郑州富士康 加班加班咋么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-09 11:06 标签： 富士康加班时间
郑州富士康工资待遇，福利项目
作者 : 富士康招聘网
富士康工资待遇（月综合收入依据加班多少进行计算）【郑州富士康工资待遇】1、郑州富士康前三个月试用期底薪：1900元/月；综合工资元（含加班）。第四个月转正期底薪：2100元/月；综合工资元（含加班）。正常工作时间：每周5天，每天8小时；加班费：平时1.5倍约16元/时，双休2倍大约22元/时，节假日3倍大约33元/时;每个月加班不会少于60个小时，周一至周五每天加班不超过3小时，周末10小时。每个星期最多工作6天。技能突出者，特别补助300-600元技能津贴。&&2、发工资时间：每个月的7号。&&3、工作环境：全空调车间，无室外作业。&&4、住宿：集团宿舍皆配备有空调、风扇、洗澡间、自动饮水机、电视房等设备供员工使用；免费娱乐（棋牌.足蓝拍球.健身房.上网等)。住宿费：150元/月。&&&住宿安排：标准员工公寓8人间，有独立的阳台、卫生间、涮洗池、洗澡间。员工宿舍设有中央空调及暖气，冬暖夏凉，提供热水洗澡、公共区域提供自饮饮水机。公司设有大型洗衣公司，为员工免费洗衣，生活环境优越。&&5、就餐：早餐1.5元，中餐4.5元，晚餐5元；另提供特色餐饮。餐费：吃多少扣多少。&&伙食安排：餐费打进员工工卡在餐厅刷卡就餐，早餐面包、鸡蛋、豆浆，中餐二荤一素一水果，晚餐二荤一素，夜班另外提供夜宵，正餐标准。&&6、进厂后与员工签定劳动合同，并为员工缴纳五险一金。【福利项目】：工衣免费提供工衣及洗衣服务。奖金司每半年进行薪资调整，公司每年根据员工表现及公司营运业绩，发放年终奖金与持续服务奖金、和生产激励奖金（生产旺季，依绩效核给）礼金放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包保险司依法为员工办理社会保险等五险一金，并额外为员工办理医疗自保基金，提供双份保障，小病园区医务室免费治疗，大病在指定医院凭发票报销80%。&休假员工享有国家法定假（每年11天）、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期培训1、免费提供各种管技能培训，提升员工综合能力2、公司与全国多所高校合作，开办在职学历教育班，提供学习机会，免费为员工提供职前、在职培训机会、并设各类学历教育。晋升表现优秀者将获得调薪、晋升的机会，表现特优者选送派赴国外工厂历练，表现优秀的员工，公司将予以晋升为基础技术、管理干部。富士康招聘网微信号：fskzpw_com||||||||||
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富士康再陷“加班门”：听听富士康员工怎么说
新华网北京２月５日新媒体专电（“中国网事”记者马晓媛 黄筱 双瑞）近日，全国总工会书记处书记郭军点名批评富士康集团长时间违法加班，引发舆论关注。对此富士康回应称，一方面员工希望通过加班提高收入，另一方面企业又要确保加班合法合规，这是所有制造企业面临的挑战。
作为全球最大的电子产品代工厂，富士康面临着加班还是不加班的两难困境。而对于身在其中的富士康员工，他们的心态也同样矛盾。
“加班挣够钱，回家买房子！”
曾在富士康烟台、郑州等厂区工作过两年的王朋（化名）至今还保留着当时的工资单。在这张２０１２年５月的工资单上，记者看到，当时已入职１４个月的王朋底薪为１８００元，加班工资３８７.７５元，扣除住宿费和伙食费，实发薪资１６７４.８２元。
王朋说，富士康的底薪固定而且偏低，想要收入高完全靠加班。这使得员工对加班普遍抱有一种矛盾的心态。“按照富士康的规定，平时加班费是底薪的１.５倍，周六是2倍，节假日是3倍，加班加多了比工资还高，加班费往往能占到月收入的６０％以上。”
为此，不少员工对加班并不排斥，甚至愿意抢着加班。曾在郑州富士康工作过的一位员工说，对富士康最深刻的印象就是“加班文化”。他说，在富士康，加班不仅像“家常便饭”，节假日的班还是人人争抢的“香饽饽”，而“不许加班”则是对员工行之有效的惩罚措施。
２４岁的南阳女孩李芳（化名）就是冲着加班费进的富士康：“没技术到哪都是出苦力，但在富士康，多出力就能多拿钱。”
由于富士康的一线工人多是二十几岁的年轻人，有类似想法的不在少数。“现在想进富士康打工的，会事先打听哪个工厂加班多，都抢着进加班多的厂。”在富士康工作的山西小伙陈伟（化名）这样告诉记者。他曾经听说有人在富士康干了四五年，就回家买了套房子，令他羡慕不已，“我也想多攒点儿钱，以后好回家乡县城买房子，现在娶老婆都得有房子。”
无独有偶，富士康董事长郭台铭也曾在股东会上表示，“８０％到９０％的员工都喜欢加班，多赚点钱将来可以回乡买房子”。富士康的员工们，他们真的“喜欢”加班吗？
“别看表，什么都不要想”
去年从富士康离职的小秦已经找到了新工作，她还清楚地记得那些在流水线上干活的日子：“人就像是个机器，就是行尸走肉。”
小秦在富士康最早做的是喷码线上的工作。说来简单，无非是把产品摆上流水线，经过喷码机时喷上代码或日期，然后再装到箱子里。这工作没什么技术含量，却并不轻松。“手臂来来回回的，一会儿就酸得不行，可流水线不停，动作也不能停，过一会儿也就麻木了，等到回宿舍才发现，手臂都僵得抬不起来。”
