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　　根据前程无忧无忧指数的统计数据显示，除去薪资面议外，月薪10000元以上的职位数量占比最高的行业是金融/投资/证券行业，其次是互联网/电子商务行业，排在第三位的是房地产开发行业。
　　时下正值一年当中的跳槽旺季，你是否在为自己的跳槽计划盘算着？根据前程无忧发布的&2015年第一季度求职者跳槽意愿度调查&结果显示，超七成受访者表示会在今年第一季度跳槽。其首要跳槽原因仍是对薪酬福利不满。
　　那么，眼下哪些行业的高薪职位最多？哪些行业的用人需求较大？哪类人会拥有比较多的工作机会呢？下面我们就职场人关心的几个问题展开分析，供求职者近期跳槽作为参考。
　　互联网行业成招人大户房地产业人才需求下滑明显
　　根据前程无忧无忧指数的统计数据显示，2015年3月全国网上发布职位数超过362万个，同比上涨10.9%。其中，互联网/行业的网上发布职位数量最多，其总量比排在第二位的/投资/证券行业人才需求数量还要高出10万余个。由此可见，飞速发展的互联网经济无疑给该行业内的相关人才创造了诸多机会。
　　相比之下，与房屋相关的房地产开发行业和建筑/建材/工程行业的网上发布职位数量则缩水不少。尤其是房地产开发行业，招聘数量比去年同期减少了22.7%。网上发布职位数量排名也从去年同期的首位下滑到了第四位。
　　根据克而瑞研究中心数据，2015年一季度，业绩前20家房地产企业中仅6家企业实现业绩同比增长，其余均出现不同程度的下滑，一季度TOP20企业平均销售金额较2014年同期下降15.37%。
　　金融行业月薪过万职位最多销售职位最有&高薪缘&
　　近日，前程无忧发起了&人生第一份offer&的晒单活动。统计发现，金融行业的&钱&味最浓，2015年本科和硕士的起薪最高位都超过了万元，硕士毕业生的月薪最高位达到17000元，而起薪在5000元以下的金融企业不到10%。
　　根据前程无忧无忧指数的统计数据显示，除去薪资面议外，月薪10000元以上的职位数量占比最高的行业是/投资/证券行业，其次是互联网/行业，排在第三位的是房地产开发行业。
　　细分到职位，销售凭借高额的提成和绩效奖金，成为最有&高薪缘&的岗位。而被称作&缺人不缺钱&的软件工程师紧随其后。排在第三位的则是&钱&味最浓行业中的投资/理财顾问。
　　超七成雇主计划招聘工作年限在2年内的年轻员工
　　根据前程无忧发布的《2015年第一季度雇主招聘意愿调查报告》显示，75%的雇主计划招聘年资两年内的年轻员工，达到历史最高。中层技术和管理岗位的招聘也将出现较大增量。调查报告同时提到，随着互联网经济的兴起，很多创意、设计、策划和专业服务的工作涌现，习惯、熟悉和精通网络的求职者们可以有更多的工作机会。
来源：凤凰网
关键词：前程无忧 薪酬 跳槽 金融
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　增值电信业务经营许可证：粤B2-　金融业薪酬全披露：券商人均工资＞3倍银行≈5倍保险
　　金融行业三驾马车银行、券商和保险，上半年员工平均待遇相差巨大。业内认为，随着全民保险意识提高，未来保险业从业者收入或将异军突起。　　随着中报披露完毕，各大企业员工平均薪酬也全面浮现，而金融行业则最引人瞩目。银行、券商和保险作为金融行业三驾马车，其员工平均待遇却相差巨大，值得关注。　　金融三大行业对比　　金融行业高薪酬众所周知，但金融三大板块中整体差距还是不小，券商上半年员工薪酬最高，保险最低。　　以上市银行、券商和保险来看，Wind资讯统计显示，34家券商上半年合计应付职工薪酬较银行要少的多，只有571.89亿元，而总员工数量也只有19.43万人，平均薪酬达到29.44万元。　　