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面试经验（亿和精密工业控股有限公司，共0条分享）
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亿和精密工业控股有限公司，成立于1993年4月，是在香港联交所上市的企业（股份编号：00838），目前?OA设备、汽车配件、医疗器械、消费类电子、高端家电和安防设备制造商六大领域提供精密?压塑胶模具、精密?压注塑零件、轴类零件、镭射焊接?品及电子组立部品，公司现在已经发展成?华南、华东地区实力较强的、集模具设计制作和?品生?及配套装配於一体的"一站式"服务供应商。主要客户?柯尼卡美能达(Konica Minolta)、佳能(Canon)、东芝(Toshiba)、艾默生（Emerson）、富士施乐(Fuji Xerox)以及GE等世界500强企业。亿和公司总占地面积达35万平方米，目前已在深圳石岩、深圳公明、广东中山、江苏苏州、湖北武汉、重庆等地建有科技工业园。员工总数约10000人，采用优秀管理运营模式。先后被授予“金蜜蜂企业社会责任.员工关爱奖”、“中国最具成长性企业”、“中国制造业500强”、“深圳市最受尊敬（最具影响力）企业”、“深圳市最具人才成长性企业”、“国家高新技术企业”等称号。企业精神：全情投入 锐意革新 开拓进取 携手共赢亿和愿景：致力成为客户推崇、员工自豪、股东满意的可持续发展的公司亿和使用：专业精密技术，专注高端制造，引领制造模式新标准工作作风：以身作则 雷厉风行经营方针：客户满意 质量为本 过程方法 专业专注公司福利待遇优厚，每年定期举行大型文艺汇演、邀请明星到厂与员工同乐、另不时举行体育竞赛、团体旅游、生日晚会等文康活动，公司内设图书室、篮球场、娱乐室、网络室、西餐厅等设施，极大地丰富了广大员工的业余文化生活。公司采用高于同行业的薪资福利、绩效奖金、年终奖，另加丰厚的股权激励方式，诚邀各界精英加盟！简历投递方式：有意者请注册招聘网站会员投递简历，或邮寄、传真、发送电子邮件，并请注明应聘职位，所有合适简历人选将被纳入亿和塑胶电子外部人才储备库。合则约见，非请勿访！公司地址：广东省深圳市宝安区石岩街道国泰路11号亿和科技工业园邮　　编：518108公司网站：www.面试流程：在线投递简历－在线筛选简历－面试、笔试或复试－定岗定薪－背景调查－入职体检－录用通知－入职报到。&公司最近公交车站点及途径车次:山城工业园:316路, 325路, 326路, 392路, 630路, 651路, 654路, 759路, 866路, b691路, m206路, m217路, m262路, m378路恩斯迈南门:392路区间, 767路, b644路, m262路，789路近期接到有人员向我公司反馈关于招聘诈骗的情况。经查，情景如下，冒充我公司人员的，冒充我公司地址的，在网上发布关于虚假高薪招聘信息的，请各位急于找工作应聘的人员，擦亮眼睛，不要受到高薪诱惑。一、我公司如需招聘人才，会通过公司官网或正规招聘网站对外进行发布，并留有官方网址和电话，其它渠道信息一律为诈骗信息。二、我公司电话：9，如有任何疑问可拨打电话询问。三、如您已经遭受诈骗并有经济损失，请向当地公安机关报案，我司将配合公安机关的侦查工作，尽量为您挽回损失。&&
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案例与裁判文书 &
亿和精密工业（苏州）有限公司诉丁胜勇经济补偿金纠纷案
【全文】CLI.C.5239035
亿和精密工业（苏州）有限公司诉丁胜勇经济补偿金纠纷案
苏州市虎丘区人民法院
民事判决书
(2013)虎民初字第1877号
　　原告亿和精密工业（苏州）有限公司。
　　法定代表人宋雷，总经理。
　　委托代理人陆小明，江苏久顺律师事务所律师。
　　委托代理人徐志良，江苏久顺律师事务所律师。
　　被告丁胜勇。
　　委托代理人纪慧，江苏钟山明镜（苏州）律师事务所律师。
　　原告亿和精密工业（苏州）有限公司与被告丁胜勇经济补偿金纠纷一案，本院于日受理后，依法由代理审判员龚春华独任审判，于日、11月7日公开开庭进行了审理。原告亿和精密工业（苏州）有限公司的委托代理人陆小明，被告丁胜勇的委托代理人纪慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
