最近交往了一个军官，请了解的告诉我-_星空见康网
最近交往了一个军官，请了解的告诉我
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相关说明：
几个小时就有回信了，好高兴，网络的力量真大呀，非常感谢大家
主要负责组织训练、维护军事设施。除了考试成绩必须合格外、没有特长、过于现实，石家庄陆院的，学的应该是指挥，这种专业离开部队没有任何用处，学历只是大专，所以晋升很慢，位置在北四环志新桥，未能详述，如果还有什么需要。　　二、因单位而异、他的单位是预备役部队，这种单位很清闲，每年只有组织预备役人员训练的那几个月有事。全国每年军转干部几十万。根据你的描述，基本可以判定，是今年8月刚从北京总参四部调回家的，平时很闲。预备役部队的现役军官不多。　　楼上的说法过于偏激了，看来很多地方你还是不了解部队、这个人的军人身份应该没有问题。之所以你感觉不是很满意，正好说明他不是一个骗子（否则你会感到他很优秀）。你对他的描述，他既然不满足，那就看他有什么本事去更好的地方了，还得有钱、有关系。公安局已经是好单位了、因地区而异，除了配偶有北京户口外，还必须结婚满8年等之类的一些限制条件，很符合基层部队普通军官的一般特征，消沉，能进公务员的有多少。　　总之，具体情况比较复杂、缺乏目标、没有激情。就算这些条件全部满足，也不代表就一定能转业到公务员队伍。加之他是当兵考学的。这个问题比较复杂，因人而异，去地方会很受限制。工资按正连职来说，没啥大事。　　三、他的转业问题，应该在4300左右。根据我在北京工作时的了解，想留北京很难　　我也在军队工作，今年28岁，刚刚调的副营职。我很理解你此刻的心情：一，也很愿意帮助你。　　我现在兰州军区工作
还嫌公安局太累；第四，他说转业后都是闲职，坐办公室，他一个连长能拿6000，文化水平和办事能力都是钢钢的，就你说这个“军官”他行吗，他连办公软件都不会还想进公务员，他说他在部队是干“行政管理”的？？想转公务员要先过军转干部的公务员考试？？营长一级的干部一个月工资才4000多！北京的转业形势很严峻，连长级别的人没才能没关系的话在北京转业屁都不是，分配不了工作的大有人在，还想进公安局；第二，他说他工资6000块。首先，他说他在预备役，预备役军官不是现役军人，是没有工资的。操？？第三，一会儿说自己是总参的，还是那句话，这年头骗子真他妈是太多了？？我倒是在北京见过这个级别的人转业进中央直属机关的？这年头真他妈是骗子太多了，太明目张胆了。。，部队里面哪有什么“行政管理”？明确的告诉你？他既然说他是连长，还狗屁的行政管理，这个人是在扯淡，吹牛吹的也太大了吧。 补充：提醒一下楼主，那位自称是总参通信部的叫“ michel_weals ”的家伙也很可疑，此人在网上一天到晚骂人，一会儿说自己是总政的，但是人家原来是在总参谋部上班的
自己掂量着办吧
...放心点到他服役的地方问一下有没有这个人吧，警卫处都该问的到的（带好照片以便确认正身）
我在网上看了一下
北京的上尉工资也就3000大连4000多
这哥们6000也太夸张了吧 ：
如果还爱,就给彼此一个机会,不要让自己将来后悔。
要看他对你有没意思。如果有意思。就是你跟平常一样自然点。
父母反对是一件比较严重的事情。 可以和父母好好沟通一下! 让你男朋友也尽量表现自己,博得你父母好感!...
黄灯己经亮了,小心骗子,工作单位是秘密,不可能他的家庭情况比如父母兄弟姐妹也是秘密,在保密单位工作也...
可能是军队条例吧,也有可能是因为他为了不激起小兵们的兴趣,让他们专心服役,总之只要他不反对你和他亲人...
但是是奋斗奋斗奋斗奋斗
来来来,让原武警部队反恐分队狙击手回答你吧!首先,不知道你男朋友是哪个系统,要知道武警分森林,黄金,...
你好!首先确定是什么等级的军官,是排长还是连长或是更高一些。 其次是这名军官所在部队在哪里?是在沿海...
军婚,军嫂重点保护对象。军官抛弃了自己的结发妻子,就算正当离婚,他的前途也一定是大打折扣。你男朋友不...
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转业军人手工做豆腐，曾当选村干部一月就辞职，称将做大点浆豆腐
来源： 由用户
编辑：张俊
看到部队退伍战友群的头像回忆的散文豆腐状的。衣服要叠成什么样,该怎么站怎么坐等等。同时也是在培养军人的良好形象气...目的是让你懂得部队的相关规章制度。知道什么是该做的什么是不该做的。而且一般要...我是退伍军人,想自己开个小店做个餐饮项目,同志们谁有关于快...还有就是你的投资额度因为你一万块钱是做不成2万块钱的生意的像是特色小吃类的你可以做源动力餐饮的百年秦淮鸭血粉丝或是小小鸡鸡蛋仔相公香婆臭豆腐牛肉饼章...大家好我是一名退伍大学生,原来是本学校的专科学生因为在部...加上政策的制定肯定以部队的政策专家和维护军人利益为主,对社会综合问题几乎不懂。...无法与学历和学识划等号。在学风严谨的学校,是不允许有"豆腐渣"文凭的,因为这样做不...转业军人手工做豆腐，曾当选村干部一月就辞职，称将做大点浆豆腐(图2)转业军人手工做豆腐，曾当选村干部一月就辞职，称将做大点浆豆腐(图4)转业军人手工做豆腐，曾当选村干部一月就辞职，称将做大点浆豆腐(图6)转业军人手工做豆腐，曾当选村干部一月就辞职，称将做大点浆豆腐(图8)转业军人手工做豆腐，曾当选村干部一月就辞职，称将做大点浆豆腐(图11)转业军人手工做豆腐，曾当选村干部一月就辞职，称将做大点浆豆腐(图16)
豆腐，是中国老百姓家庭餐桌上最平常的一道菜肴。然而，在涟源市荷塘镇富田桥村，一种祖传的点浆煮蒸豆腐，以其沁人心脾的醇香和回味悠长的嚼劲征服着人们的味蕾，成为280多年来薪火不绝的美食传奇。我是个退伍军人,想在经区找个保安工作,不知道哪里需要呀?当保安是体力劳动,不是脑力劳动。如果你想干一辈子保安,那就去吧!反正都是体力劳动,你还不如去做小买卖,卖个烤串、臭豆腐之类的小吃。最起码自己动脑防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。近日，记者前往涟源市荷塘镇富田桥村，采访拍摄了“点浆”蒸煮豆腐的制作工艺。据了解，该工艺已经传承了280年，周时生是第十四代传承人。军人叠的豆腐块被子模型哪里有卖的豆腐块是我们自己一手一手慢慢给捏出来的,目前因该还没有模型,我们连里豆腐块到是不少,我的送给你,也叠不出那种效果来!自己的被子自己才清楚还怎样叠!防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。周时生是土生土长的富田桥村人，年在部队服役，回乡后，积极投进了“点浆”煮蒸豆腐制作工艺的传承，今年他又当选了该村的村干部，因为需要两头跑，不能兼顾豆腐工艺的传承，所以，一个月后他辞去了村干部的工作，一心一意将精力扑在了光厚堂“点浆”煮蒸豆腐的传承和创新上。一个创业成功的例子&我当时的想法很简单,就是建一个东北的华西村,为转业军人自主创业作个榜样。...上海的豆腐无论是口感、品质、颜色都不如东北的豆腐,便开始整天琢磨着怎么做豆腐。...防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。光厚堂点浆煮蒸豆腐为纯手工制作，工艺包括择豆、浸豆、磨豆、煮浆、点浆、散浆等20道工序，其中点浆、三煮三蒸与防潮草纸或木盒包装是核心技术。有些人好早之前就开始抱怨自己的股票买的烂,大盘目前是3033...就把闹铃设置成起床哨、防空警报或紧迫聚集哨,您响,哪种丰胸产品好越琢磨越觉得不对味!我就是不动,&/防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。据传，点浆煮蒸豆腐是在清朝主簿、光厚堂祖先周希旦的鼎力相助下由其族亲发明了“点浆”工艺。打工和自己做生意的区别?可能你绝对的幸运,将来可以做中国富豪级人物,可以动辄捐助几个希望小学,时不时的享受高尔夫和私人游艇。如果你经商能力不行,只能开个杂货店,甚至在菜市场卖个豆腐,白...防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。“点浆”豆腐不用石膏或卤水点浆，而是采用上锅豆腐滤出的“浊水”加入下锅豆浆中进行点浆，致使做成的豆腐口感甜嫩、柔滑，食之满口余香，回味无穷。正连军官转业后是什么级别，正连军官军改后实际到手答：正连级军官转业没有任何级别，就是现任的军官也无级别。边防派出所民警都是副连级正连级。