25家上市银行上半年合计应付职工薪酬达2012.93亿元，合计总员工数量221.56万人，半年平均薪酬达到9.09万元，远远低于银行业。　　此外最少的6家保险公司，上半年合计应付职工薪酬375.15亿元，平均员工薪酬仅有6.35万最低。　　　　具体来看，各家银行之间也差异较大，南京银行和江苏银行同为南京市的两家地方商业银行遥遥领先，上半年平均员工薪酬均达到25万元以上。紧随其后的是平安银行、上海银行和华夏银行，这3家员工平均薪酬也达到20万以上。而刚上市不久的无锡银行和常熟银行则最少，上半年员工平均薪酬均在5万元以下。　　值得一提的是，规模最大的工、农、中、建、交五大行也位居末尾，员工平均薪酬也仅在5~8万元，仅好于新上市的两家地方银行。可见地方商业银行员工待遇最具竞争力，基本都大幅高于五大行，对人才更有吸引力。　　　　而从这些银行注册所在地来看，北京成为银行的集中地，合计共有9家，但北京地区上半年银行平均薪酬却并不高，只有12.19万元，主要受五大行平均薪酬较低所影响。其次上海、深圳和南京均有2~3家上市银行，而员工平均待遇却是二线城市南京最高。因此对于银行从业人员来说，南京是最理想之地，收入高，消费、房价却低于一线城市北京、上海和深圳。　　　　券商企业中，平均薪酬差异更大。位居广州和深圳的广发证券、中信证券上半年平均员工薪酬超高，达到49万，而较低的国盛金控才只有1.69万，相差完全不是一个等级。总体上，券商平均薪酬普遍较高：　　40万以上的有8家，构成员工待遇第一梯队； [上一页] 第 [1]
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　　舜网讯近日，有市民致电舜网啄木鸟在行动热线反映，在市中区建设路与二七新村南路交叉口以南100米路西有拆迁渣土裸露，5月28日记者到实地进行探访。　　记者在现场看到，该举报拆迁垃圾散落遍地，碎石块和金融业薪酬大比拼，9大行业23家公司年终奖大爆料
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金融业薪酬大比拼，9大行业23家公司年终奖大爆料
金融业是公认的“高富帅”和“白富美”的集中营。高管方面，以“放贷”为生的银行高管收入比不上靠“炒股”为生的证券公司高管。普通员工方面，信托行业PK掉证券业和银行业，最高年薪甚至能到百万元。而保险业方面，高管和员工之间的差距最大，高达百倍。9大行业23家公司年终奖大爆料：金融业独占鳌头身在职场，不论我们有怎样的职业抱负，努力奋斗不断晋升的最大动力还是希望过上更好的生活。所以薪酬、福利、年终奖这些待遇问题始终是我们最关心的部分。今年我们调查了23家大公司，它们覆盖了汽车、金融、消费品、奢侈品、互联网等9个行业。关于这些大公司的薪酬福利及年终奖情况，我们打算给大家爆点料!金融行业还是保持了一贯高收入的形象。以招商银行为例，2013年它的员工薪酬总支出超过260亿元;加上派遣人员，共有6.9万名员工，粗略计算，员工平均薪酬可达39万元，其中风控信贷员工的薪酬均高于这个数字。2014年，这个水平只高不低。汽车行业的几大品牌，比如奔驰、大众、丰田等在2014年都还算慷慨。在奔驰，一个有3至4年工作经验的市场部助理经理如果有独立策划产品项目的经验，一般情况下可以拿到税前2万元的月薪，年终奖是1到3个月月薪。近几年大众在中国的发展趋势越来越好，它的员工也同样享受着不错的福利。以上海大众为例，许多员工在2014年中，有半年以上的时间都拿着双薪，不过相对来说2至3薪的年终奖就显得不那么刺激了。在政府推行八项规定和大力反腐的背景下，奢侈品行业的年景多少有些艰难。但就像一位CANALI的店经理所说的，“该给你的还是要给你的”，比如年终奖、开门红包，有些门店甚至额外增发了保底奖金。