员工达到退休年龄但社保未缴满15年怎么办? - 简书
员工达到退休年龄但社保未缴满15年怎么办?
文/谢炳城 丨 微信号：HR797000。欢迎各HR朋友赐稿，题材不限，可以是职场故事，也可以是工作中的心得体会。赐稿邮箱：
我们经常会遇到这样的情况，职工马上就要退休了，可是他的基本养老保险未缴满15年，离开工作岗位后无法按月领取养老金。于是，职工找到人力资源部门，希望企业能够帮助解决。那么，对于这种情况，企业HR应该如何指导职工操作呢？根据现行有效的政策，职工达到法定退休年龄时，基本养老保险累计缴费不足15年的，有三种办法可以解决，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一种。一、继续缴费，至满15年止，按月领取基本养老金《社会保险法》第十六条第二款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。人力资源和社会保障部日发布的《实施&中华人民共和国社会保险法&若干规定》第二条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。首先，上述两个法条都规定了职工达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以继续缴费至满15年，然后按月领取基本养老金。然而，早在2005年时，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）则规定，本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。也就是说，在《社会保险法》实施之前，职工达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，是不能继续缴费至15年并领取基本养老金的，职工本人只能一次性领取个人账户储存额，养老保险关系被强制终止。其次，允许继续缴费，是后延缴费呢，还是一次性缴纳（趸交）？《实施&中华人民共和国社会保险法&若干规定》第二条规定，……社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。除此之外，没有作其他的具体规定。根据全国人大常委会法工委、国务院法制办、人力资源和社会保障部组织编写的《中华人民共和国社会保险法释义》一书的解释，国家层面的法律法规之所以没有规定继续缴费的具体缴费方式，是“由于各地差别较大”，而把此项权力赋予了地方。二、转入城乡居民基本养老保险，享受养老保险待遇《社会保险法》第十六条第二款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，……也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。同样，《实施&中华人民共和国社会保险法&若干规定》第三条第一款规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。这里有两个问题需要说明：1、根据国务院日发布的《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》（国发〔2014〕8号），国务院决定将新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险合并实施，在全国范围内建立统一的城乡居民基本养老保险。2、《社会保险法》第十六条第二款规定的“按照国务院规定享受相应的养老保险待遇”、 《实施&中华人民共和国社会保险法&若干规定》第三条第一款规定的“享受相应的养老保险待遇”，以及《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》第八点第二款提到的“城乡居民养老保险制度与职工基本养老保险、优抚安置、城乡居民最低生活保障、农村五保供养等社会保障制度以及农村部分计划生育家庭奖励扶助制度的衔接，按有关规定执行”，目前为止还没有看到有相关的实施细则出台（不排除我看漏了）。根据上文提到的《中华人民共和国社会保险法释义》一书的解释（第74页），“至于如何转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，如何享受养老保险待遇，涉及各项制度之间的统筹衔接，在缺乏充分的论证和取得足够的实践经验之前，法律不宜马上就作出具体规定，因此本法作了原则性规定”。三、一次性取出个人账户储存额，终止职工基本养老保险关系《实施&中华人民共和国社会保险法&若干规定》第三条第二款规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。这款规定有两个问题值得我们注意：1、个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系，社会保险经办机构必须书面告知相应后果。首先，职工“可以”申请，而不是应当申请，职工既可以申请终止，也可以不申请终止，即选择继续缴费或转入城乡居民基本养老保险。其次，申请终止的，必须提出书面申请。再次，社会保险经办机构收到职工书面申请后，必须书面告知相应后果，职工本人书面确认后，方可终止职工基本养老保险关系，并一次性支付个人账户储存额给职工本人。2、只支付职工个人账户储存额给职工本人，不支付社会统筹账户储存额。也就是说，用人单位所缴纳的那部分社会保险费，被国家“统筹”掉了。■延伸阅读■陆女士是某公司保洁员，2002年3月到该公司工作。公司与陆女士签订了无固定期限的劳动合同。2014年9月，陆女士满50周岁，但此时其缴费年限只有12年半，无法办理退休手续并领取基本养老金。公司因一直不满陆女士的工作表现，遂要求其在达到法定退休年龄时办理离职手续。但陆女士要求继续工作至缴费满15年。