终身制合同赔偿现在被辞退应该有什么样的赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-07 19:54 标签： 合同内被辞退赔偿
在公司签合同一年后被辞退能得到赔偿吗？_律师帮_网上问法
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在公司签合同一年后被辞退能得到赔偿吗？
16:38:41　　　来源：胶东在线　　　[]
　　胶东在线网消息近日，本地网民通过提问：我在某公司一年了，但因为和老板有过一次争论，结果年终绩效考核时，被老板向人事反馈，要求人事劝退我与我解除劳务合同，我想问一下，这种情况公司会赔偿吗？
　　问法律师给予以下解答：
　　你好，劳动合同期限届满或者用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金。与老板的争论，并不是违反用人单位的规章制度，如果其以此为理由解除劳动合同，则属于违法解除。
　　如是单位解除的，可以索要补偿。违法辞退的，可以双倍赔偿。协商不成的，可以及时仲裁维权。
　　可以要求单位支付经济补偿金。
　　法律知识小讲堂：公司对于员工的劝退如何赔偿
　　案例：我是某电器公司的一名正式的合同制员工，为期三年，现在离期满还有一年零八个月，今天公司找到我说是要劝退我。基于我个人，我在公司里从来没有重大的违规和过失现象，而且对于自己的业务也是胜任有余，我也从来没有离职的想法，现在公司单方面要劝退我，我应该怎么办？
　　律师分析：首先，合同没到期用人单位解除劳动合同，除下列情形外，用人单位必须支付经济赔偿金：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　其次，经济赔偿金的数额为经济补偿金的两倍：(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)
责任编辑：张婕
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