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作者：Chris Trenchard翻译：zmrkd_2012编辑：虎扑体育比尔-拉塞尔所赢得的总冠军比联盟
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记者编辑类简历怎么写
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记者编辑类工作是新闻、中文、传播等专业应届毕业生的主要就业出路之一，这类工作的招聘单位主要有报社、杂志社、出版社、电视台、网站等。记者、编辑二者虽然都属于文化传播类职位，在具体招聘时也有共通之处，但从操作具体内容上来看分工较明确。乔布小编在咨询了一些招聘单位的HR和成功应聘的师兄师姐们后发现，应届生想要从事记者编辑类工作，主要就业方向为新闻记者、出版编辑、网络编辑等，本文将报刊杂志记者作为重点具体论述，其他记者编辑类职位将在文章后半部分做简要分析。
报刊杂志社的对应届生的招聘，基本是从记者开始做起。一些小报刊或者发行量不大的杂志社，可能会涉及部分编辑的工作内容。但因为编辑要负责选稿工作，需要经验和能力才能“镇得住”，所以一般不会交给刚毕业的学生完成。
在接下来的文章中，乔布小编将从几个方面分析应聘报刊杂志记者应该怎样制作自己的简历。
本文由乔布简历小编戴彤@乔布堂辛苦整理成文，转载请注明出处。
简历一页纸，应当有针对性地展现应聘者所具备的与应聘工作相关的能力，关于记者工作，知名媒体人吕宁思曾在自己的书中列出
可见记者工作要求应聘者像超人一样达到各项全能。作为一个未来媒体人，想要从事记者工作就要掌握好各项专业技能。具体而言， 记者工作主要内容 主要包括以下几点：
寻找线索：每天搜索、发现新闻源，包括周末、节假日，途径：1、上街发现；2、报社分配的、固定联系的部门；3、从亲朋好友或通讯员处获得；4、从网络、杂志或者其它报刊获得。
开选题会：记者编辑每周必集中起来一起开选题会，对前一期的报纸进行评论，汇报下一周的新闻选题；日报记者还需要每天早晨向领导通报当天的采访安排。
采访：根据新闻线索，寻找、联系他人，外出到各地或打电话，进行采访。
写稿：将采访以及搜索得来的信息整理好，按新闻写作要求和编辑要求写成一篇报道。
大致了解了记者工作的具体内容，我们就可以有针对性地将我们的实习经历很好地展现在我们的简历中了。
通过大量招聘信息的分析归纳和总结，乔布小编发现记者编辑工作都要求应聘者具有一定的专业素养，对表达能力（口头笔头）极为看重。乔布简历提醒各位没有很多工作经验的应届毕业生，想要在各类媒体从事记者编辑工作，在投递简历时， 媒体实习经历、专业背景和表达能力 的突出显得尤为重要。
这份简历内容相对丰富，突出了应聘者的 相关实践经历（社会、校园），专业背景（汉语言文学专业） ，比较能够吸引阅读简历者的眼球。下面我们主要从这份简历入手，分析应聘记者编辑工作简历的基本点。
一、相关实习/工作经历至关重要
对于新闻记者的岗位，报社HR在招人时最关注的就是应聘者的媒体实习经历，特别是报社的实习经历。
这里要特别注意：
1、校园媒体记者经历不能取代正规媒体实习经历，因为工作强度和专业度完全不能相比。
2、实习经历要单独列出，而不要和校园经历混排在一起。
为什么乔布小编如此重点强调媒体实习经历呢？因为正规媒体的记者工作与校园媒体的经历无论在工作内容还是工作压力上都有较大差距。
一般而言，媒体实习经历主要包括以下几类：
报刊杂志社
电台电视台
图文出版社
新闻媒体网站
公关/广告公司
制作简历时，应当将对口实习经历放在前面详细书写，例如应聘报刊杂志记者要将报刊杂志社实习经历重点展示，而其他媒体实习经历也有一定的加分作用。
相关实习经历是简历中至关重要的部分，这部分对于展现应聘者的个人能力有着决定性的作用，对于记者工作，HR希望在简历中发现应聘者的以下几种能力：
表达沟通能力
不同的实习经历或同一实习经历中的不同项目内容，可以分别向HR展现这些能力，在这一部分，HR希望看到的是一些具体的，具有说服力的东西。
具体分析每种经历之前，乔布小编希望大家清楚几点：
1、简洁，避免冗长叙述
据权威统计，一份简历到HR手上，一般只有20秒的阅读时间，在这么短的时间里，如果HR发现你的经历是一段一段的长难句，如下：
只会觉得难以抓住重点。相比之下，简洁、分点的经历书写，可使HR快速清晰地了解项目内容，如下：
上述经历每一条对应一件事，每一件事展现一种能力。
因此，实习经历的书写应避免过于冗长的叙述，尽量把每一项具体工作分点列出，使阅读者对于实习经历一目了然。
2、具体，避免抽象叙述
在简历写作时，实习经历的书写每一条都应落在具体的项目上，尽量避免抽象的叙述，具体内容可以包括时间、地点、事件等等。
下面这段经历的叙述过于简单抽象，不是很好：
相比之下，另一段经历比较具体：
3、客观，拒绝主观叙述
类似上面这种主观的简历书写，一定要避免。
更多关于经历的写法，参考文章
下面乔布小编将具体分析每种实习经历的具体写法。
1、记者实习经历
对于想要应聘记者工作的应届毕业生来说，如果有对口的实习经历，一定要好好把握，最大程度地挖掘经历中做过的各种具体事务，因为实习记者可以展现上面我们提到的应聘记者工作的各方面能力。
以我们的通用模板为例：
实习经历具体写出了实习事件的具体内容（不同身份、不同手段、文章写作、文章发表等），使简历阅读者对实习经历清楚明了。