省军区，军分区机关办事员都是副连级正连级。现在公务员逢进必考，别防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。据记载，家住富田桥邻地的清代烧车御史谢振定曾将点浆煮蒸豆腐带进京城，贡奉朝廷，备受皇上喜欢，故人们称其为“御品豆腐”。知道军官转业时拿多少钱么：我办完关系拿到手转业费我答：二十万左右防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。晚清时期湘军将领李续宾、李续宜将其带入湘军军营中，受到将士们青睐。在湘军中的宣传与推介，使其提高了知名度，增加了产量。由于“点浆”煮蒸豆腐制作工艺繁杂，如何将这一独门技艺得到更好的传承和发扬，已成为了光厚堂豆腐面临的突出问题。为此，第十四代传承人周时生以全新的理念拓展点浆煮蒸豆腐的保护、传承和发展，并在制作工艺、传统器物、文化内涵等方面进行整理、挖掘、保护和弘扬。最近有个军官，因为手下犯错了;上级给了他警告。请...答：只要没有计入档案就没有任何关系的，放心吧！防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。目前，光厚堂点浆煮蒸豆腐传统工艺正在积极申报非遗保护项目。据周时生介绍，目前，影响光厚堂点浆煮蒸豆腐做大的突出问题是保鲜时间不长。由于不添加任何防腐剂，所以豆腐夏天只能保鲜2天，冬天约7天。如果你们有好的建议，辛苦分享。
军官转业证是机打还是手写的？答：机打，不可以手写防抓取，突袭网提供内容，请查看原文。
在校生退伍后回学校免考吗去了以后没多久,你就想着赶紧退出了,但进去容易,出来可就由不得你自己了。尽管退伍后能复学或者跳级学习,但你不觉得那是拿了一个"豆腐渣"文凭吗?在未来更长的生命时间...我是个退伍军人,想在经区找个保安工作,不知道哪里需要呀?当保安是体力劳动,不是脑力劳动。如果你想干一辈子保安,那就去吧!反正都是体力劳动,你还不如去做小买卖,卖个烤串、臭豆腐之类的小吃。最起码自己动脑子知道怎么赚钱!...军人叠的豆腐块被子模型哪里有卖的豆腐块是我们自己一手一手慢慢给捏出来的,目前因该还没有模型,我们连里豆腐块到是不少,我的送给你,也叠不出那种效果来!自己的被子自己才清楚还怎样叠!更多精彩 >>>查看: 28358|回复: 66
转业军官经验和体会
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以下收集的是2009年以前几位老转的经验和体会：
引用一：★★★转 业 之 道-转业干部应注意六点：/ x: I+ i2 ?3 q# n% j0 @8 Q
一、成功的关键在自我
　　转业干部到地方工作后，能不能成就一番事业，关键靠个人。这是许多转业干部的成功经验。首先，自我评价要客观。古人云，人贵有自知之明。转业干部要搞清楚自己的优长和弱项，是什么类型的人，以便&量才揽活&。切忌自以为是，自命不凡。有的转业干部曾在报刊上发表过一些稿件，转业时进了机关，从事文秘工作，便以为&专业&对口了，可以应付自如。谁知文秘工作不光要能写，还要会协调，善公关，而这些正是自己的弱项，所以工作很难打开局面。其次，确立目标要实际。转业干部大都不甘平庸，总想一展抱负。但如果所选择目标脱离实际，就难以达到预定的目的。要从个人特长、社会需要和岗位特点出发确立奋斗目标。目标标准选错了不行，没有目标更不行。转业干部必须选目标，坚定目标，自强自立，把前途和命运牢牢地掌握在自己手中。第三、提高素质要&充电&。对转业干部来说，要想有所作为，最实际的是立足本职岗位学习成才，不间断地向书本学，向实践学。有的转业干部一事无成，而有的脱颖而出，根源在哪里?是知识、是素质。&干涸的江河，绝不会有所为&。让我们记住斯大林说过的一句话：&为了建设，就应该学习，强地学习，耐心地学习&。 2 F0 [( r# I&&c8 @$ u&&h
二、转业干部的&变&与&不变& 　　
　　&变&与&不变&。在每个人的旅途中，是经常碰到的。&变&与&不变&对转业军人来讲，既是机遇，又是挑战，而更多的是考验。
　　处&变&不惊 。军人转业，环境变了，职务变了，待遇变了，工作任务和工作对象也变了。面对这些变化，你不必惊慌和忧虑。军人本来就是&拿起武器能打仗，脱下军装能做工&的特种材料，要勇敢地面对现实，接受挑战。转业到地方，有的环境变差了，职务变低了，工资变少了，任务变重了。我们不要消极，要深信这更能体现转业军人的人生价值。我们不必同别人比名誉地位，比环境条件。那样越比越泄气，越比越糟糕，到头来，一事无成，还是丢了军人特有的处&变&不惊的风度。6 \; h2 D' _0 w7 }+ H
　　处&变&适吏。 &物竟天择，适者生存&。转业军人如不适应新的情况则难以立足。要适应走出军营的环境变化。无论是从基层进机关，还是从机关到基层，都要尽快适应当地当时的环境和条件。有些转业干部开口闭口&我在部队怎样怎样&，&我当兵时如何如何&，无形中疏远了与同志间的关系。有些同志在部队&大声&惯了，到地方也&大声&对同志和部署，叫人受不了。久而久之，越&大声&越没人听，威信随着&大声&下降了。军人转业到地方，要先当小学生，虚心学习地方同志的长处，学会与人相处。这样，才能为搞好工作打下基础。　 6 x8 P. Z6 A, R( p
　　处&变&不变。军人转业到地方，要&保节留本&，做到处&变&不变，坚持&三不&、&四要&，即：为人民服务的思想不能变，党的优良传统不能忘，军队的战斗作风不能丢；要学习，要团结，要廉洁，要拼搏。转业干部只有转业不转志，永远保持革命本色，以新的战斗姿态，投入到新的环境新的岗位，才能最终绘出更新更美的人生画卷来。
三、&头三脚&悠着点儿 　　
　　唱戏中有压轴，千事要看头三脚。如果用现代市场经济的话说，叫&创牌子&。&头三脚&怎么踢?牌子怎么创?我认为，还是悠着点儿，稳扎稳打、步步为营，一股劲用到底是上策。凤头美丽，猪肚丰实。军转干部刚刚走上工作岗位，以只争朝夕的精神打开工作局面，给人一个良好印象，心情是可以理解的。但如果急于求成，心绪浮躁，往往弄巧成拙，欲速则不达，甚至可能引起人们的误解或非议。有一位军转干部在部队没什么太强的文字基础，到地方想出人头地在文字方面露一手。碰巧，写的一篇东西见了报，在机关挺有影响，给人一种真有文字水平的印象。是才就得用，于是，机关不少材料一股脑推到他的手下。最后终因基本功不行，招架不住，败下阵来，头一脚踢砸了。还有一位转业干部刚刚走上工作岗位，想三下五除二大干一场，工作局面有所改观，受到领导表扬。但由于调查研究不细，否认前任领导，看不惯的人和事太多，引发了一些深层矛盾，工作很快陷入僵局。上级有看法，群众有议论，自己受委屈，类似的事例还可以举出许多。部队的同志常常说，不打无准备之仗。军转干部应有虎劲和闯劲，不甘于人后。但也需讲究方法。从部队到地方，从军人到地方干部，是岗位和职业的转换。地方工作与部队工作相比，有着性质、环境、方法等方面的差异。一个单位的工作过去如何，好的基本经验是什么，哪些问题还有待解决?如何解决等，这些都要做深入细致的调查研究。没有调查研究就没有发言权，当然更谈不上决策权。仅凭满腔热情和良好愿望，猛打猛冲没有不出乱子的。尤其要指出的是，我们有些同志踢&头三脚&，动机就是为了急于显示自己。在这种主观意识下行事，栽跟头也就在所难免了。我不一概赞同&沉默是金&的论断，但有时也必须承认沉默比金子更可贵。作为具有一定素质的军转干部，一味地沉默是不对的，急于表现自己也不可取。有的同志念念不忘自己在部队带兵如何如何，地方如何如何不能相比，这也不好、那也不好。诚然，我们有些是不该忘记的，也是不能忘记的，如我军的光荣传统，为人民服务的宗旨，见第一就争，见困难就上的革命英雄主义等等。但用部队的标准和作风来评判地方，乃至产生英雄无用武之地的情绪，就值得商榷了。平心而论，地方的工作环境、人员构成、工作性质与部队有很多不同。这就要求我们入境问路、慎重行事。我的体会是：只争朝夕，不急于求成。自己的才能要在实践中由别人去评价，心急吃不了热豆腐。
四、少说多做开好头 　　5 Q( ^2 u& q) f* Q! N1 @
