2017年元旦值班几倍工资怎么算
2017年元旦值班几倍工资怎么算
　　2017年元旦值班几倍工资怎么算?根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。
2017元旦放假时间表
　　2017年元旦值班几倍工资怎么算
　　如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。
　　因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。
　　按照标准，日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
　　日、日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
　　节假日加班工资=加班工资的计算基数&21.75&300%
　　计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
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　　2017年元旦就要来了，你做好休息的准备还是做好了继续工作的准备，很多人在问2017年元旦高速免费吗?元旦放假安排2017：这是根据往年做的假期预测版，仅供参考，正式版请等国务院公布哦!
　　元旦1月1日，按照往年的&周末粘连法则&，实质元旦等同放加一天，日至1月2日调休，放假3天。
　　每年的春节、清明节、五一节、国庆节四个节假日，七座以下(含七座)小客车上高速共有20天可以免费。
　　2017年元旦高速免费吗
　　2016年高速免费日期如下：
　　春节：2月7日(除夕)零时开始，至2月13日(正月初六)24时结束;
　　清明节：4月2日零时开始，至4月4日24时结束;
　　五一节：4月30日零时开始，至5月2日24时结束;
　　国庆节：10月1日零时开始，至10月7日24时结束。
　　2017年元旦高速免费吗?日元旦星期日法定假，日星期六(15.880, -0.07, -0.44%)，日星期一调休。高速公路是照常要收费、没有免过路费的。
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本文已影响人2017元旦哪几天工资三倍_2017元旦_中金网2017元旦哪几天工资三倍导读　　2017元旦哪几天工资三倍　　日和1月2日，为公休日调休，单位应当向职工支付的加班费为日工资的两倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×200%。1月2日、3日加班，只有加班工资　　日，是法定假日，所以单位应当向职工支付的加班费为 日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×300%;1月1日加班，收入除了300%的加班工资，还应当有基本工资。　　各国元旦习俗：　　新一年，总是给人们带来美好的祝福。在这除旧迎新的日子里，世界各国的人们都以其别出心裁、各具特色的方式迎接着新年的到来。　　英国：元旦前一天，家家户户都必须做到瓶中有酒，橱中有肉。英国人认为，如果没有余下的酒肉，来年便会贫穷。除此之外，英国还流行新年“打井水”的风俗，人们都争取第一个去打水，认为第一个打水人为幸福之人，打来的水是吉祥之水。英国人在除夕的深夜，常带上糕点和酒出去拜访，他们不敲门，就径直走进亲友家去。按英国人的风俗，除夕千夜过后，朝屋里迈进第一只脚的人，预示着新的一年的运气。如果第一个客人是个黑发的男人，或是个快乐、幸福而富裕的人，主人就将全年吉利走好运。如果第一个客人是个浅黄头发的女人，或是个忧伤、贫穷、不幸的人，主人在新的一年中将遭霉运，会遇上困难和灾祸。除夕在亲友家作客的人，在未交谈前，要先去拨弄壁炉的火，祝福主人“开门大吉”。在英国中部的一些地区，新年早上出门时，不管熟识还是陌生，都会互送铜钱，他们认为这样做，不但对方一年有财气，同时也会给自己带来幸运。　　印度：印度的元旦被人称为“痛哭元旦”、“禁食元旦”。他们在新年第一天，谁也不许对人生气，更不准发脾气。有些地方，过年不但不庆祝，反而相抱大哭。他们认为，元旦一开始，岁月易逝——人生短暂，用哭声来表示自己的感叹。有些地区的人们则以禁食一天一夜来迎接新的一年，由元旦凌晨开始直到午夜为止。　　蒙古：新一年到来，蒙古老人会装扮成牧羊人的样子，穿着毛绒的皮外套，头戴一顶皮帽，手拿一根鞭子，不停地把鞭子在空中抽得啪啪响，以示驱邪祝福。　　巴西：巴西人在元旦这天，高举火把，蜂拥登山。人们争先恐后地寻找那象征幸福的金桦果。只有不畏艰险的人，才能找到这种罕见的果子。他们称之为“寻福”。巴西农村有一个独特的风俗习惯——便是互相揪耳，人们在元旦见面时，一定要相互使劲揪住对方的耳朵，表示祝福。　　巴基斯坦：在元旦这一天，巴基斯坦人们个个手拿红粉跑出门，见了亲友，道过新喜，便互相将红粉涂在额上，以示庆祝新年吉祥如意。　　阿富汗：在阿富汗北部地区的居民，每逢元旦都要举行激烈的抢山羊比赛，以示庆祝。两队骑手争抢猎物，比赛既紧张激烈，又喜庆欢乐。　　阿根廷：阿根廷人认为水是最圣洁的。每年元旦，各家老少成群结队到江河中洗“新年浴”，以洗去身上的一切污秽。2017元旦哪几天工资三倍一、元旦:1月1日至3日放假调休,共3天。1月4日(星期一)上班。二、...13:33惠誉:2017年中国石油、天然气产量或将因13:31【上金所】上海...2016年元旦放假通知:中金网12月9日,2016年元旦放假安排:日、...11:21据外媒:加拿大皇家银行预计2017年铁矿石11:20据外媒报道:加...2016年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期...华为手撕苹果、三星为何2017年偏好新兴市场关键会议前的非农热...摘要:2016年元旦放假最新通知:2016年元旦放假安排:日、2016年...日本央行不作为2016剧终2017年市场众生相热门新闻俄罗斯驻土耳...2017元旦2016年元旦是1月1日星期五。2016年元旦放假安排:1月1日至3日放假调休...21:19惠誉旗下研究机构BMI:预计2017年铜均价财经日历12-21星期三距...一、元旦:1月1日放假,与周末连休。二、春节:2月7日至13日放假调休...特朗普的创举股债汇三杀的根本原因2017商业决策六大风险热门新闻...通知上称,经国务院批准,2016年放假安排时间表公布,届时2016年元旦放假安排...02:02联合国叙利亚调停员声明:将于2:02英国国防大...2016年元旦是1月1日星期五。2016年元旦放假安排:1月1日至3日放假调休...2017年市场众生相热门新闻中国外储本月料跌破3万亿美元大关央行加...2017元旦哪几天工资三倍的相关资讯相关专题相关推荐 |
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北京电影学院2017年度招考开始，考场外帅哥美女如云。
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2017年都有哪些节假日有三倍工资吧!