另外，记者不只是跑新闻、做采访，在外奔波之后，将新闻采访的内容诉诸于文字，展示给读者，这才算完成了整个报道过程的核心部分。写作能力更是一名合格的记者所必备的素质。
以上面这份实习经历为例，在实习中在什么媒体采写、发表过多少稿件，具体的媒体名称和数字都要写出来，*发稿* 最好具体到稿件数目。
2、公关类实习经历
记者常须外出采访，口头表达能力是门面，与人交流时表述流畅自然，沟通无障碍，是采访报道的基本要求。这一部分该怎么体现？
乔布小编从各类简历中深入挖掘，认为除了相关实习经历中的 采访、报道 等经历能体现口头表达能力外，还可以通过其他实习经历来表现。如 公关、客服、营销、翻译 等。
除记者、公关类实习外，其他媒体实习经历（如图文编辑、广告策划等）对应聘记者工作也有一定帮助，这样的经历可以放到前面来写。
在几种不同的媒体实习经历中，我们已经将HR需要的各种经历简洁、具体、客观地展示出来了。一份合格的记者简历就是要写成这样，让HR一看就知道你适合当记者，马上让企业知道，你就是他们要的人。
二、校园经历用什么方法体现
对于应届毕业生而言，媒体类相关实习经历可能并不是十分丰富，因此，校园活动经历在简历中也很重要。
首先，大学的社团活动有很大一部分内容是与记者的工作重合的。组织社团活动需要一定的策划能力，而这恰恰是记者编辑类工作所需的一项重要素质。
在简历制作过程中，社团活动新闻稿撰写、社团活动视频剪辑、社团活动策划等，这些活动都可以写入简历。
关于社团活动，哪些社团活动会为应聘记者编辑类工作简历加分呢？
校园媒体社团：校刊、校报、校园电视台、系内刊物
语言交流类社团：辩论队、讲师团等
文学艺术类社团：文学社、影视沙龙等
上面简历的经历都与记者工作所要求的能力密切相关，这种经历在简历书写过程中不应一笔带过，而是应当具体写出来。
除了社团活动，还有一些其他的校园活动也可以为简历增色不少。
例如：辩论赛、主持人、演讲、征文、寻访校友等等。
需要明确的是，在简历制作过程中，一定要注意少评价性的文字，多事实性的文字。用结果、成果让阅读简历者判断你的能力，而不是主观评论自己。
三、专业背景
（一）教育经历
通过阅读大量的招聘信息可以发现，用人单位在招聘记者编辑时对于应聘者的所学专业有较为明确的要求。一般分为以下两种情况。
1、新闻、中文专业
有些用人单位在招聘信息中明确表示招收新闻、中文专业，或者新闻、中文专业优先考虑。因此，想要应聘记者编辑且专业背景符合上述要求的， 请大胆地把你们的教育经历放在简历的最前面，直接告诉用人单位：我很专业！
看到这里非新闻、中文专业的毕业生是不是要扼腕叹息了？别急，不是只有上述专业的毕业生才有资格成为记者。
2、非新闻、中文专业
从乔布小编搜集整理的大量信息来看，记者领域并非只是新闻、中文专业毕业生的天下，只要你有相关经历和能力，依然可以成为一名记者。那么，如果不是新闻科班出身，如何成为一名记者呢？来看业内人士和过来人为我们提出的回答吧：
由此可见，非科班出身的应届毕业生，想要应聘记者的话，还是要多在实习经历和相关能力上下功夫。
以下是一份比较典型的非新闻、中文专业学生
这份简历把大量的媒体实习经历放在简历的最前面，并按照实习的相关程度做了合理的排列，先是媒体实习，再是销售类的工作,这样一来，HR首先就会了解到这是一个既有媒体经历，又有工作能力的人。
另外，这份简历有一个与众不同的地方，教育经历没有放在简历的最前面，因为不是科班出身，这样的安排可以弱化教育经历。
（二）专业能力
除了教育背景，还有一些具体的能力可以体现应聘者的专业背景。
1、摄影能力
一篇优秀的采访报道怎能没有恰当的配图呢？身为记者，摄影技术是需要掌握的。除了大型媒体会将摄影记者细分出来之外，一般情况下记者都要独立完成文字和影像部分，因此，摄影技术也应该在简历中有所体现。
关于摄影技术，写简历的时候可以像上面简历中那样，写入兴趣爱好，也可以写入能力一栏，如： 熟练操作单反相机 。
2、后期处理能力
稿子写好了，照片拍好了，怎样才能让它们形成一个整体，很好地展示在读者面前呢？这需要记者的后期处理能力。
后期处理工作主要借助于一些软件，如图片、视频编辑软件，排版软件等等。记者需要掌握的软件一般包括Photoshop、Dreamweaver等。这些都可以在技能一栏中写出来。
3、语言能力
身为新闻记者，对于语言能力也有一定要求。如地方媒体的记者对应聘者要求其掌握地方方言，具有外文背景的媒体要求应聘者英语优秀或掌握其他外语等。
因此，在简历制作过程中，应届生应针对求职单位，适当凸显自己的语言能力，如，应聘广州日报记者，可在语言能力部分注明自己会粤语。
在简历制作过程中，可适当突出自己的语言能力。
如：普通话流利，精通粤语、客家话，或者日本语能力测试2级，能够用日语交流。
四、其他信息
在应聘记者编辑类职位时，还有一些其他要求，比如性别、性格、身体健康，有时甚至是外貌等。
首先，记者工作一般要求应聘者性格开朗外向、能够吃苦耐劳，沟通能力强，因为记者工作要在外采访，与人沟通，且消耗大量体力。
这一部分应当怎样表现呢？可以是 参加各种活动 ，兴趣爱好包括一些 体育运动，如登山、游泳 等。
其次，在记者招聘类别中，有一类叫做 出镜记者 ，一般指：在新闻现场，在镜头中，从事新闻传达，人物采访，事件评论的电视记者和新闻节目主持人的总称，这一类职位，包括记者类职位，对于个人形象有一定要求，因此在简历的写作中，应注意相关信息的准确传达，考虑在简历中 放入照片 。