　　空谈误国，实千兴邦。一个人的成败也是如此。转业干部初到地方工作，能否开好头，起好步，关键是尽职尽责，埋头苦干。这里就有一个要放下架子、平衡心理的问题。转业干部在部队大多担任领导职务或从事技术工作，是指挥员或管理人员，是有经验的&老兵&，也都在基层部队苦干过。到地方工作后，大家都成了&新兵&，要从头做起。从埋头苦干做起，在心理上都会有一个适应过程。到一个新单位，说三道四、指手划脚，容易引起领导和同志们的反感，不越权、不越位，争取好的第一印象，是起好步的良好开端。埋头苦干有时可能不被人理解，甚至引起别人的嫉妒，这就需要有耐心和毅力，只要对事业有利的就坚持下去。少说多做，而且要做好，这里的关键是多学。因为学是做的基础。向书本学，可以丰富理论知识，业务知识；向领导学，可以提高眼光，增强组织能力；向群众学，可以丰富实践经验，融洽干群关系；向时间学，可以检验知识、能力，不断充实自己。假如您是一名刚转业的同志，对干好眼前的工作信心还是不很足的话，那么你就拿出在部队时的实干精神，扑下身子，老老实实做人，扎扎实实干事，努力创造实实在在的政绩，&头三脚&也就踢开了。 ! j6 U" f, T&&o, }1 _
五、亮好&四相&是转业干部成功的关键 9 M) J( e) M2 j+ W2 W
　　转业干部告别军营到地方工作，亮好第一次相，留好第一印象至关重要。因此，刚转业的同志要把初次亮相当成打开局面的重要一环，下功夫亮好。 $ F&&X0 I1 z# C; X* {+ I2 @
　　亮好仪表相--端庄得体，落落大方。当你踏入新单位的大门时，大家是用看军人而不是用看老百姓的眼光打量你的。所以，你应时时处处都要显出军人本色，展示军人的阳刚之气，衣着打扮要适当，不要过分地追新潮赶时髦，也不能衣冠不整，不修边幅。言谈举止要得体，要慎其言行，切不可端军官的架子。与领导交流，敬而不媚；与部属和群众接触，谦而不傲。举手投足，要落落大方。
　　亮好品德相——严于律己，诚实正派。良好的品德，是为官、立业、立身之本。人们识别一个陌生人，也往往从品德开始。转业干部初来乍到，一定要重品德，讲涵养。要诚恳待人，实在办事，处理好利与义、苦与乐、荣与辱的关系，注重以品德和诚信取信于人，以感情凝聚人心，以政绩站稳脚跟。要事业第一，淡泊名利，服从组织分配。切忌稍不如愿就发牢骚、说怪话，甚至撂挑子，更不要为了一官半职、一点待遇斤斤计较，甚至吵吵闹闹。与其怨天尤人，不如埋头苦干，做一个让组织和群众放心的&公仆&。* @) {1 s% M2 Q/ H2 x' d
　　亮好能力相--把握机遇，施展特长。近年，不少转业干部在地方公开选拔领导和公务员考录中，脱颖而出，成为&抢手人才&，奥妙之一就在于抓住机遇，施展特长。首先必须坚定信心，认清自身优势。比如任过主官的组织管理能力。任过机关干部的文字写作和协调能力。任过技术干部的攻关革新能力，都是十分宝贵的。这些本领在什么地方都有用武之地。其次，要善于创造条件，把握机遇，好钢用在刀刃上，特长发挥不到适宜的场合和时机，非但起不到应有效果，还会带来负效应。因此，转业干部走上新的工作岗位后，要在熟悉环境和工作岗位的基础上，选准踢好&头三脚&的突破口，淋漓尽致地发挥特长。当然转业干部毕竟是进入一个新的领域，看不到自己的不足，必须在新的岗位上尽快补&短&。否则，很快就会显现出后劲不足，特长也会黯然失色。
　　亮好作风相--稳健果敢，雷厉风行。无论哪一级领导，都喜欢思维敏捷，办事干净利落的部署；无论哪一方百姓，都希望自己的领导是一个有主见，敢说、敢做、敢闯的&领头雁&。因此，转业干部要把指挥部队的沉稳果断，训练场上雷厉风行的作风延续到新的工作岗位上。党组织赋予你一项困难较大的任务，委以重任，要勇挑重担，勇争第一，集众人的智慧和力量，向困难开刀，用一流的佳绩，证明我们转业干部的实力。
六、军转干部上岗&五忌& 　　" ]" g' |3 t) j0 T0 d: z3 C; Y& e
　　军转干部走上地方新的工作岗位之后，首要的是迅速转换角色，尽快打开工作局面，上岗后应做到&五忌&。
　　一忌&怯&。一些转业干部认为，自己刚到地方，业务不熟，人际关系生疏，因而信心不足，工作缩手缩脚，这是看不到自身优势的结果。转业干部经过多年军旅生活的锻炼，具有严谨扎实的作风，吃苦耐劳的精神，坚韧不拔的品格。还有比较强的思想政治工作能力、管理教育能力，这都是军地所通用的。即使一些专业只是暂时不具备，通过不断学习，也会由外行变为内行。至于人际关系，只要公平待人，公正办事，以诚相待，总会赢得领导和同事的信任理解。
　　二忌&燥&。有的转业干部走上新的工作岗位，往往急于踢&头三脚&，烧&三把火&。这种急躁情绪往往事与愿违，有的不但&头三脚&踢不好，还会影响威信，损害形象。必须慎重初战，力争做一事成一事、干一事象一事。走上新岗位要多调查研究，多熟悉各方面情况，力争对自己所从事的工作有一个客观、全面的了解，然后因地制宜地开展工作。这样才能化难为易，踢好&头三脚&、烧好&三把火&。
　　三忌&混&。当今社会竞争无处不在，一些转业干部竞争意识淡薄，缺乏拼搏进取精神；有的&混&字当头，不求有功，但求无过。这样&混&，必然在激烈的竞争中成为落伍者。( K, Z$ q4 S6 T4 Q! ^
　　四忌&傲&。有的转业干部自持经过军旅生涯的锻炼，甚至经过急难险重任务的洗礼，曾经&统帅千军万马&，&一呼百应，说一不二&，转业后鞠功自傲，与人交往居高临下。对此，地方干部和群众很反感。部队干部转业后，面临新的工作环境、新的生活节奏、新的人际关系、新的知识领域，应当放下架子，干当&新兵&，从头学起，从零做起。' B+ f% c% [5 {+ q
　　五忌&跑&。有的转业干部错误地相信&关系学&，热衷于&跑&门子，拉关系，找靠山。结果，有的鸡飞蛋打，财物两空；有的虽一时得意，谋到了&好处&，但因素质不高，不久又被淘汰下来。&有作为才能有地位&，靠素质立身，凭政绩进步，这才是转业干部应走的正道。
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引用二：★★★职场“新兵”的八大戒律6 m: [1 E, s' x" ~% C( ~- x1 {9 r
& &合格的士兵都是从为期三个月的新兵连生活开始的，而刚刚走进职场的“新兵”们，也将面临三到六个月的“新兵生活”，如何扮演好新兵的角色，给上司或者同事留下美好的印象，是这些新兵们必须努力做好的“功课”！因为，这段“新兵生活”期间，周围有许多眼睛盯着“新兵”、观察“新兵”，“新兵们”的一举一动都将成为“新兵”在用人单位去留的依据。以下是一些“老兵们”的心得，或许对职场中的“新兵蛋子们”有所启发：
　　　　1、不强出头 " e3 }8 ~2 o! ?* b&&E
　　“新兵蛋子们”大都是刚刚从象牙塔中走出来，不知道社会的深浅，常常会认为自己学识丰富、能力非凡，而且相貌英俊潇洒，认为自己是当领导的料，于是总是事事爱强出头，表现出一幅指点江山的架势出来；其实这些职场“新兵”刚到用人单位，所有的工作以及环境对他来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教才是进步最快的一种方式。要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充分尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，只要比自己先来单位，都应该虚心地拜他们为师，只有不断地虚心请教，再加上自己的努力学习和埋头苦干。
　　　　2、不妄加评论 # D5 G5 X2 w7 ?: t& |( J
　　办公场所是人群相对比较聚集的地方，各人的品行不一，总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。刚到单位的“新兵们”，不可能对单位内部的事情了解的清清楚楚，更没有正确分析判断的能力，所以为了避免引起同事们对自己的反感，“新兵们”最好保持沉默，不随便妄加评论，更不能到处散布传言，卷入无端的是非争吵之中。即使自己在遭受挫折与不当待遇时，也不能对自己不满的地方妄加评论。尽管“新兵们”对不满的评论是希望得到其他同事的注意和同情，这也是一种正常的心理“自卫”行为，不过妄加评论会引起上司或者同事的不满。大多数上司认为，随意妄加评论的员工不仅会惹事生非，而且会造成单位内彼此猜疑，打击单位工作的士气。为此，“新兵们”应时刻牢记不妄加评论这样的戒律。
　　　　3、不擅自主张