另外，对于奢侈品行业的员工来说，品牌产品可能就是很好的福利，CHANEL员工每年能拿到1万元的礼品额度。2014年薪酬福利最有看头的应该是互联网行业。在中智人力资源管理咨询公司给出的过去两年行业涨薪统计以及2015年行业涨薪预计中，互联网行业是唯一一个连续3年涨幅都在10%以上的行业。不过，2014年创下美股最高融资纪录的阿里巴巴的薪资水平好像也没有想象中那么高。根据阿里巴巴内部员工的说法，一名有5到10年工作经验的技术员工月薪在1.5万到2万元左右，每年的涨薪也就如行业水平的10%左右。刚毕业的研究生第1年的年终奖约为3个月工资。当然，人家可有股权呐。阿里巴巴上市之后，获得股权多的员工身价涨了百万元都是有可能的。BAT的另外两家大公司也是完全看成绩的，这让它们的员工压力不小。绩效优秀的员工年终奖可能拿到50到60个月的月薪，但表现不佳的员工甚至没有年终奖。和BAT的刺激不同，几个大电商品牌的年终奖也是有点过于冷清。京东年终奖是年底多发1个月左右的薪水;1号店也是如此，年终奖相当于0.8至1.2个月的基本月薪;亚马逊中国则没有年终奖。华语电影在2014年的成绩不错，36部电影票房过亿，与红火的成绩形成对比的，是电影行业公司人惨淡的薪酬，无论华谊、光线、博纳还是小马奔腾，员工似乎都没怎么感受到涨薪的节奏。希望2015年票房不错的那几家公司能多给员工一些惊喜，别光犒赏明星。当然我们不会忘了号称明后年就将成为“全球最短时间进入全球500强企业”的小米。总体来看，它的薪酬福利也只能算正常，每年有10%的涨薪，年底有两个月工资水平的年终奖。另外最受员工欢迎的福利是小米产品及F码，难怪网传的小米年会礼品单里清一色自家产品，该公司的粉丝文化果然强大。你可以看到，2014年整体大环境都不是太乐观。不过我们也发现另一个现象是，尽管一些公司的年终奖系数较低，但越来越多的公司正在想办法进行长期激励。股票分红、股权激励也是很多公司目前的做法，阿里巴巴的员工已经享受到这种福利所带来的好处，而金融机构，比如招商银行的高管可以得到H股股票增值权激励，从2007年到2013年为止已经授予了6期。年金也是一种很常见的长期激励方式，和公积金有点类似，由公司为员工开一个户头，然后从员工工资里扣除一部分钱，同时企业拿出相应数额一同存入户头，员工必须服务到一定年限，比如10年、15年以后才能拿取。这是一个新趋势，尽管企业设置薪酬时比以往更谨慎，但为了留住优秀人才，它们也在动脑筋。丨汽 车丨奔驰：工作3到4年并有独立项目策划经验的市场部助理经理，税前工资可达2万元／月，年终奖为1至3个月薪资，但市场部和销售部薪资随具体车型的销售量而定。丰田：年终奖为4至6个月薪资，另外年中奖为两个月薪资。大众：以合资公司上海大众为例，2014年员工至少有6个月享受双薪，年终奖为2到3个月薪资。另外员工还有奖金部分，数额由前一年公司的盈利情况决定。丨金 融丨招商银行：根据2013年粗略计算，员工平均年薪为39万元。其中，风控信贷人员的薪酬均高于平均水平。2014年这个水平只高不低。平安银行：平安银行员工平均年薪约超过17万元，部分中层核心岗位员工的薪酬为平均年薪的两倍。丨通 信丨中国移动：以项目经理为例，2014年薪酬福利为25万元左右，比2013年增长5%，2015年预计增长约为5%。2014年年终奖为3万元，比2013年增长大约5%。丨消费品丨ZARA：一线城市门店店长在2014年的月薪大约有1.5万至2万元。员工年终奖为1个月的工资，以现金形式发放。欧莱雅：年终奖平均为1至1.5个月工资。如果完成了公司业绩指标，会在每年3月给员工额外发3／4个月的月薪作为奖金。达能：员工薪酬每6个月涨一次，涨幅为15%。经理以上级别的员工薪资每年上调一次，涨幅在5%至12%。