另外，一些地方性媒体机构在招聘时还有一个附加条件——当地户口，在应聘这类媒体的记者职位时，应将此条写入基本信息。
以上是应聘记者编辑类工作关于个人信息的一些要点，更多内容参考文章
4、兴趣爱好
应届毕业生（尤其是个人经历不太丰富的）在应聘记者编辑类工作时，可考虑将自己的兴趣爱好适当写入简历。因为记者编辑类工作对于一个人的知识面还是有一定要求的，个人兴趣爱好的书写，可能会让简历阅读者从侧面了解应聘者的知识面。对于一名合格的编辑来讲，只有了解编辑内容的专业背景，才能更好地编辑，因此，这些看似可有可无的兴趣爱好有时也会起到意向不到的效果。
关于兴趣爱好怎么写的更多内容，请参考文章
5、发表文章
发表文章其实是应聘记者编辑类工作简历的一个小亮点，因为文章发表可以表现应聘者的文字水平。
在写作简历时，如果发表过的文章较多，可以按发表媒体、文章类型等分类列出。若发表的文章有限，则可以将其全部列出。
6、无关实习经历
有两种情况可以考虑将无关实习经历写入简历中，一、相关实习经历并不十分丰富；二、实习单位为知名企业。这种无关但很牛的实习经历，同兴趣爱好一样，可以让用人单位进一步了解毕业生的能力。
无关实习经历在写入简历中时，表述要尽量简要，具体写法参照以下模板：
五、应届毕业生可以应聘的其他记者编辑类职位
（一）出版社编辑
出版社编辑是编辑职业的一种，主要工作任务是根据市场需求策划选题，或者根据公司策划的选题，然后根据选题要求寻找合适的编委，约稿、审稿、校对并组稿出版。
对于招聘应届生做出版社编辑，招聘单位一般会考虑的因素主要包括学历、毕业院校、所学专业、工作实习经历、招聘考试成绩等。
（二）网络编辑
相对于传统媒体编辑，网络编辑的职业门槛不高，除了一些相当高端的大型网站外，对于应聘者的学历专业背景要求并非十分严格。尽管如此，想要成为一名合格的网编，还需要具备一些基本条件，如具备良好的信息搜集整理能力，会写软文，会用网编软件，懂网络营销知识，甚至是具备一定的娱乐精神等等。
（三）摄影记者
摄影记者（press-photographer）是以摄影手段进行新闻报道工作的专业人员，顾名思义，就是要求摄影的能力和记者的能力并存。摄影记者不是“照相匠”。他们的作品是一篇独立的报道，图片即新闻，摄影记者正是用这样的语言来传递新闻的良心。
普通记者都应具备一定的摄影技能，如用人单位在招聘时单独强调招聘的是“摄影记者”，则对于应聘者在摄影方面的素质有较高的要求。一般而言，要求应聘者为摄影专业，熟悉各类摄影器材的使用，熟练应用ps等图片处理软件。另外，单独招聘摄影记者的用人单位都会要求应聘者有一定参赛及获奖经历，并在简历后附上自己的个人作品。
（四）美术编辑
美术编辑分很多种，主要看用人单位的业务需要，一般有报纸美编、插画编辑、杂志美编、图书美编、网站美编等等，对于一名合格的美编来讲，排版基础和创意很重要，美术编辑可不是简单的用软件P图，其涉及的知识面很广，如插画、排版，有时还要兼顾平面设计方面的内容。因此，应聘此类工作不但要有较为扎实的美术功底（懂手绘，能画插图）。还要掌握各类平面软件，了解纸张材质、克数、印刷方面的相关知识。
（五）编务
编务的工作性质偏向行政、事务类，因为工作地点在新闻出版机构，要求应聘者对于编辑出版行业有一些了解，但其对于学历、专业的限制并不十分严格，主要强调应聘者处理事务的能力，对于表达能力、计算机操作能力、社交能力有一定要求。
六、应届生可以应聘的其他记者编辑相关职位
文案/活动策划
公关/行政人员
平面/网页设计师
七、记者编辑类简历模板
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京ICP备号-1 京公网安备02号我是第一次去应聘，在网上已经发了个人简历和求职信，去应聘还需要带个人简历和求职信吗？还需要注意什么
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一般不用带上为妙。 首先，着装要得体，要穿的适合你工作的岗位！比如你是要面试办公室工作的，那应该穿职业装，要是你是要做户外健身教练的，那就不能穿职业装了.... 面试前一天应该对公司有个大致的了解，知道是做什么的，你的岗位是需要怎么样的人才，应该做点什么！这个是最重要的，剩下的是你的自由发挥！ 最后一个环节，很重要！下面我来细细讲解 在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。 因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。 相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。 最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。 1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？ 2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？ 3.贵公司的升迁管道如何？ 4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？ 5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？ 