公司跨区陕西省政府搬迁新址，职工跟着去新址工作，有赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-08 22:22 标签： 大胡同批发搬迁新址
微信扫一扫
关注【遇事找法】随时随地获取法律帮助与生活法律热点常识
微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
企业跨区搬迁工人能要求赔偿吗?
wl6145wlse
企业跨区搬迁工人能要求赔偿吗?
江苏 苏州 发表时间： 10:05
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
微律云服务平台
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
工人可以提出解除劳动合同，并要求单位支付补偿金。可以来电详询。
律所：江苏大昶律师事务所 回复时间： 10:32
公司己经要求我们从新签订新的劳动合同，我们可以拒签要求老板赔偿吗?赔偿是什么标准，已超过十年工龄了
wl6145wlse江苏 苏州
回答者将收到好评 好评数已记录
律师回答共 2 条
1801314****
如果解除劳动关系的话可以有补偿。
律所：江苏久顺律师事务所
回复时间： 14:30
回答者将收到好评 好评数已记录
1506230****
看劳动合同对工作地点的约定。
律所：江苏卓达律师事务所
回复时间： 17:33
回答者将收到好评 好评数已记录
劳动工伤相关词条：
遇到女工保护问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
律师回复后第一时间短信通知您
请输入正确的手机号码
验证码错误!
找法推荐律师
劳动工伤律师
专长：劳动工伤
找法特别推荐律师
相关法律帮助
热门找律师：
热门问题：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
工厂跨区同市搬迁，员工不去有赔偿吗？工厂给员工所签
工厂跨区同市搬迁，员工不去有赔偿吗？工厂给员工所签合同只有公司名没有工作地点是否违法？员工上班时间在厂晕倒家人送医，工厂是否应报销医疗费用？工厂工人长年在铁皮房下高温作业，工厂没给一分高温补偿，员工可否上告？望给我指点迷津维护自身权益。谢谢！！
律师回答地区：广东-广州咨询电话：帮助网友：120431 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人有高温津贴，有买社保的无需报销，没买社保的需赔偿社保报销部分，详情委托本律师代理。 17:32 01:23华律网用户没有帮买社保。工作两年半在铁皮房下高温作业没给过任何高温补偿，现工厂想搬走应该不会肯补给，如果劳动仲裁会得到补偿吗？另外，跨区搬迁工作地点工厂私自变更不提前通知违规员工可否诉告要求补偿一？ 11:47可以，详情委托本律师代理。公司搬迁，员工不跟随到新址上班，会有经济补偿吗 - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
公司搬迁，员工不跟随到新址上班，会有经济补偿吗
广东－深圳&11-01 14:22&&悬赏 20&&发布者:kellog…… & 回答:(7)
公司将明年初由深圳宝安区沙井搬到深圳南山区，很多员工不愿到新址上班，我们的合同未到期，但合同中的工作地点：深圳及因公出差地区，或列派集团所属子，分公司，请问：
1、如果我们不到新址上班，公司会有经济赔偿吗？如何补偿？
2、如果公司以合同中的工作地点为由不予赔偿，是合法的吗？毕竟宝安区与南山区同属深圳市范围。
3、老板旗下有几个分公司，在深圳，江苏，香港都有办公地址，是不同的法人代表，请问这些分公司算是公司集团所属子，分公司吗？
问题补充：
签订劳动合同的公司注册地址是在福田区，但实际办公地址是在宝安沙井，是在分厂
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[广东-深圳]
回复时间：
只是跨区搬迁，员工不愿意去，没有经济补偿，跨市搬迁的可以主张补偿金。
[北京-海淀区]
1833335积分
回复时间：
有经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
[广东-深圳]
回复时间：
公司若搬迁到深圳以外，你不去，有经济补偿金，每工作一年补偿你一个月工资
&&若在深圳之内搬迁，你不去，是没有经济补偿金
[广东-深圳]
回复时间：
深圳市内搬迁，员工不去，没有经济补偿。