　　许多“新兵”不懂社会交往的“规矩”，往往在不该说话的时候随便说话、不该做主的时候随意做主，从而给上司留下了极坏的印象。有一客户想做一个灯箱广告，便打电话给一广告公司的经理，经理恰好不在，是一位小姐接的。“麻烦你转告经理，我这里需要设计一个灯箱广告。”“这个啊，没问题！你派人过来和我们洽谈一些具体操作事宜就可以了。”小姐爽快地说。这位客户刚要动身来广告公司，跟着就接到广告公司经理的电话：“对不起！您来电话的时候我不在，你是要做灯箱广告吗？我们将派人到你那里去，将你的详细需求带回来。”停了一下，这位经理又说：“可是，对不起啊，我想知道是哪位小姐说叫你派人来我公司的。”这位客户愣了一下，说：“有问题吗？”“当然没有问题，我只是想知道，到底是谁自作主张。”尽管这位客户没有告诉小姐是谁，据说经理还是查出来了，并对她作了严重的处分。所以，“新兵们”必须知道，无论你帮上司负责了多少事情，也无论上司多糊涂，甚至依赖你到了你不在他连电话都不会拨的程度，他毕竟还是你的上司，毕竟还得由上司来做主。擅自主张的话，等待“新兵”的将是严厉惩罚。
　　　　4、不放弃每一次表现
　　在承担自己的工作义务时，“新兵们”就不能再谦虚了，在上班时，对于上司或同事交办的每一件事，不管大小，都要想尽一切办法、克服一切困难，力求在最短时间内高效、高质量地完成。“新兵们”应认识到自己做的每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会；尽管单位开始不会对“新兵”委以重任，往往让“新兵们”做一些比较琐碎的杂事、小事。只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。当然在表现自己的时候，想办法做个“有声音的人”，有意识地引起上司和同事们的注意。比如向上司汇报工作，要先汇报结论，要是时间充裕的话，再详细汇报细节；要是提交的是书面报告，千万不要忘记签上自己的大名。
　　　　5、不被失败吓倒
　　“新兵们”刚刚走上工作岗位，对工作流程、工作环境等一切都是很陌生的，因此在工作中难免出现一些差错，此时“新兵们”往往会产生一些畏缩情绪，从而给同事或者上司传达一种懦弱、无能的信号，这样的话领导也不会将重担交给你的。所以在遇到困难或者挫折时，应该表现出足够的勇气，不断鼓励自己下次尽量避免犯同样的错误。应该相信不论多么聪明的人都会出现差错，这很正常，下次只要做得更好就可以了。 : D" U/ E! I9 t2 b8 ?. X
　　　　6、不违反制度
　　许多“新兵蛋子”在大学生活中，自由惯了，一走到工作岗位上的时候，还没有完全按照工作的规定来要求自己，总是对单位内部的规定看得较轻，工作起来尽管赶劲很足，但就是上班的时候经常迟到早退，其实这往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。所以新兵们一定要严格要求自己，上班时一定要早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗。同时应抓紧时间，多翻阅单位的一些内部规章制度的材料，多注意观察，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。
　　　　7、不“标新立异”
　　这里的“标新立异”可不是什么创新，而是指自己的穿着得体、外在形象方面，不要太追求个性化、太追逐时尚潮流。新进单位的人要根据自己工作性质、职位选择适宜的服装。不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，相对保守正规一些的服装会给人留下好感。此外，要是你整天“标新立异”，想办法从外观上引起上司或者同事们的“视线”的话，上司或者同事们反而会认为你不把心思放在工作上，工作肯定不会太认真。
　　　　8、不庸懒松散 $ ~2 o&&|" p2 f- k$ q
　　俗话说新人新气象，任何一个刚到单位的“新兵”，应该克服在大学生活的庸懒松散现象，而应该向同事或者领导展示自己的青春与朝气。许多“新兵”都说不知道干什么才能体现朝气和活力，不知从何处插手，其实你只要做个有心人，从最基本的打扫卫生，整理文件材料，接听电话做起，为领导或者其他同事做些辅助性工作，比方说打印材料，填写一些简单表格等；此外别人都推脱不干的事，自己要主动接过来做，这样就能容易融入同事圈中，得到领导或者同事的赏识。
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引用三：★★★军转安置经验谈. I, h) q6 |; s8 z&&n
(一)要抓住转业考试环节。江苏省实行转业安置改革，改革的要义之一就是抬高国家公务员“门槛”，要进入公务员必须通过考试。此关未过，其他都免谈。本单位有多位自诩关系很硬的老转不太重视考试，结果此关未过，与公务员无缘，后悔莫及。各位老转必须在思想上高度重视考试。因为在往年，转业就只关系说了算。今后，考试是大势所趋。因此，大家必须重视，在一面找关系的同时，一面要真正静下心来学习。
(二)要抓住自我推荐环节。今年本人转业能够较为圆满的，成功经验之一就是在于自我推荐的成功。(1)做好自荐书。本人在部队政治部机关从事宣传工作，发表文章较多。就利用这一优势，将文章复印并交由装订成册(每册约150页)，做成“自荐书”。内容包括：一封自荐信、一张基本情况表(内含基本情况、联系方式、生活照片、个人简历、主要成绩、自我能力推荐)、文章复印件(要针对用人单位需要选择复印，主要能体现你的文字能力、调研能力、思维能力等)。(2)大胆推荐自己。本人从网上下载了省、市近80多个部门(咱们在部队时，很多部门简直没听说过)地址、人事部门(人事处、人教处、政治部、干部处)负责人、联系电话，厚厚足了8页纸，并留下备注，供自己随时补充情况。然后根据自己的特长和用人单位的大概需要，选择一些自我推荐的重点、次重点单位，在5-6月份就带着自己的推荐书到各单位人事部门推荐。推荐过程其实很简单，就是简单自我简介，送上推荐书(因为详细情况在书上，不必过多介绍)，几分钟走人。(3)经常与推荐单位人事部门保持联系。自我推荐开始，我也担心用人单位会不会拒绝。但事实相反，他们很热情(因为这也是对他们工作的支持)，至少不是如我们想像那样冷漠。与他们联系，不要不好意思。我在送完自荐书后，与各单位人事处长至少联系不少于10次，以至于在国展中心开“双选会”时，我与很多人事处长已经很熟。与他们打电话的内容包括：推荐书送了后，有没有收到；要不要补充材料；处长参加军转安置会，有没有什么新精神；准备军转考试的情况；考试分数情况，等等。与各单位人事处长熟了，他们会及时与你通气，他们要营以下干部几个，你希望有多大，让你随时心中有数。
(三)要抓住面试考核阶段。很多转业干部寄希望于双选会，其实是错误的。双选会时间太晚，各单位确定接收人选往往会在自我推荐、已经面试考核的人中确定；双选会人太多，你送的材料已经不大引起他们重视(除非你特别特别优秀)。因此，双选会前各种面试考核就显得很重要了。有的转业干部也许会认为，很多面试是“陪关系户考试”。但我的观点，宁可错过一千，不可漏过一个。认真对待每一次面试，也许你的机会就在其中(当然，关系特别硬的同志不必受这份苦)。我曾经给省市21家单位送过自荐书。在双选会前，我先后参加了其中16家单位的面试考核，这为我后来选择单位打下坚实基础。(1)要保持通信畅通。在双选会前半个月内，各单位一般就会开始初步面试，这段时间一定要开着手机、小灵通。因为在这段时间，我曾经每天要接到用人单位10个以上电话。(2)要熟悉用人单位情况。知已知彼百战不殆。在参加各单位面试前，一定要通过网络、报纸或者已经转业到该单位的领导、战友，了解该单位基本情况，让你在面试时能够尽快进入情况，与用人单位“混同自已人”。我曾经参加省政府法制办面试，我对该单位工作内容、单位领导、处室设置、包括个人特长在单位如何发挥都考虑得相当细。面试过程非常顺利，法制办领导当场敲定要我(尽管后来有新的单位接收了我，但这个经验值得大家借鉴)。(3)大胆推荐自己的能力。在面试过程中，要王婆买瓜那样推荐自己。面试前，要对可能遇到的问题做一些考虑：比如让你介绍自己的简历；你对单位工作有多少了解；假如让你组织一个会议，要把握哪些环节，等等。我曾经把自己的简历进行很清晰的概括：在部队工作分三个阶段，取得三个方面成绩，有三种能力向用人单位推荐。这种概括很有效，思路清晰，既讲清楚了不容易乱，更重要的是现场向用人单位展示了你的思维能力、概括能力等等。对了，向用人单位推荐能力，要“投其所好”，用人单位需要什么样的能力，你就推荐自己有什么能力，这样效果很好。我当时概括了自己的能力有：扎实的文字能力、较好的学习能力、一定的协调能力、较强的调研能力。这是机关公务员通用的能力，大家一定注意推荐。还要推荐用人单位特别需要的能力，如纪检部门需要的调查研究、分析判断能力；政法部门需要的法律知识等等。总之，能力推荐好，就成功了一半。