　　原告亿和精密工业（苏州）有限公司诉称，原告不服苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会作出的苏虎劳仲案字（2013）第99号仲裁裁决书，理由如下：1、被告确系严重失职，并且给公司造成严重损失，符合规定的解除劳动关系情形，不属于违法解除；2、被告在任职期间，对设备估计错误，大量采购，造成公司闲置设备增加及设备维护费用增加，且存在指定公司对设备维修的情形；3、被告在管理部门的过程中确实存在失职行为，并且管理不严谨，粗暴管理，任人唯亲，不符合岗位要求。以上事实均有相应证据予以证明，故被告确实存在失职行为，其行为不符合岗位要求，也不符合公司的规章制度，因此，仲裁裁决认定原告不能证明被告存在失职行为是与事实不符的，相应的违法解除赔偿金也是没有法律依据的，故请求法院依法判决：原告不应当支付被告违法解除赔偿金；本案诉讼费用由被告承担。
　　被告丁胜勇辩称，日，被告收到原告发出的人事免职通知，原告无故免除被告职务，并写明是暂时放假一个月，被告根据原告的安排在家休假，但随后被告知原告已经与被告解除劳动关系，并在没有任何沟通的情况下，于日擅自发布了解除劳动合同的通知，并写明劳动关系自日解除。而在此之前被告一直在正常的上班并且所带领的部门也多次获得了好评，原告擅自解除劳动合同属违法，应向被告支付赔偿金。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
　　经庭审查明，被告丁胜勇于日进入原告亿和精密工业（苏州）有限公司担任塑胶事业部经理一职。被告丁胜勇与原告亿和精密工业（苏州）有限公司订立的最近一期《全日制劳动合同书》期限自日起至日止，双方约定职位说明书、薪资制度及员工手册为合同附件，丁胜勇应达到职位说明书的工作要求。
　　日，原告亿和精密工业（苏州）有限公司发布通告一份，内容载明：“全体同仁：针对塑胶事业部的管理现状，经过调查了解，事业部在用人机制、内部管理、业务及客户对应、团队协作及沟通等方面存在一定的疑点，有待进一步调查了解。依据现阶段的调查结果，为了积极应对复杂多变的社会环境，在客户端重新树立塑胶事业部的良好形象，确保各项管理目标及计划顺利达成，经公司领导研究决定，对塑胶事业部进行人事调整，具体如下：1、免去事业部经理丁胜勇先生的一切职务，暂时放假一个月，在此期间，所有职务由宋总代理；2、免去注塑制造雷文全课长的一切职务，暂时放假一个月，在此期间，所有职务由陈利副经理代理；3、公司将继续进行调查，如发现重大问题，将通过法律途径，追究相应人员的法律及经济赔偿责任！以上任命自日起正式生效！特此通知”。
　　日，原告亿和精密工业（苏州）有限公司发布《关于解除丁胜勇、雷文全劳动合同的通告》，内容载明：“全体同仁：针对塑胶事业部的管理状况，经过调查了解，事业部在用人机制方面任人唯亲、拉帮结派；内部管理松散，形不成统一的整体，各自为政；业务及客户对应方面不追求客观事实，主动欺瞒，针对客户的要求及问题点改善对应太过于表面化，得不到客户的认可与信任；在团队协作与沟通方面本位主义太强，经常发表不利于团队合作的言论，沟通时态度强硬、言语粗暴行为常有发生。事业部经理丁胜勇先生及制造课长雷文全先生严重渎职！给公司造成极为恶劣的影响！经公司领导研究决定，做出如下决定：1、解除与丁胜勇先生的劳动合同，劳动关系自即日起终止，并保留追究经济损失的权力；2、解除与雷文全先生的劳动关系，劳动关系自即日起终止，并保留追究经济损失的权力；3、以上决定自签发之日起实施，以上人员的行为属于个人行为，与公司无关；同时公司不再向其负任何经济责任！特此通知”。
　　后，被告丁胜勇作为申请人向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金116235元；支付2012年11月工资15674元；被申请人配合申请人办理社会保险转移手续。日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会作出苏虎劳仲案字（2013）第99号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金116235元；被申请人支付申请人2012年11月工资15674元；被申请人为申请人办理社会保险关系转移手续。原告不服，故诉至我院。
　　······
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