[广东-广州]
回复时间：
建议你们一起去劳动局投诉，要求处理，公司应当安排其他岗位，如果不能协商一致而解除劳动合同的，应当支付经济补偿金
[广东-深圳]
回复时间：
自己不愿到新址上班,没有补偿金.
[广东-深圳]
回复时间：
深圳市内搬迁，员工不去，没有经济补偿。如果公司辞退的有补偿。如果公司有违反劳动法38条情形的，可以解除合同要求补偿。
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(肖海波)()&
(李建成)()&
(李晓航)()&
(高志博)()&
(陈铠楷)()&
(陈铠楷)()&
最新回复律师
人气：91322
人气：29796
北京 朝阳区
人气：11615
上海 徐汇区
人气：305180
人气：284403
人气：429754君，已阅读到文档的结尾了呢~~
工厂搬迁,员工能要求经济补偿吗？
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
工厂搬迁,员工能要求经济补偿吗？
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口公司跨区搬新址职工能否要补偿发布日期：访问次数:
信息来源：中工网——《劳动报》字号：[
]　　公司要搬迁，职工认为路途远不愿去，希望公司解约并给予经济补偿，公司却不同意，这该怎么办？日前，柳女士前来咨询，希望能得到法律方面的指导。
　　据柳女士反映，她于5年前进入家附近的一家企业工作，当时公司与她签订了2年期的劳动合同，合同上的工作地点为&上海&。当时公司还承诺，没有特殊情况，合同到期都会与她续签的。虽然她是三班倒，要上早班和夜班，有时还要加班，但好在离家近，骑自行车也就10多分钟，更关键的是，不妨碍她照顾家里的老人和孩子，这点让她十分满意。谁知，今年春节放假前，她就听到风声，说公司要搬了。果然，春节后部门经理就找他们开会，说公司将搬迁，所有人员随公司搬迁，工作岗位、工资待遇等一概不变。她觉得，虽然公司搬迁后还在市区，但她上班路途远了不少，单程路上要花近一个小时，如果上早班5点就要出门，上夜班则要深夜回家。显然，她无法像过去那样照顾家里，这让她十分为难，毕竟丈夫在外地工作，年幼的孩子和生病的父母都要靠她一个人照料。看来只有不干了，为此她找部门经理谈了自己的困难，希望公司能解除劳动合同给予她经济补偿金。经理深表同情，也同意将她的情况向上反映，但两天后，经理就告诉她，公司不同意解约，如不做，她只能辞职。经理还希望她理解公司的苦衷，因为若同意她这样做，其他员工也会效仿，这样人都要流失了。不过经理透露，公司会考虑通勤车的问题，目前希望她暂时克服一下。
　　上海红三权律师事务所罗强主任表示，该案有一定的典型性，因为目前企业搬迁增多，有的在市内各区之间，有的则是搬到了较为偏僻的郊区，更有的还搬到了与本市接壤的江浙一带，确实给劳动合同的履行带来了不便。而且如何处理这一问题，事关职工权益的维护和企业生产经营的稳定，着实应该慎重对待。就柳女士个案来看，公司搬迁确实给她带来了不便，但这并不导致公司必须与她解约。
　　首先，柳女士的劳动合同虽然约定了工作地点为上海，但公司只是跨区搬迁，地址仍在本市，且在市区范围内，所以这一般不能视为&合同变更&，必须跟本人&协商一致&，否则就是违约的情况。其次，虽然《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，按法律规定操作后，可以解除劳动合同。但目前并无&重大变化&，只是地点变化带来上班路途时间增加而已，在没有协商一致的情况下，用人单位并非必须给予职工解约经济补偿金。再次，公司表示愿意增加交通车，那么柳女士暂时克服一下也是可行的。都要解除合同，企业也得考虑成本和生产经营的持续性问题。最后，若当初合同上约定的工作地点是&本区&，或者企业在不同城市内的搬迁，这应当被认定为&客观情况发生重大变化致使劳动合同不能履行&，职工可要求企业解除合同并支付经济补偿金。
　　罗主任强调，当前要特别警惕一些企业借搬迁逃避经济补偿金的支付。因为这些企业搬得很远，一些岗位也拆拆并并，也不提供宿舍和班车，路途遥远，有时晚上公交车也没有了，照理应该让职工选择或走或留，但这些单位仍以&继续履行合同&为由，不同意解约不愿意补偿，逼得职工自己走人，这样他们就可以不付一分钱的补偿。总之，罗主任表示，企业搬迁职工应该理解，而职工实际困难，企业也不能视而不见，这样双方就都能找到一个契合点，也能促进劳动关系的和谐稳定。(马永卿 崔蔚)

我要回帖

更多关于 大胡同批发搬迁新址 的文章

 

随机推荐