年终奖为1.5至2个月的薪资。员工每月享受交通补贴和餐饮补贴约1000元，以及200到300元的电话费报销。另外，中秋节和过年有500元的过节费。联合利华：员工的薪资涨幅分为3档，第1档涨幅30%以上、第2档涨幅15%至20%、第3档不变。年终奖发3个月工资，高级别员工还有业绩提成和额外奖金。2014年员工平均年终奖为1.5万元。丨IT/互联网丨阿里巴巴：有研究生学历的运营岗位新员工月薪为9000元，年终奖为3个月工资，近3万元。工作5到10年的技术员工月薪在1.5万到2万元左右。2014年的涨薪幅度在10%左右。年终奖从4万到十几万元不等。在每一个财年结束时（每年4月），员工还会获得公司发放的股票。腾讯：根据工作绩效评级来定员工是否获得年终奖以及年终奖数额，比如英雄联盟团队曾拿到过60个月工资的年终奖。百度：一个做产品的员工全年可以拿到14.6万元（薪酬加年终奖）。2014的年终奖正在改革，绩效优秀的可以拿到36个月甚至50个月的工资，绩效差的可能没有年终奖。甲骨文：2014年，工程师职位的整体薪酬福利为20万元左右，比2013年增长5%。2015年预计增张5%。2014年年终奖为1.5万元，比2013年增长5%，以现金形式发放。小米：大部分员工2014年的工资有10%的上涨。年终奖发放现金，为两个月薪资，公司还会发放小米产品和F码作为奖励。丨影视娱乐丨华谊兄弟：2014年年终奖数额与2013年相同，为1个月工资，实景娱乐部门员工可能会享受公司发放的股权作为激励。公司在节假日会发1000元左右的购物卡及礼品。另外，电影票是他们的特别福利，有时候还会有包场电影，员工可以带家人朋友一起去看。小马奔腾：大多数员工年终奖为1个月薪资，以现金形式发放，个别部门会有更多奖金。员工享受固定节日的过节费，没有其他形式的福利。丨奢侈品丨CANALI：薪酬福利水平和2013年持平。作为一个意大利男装奢侈品牌，员工福利包括每年发放4套本品牌服装，春夏秋冬四季各一套。每年年终奖是两个月底薪，加不同金额的现金红包——普通门店销售是200元，店经理级别是600元。另外，年会上另有品牌实物抽奖，包括皮带、皮夹等皮具配饰，也有iPad等电子类产品。CHANEL：2014年，CHANEL的门店销售人员奖金提成相比2013年提高了30%，年终奖包括1个月底薪、400元购物卡，以及价值1万元的本品牌彩妆与护肤品。另外每位员工全年每3个月可以领一次CHANEL彩妆，价值在2500元以内，一年共计1万元。员工每年生日时有200元补贴，大小节日也会有400元购物卡发放。丨酒 店丨锦江：员工每年会涨薪300元左右，年终奖普遍能拿到2至3个月工资，根据KPI绩效完成率发放。另外，各部门每年会评选出1至2位优秀员工，可以获得600元现金奖励。希尔顿：普通员工基本工资在元左右，部分岗位有销售提成。以前厅部或预订部为例，普通月份可以获得元左右的提成，酒店旺季可以达到元。销售部门的提成会更高。2014年薪酬没有明显涨幅，年终奖数额为3个月左右薪水，部分酒店会在春节发放红包，有500元现金及购物卡。另一个福利是员工在入住希尔顿旗下酒店（部分华尔道夫酒店除外）价格为1000元以上的房间时，可以低于5折的价格入住。丨能源化工丨中石油（大港油田中级石油地质工程师）：以工程师为例，2014年整体薪酬福利为6万元左右，年终奖为7000元，另外还有1000元购物卡。丨第三方服务丨奥美：普通员工今年的月薪从5000到1万元不等，与服务年限有关。刚入职的新员工月薪在元左右，升职后，工资会有20%的增长。2014年年终奖为双薪至三薪，以业绩为判断标准，平均在1.5万到2万元左右。文章来源丨金库网、第一财经周刊
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