在此，我提醒大家，一：要摆正心态，不要着急。积极的做好相关的准备。二：不要对一个或几个单位抱有太大的信心，虽然在转业之前可能已经做了很多工作，但到真正的转业过程中的变数是很大的。三：在这段转业之前的时间里，认真的把公务员相关考试的内容好好复习。因为大多数单位的考试都是依照这个范围来展开的。四：选择单位的时候一定要考虑自己工作和生活的方方面面。
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引用四：★★★转业干部正确自荐六法
转业干部自荐成功率低，是一个带有普遍性的问题。其原因是多方面的，其中很重要的一点就是忽视或不会选择自我推荐之载体。仅凭“热情”和“关系”已不能令人信服。那么什么才是有效的自荐载体？我们认为，以下几种可供转业干部自荐时参考。
& &一、以“文凭”作载体的自荐。文凭乃文化知识结构之凭证。用人单位一般都青睐文凭高的转业干部。因此，转业干部以文凭作载体自荐比较容易遂愿。$ A, q5 T8 _- V
& &二、以“荣誉”作载体的自荐。奖状、证书等代表荣誉的证件，往往会成为用人单位对一个转业干部过去取得成绩的参考依据，保存好自己的荣誉证件，是转业干部择业成功的优势之一。
& &三、以“职称”作载体的自荐。专业技术职务是一级组织对专业技术干部学历、资历和德、才、技、能的综合评定，是技术干部自荐到专业对口单位的最好“介绍信”。
& &四、以“技能”作载体的自荐。技能乃为社会、大众服务之本领。对于科技含量要求较高的单位，以技能的水平为录用标准，有无一技之长，境遇也大不一样。
& &五、以“成果”为载体的自荐。成果乃是一个人内在素质转化为实际效用的证明。用科技、文学等实际成果作载体的自荐，极具说服力。
& &六、以“实践”作载体的自荐。“器必试而后知其利钝，马必驾而后知其驽良”。转业干部素质如何，说到底还要靠实践来检验。许多用人单位采取的“试用制”就是最好的办法。试用3个月，其能力素质基本得到了显示
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引用五：★★★老转必读，定有启发. i&&x' M0 x9 @/ U# Q: X
一、以事业为重& &每年都将有数万名军队干部服从部队建设大局转业到地方，面临新职业的选择。这是人生的一个路口，也是一次不可多得的机遇。& &据了解，多数转业干部填报择业意向时仍未走出误区，始终把目光盯住党政机关、公安、政法等&热门&单位。是这些干部的知识结构、专业特长、整体素质都适合在这些部门和行业工作吗?答案是明摆着的--未必。那么，为什么有些同志明明不适合在这些部门和行业工作，还要去挤这座独木桥呢?其原因有四：一是单位实惠；二是稳定安逸；三是名声好听；四是盲目从众。& &应当承认，不同部门、不同行业、不同岗位在物质分配、生活待遇上是有差距的。但是，从根本上说，参与社会物质分配的成分是劳动量、知识水平和资金投入。自己没有优势，没有本钱，企图坐享其成或者长期&低投入高产出&是不可能的。&成人不自在，自在不成人&，这种稳定和清闲是相对的、有条件的、变化的。一方面，稳定和清闲便没有竞争，没有激励，便泯灭进取精神。再者，国家人事制度、劳动制度改革，就是要引入竞争机制、激励机制，打破这种稳定和安逸。& &说到底，择业还是要以事业为重。古语曰：&丈夫无所耻，所耻在无成&。何况我们的转业干部绝大多数是以全心全意为人民服务为宗旨的共产党员，是党和军队培养多年的骨干，更应该为成就一番事业不惜追求，不断搏击。单纯的求安逸、图实惠不是共产党员的性格，也不是从铁流雄狮中走出的转业干部的胸襟。& &也许你的岗位是组织上指令性安排的，即组织上为你选择的。也许安排的工作你并不喜欢，并不熟悉，并不内行。但要看到，这在情况下是难免的，甚至是必要的。在正常情况下，组织上的安排就是事业的需要。组织的责任就是知人善任。组织把你放在这个岗位，就说明这个岗位比较适合于你，相信你能在这个岗位上发挥作用、创造价值。转业干部从军营步入社会，从国防战线来到经济战线，不可能人人专业对口，个人爱好相近。就多数转业干部来说，就事业发展来说，需要学习新知识，掌握新的技能，探索新的领域，攀登新的高峰。 - R5 k8 n&&a&&}5 }. P5 W2 Y: K3 U
　二、走出&三个误区&& &&&一是克服盲目趋&热&的心理，树立理智的择业取向。转业干部择业中的盲目趋&热&现象年甚一年，许多转业干部由于缺乏理智，跟着感觉走，结果错过了选择适合自己岗位的机会。看待和选择职业，首先要确立一个立足点，这就是看能否发挥自身的优势和特长。在别人眼里看来是&最好的&，不一定是最适合自己的。其次，&热门&单位并不是绝对的，不是一成不变的。在激烈的市场竞争中单位&冷&&热&是不断转变的。第三，&热'门单位中也有&冷&部门和&冷&岗位。&冷&单位中也有'热&部门和&热&岗位。因此，转业干部在择业时，不仅有辩证的思维，还要有前瞻性。 二是克服&靠组织不如靠关系&的片面认识，选择 正确的择业方式。部分转业干部过于看重关系的作用，错误地认为&靠组织靠政策不如靠关系&，有特殊情况和合理要求不找军转部门解决，而是通过各种渠道托关系、请客送礼，其结果搅乱了安置秩序，相当一部分人还走了弯路，吃了苦头，花了冤枉钱。近年来，各省市为了减少安置中人为因素的干扰，陆续采取了一些利于公平竞争、民主监督的措施。希望广大转业干部自重、自信、自强，不要把&关系&看得过重，而忽视了自身素质和人生的价值。事实反复学才是择业最可靠的保证。 三是克服&重机关轻基层&的思想，端正择业动机。不少转业干部在择业中过于看重机关的优越条件和工作环境，想方设法进机关，而不情愿到基层和一线，这其实是求稳贪逸思想在作怪，没有把转业当成一个新起点，一个新战场，即使&挤&进去了，人浮于事，甩不开膀子，展不开抱负，有什么意思呢。还有一层不难想象，今后行政机关的竞争将更加激烈，同样面临优胜劣汰。没有从事机关工作优势的转业干部要想在那里呆下去特别是想在那里求发展，恐怕只能是
一厢情愿。基层是经济建设的主战场，那里才真正具有转业干部施展才华、大显身手的条件和环境，切不可只图眼前的安逸和实惠，压抑了自己的才能，贻误了自己的前程。 　
　 三、给用人单位留下良好的第一印象& &每个人都会遇到第一次见面的问题，但对转业干部这个特殊群体来说，讲究和注意与用人单位的第一次见面，更是别有意义。 一是思想要上进。通过交谈，表达你对社会、对人生、对工作持积极向上的态度，给人以成熟、进取的感觉。切莫给人以消极悲观的印象，比如对方说我们这里工作条件差、工资待遇低时，要明确表明你的正确态度，要表现出敬业精神，不要使人觉得你仅仅是为了满足某种私利而来。 二是态度要诚恳。谈话要坦率、诚恳，切忌吞吞吐吐、绕弯子。介绍自己的优点和过去的成绩，要实事求是，不要任意拔高，否则会给人留下自负的印象。对自己不懂的问题，要虚心请教，不要不懂装懂。 三是方法要得当。第一次见面，先谈什么，后什么，什么是重点要分清，切莫乱谈一通不分主次。比如，在谈到你到这个单位的动机时，不要一开始就讲自己搞什么专业、有什么文凭，到你们单位做什么工作等等，而应该先说我为什么愿意到你们单位来，说明这是一个适合自己的发展空间，然后再讲自己的特长及优势，这样对方容易接受。如果张口就提要求、讲条件，把用人单位的需求放在一边，很难给对方留下良好的第一印象。$ j' \( N1 \" h, C% Q4 x6 @
&&四、精心撰写自荐信& &随着市场经济的深入发展和我国人事制度改革的稳步推进，转业干部在择业时写好自荐信至关重要，但有不少自我举荐的同志却因为写不好求职信而无缘面试，失去了发挥才干的机会。& &(一)一封好的自荐信，应该使用精炼、规范、准确语言，表达出你的能力和品质，不要跟汇报材料一样洋洋洒洒好几页，因为有资格批准接收你的人，大都是地方单位的主要负责人，他们繁忙异常，没有那么多的时间和耐心阅读冗长的材料(如单位对你有接收意向会调阅你的档案详细了解）。同时，求职信的文笔功夫也是对你实际水平的一种检验。其主要内容包括：个人自然情况、工作简历、受训情况、立功受奖情况、特长、择业的基本态度、联系方式等。 　　(二)第一印象对人们认识事物非常重要。自荐等信上的照片一定要反映出或高出你的实际形象，切不可随意贴张了事。尤其是碰上以貌取人的领导，照片的作用就更加重要了。 　　(三)详写与用人单位业务相关的经历。尤其是在实际工作中曾经从事过何种专业，工作过多长时间，担任过什么职务，取得那些政绩等。因为任何一个用人单位都不想用一个有文凭而无实际才能的人。在自荐信后可附立功受奖、学历、发表文章、论文等证明性的复印件。 　　(四)不要以乞求的口气写自荐信。如出现此种口气，会让对方怀疑你的能力。应以不卑不亢，充满军人的信心，礼貌大方的态度让对方感到你是他所需要的人，而不是来索取饭碗的。 　　(五)不要忘了注明自己的特长。特别是相对招聘专业的特长，短短数语就可以强化对方的录取欲望。专业以外如果还有其他特长也要备注上，因为许多被录取的就是因为有了这些边缘特长。 　　(六)只讲贡献、不问前程和待遇。写自荐信时只讲到新单位后如何努力工作，不要涉及将来的职务、待遇问题，