6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？ 7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？ 8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？ 9.贵公司在人事上的规定和作法如何？ 10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？ 至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。 面试常见问题的回答技巧 人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是我常用的13个面试问题，以供大家参考。1.请先谈谈你自己的情况。回答这个问题：简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等。一定要了解自己应聘的岗位有哪些具体的要求，把自己的特长和岗位要求结合起来，不要象征婚启事一样，说了那么多数字，还是没有说清楚。不要简单的罗列自己的实习过程，要谈谈自己通过实习得到了什么，通过社会实践提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。2.你为什么会来本公司应聘？应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。3.你对本公司了解多少？这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。这就要求应聘者在面试前要充分了解公司的基本情况，简介、历史、产品、企业文化等，可以通过网站、海报等方式进行了解。4.你认为这个行业的现况怎么样？这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。这就要求应聘者一定要对投简历的单位以及所在的行业信息都要有所了解，要选择自己喜欢的行业，和自己所学的知识有联系的企业，不要盲目的乱投简历，到最后自己都不知道是哪家，曾经有个应聘者一个晚上通过网络投了120多家单位，结果三天没有消息，她大失所望，和我说再也不想找工作。5.你的职业生涯是如何设计的？对这个问题，我们主要考察的是应聘者的稳定性问题，我们也不想招一个员工，不到三个月或者半年就跳槽，这样对企业的发展是很不利的。有的人会说，我现在没有工作，想找个临时工作先做，以后再说；有的会说，我刚出来，没有经验，等我一年下来，我可以找到更好的单位；还有的会说，。。。这样的说法都是不可取的，我们不喜欢频频跳槽的员工，不喜欢不安分工作的员工。你要表明来公司的目的是为了学技术、积累经验、以便将来更好的为企业的发展作贡献6.你为什么要找这样一个职位？如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”7.你能否接受加班？这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。8.你希望的待遇是什么？针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。在回答这个问题之前你一定要弄清楚企业的一些基本情况，如：企业的性质，是民营、外企、国企，还是台资、韩资、欧美企业、非欧美等情况，大家知道不同性质的企业的工资标准是不一样的；企业所在的行业，是IT、电信、化工、房地产、商业等，不同的行业的薪资标准也是不一样的；企业的规模，大型、中型、小型，这个比较明显，不同类型的企业工资是不一样的；企业的福利待遇，这个问题一定要问清楚，除了工资以外的福利有哪些，象住宿、吃饭、保险、补贴等都要有明确的答复，在了解了上述问题后，你要知道所应聘的岗位市场平均工资标准是多少，这就要求大家对所应聘的岗位有充分的了解，这些都可以从相关的网站上找到现成的资料，然后再根据个人年龄、经验、能力等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。9.你有哪些优点？这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。10.你认为你自己有什么缺点？许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。11.谈谈你的人际关系经验？这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的？”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见？”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。12.你什么时候可以来上班？大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。13.你还有什么问题吗？假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望
求职信和简历订在一起，带上，还有你的相关证书和证件。注意的是要看应聘什么样的工作，在着装方面要慎重一下，不能太随便，还有要注意该公司的资质证明有没有，会不会收取别的什么费用。最后让自己以最佳的状态去应聘，不要太拘束。就行了！
