赶集网：中美两国中基层岗位2016城市薪酬差异系数的差异有多大

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-10 19:01 标签： 地区薪酬差异
赶集网数据显示:北京高技能技工、销售、餐饮等岗位招聘需求最多_中国经济网――国家经济门户3699元！深圳中基层人群月薪全国第二 新蓝领完胜小白领
08:12 来源： 深圳晚报
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 昨天由赶集网联合北京大学市场与媒介研究中心发布出炉的《2014中基层岗位职场薪酬研究》显示，2014年中基层人群平均月薪为3033元，较2013年的2868元略有上涨。
“外乡人”幸福感较低
家乡对于一个人来说究竟意味着什么？对于8%的人来说，家乡是无价的，无论外地城市能够获得多高收入的工作也不会离开家乡去工作生活。而另一方面，对于92%的中基层岗位群体来说，愿意为更丰厚薪水而到外地城市漂泊，平均来看薪资水平比家乡高2245元会愿意离乡到别的城市打工，2245元成为中基层岗位群体的离家门槛，是当下中基层岗位群体愿意舍弃家乡的种种“习惯”与“便利”，来换取部分收入增长的收入差分界线。
作为传统的移民城市，深圳中基层岗位中外乡人占比达到90.4%，新移民已成为城市建设的绝对主流；广州、上海、北京的占比紧随其后，分别是74.6%、74.3%、71.6%。
巨大的生活压力和缺失的城市认同感降低了中基层岗位群体对幸福的感受，数据显示，感受到幸福的人群仅占到两成。调查同时显示，有自己的房子、有配偶、有足够的存款，是如今中基层岗位群体眼中最普遍的幸福生活必须的三大件。
而幸福指数的城市排行来看，石家庄成为幸福感最高的城市，其次是昆明、太原和沈阳。四个一线城市，北京和上海幸福感排名最高，在全国排第16和17位，而深圳的城市幸福感，在全国的排名为24位。（记者 卢舒倩）
编辑： 何畅
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2014中基层岗位 职场薪酬研究报告发布
　　本报讯 （记者 ）日前，国内分类信息网站赶集网和北京大学市场与媒介研究中心联合发布《2014中基层岗位薪酬研究报告》。该报告运用赶集网平台，通过在线问卷的调查方法采集一手数据，收集来自全国各地超过27万份有效问卷，覆盖北京、上海、广州、深圳等36个城市，受访人群涵盖各个年龄段。报告数据显示，2014年中基层人才的平均薪金为3033元，虽然薪水依然较低，但相较于以往，新移民们开始更多地寻求城市对他们的认同，“尊重”成为更显著的诉求。　　报告数据同时显示，仅有一成比例的人群对自己从事的职业感到自豪，45%的中基层岗位群体基本感受不到职业所带来的自豪感。作为城市新移民，中基层岗位群体的身份意识开始觉醒，他们开始反思自身与都市的关系，期待来自都市的接纳和尊重。　　对此，北京大学新闻与传播学院副院长刘德寰表示，对中基层人才来说，增强专业技能、提升自身竞争力，也是获得尊重、融入社会的积极方式。赶集网产品副总裁赵世勇表示，从经济欠发达地区流动到经济发达城市的新移民阶层，“平等工作”成为他们融入城市的核心关键。赶集网打造的中基层就业平台旨在打破劳动力市场的分割、打破信息区隔，从根本上帮助城市新移民完成融入过程。
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国企高管薪酬可能差别管理
如何限制垄断性国企高管权力和薪酬的膨胀，一直是收入分配改革绕不开的核心问题。
目前，由人社部起草的国企负责人薪酬管控方案已经结束征求意见，进入最后修改阶段
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如何限制垄断性国企高管权力和薪酬的膨胀，一直是收入分配改革绕不开的核心问题。
目前，由人社部起草的国企负责人薪酬管控方案已经结束征求意见，进入最后修改阶段，预计完善后的方案将在两三个月内上报至国务院。按照一位人社部专家的说法，该项政相关公司股票走势
五矿发展中集集团策有望在明年正式实施。
