譬如有良好的团队合作能力,学习能力,能吃苦等等.而应结合所应聘的职位,着重阐述自己对其的理解及在该职务上的优势.这里就不一一阐述了,聪明人应该一点就通~缺点方面忌讳实话实说或者虚话敷衍.我记得有一位应聘者给我留下深刻印象：我今天是来
Research progress of catalytic synthesis A to BThis paper briefly introduced the domestic technology of producing B by A,compared their advantages and disadvant
择其善者而从之,其不善者而改之.或,见贤思齐焉,见不贤而内自省也.
择其善者而从之、其不善者而改之.
细心 耐心 热情
子曰：“三人行,必有我师；择其善者而从之,其不善者而改之.”
一般是要举例子说明你的团队精神,1.交代背景,你的分工和角色,你在团队中的任务是什么,领导?秘书?后勤?等等2.你的角色在团队中起到什么样的作用.用比较具体的案例来说明自己做好了本职工作,而且不但做好自己的事情,还可以协助其他人完成任务.3.案例中遇到了什么困难,你是如何做的,有没有解决问题,团队的其他人是怎么评价你的
有点肯定根据你去的公司的情况,说个适合他们的优点,还要看你应聘的岗位,说优点,缺点说个很小的缺点就可以了,但是你要自我反应意识很强,说的严重些,把些小毛病.
具体到你面试什么样的工作你的工作需要什么优点你就应该有什么样的优点你的工作一定不能有什么样的缺点你就一定不能有那样的缺点但是你又不能不能没有缺点有一些无所大畏的缺点就可以了
这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你.绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了.企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后
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