除了上述提到的三倍工资外
年假也是很多人关心的问题
年假，您休了吗？
　　一转眼就是年底了，可许多人的年假还没有休成。北京市三中院发布提示，享受带薪年假是劳动者的一项重要权利，用人单位应当依法安排员工休年假;如果因单位不安排造成应休未休，则需要以加倍发放工资的形式对员工进行补偿。而单位以集体出游等活动折抵年假的，须经员工认可。
　　年假不休过期作废?
　　人社部门表示，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
　　所以，究竟什么时候休年假，用人单位具有统筹安排的自主管理权，但也必须在乎职工的意愿和想法。对因工作需要不能安排职工休年休假或者需要跨年度的，则必须经过职工同意。
　　否则，用人单位就应当按照职工日工资收入的300%，向该员工支付未休年休假的工资。
　　同时，带薪年假制度中有很多细化规定，例如病假或事假达到一定天数就不能享受年假。不过，年休假与婚假、产假，并不冲突。也就是说一年中你休了婚假，还是可以享有年休假的。
　　“连续工作一年”不限同一单位
　　日,小苏与公司签订劳动合同，后双方于日解除劳动关系。小苏要求公司支付其加班工资、未休年假工资等。小苏认为，自己从1988年参加工作，累计工作已超过20年，应当自入职公司之日起享受每年15天带薪年假，其2015年未休年假，公司应当向其支付未休年假工资。而公司辩称小苏2015年期间在其单位工作不满12个月，不应享有年假，故公司无需支付小苏未休年假工资。
　　经法院审理，对于小苏要求支付2015年期间15天未休年假工资的请求予以支持。
　　法官说法
　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，“职工连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假”。其中关于“职工连续工作满12个月以上”，应当理解为既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。也就是说，职工只要连续工作一年以上即具备了享受年休假的资格，该一年的工作经历并不限定在现用人单位，亦不限制在同一家用人单位。
　　另外，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。当然，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
　　年中离职也应付未休假工资
　　小张日进入公司工作，日因公司未足额支付其工资与公司解除劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿以及未休年假工资。小张认为，自己应自日以后享有每年5天的年假，公司未安排其休年假，要求按照300%的标准支付其工作期间的未休年假工资。公司认可小张应当自2015年开始享有年休假且小张未休年假，但主张小张系在2015年未结束之时自行离职，并非公司不安排其休2015年年假，故不同意支付未休年假工资。
　　经法院审理，判令公司支付小张3天的未休年假工资。
　　法官说法
　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”。上述规定中，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同”的表述，仅为对于劳动关系结束状态的描述，职工在年中离职，其应休年假以及相应的未休年假工资应当进行折算，该折算不受劳动关系结束具体原因的影响。故根据小张在2015年度的具体工作情况，公司应向小张支付3天的未休年假工资，不足1整天的部分不支付未休年假工资。
　　集体活动抵年假须员工认可
　　小班日入职公司，日，与公司解除劳动关系。后小班要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金、未休年假工资等。对此，公司表示，公司曾组织小班所在的团队于2012年6月去泰国旅游7天、2013年6月去北戴河休假5天，故小班无权再主张未休年休假工资。小班认可去过泰国和北戴河，但称安排旅游并不是个人休假，该方式未经小班本人同意，且其在被安排旅游期间也在工作，故未能享受年假待遇，公司应支付其在职期间的未休年假工资。
　　经法院审理，对于小班要求支付未休年假工资的请求予以支持。
　　法官说法
　　劳动者具有自主安排休假时间与方式的权利，用人单位应当安排职工休年假，但安排之时亦应尊重职工的个人意愿。用人单位安排集体外出旅游替代休假的，其如果主张以该期间折抵年假天数，应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位合法有效的规章制度中的规定，或双方就此形成专门的合意。不具备上述条件的，安排旅游不属于劳动者享受年假的情况。本案中，公司未能提供证据证明其与小班就集体出游的期间折抵年假有过约定，在小班不认可的情况下，应当认定其组织的集体出游不能折抵小班的年假，其仍应支付小班未休年假工资。
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