你好，朝晖西阳去面试最主要的就是个人简历与求职信，除此之外，还应带上相关证书及复印件，还有笔和记事本，这可以体现出你的细心。同时，去面试时，要注意自己的着装，只需得体大方，适合自己即可。把一个整洁清楚的自己展现给面试官看。最后，祝你求职顺利，早日找到适合自己的工作。
好象不需要带什么，带上自己的简历备用吧
一般不用带上为妙。 首先，着装要得体，要穿的适合你工作的岗位！比如你是要面试办公室工作的，那应该穿职业装，要是你是要做户外健身教练的，那就不能穿职业装了.... 面试前一天应该对公司有个大致的了解，知道是做什么的，你的岗位是需要怎么样的人才，应该做点什么！这个是最重要的，剩下的是你的自由发挥！ 最后一个环节，很重要！下面我来细细讲解 在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。 因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。 相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。 最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。 1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？ 2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？ 3.贵公司的升迁管道如何？ 4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？ 5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？ 6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？ 7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？ 8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？ 9.贵公司在人事上的规定和作法如何？ 10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？ 至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。 面试常见问题的回答技巧 人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是我常用的13个面试问题，以供大家参考。1.请先谈谈你自己的情况。回答这个问题：简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等。一定要了解自己应聘的岗位有哪些具体的要求，把自己的特长和岗位要求结合起来，不要象征婚启事一样，说了那么多数字，还是没有说清楚。不要简单的罗列自己的实习过程，要谈谈自己通过实习得到了什么，通过社会实践提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。2.你为什么会来本公司应聘？应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。3.你对本公司了解多少？这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。这就要求应聘者在面试前要充分了解公司的基本情况，简介、历史、产品、企业文化等，可以通过网站、海报等方式进行了解。4.你认为这个行业的现况怎么样？这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。这就要求应聘者一定要对投简历的单位以及所在的行业信息都要有所了解，要选择自己喜欢的行业，和自己所学的知识有联系的企业，不要盲目的乱投简历，到最后自己都不知道是哪家，曾经有个应聘者一个晚上通过网络投了120多家单位，结果三天没有消息，她大失所望，和我说再也不想找工作。5.你的职业生涯是如何设计的？对这个问题，我们主要考察的是应聘者的稳定性问题，我们也不想招一个员工，不到三个月或者半年就跳槽，这样对企业的发展是很不利的。有的人会说，我现在没有工作，想找个临时工作先做，以后再说；有的会说，我刚出来，没有经验，等我一年下来，我可以找到更好的单位；还有的会说，。。。这样的说法都是不可取的，我们不喜欢频频跳槽的员工，不喜欢不安分工作的员工。你要表明来公司的目的是为了学技术、积累经验、以便将来更好的为企业的发展作贡献6.你为什么要找这样一个职位？如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”7.你能否接受加班？这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。8.你希望的待遇是什么？针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。