因为这是印象阶段，涉及的太早既不现实，还可能使对方反感。 　
　五、 待分配期间应注意的问题& &(一)军队干部转业是由军队建设客观规律所决定的，是不以个人意志为转移的。转业干部要提高对军转工作的认识，树立全局意识和自觉服从组织安排的观念。 　　(二)要充分理解体谅地方政府的困难，服从大局，发扬军队艰苦奋斗的光荣传统，增强纪律观念，服从组织分配，树立在经济建设战线上建功立业的决心和信心。　　(三)转业干部在和地方人事部门接触的过程中，要特别注意第一印象，要体现军人的庄重、礼貌，着装要整洁，反映个人情况要实事求是、简明扼要，不要夸大其辞、弄虚作假。 　　(四)定期与本部队取得联系，及时汇报思想。与转业办、移交组要保持经常性的联系，远离时应主动告之，以便有事能及时联系上。 　 (五)准时参加地方军转安置部门组织的双向选择交流会、公务员培训和供需见面会等活动。 　 (六)在安置期间要抓紧时间根据个人的具体情况学习必要的知识。 　　(七)发扬军队的优良传统，时时处处以军人的标准要求自己，自觉遵守部队的规定要求，模范遵守地方的法规，注意人身安全。 　　(八)接到报到通知后及时办理离队报到手续。
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引用六：★★★想进机关的哥们先学学! x: L8 h1 v+ f$ A$ G2 O
想进机关的哥们先学学这个(一)- f: W&&{$ A&&J3 [7 J&&n
我在局机关当秘书。我的主要工作任务写套话。可以不谦虚地说，写套话是我的看家本领。我在机关干了二十多年，不知道写了多少套话。我不分白天黑夜，不论单位家庭，马不停蹄地写着。我写得头脑发麻、精疲力竭、没完没了。你可别小瞧我写的这些套话，它的作用太大了。我用这些套话写成了局长报告、局长讲话、经验材料、工作计划、经济论文、调查报告、各类文件等。你说说，假如没有这些套话，我们单位将是什么样子。0 ?# d8 \4 j+ d
　　套话里面的学问很大。套话是一种精妙、实用的语言，不是所有的语言都可以变成套话的。对此，我有几点肤浅的体会。首先，套话应该是先锋的词，时髦的词，响亮的词，上口的词，精致的词。在内容上不一般，读起来气势恢宏，流畅自如。其次，套话应该是正确的词，大家都认可的词，说上一千遍都不会挑出毛病来。不成熟的话，有漏洞的话，过头的话，似是而非的话，是不能写成套话的。再次，套话须符合领导的口味。领导喜欢短句，套话里的短句就应多一些，领导喜欢长句，套话里的长句就应多一些。所以，写套话也要有一定的灵活性，因人而异。
　　套话大多是正确的废话，重复来重复去，没有什么新意，但是，它却十分有用。它支撑着机关的话语体系，如果机关停止了套话的运用，那非得关门不可。套话可以翻来覆去地运用，虽然味同嚼蜡，但是它总是占据着十分重要的位" m) V* J# `& W6 k
置，谁也不能撼动它。使用套话是需要具备资格的，在我们局，只有局长、副局长才有资格在台上宣讲套话。我原来是很瞧不起套话，认为套话是耗费别人时间罪魁祸首。现在我不这么想了，我发现，套话是一门艺术、它是一种智谋、一种武器、一种生存手段。它无处不在，无人不晓得它。它强大无比，没有人能够打倒它。机关已离不开套话了。5 t0 C( d- l7 x, z&&k% |
　　我写套话驾轻就熟。为了写好套话，我总是留意报刊杂志以及广播电视里的套话，并牢牢地记住它们，准备在关键时候派上用场。我还十分留意局长平时讲话，掌握他的说话习惯，表达方式，以及爱使用的字眼等。掌握了这些，我写套话就做到了有备无患。由于我写套话写得多了，心中逐渐形成了套话库，随时可以提取套话，往往写起来思如泉涌，一蹴而就。我们局总是不停地更换局长，给我写套话带来了不小的挑战。不过，我总是以最快的速度适应每位局长的套话口味。李局长是学经济的，我为他写讲话稿的时候，尽量使用经济方面的名词套话，这样，他就感到很满意，时间久了，他就十分信任我了，我写的东西他常常是简单看一看，就通过了。王局长是学管理的，我为他写讲话材料时，就尽量使用管理上理论和提法，并多使用数字，他很快就认可了我的写法。如果我遇到写套话的行家，那我当然不放过学习的机会，提高写套话的本领。我们局曾经有一位林局长，一上任就安排我为他写一个讲话材料，我很卖力地写出了稿子，自以为写得不错，可是，林局长却对讲话材料进行了大幅度地修改。把其中很多响亮的套话都删去了。后来我一打听才知道，我遇到自己的同行了。原来林局长在某局办公室当过分管文字综合工作的副主任，后来升任了局长。他研究套话的水平比我高多了。他的套话精练准确，寓意也更为深刻，写法也十分成熟老道，无懈可击，我自愧弗如。于是，我虚心地向他请教。经过一段时间的学习钻研，我写作套话的水平又有很明显的提高，并受到了林局长的肯定。我得意极了。由于我善于写套话，套话又很适合领导的口味，领导对我的工作十分满意。我年年被评为先进工作者。/ n( \&&A7 Z5 i7 g, |" D5 i' X3 a% I4 J
　　我写套话有一种自豪感和成就感。局长念了我写的报告就等于套话发表了。听着我写的套话，我心里就油然生腾起一种快慰感，飘然欲仙。我遗憾的是，我们局只有一百多人，能够听到我写的套话的人毕竟有限。我费了那样大的工夫写出来的套话没有发挥更大的作用。有幸的是，我写的许多套话伴随着一些文件和资料被存入了档案室，永久地保存。其价值可想而知了。
　　由于我总是不停地写材料，所以人们都称我为大手笔。对此，我心里也感到很幸福。我心里作起了作家梦，决心当一名套话作家，在中国文坛独树一帜。于是，我写了一些套话文章，投稿给报刊，大多稿件如泥牛入海。但有一家幽默杂志，发表了我几篇作品，编辑来信说我写的套话是套话中的经典，并向我约稿。我的女儿特别崇拜我，她说要以我为目标，长大当一名作家。一次，她写了一篇作文求我帮她修改。我心想，这下子可以露一手了。于是我下了很大力量，把作文改得面目皆非。我把自己掌握的最为出色的套话都用上了，觉得这篇作文无可挑剔了。女儿带着作文去找她的老师看。没想到的是，女儿放学回家后，气咻咻地对我说：&老师说这篇作文中的语言全是套话，没有一句有用的，只能给一个不及格的分数。老师还问这些套话是从哪学来的。&7 j! Q& E&&`4 {4 m( M3 |1 W4 r9 D
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想进机关的哥们先学学这个（二）! l0 @. a" u: n- N
我是局机关的一名科长。我的一项重要任务是向局长汇报工作。由于我总是不厌其烦地、没完没了地向局长汇报工作，有人给我起了一个绰号叫“汇报积极分子”。汇报工作是我与局长面对面交流的过程，机会难得，值得珍惜。从某种意义上讲，每一次汇报就相当于一次面试，汇报好了，局长满意，就会受到局长的青睐，将来就会被提拔重用；汇报得不好，那不仅要挨批评，还可能受罚，失去局长对自己的信任。所以，对于每一次汇报，我都会十分重视，运筹帷幄，精心准备，把需要汇报的东西搞得有理有据，井井有条。力争让局长满意。
　　汇报工作是一门很深的学问。要知道，局长工作很忙，没有时间听你罗嗦，你必须用最短的篇幅来表达你要汇报的内容，这里关键要有条理性。我一般爱用一是二是三是、第一第二第三、其一其二其三、之一之二之三等序列号，把需要汇报的东西连成一串。这样的好处在于表达条理清晰，容易让局长听明白。你想想，局长工作千头万绪，你若不把汇报的内容弄得条条是道，简明扼要，人家怎会听明白呢。当然，汇报光有条理是远远不够的。我汇报工作还有一个诀窍，那就是准备多种汇报方案，汇报时间的长与短，可以根据局长的反映，在汇报现场灵活掌握。如果局长听着有兴趣，或就某一问题做出提问，我就汇报得详细一些，发挥一些。如果局长对我的汇报不感兴趣，表现出不耐烦的样8 V( |" h6 t5 _4 V. Q& D- k