严格来说，外界一直盛传的方案名称并不准确，人社部拟定的名称为“国有企业负责人差异化薪酬管理方案”（以下简称《方案》），所谓“差异化”，是指对国企负责人薪酬管控时，既要对市场竞争型、垄断型等不同类型的企业加以区分，还要考虑企业负责人的选任是属于行政任命，还是来自市场招聘。
具体到哪些行业、哪类国企负责人的薪酬将会被作为限高对象，《方案》中明确指出，将综合考虑当期业绩和持续发展，对行政任命的国有企业高管人员以及部分垄断性高收入行业的国有及国有控股企业负责人薪酬水平实行重点限高，并逐步推广薪酬延期支付和追索扣回制度。
前不久，人社部曾组织中国兵器工业集团公司、中国海洋石油总公司、中国华电集团公司、中国航空集团公司、中国五矿集团公司等大型央企，就《方案》中的重点内容召开座谈会。与会企业对实施“差异化”薪酬管理分歧很大，有的企业甚至认为，如果过分强调企业性质分类、企业负责人来源分类，将有可能导致国企高管人员流动、高管团队氛围等方面的问题。
差异化管控
国务院今年2月5日公布的收入分配改革方案提出，要加强国企高管薪酬管理，一方面是对部分过高收入行业的国有及国有控股企业，严格实行企业工资总额和工资水平“双调控”，另一方面是建立与企业领导人分类管理相适应、选任方式相匹配的企业高管人员差异化薪酬分配制度，对行政任命的国有企业高管人员薪酬水平实行限高。
在国务院明确国企高管薪酬改革方向之后，人社部就开始着手制定《方案》。据前述人社部专家介绍，《方案》最核心的内容就是明确，将采用差异化薪酬管控的办法，综合考虑国企高管当期业绩和中长期持续发展，重点对行政任命的国有企业高管人员以及部分垄断性的高收入行业的国有及国有控股企业负责人薪酬水平实行限高，以此来抑制国企高管获得畸高薪酬，缩小国有企业内部分配差距，使得高管人员薪酬增幅低于企业职工平均工资增幅。
很长时间以来，国企高管收入与内部职工以及其他社会群体收入差距是社会热议的话题。2002年，中国开始推行国企高管年薪制，规定国企高管年薪不得超过一般职工平均工资的12倍，但实际的情况是，大部分国企高管的收入已经远远超过这个限定，这还不包括一些国企高管获得的灰色收入。
以2007年城镇单位在岗职工平均工资为24932元为例，乘以12倍后，对国企高管年薪的限定是不超过31.25万元，但在金融、电信、石油、烟草、保险等领域，一些国企高管当年的薪酬已经远远越过这一红线，有的国企高管年薪已经达到上千万元。
今年4月，媒体披露了家上市国企的192家国企董事长（或总经理）的年薪，其中年薪超过200万元的就有十几位，中集集团总裁麦伯良以998万元的年薪位列榜首。
而很多国企高管在获得畸形高薪报酬的同时，还享受着较高的行政级别，有不少其实就是行政任命的。由于拥有财富与权力，他们可以一方面享受垄断带来的利益分配好处，一方面又利用权力阻碍国企红利的上缴和对全民的分红。
前述人社部专家表示，已经公布的收入分配方案明确，央企红利上交提高5%，将新增部分的一定比例用于社保等民生支出，建立与企业负责人分类管理相适应、选任方式相匹配的企业高管人员差异化薪酬分配制度，来对行政任命的国企高管薪酬进行“限高”，并逐步推广薪酬延期支付和追索扣回制度，最根本的目的就是要改变一些垄断性国企中的高管薪酬失控现状。
中央高层安排人社部尽快制定《方案》，是希望在收入分配改革方案提出总体意见的框架下，通过出台更为具体的制度措施，进一步对国企负责人薪酬管理作出更为严格、更为详尽的政策规范。
《方案》颁布之后，在整个国企内部是否掀起一场“高管限薪风暴”，是否会扭转很多国企严重亏损的现状，前述人社部专家的分析是，现在国企和国企高管的行政级别制度已经根深蒂固，未来只有对国企合理定位，取消国企高管的行政级别，才是决定国企高管畸高薪酬的要害。
此前，人社部曾在京召开“国有企业负责人差异化薪酬管理问题”座谈会，国资委和中国兵器工业集团公司等十几家央企参加了本次小范围的探讨，并结合人社部列出的国企负责人“分类管理和选任情况”、“差异化薪酬管理”、“薪酬结构”、“薪酬限高”等问题提出了诸多意见和建议。
对于下一步即将推行的差异化薪酬管控，有的参会企业认为推行该项政策是理所当然，有的则表示不应该过分强调企业负责人选任方式的差别，更重要的是看企业的业绩，有的
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