在回答这个问题之前你一定要弄清楚企业的一些基本情况，如：企业的性质，是民营、外企、国企，还是台资、韩资、欧美企业、非欧美等情况，大家知道不同性质的企业的工资标准是不一样的；企业所在的行业，是IT、电信、化工、房地产、商业等，不同的行业的薪资标准也是不一样的；企业的规模，大型、中型、小型，这个比较明显，不同类型的企业工资是不一样的；企业的福利待遇，这个问题一定要问清楚，除了工资以外的福利有哪些，象住宿、吃饭、保险、补贴等都要有明确的答复，在了解了上述问题后，你要知道所应聘的岗位市场平均工资标准是多少，这就要求大家对所应聘的岗位有充分的了解，这些都可以从相关的网站上找到现成的资料，然后再根据个人年龄、经验、能力等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。9.你有哪些优点？这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。10.你认为你自己有什么缺点？许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。11.谈谈你的人际关系经验？这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的？”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见？”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。12.你什么时候可以来上班？大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。13.你还有什么问题吗？假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望
要带，把简历证书求职信身份证总之一切都要带着，网上简历时初选，面试时这些也会要到得，带着也以防万一啊，是不是，我也今年毕业，面试过的，祝你好运！
还要重点注意服装，给上司一个好印象！加油，祝你成功！
求职信和简历订在一起，带上，还有你的相关证书和证件。注意的是要看应聘什么样的工作，在着装方面要慎重一下，不能太随便，还有要注意该公司的资质证明有没有，会不会收取别的什么费用。最后让自己以最佳的状态去应聘，不要太拘束。就行了！
一般不用带上为妙。 首先，着装要得体，要穿的适合你工作的岗位！比如你是要面试办公室工作的，那应该穿职业装，要是你是要做户外健身教练的，那就不能穿职业装了.... 面试前一天应该对公司有个大致的了解，知道是做什么的，你的岗位是需要怎么样的人才，应该做点什么！这个是最重要的，剩下的是你的自由发挥！ 最后一个环节，很重要！下面我来细细讲解 在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。 因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。 相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。 最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。 1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？ 2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？ 3.贵公司的升迁管道如何？ 4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？ 5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？ 6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？ 7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？ 8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？ 9.贵公司在人事上的规定和作法如何？ 10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？ 至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。 面试常见问题的回答技巧 人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是我常用的13个面试问题，以供大家参考。1.请先谈谈你自己的情况。回答这个问题：简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等。一定要了解自己应聘的岗位有哪些具体的要求，把自己的特长和岗位要求结合起来，不要象征婚启事一样，说了那么多数字，还是没有说清楚。不要简单的罗列自己的实习过程，要谈谈自己通过实习得到了什么，通过社会实践提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。2.你为什么会来本公司应聘？应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。3.你对本公司了解多少？