流水线的工作本就枯燥，一旦加班，工作强度就更大。尤其在产能高峰期，为了按时完成任务，员工往往被迫长时间加班。小秦说，加班的时候，总觉得时间特别长，心里就不由自主地烦躁。“后来发现，就什么都不要想，也别看表，把自己忘了，时间就过得快了。”
大多数人都对加班抗拒，却又放不下、离不开，不得不加班。王朋（化名）向记者转述了一名线长的原话：“（员工只要有）一次不愿配合加班自行下班，我有权力让你从此以后一个班都没得加。”加班，是为了不丢掉工作，是为了不得罪线长，更是为了以后能多加班。
也有一些人无法忍受这样的工作，最终选择了离开。一位在富士康工作多年的员工说，在多数富士康工厂，一线工人的比例占全体员工的七成以上，而这部分生产线上的工人流动性非常大。“走在工人中间，可能基本上都是刚进来几个月的，甚至是几天的，能在这儿干一年以上的比较少，多数人还是受不了这份苦。”
专家：由工会打开合理诉求通道
明明不愿加班，却又不得不加班，甚至为现实所迫“抢着”加班，富士康员工的两难困境如何解开？
山东大学社会学教授王忠武表示，企业员工加班与否，对他们而言也是个两难的选择。因此，在遵守法律的前提下，应该加强工会的力量，完善劳动福利制度。工会能代表劳动者与资方沟通，并且能积极主动介入企业管理、规划、决策、工资分配等。“无论是资方还是劳动者，任何一方权利的实现都不能剥夺、侵害到另一方的利益。”
王忠武教授指出，理论上，工会是制约企业老板随意侵害员工利益的重要力量。然而，在我国许多外资或者民营企业，工会组织基本上形同虚设，既无法代表职工利益与管理者平等对话，也没有履行好参与企业管理的职责。
“由于每个工厂、每个工人的情况都有所不同，劳动关系、劳动时间的约定应该是有弹性的，要以劳资双方协商为基础。” 王忠武认为，工人若感受到自己的权益受到影响，需要有合理表达诉求的通道，而这个通道毫无疑问应该由工会来打开。
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郑州富士康每小时加班费是多少？
你好富士康（河南厂区）加班费： 按照劳动法计算试用期底薪1350加班费为：周一到周五加班每小时为11.6379元、周六日加班每小时为15.5172元、法定节假日每小时为23.2758元 试用期后底薪1650元加班费为：周一到周五加班每小时为14.2241元、周六日每小时为18.9655元、法定节假日每小时为28.4482元； 富士康每月控制加班上限为：加班一40H、加班二40H；总计加班一为465.516元、加班二为758.62元； 夜班津贴为每晚4.5元；????????????????????????? ?? o(∩_∩)o 谢谢采纳
提问者的感言：谢谢您的解答！
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&【工资待遇】
1、前三个月试用期底薪：1900元/月；综合工资&元（含加班）。第四个月转正期底薪：2100元/月；综合工资元（含加班）。正常工作时间：每周5天，每天8小时；周一至周五加班时&间：15.5元/小时；周六至周日加班时间：20.7元/小时；每逢法定节假日加班：31.0元/小时。每个月加班不会少于60个小时，周一至周五每天加班不超过3小时，周末10小时。每个星期最多工作6天。技能突出者，特别补助300-600元技能津贴。
&&2、发工资时间：每个月的7号。
&&3、工作环境&：&全空调车间，无室外作业。
&&4、住宿：集团宿舍皆配备有空调、风扇、洗澡间、自动饮水机、电视房等设备供员工使用；免费娱乐（棋牌.足蓝拍球.健身房.上网等)。
&&&住宿安排：标准员工公寓8人间，有独立的阳台、卫生间、涮洗池、洗澡间。员工宿舍设有中央空调及暖气，冬暖夏凉，提供热水洗澡、公共区域提供自饮饮水机。公司设有大型洗衣公司，为员工免费洗衣，生活环境优越。
&&5、就餐：早餐1.5元，中餐4.5元，晚餐5元；另&提供特色餐饮。
&&&&&伙食安排：餐费打进员工工卡在餐厅刷卡就餐，早餐面包、鸡蛋、豆浆，中餐二荤一素一水果，晚餐二荤一素，夜班另外提供夜宵，正餐标准。
&&6、进厂后与员工签定劳动合同，并为员工缴纳五险一金。
【福利项目】：
免费提供工衣及洗衣服务。
公司每半年进行薪资调整，公司每年根据员工表现及公司营运业绩，发放年终奖金与持续服务奖金、和生产激励奖金（生产旺季，依绩效核给）
发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包
公司依法为员工办理社会保险等五险一金，并额外为员工办理医疗自保基金，提供双份保障，小病园区医务室免费治疗，大病在指定医院凭发票报销80%。&
员工享有国家法定假（每年11天）、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期
1、免费提供各种管技能培训，提升员工综合能力2、公司与全国多所高校合作，开办在职学历教育班，提供学习机会，免费为员工提供职前、在职培训机会、并设各类学历教育。
表现优秀者将获得调薪、晋升的机会，表现特优者选送派赴国外工厂历练，表现优秀的员工，公司将予以晋升为基础技术、管理干部

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