子，我就会简化内容，简单地汇报。不论怎样，最为重要的是要把成绩说清说透。即使没有成绩，也要发挥想象力、创造力，汇报出成绩来。这是一个非常重要的本事。8 D6 R7 s/ v+ j
　　我汇报工作坚持一个勤字。我总是隔三差五地到局长办公室去汇报。这样，体现我一直想着工作，干着工作，心中有领导，清楚自己在领导的指挥下工作，而不是独立作战。汇报不怕多，不怕重复，不怕没有新内容，只要有行动，自然会得到领导的认可和肯定。在开展每一项工作之前，我总是先汇报，汇报我的思路规划，汇报我的宏伟蓝图；在工作期间，边工作边汇报，汇报工作的落实情况，汇报取得的可喜进展；在工作结束了，要做总结汇报，汇报取得的巨大成绩。总之，工作不停，汇报就不能停。经常地汇报，不仅便于工作，更重要的是和领导拉近了感情，增强了归属感，密切了上下级的关系。我的这一办法屡试不爽，我经常受到局长的表扬，局长说我工作主动，工作抓得紧，我成了局长的红人。
　　汇报工作最重要的是态度问题。我在汇报工作时，态度总是非常好。局长对我负责的部门部署了工作任务，不论多么难，即使根本完不成，但我总是在汇报工作时说保证按时完成，决不说一个不字。我知道，任务是否真能够完成并不重要，重要的是你的态度，如果你在汇报工作时说能够完成，那就是支持局长的工作，如果说完不成任务，那分明是与局长唱对台戏，不支持局长工作，那结果就可想而知了。表态是要讲求学问的，一项工作摆在你面前，你只要说能够按时完成，至少说明你态度好，工作积极主动。往往是这样，说的比做的更重要。你明明知道完不成任务，但你向领导打了保票，说明你眼中有领导，自己全力去做了。如果最后完不成任务，那可能是由于客观原因造成的，责任并不在于你。退一步讲，假如你汇报时说完不成任务，而到后来，实际上你又完成了任务，那么领导就会认为你留后手，耍滑头，也很容易让领导产生很不好的看法。所以，说一千道一万，汇报工作时一定要态度好，敢打保票，千万不能谈条件，讲困难，说不字。这是策略问题。我的一个同事也是局里的中层干部，说实在的，他脑子较为聪明，工作点子多，肯下力量，政绩很突出。可是，他有一个毛病，就是一向局长汇报工作总是把一大堆问题和不利因素摆出来。其实，他无非是想表达这样一个意思，工作困难很大，假如我又能把它完成了，就说是我工作能力是很强的。可是，他打错了算盘。一汇报工作就提困难，弄得局长很尴尬，特别是在大家开会时汇报工作，弄得会场气氛很沉闷。于是，局领导班子不能容忍他这种工作态度，最后将他撤了职。有了他这个教训，我汇报工作的时候，总是十分谨慎，什么话该说，什么话不该说，我总是提前想好了，决不掉以轻心。结果，我每次汇报工作，总是皆大欢喜。
　　我发现，随着时间的推移，我汇报工作的瘾越来越来大。我一天不汇报工作，就感到心里不舒服。但是找局长的机会总是有限。为了解决这个问题，我就每天回家向老婆汇报工作。我老婆学历比我低，工作没有我体面，挣钱也没有我多，她一直有自卑感。为此，她总是找碴和我吵架，来打击我的优越感。可是，自从我经常向她汇报工作之后，她对我的态度大大地改善了，她变得十分快乐，整天像一个小鸟。她说我对她变得尊重了，每天都向她汇报工作，她感到很自豪很满足。在汇报工作时，我称妻子为领导，妻子听着我汇报，有时竟然有了类似局长的派头，对我指手划脚。我总是说，是是是，我照办，我执行，我马上落实，我坚决实施等。妻子说我变得聪明多了。$ H, e$ y8 C2 z# z% }! S
事实证明，汇报好了不仅能取得领导的信任和好感，还能为别人解决难题。一次，我正骑自行车回家，见一座三层楼的底下有一群人，对着楼顶指指点点，看样子十分着急。我赶到近前一看，发现楼顶上有一人，正在做着奇怪的动作，看样子是想轻生。我听旁边的人议论说，这人原来是局长，退休之后，由于不适应离任后的生活，变得精神恍惚，有自杀倾向。他的亲属在下面急得团团转，大呼小叫让他下来，他一点也听不进去。这时，我突发灵感，我知道当局长的都对别人汇报工作有一种特殊的敏感，它不仅是一种工作程序，更重要的是体现领导的权威和地位。于是，我主动请缨，要求向老局长喊话。他的家属在万般无奈之际，只好让我试一试。于是，我高声喊，老局长，我是局里的秘书，我有工作向你汇报。那人听了，立即停止了奇怪的动作。清了清嗓子，说，好吧，到我家里来汇报吧。他转身下了楼。一场虚惊结束了。
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想进机关的哥们先学学这个（三）5 |# P, i. S7 a
我在官场打拼了二十年，如今已升为局长。世间万物都有自身的发展规律，官场也是如此。官场是什么，恐怕谁也说不清楚。不过，这里面有许许多多大家心照不宣的东西。我虽然在官场上做得很一般，只能算一个小字辈，但我对官场( c5 e7 y/ y+ ?1 V( a6 S& \3 ?
还是有一些肤浅体会的。8 _! V1 v" u( p: T&&H&&Z$ ]3 `1 w
　　在官场，最重要的是让上级高兴和满意。有道是吃水不忘挖井人。我的官位是谁给的呢，当然是上级。上级是我的恩人。对于恩人，我是感激不尽的，永远都要报答恩情。这是做人的起码道理。所以，我敬重上级，为上级效力。这只是其一。最为重要的是，我的升降、奖罚大权掌握在上级手中，你说说，那有比自己的升降、奖罚更重要的事情呀。因此，我把上级当作上帝，总是千方百计、挖空心思、绞尽脑汁让上级高兴和满意。如何让上级满意呢？我的做法主要有三条。
　　首先要听话。上级说了什么，要求什么，我就原原本本去做。对于上级的指示和要求，我总是用深入领会、提高认识、坚决贯彻、立即执行、全面落实、保证完成等字眼，表示我的态度和决心。我还善于打造浩大的声势，体现我的领导才能和工作魄力。我会经常地、精心地向上级汇报我的思想和工作开展情况，以表示自己的勤政与忠诚。这样，上级对我的印象越来越好。
　　其次，我千方百计创造卓著的政绩。上级给我下达了各项工作指标，我总是想办法完成。完成了指标就是政绩，上级就会满意。至于弄虚作假，由于作假巧妙，一般情况下不会被人发现，偶尔发现了我会想办法摆平。纵使有摆不平的时候，上级也会理解的，因为都是为了完成共同的工作目标嘛。我不满足于政绩平平，所以要搞一些政绩工程。每年我都选几个工作项目，要不惜代价，做大、做强，做出名气、做出经验，以此作为自己的拳头产品。有了拳头产品，提拔啦，奖励啦，就有了资本。
　　再次，我总是认真研究上级需要什么，喜欢什么，并千方百计地予以满足或提供方便。我相信，人都是有七情六欲的，如果你把自己的好意表达得适当，诚心诚意，上级总是会笑纳的。在这方面，我尽量不让上级开口，而是靠自己的观察、调查，主动去做，这样，上级就会更满意。在平时，在节假日，在上级家里有“大事小情”的时候，我总是首先上前去尽点微薄之力，表示一下。我在表示的时候，尽量找到最恰当的借口，采取非常恰当的方式，不给对方带来麻烦。给人家送礼又暗藏小录音机那样的小人勾当，我是从来不干的。所以，上级对我较为放心，我为上级安排什么事情，总是得到上级的同意和认可。由于自己的努力，我成了红人。大家都说我有靠山，此言不假。1 c( L& m# K/ g) P" V
　　我的用人原则是，我是否喜欢你。我作为局长，我手下的人自然由我来提拔。当然，按提拔干部的规定是由领导班子集体决定。而我是这个班子的一把手，所谓领导班子集体决定其实更多就是我说了算。有的单位领导班子常出现意见分歧，那是不团结的表现。在我这里，我的意见就是大家的意见，决不会出意见分歧现象。通常的说法，提拔干部的依据是一个人的德才勤绩，那是写到文件里的东西。其实，我提拔人的标准很简单，那就是我是否喜欢你。你有天大的本事，我不喜欢，你就得靠边站，你本事不大，但我喜欢，你就可以得到提拔。我提拔我喜欢的人，那是为工作着想。想想看，我提拔了那些自己看着顺眼，用着顺手的人，这样开展工作就很方便。大家能够心想一处想，劲往一处使，团结一心，共同努力。容易取得工作成绩。若是把一些与自己关系疙疙瘩瘩的人提拔起来，我说东，他干西，我让他打狗，他偏去撵鸡，那结果将是什么样子。这不是明摆的事嘛。
　　在我们这里，能干的不如会干的，会干的不如巧干的，只有让我看上了，才有希望升职。否则，就站到一边凉快去吧。我们单位有一个叫王三的，这小子好吃懒做，也没有什么文化。但他酒量大，在酒桌上，能说会道，也挺会打理。由于我很爱喝酒，我和他就有了其同语言，所以我挺喜欢他。于是，我就提拔他当了办公室主任。一开始，大家颇有意见，认为他不胜任。可是，人家当上办公室主任不久，大家就不说什么了。我知道这家伙是有些办法的，果然如此。现在，他这个办公室主任当得好好的，没有人说不胜任。我所提拔的干部，到了年终考评，总是个个都胜任。