这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。这就要求应聘者在面试前要充分了解公司的基本情况，简介、历史、产品、企业文化等，可以通过网站、海报等方式进行了解。4.你认为这个行业的现况怎么样？这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。这就要求应聘者一定要对投简历的单位以及所在的行业信息都要有所了解，要选择自己喜欢的行业，和自己所学的知识有联系的企业，不要盲目的乱投简历，到最后自己都不知道是哪家，曾经有个应聘者一个晚上通过网络投了120多家单位，结果三天没有消息，她大失所望，和我说再也不想找工作。5.你的职业生涯是如何设计的？对这个问题，我们主要考察的是应聘者的稳定性问题，我们也不想招一个员工，不到三个月或者半年就跳槽，这样对企业的发展是很不利的。有的人会说，我现在没有工作，想找个临时工作先做，以后再说；有的会说，我刚出来，没有经验，等我一年下来，我可以找到更好的单位；还有的会说，。。。这样的说法都是不可取的，我们不喜欢频频跳槽的员工，不喜欢不安分工作的员工。你要表明来公司的目的是为了学技术、积累经验、以便将来更好的为企业的发展作贡献6.你为什么要找这样一个职位？如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”7.你能否接受加班？这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。8.你希望的待遇是什么？针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。在回答这个问题之前你一定要弄清楚企业的一些基本情况，如：企业的性质，是民营、外企、国企，还是台资、韩资、欧美企业、非欧美等情况，大家知道不同性质的企业的工资标准是不一样的；企业所在的行业，是IT、电信、化工、房地产、商业等，不同的行业的薪资标准也是不一样的；企业的规模，大型、中型、小型，这个比较明显，不同类型的企业工资是不一样的；企业的福利待遇，这个问题一定要问清楚，除了工资以外的福利有哪些，象住宿、吃饭、保险、补贴等都要有明确的答复，在了解了上述问题后，你要知道所应聘的岗位市场平均工资标准是多少，这就要求大家对所应聘的岗位有充分的了解，这些都可以从相关的网站上找到现成的资料，然后再根据个人年龄、经验、能力等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。9.你有哪些优点？这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。10.你认为你自己有什么缺点？许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。11.谈谈你的人际关系经验？这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的？”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见？”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。12.你什么时候可以来上班？大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。13.你还有什么问题吗？假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望
好象不需要带什么，带上自己的简历备用吧
你好，朝晖西阳去面试最主要的就是个人简历与求职信，除此之外，还应带上相关证书及复印件，还有笔和记事本，这可以体现出你的细心。同时，去面试时，要注意自己的着装，只需得体大方，适合自己即可。把一个整洁清楚的自己展现给面试官看。最后，祝你求职顺利，早日找到适合自己的工作。
一般不用带上为妙。 首先，着装要得体，要穿的适合你工作的岗位！比如你是要面试办公室工作的，那应该穿职业装，要是你是要做户外健身教练的，那就不能穿职业装了.... 面试前一天应该对公司有个大致的了解，知道是做什么的，你的岗位是需要怎么样的人才，应该做点什么！这个是最重要的，剩下的是你的自由发挥！ 最后一个环节，很重要！下面我来细细讲解 在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。 因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。 相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。 最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。 1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？ 2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？ 3.贵公司的升迁管道如何？ 4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？ 5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？ 