那么，缴费不满15年的职工，当其达到法定退休年龄时，如果职工拒绝办理离职，单位应如何处理？《社会保险法》第16条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”据此，领取基本养老金需要同时具备两个条件：一是达到法定退休年龄。这里的“法定退休年龄”，劳社部发〔1999〕8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的解释为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。二是累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年。如果缴费年限不满15年，可以延长缴费至满15年，也可以转入城乡居民养老保险。对于“延长缴费”的问题，实践中就存在采取什么方式继续缴纳的问题。根据《社会保险法》之规定，参加基本养老保险可以是用人单位聘用劳动者，双方缴纳社会保险费，也可以是劳动者以非全日制从业人员或其他灵活就业人员的身份参加基本养老保险。因此，延长缴费的方式就存在两种情形：一种是单位聘用缴费不满15年的职工，继续缴费；一种是在无单位聘用的情况下，由个人继续参加基本养老保险。由于现行法律并未规定“职工达到法定退休年龄缴费不满15年，用人单位应当使用至缴费满15年”，对于达到法定退休年龄但缴费不满15年的职工，单位根据管理需要，可以继续使用并缴纳基本养老保险费，也可以不予使用，由职工个人继续参加基本养老保险。那么对于不予使用的职工，单位该如何处理呢？《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。”据此，劳动者只要达到法定退休年龄的，无论其缴费是否满15年，也不论其合同期限有多久，用人单位都可以终止双方的劳动合同。本案中，由于陆女士已经达到法定退休年龄，且单位不愿继续聘用陆女士，该公司可以向陆女士发出劳动合同终止通知，并办理相关离职手续。如果陆女士希望享受基本养老保险待遇，应当通过个人缴费的方式，缴至满15年。欢迎关注人力资源管理师微信公众号：HRM1688，获取更多人资相关资讯。
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缴纳社保费满15年到达退休年龄可否办理退休http://www.jiaodong.net 09:17:31胶东在线　　胶东在线网10月18日讯（通讯员 雪峰 谭仕玖）近来，常有职工来电话咨询：“只要缴纳社会保险费满15年，往后就可不缴了，这样是否可以？”
　　海阳市社会劳动保险事业处的高桂政答复说：“目前，海阳全市有6000余名职工与企业解除劳动关系后，在劳动就业服务机构办理挂档手续，接续了养老保险关系。但还有相当数量的职工历史上参过保，后因种种原因与企业解除了劳动关系，许多参保职工因家庭经济问题和年龄大、技能差等原因未进行续保缴费。社会保险政策规定：参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。个人缴费年限累计满15年，是职工退休后享受按月领取养老金的基本条件，如果没有达到法定的退休年龄，企业和职工的缴费义务并不因此可以免除。对社会保险关系中断这一问题的处理，2004年省、市劳动保障部门都有明文规定：“自日起至到达退休年龄期间未缴纳基本养老保险的月份，在计算指数化月平均工资时，按零计算缴费指数。”零指数对退休金影响很大，起递减退休金的作用。有职工说：“现在缴满15年，等到达退休年龄时再一次性补上就行了。”这是极不明智的，因为缴费基数逐年在增长，缴的越晚，保险费越多，即使补缴也要从补缴之日起按日加收千分之二的滞纳金，到时候怕的是想补也补不起了。所以社会保险关系的中断，不断会影响职工退休后的生活，而且目前及以后的患病就医均没有保障。” 咨询电话：22456
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达到退休年龄但社保缴纳不满15年怎么办？
　　达到退休年龄时缴费年限仍不满15年，那么是否就不能按月领取基本养老金。　　相关案例　　林某，男，系1950年生人，在2000前之前一直是一名灵活就业人员，从未参加过基本养老保险。但是2001年后林某到一家私营企业工作，该企业开始为林某缴纳基本养老保险，但是听说必须缴满15年才能领取基本养老金。林某算了一下，当他达到退休年龄时自己的缴费年限仍然不满15年，那么自己岂不是不能按月领取基本养老金。那么林某能否在退休前将基本养老保险一次性缴足15年再领取基本养老金?　　案例解答　　由于基本养老保险领取有三个必要条件，其中缴满15年是必不可省的要素之一。如果不够15年，即使自己连续缴到退休之后也不能领取养老金。为了解决这一问题，《社会保险法》第16条第2款明确规定：&参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。&　　由此可见，缴费满15年是享受基本养老保险待遇的&门槛&，但不代表缴不满15年就可以不缴费，只要职工与用人单位建立劳动关系，就应按规定缴费。职工达到法定退休年龄但缴费不足15年的，可以在缴费满15年(一次性补缴或者继续缴费均可)后享受基本养老保险待遇;也可以采取转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社保养老保险的办法，解决其养老保障问题。　　具体到本案中林某的情形，林某在达到法定退休年龄后，有三种选择：一是一次性补缴基本养老保险费，即可享受基本养老保险待遇;二是继续缴基本养老保险至2015年，即可按月领取基本养老金;三是转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。
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