6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？ 7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？ 8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？ 9.贵公司在人事上的规定和作法如何？ 10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？ 至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。 面试常见问题的回答技巧 人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是我常用的13个面试问题，以供大家参考。1.请先谈谈你自己的情况。回答这个问题：简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等。一定要了解自己应聘的岗位有哪些具体的要求，把自己的特长和岗位要求结合起来，不要象征婚启事一样，说了那么多数字，还是没有说清楚。不要简单的罗列自己的实习过程，要谈谈自己通过实习得到了什么，通过社会实践提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。2.你为什么会来本公司应聘？应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。3.你对本公司了解多少？这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。这就要求应聘者在面试前要充分了解公司的基本情况，简介、历史、产品、企业文化等，可以通过网站、海报等方式进行了解。4.你认为这个行业的现况怎么样？这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。这就要求应聘者一定要对投简历的单位以及所在的行业信息都要有所了解，要选择自己喜欢的行业，和自己所学的知识有联系的企业，不要盲目的乱投简历，到最后自己都不知道是哪家，曾经有个应聘者一个晚上通过网络投了120多家单位，结果三天没有消息，她大失所望，和我说再也不想找工作。5.你的职业生涯是如何设计的？对这个问题，我们主要考察的是应聘者的稳定性问题，我们也不想招一个员工，不到三个月或者半年就跳槽，这样对企业的发展是很不利的。有的人会说，我现在没有工作，想找个临时工作先做，以后再说；有的会说，我刚出来，没有经验，等我一年下来，我可以找到更好的单位；还有的会说，。。。这样的说法都是不可取的，我们不喜欢频频跳槽的员工，不喜欢不安分工作的员工。你要表明来公司的目的是为了学技术、积累经验、以便将来更好的为企业的发展作贡献6.你为什么要找这样一个职位？如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”7.你能否接受加班？这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。8.你希望的待遇是什么？针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。在回答这个问题之前你一定要弄清楚企业的一些基本情况，如：企业的性质，是民营、外企、国企，还是台资、韩资、欧美企业、非欧美等情况，大家知道不同性质的企业的工资标准是不一样的；企业所在的行业，是IT、电信、化工、房地产、商业等，不同的行业的薪资标准也是不一样的；企业的规模，大型、中型、小型，这个比较明显，不同类型的企业工资是不一样的；企业的福利待遇，这个问题一定要问清楚，除了工资以外的福利有哪些，象住宿、吃饭、保险、补贴等都要有明确的答复，在了解了上述问题后，你要知道所应聘的岗位市场平均工资标准是多少，这就要求大家对所应聘的岗位有充分的了解，这些都可以从相关的网站上找到现成的资料，然后再根据个人年龄、经验、能力等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。9.你有哪些优点？这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。10.你认为你自己有什么缺点？许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。11.谈谈你的人际关系经验？这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的？”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见？”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。12.你什么时候可以来上班？大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。13.你还有什么问题吗？假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望
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