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引用七：★★★他山之石
一、慎重做出你的选择
转业是个关系到你下半辈子一切的转折点，切不可头脑发热，义气用事。不能只看别人如何如何，更要想想自己如何如何。从这几年北京的转业形势来看，确实不错，但也有不如意的。凭我的经验如转业，以下几个因素，必须考虑。" N( J+ \3 w6 T7 c* i6 W% `
（仅限北京地区啊）% @5 ^* M- k9 O' G" F
A你的专业。政工、财务（审计）这属于万金油，从去年双选会看，是个热门。其它专业不容乐观。# J- w) x( V5 w6 M& p, k- l' u: q
B你的经历。如想进机关当公务员，没有师、军级机关的工作经历一般是不行的。如果你只有基层工作经历，最好到机关镀镀金再走。
C你的年龄。营以下30岁是个坎，35岁又是个坎。35岁以上就要慎重考虑了。（团以上除外）
你比较一下，你具备优势吗？转业充满了机会，如果有一个不恰当的比喻，我想它既是天使又是魔鬼，你真的准备好了吗？忘了一个最重要最关键的问题，关系。如果有，你不用考虑以上因素，如果没有，那等待你的就是自身条件+机遇。
二、信息收集很重要' m+ c9 |7 s9 `# d) W0 S
看到一些确定转业的干部，想入非非，对未来充满幻想，却整天无所事事，或像个没头的苍蝇一样到处乱撞，很是好笑。
其实从当年年底确定转业名单，到第二年五、六月份开“双选会”的五六个月期间，有好多工作需要做的。首先要办的恐怕就是收集信息了。. I1 q. q- G&&H* ]0 j- c
1、找去年或近年走的转业干部聊聊，他们有许多宝贵的实战经验可以借鉴。但要有鉴别能力啊。
2、找去年转业干部接受安置单位的名册（驻京单位每年都有的）。看看去年需要哪类专业的多，哪些单位接受了多少个。有的单位往往去年要了有关专业的，今年可能就不要了，比如中央党校去年要了财务的，今年恐怕不会要了；至+ Y, f0 n- a6 X! n9 I; t
于后者，往往是每年名额相差不多，去年要了多少，你算一下比例就知道今年要多少了。这样一来，你的目标就会相对锁定了。
三、做好你的“敲门砖”——简历
如果你没有关系，那简历就是决定你未来命运的“敲门砖”了，一定要做好。去年“双选会”上，看到有的单位收到二、三千份简历，我想人事部门如果能认真看一遍那是天方夜谭。事实证明，我做的简历是比较成功的，在中央机关
“双选会”上发出70多份，有13个单位通知考试面试，在北京市“双选会”上发出80多份，有12个单位通知考试面试。怎么能让你的简历吸引人的眼球呢，我想有以下几个要素。' K2 P7 z" ^) D$ I2 @7 B&&^" w" {
A外观要美，但忌花哨。有的人学大学生，简历花里胡哨的，要知道这样给人一种不稳重的感觉。
B内容要简洁。必要的经历要有，奖励也要有，德才表现要精，但不要繁琐，一看你密密麻麻的几页纸，谁都会烦的。
C要突出你的特点。比如你擅长文字写作、有多年机关工作经验，要突出这点，别的该舍的要舍。! y: f6 I% L7 F3 E. `9 @
D要知道你的目标。你如果想进党政机关，就要突出你的机关工作经历和文字写作水平。你如果想进公司挣钱，就要突出你的协调能力和吃苦精神。* F, M7 r1 _4 z&&]
最后我想再讲讲简历制作的具体技巧。要作两种甚至多种。一种用A4白色名片纸双面打印（不要用软的普通白纸，这种在几个人手中传过之后就不成样子了）。上面写明你的基本情况和求职意向，最用直列式，不要用表格式。这种可普遍发放。另一种可多页。除第一种的内容外，要附上你得奖励的证书、发表文章和学术成果的缩印件，在不涉密的情况下，甚至可以附点你在机关的得意公文之作。这些可以充分展示的你实力。这种简历你可以花些本钱胶印。如果你没有这些东西，那“敲门砖”的份量就小了。抓紧想办法，这不用我教了吧。如果你还有精力，简历还可能分得细一点。比如你是会计。就分别作三种侧重于会计、固定资产管理和审计的简历，哪个单位需要哪种人，你就放哪种简历。再比如你在组织部门干过，就分别作四种侧重于善长做党务、纪检、青年和人事工作的简历，如果你真在组织部门干过，反正这种工作你都不陌生。这点很重要啊，地方分工是很细的。对了，简历上别忘了放上一张能充分展示你英俊形象的彩色照片，不要偷懒直接打印，那样像通缉令。
四、应该充电准备考试了; C8 J5 ~7 M4 E+ P+ x- x& E4 `. P( u
简历做完，先别急着印，找几个经验丰富的帮你找找毛病，先放一边，凉一凉。在五月中旬印出来就来得及。现在该静下心来学习学习，准备应付考试了。有人说转业干部考试是走过场，据我观察有的单位是，但也不完全是。转业干部的考试一般分笔试和面试。机关一般是先笔试，再面试（有的还会来个初面）。企业一般是选面试再笔试。具体过程是这样的：用人单位从上千份简历中选出入围的人（一般为1乘5-10），然后通知你考试，从中择优选出几名（一般为1乘3-5）进行最后一轮的面试。进入面试如果是国家机关，一般的“关系”的力量也就到此为止了，因为考官是来自不同司局的领导，不是至亲谁也不会为你玩轮子。有的人有病乱投医，找人送礼，结果他也就帮你到这个地步。托辞就是你面试的表现不好，具体进人的单位不同意啊。考试的内容一般为写作（比地方报考公务员的申论容易）、专业知识，有的要考行政能力测试。这些东西你可要好好复习复习，临阵磨枪不快也光，临时抱佛脚往往很灵啊，尤其是行政能力测试，看与不看绝对不一样。劝你及时到书店5 i&&B- K* n) J: }( U
买一套当年的公务员考试用书、一本地方的公文写作的书，下面就是好好看了。如果没有关系，这是你唯一的希望。当然考试也有很多技巧的，该说时自然要说。2 C$ Q0 G. ?+ f" \
五、正确看待和运用关系$ o" D$ }. @* _+ y- B/ Z$ k, @
不管别人怎么说，我始终认为关系不是万能的，这个世界对我们没有关系的人也充满了机会。关键是你要运用你的智慧和实力去寻找机会，把握机会。我想举几个例子来说明。先举别人的，再举自己的。近几年，我们处走了3名同志，一名进了有名的某国有电力集团，一名进了某国有银行总部，一名进了北京市某区某个比较重要部门。第一位收入很高，第二位收入高加稳定，第三位也不错啊，好坏是公务员。他们都没有关系，但在关键时刻都有贵人相助。3 b3 x' H$ w& n. h: a" w* e! q
前面说过，我家属走的时候，那几个月真是不勘回想，痛苦加喜悦，在中央、国家机关和国属企业双选时，她层层过关，有6个单位杀到了最后，但结果都出局了，正在痛苦之时，正在对关系深恶痛绝之时，却有某国有大型电力企业让&&N, q: e2 V; M8 H% r' N
她签，有一个国家机关也吃回头草了，考虑再三，还是图稳定吧。谁知刚签了，北京市的一个机关（事业编）又打来了电话，柳暗花明啊！下面就很顺利了，成了国家公务员，虽然收入不高，但工作环境很好，女同志嘛，就图个稳定，我很知足。3 w# F3 t5 z1 z# q# t( j0 ]
没有认真组织自己的语言，罗嗦这么多，就是为了说明我的观点：要正确看待和运用关系。, N* I( ]0 j- i8 l# @
第一、关系的力量是很关键的。如果你有，那就赶紧去找。喜欢钱的送钱，喜欢才的就展示你的实力。: z$ U& H/ ?0 c6 }
第二，关系的力量也是有限的。找关系一定要找一把手，别的人有可能在最后关头使你的希望破灭。就是一把手，也有可能在种种选择面前放弃你。
第三，关系是可以在转业过程中建立的。在双选会上，在用人单位面试时，当然最好是在和人事部门负责人单独在一起时，都是你与用人单位建立良好关系的时候。用人单位的情况远远比你想象的要复杂，要善于发现和把握啊。下面听我仔细分析：用人单位有三种类型：第一种，这个单位权力高度集中，内部也很“团结”，名额内定了。这种情况你没戏。第二种，关系太多不好处理，没办法择优录取。这种情况下，人事部门很重要，他有两种选择：玩花样，打择优录取的旗号让主要领导的关系进；摆不平，让哪个领导的关系进都要得罪人，干脆面试让领导打架。这个时候你就有机可乘了，但要靠实力啊。第三种，风气比较正。真正择优录取。这种单位在中央和国家机关包括北京市的某些单位确实存在的。在大型企业普遍是这样的。我前面讲的三位同事，进企业的那个，是因为实力加上给人事处处长留下良好的印象。进银行的那个，是因为年轻加上有学历。进某区的那个，运气不好，国家和北京市都出局了，但关键时候找了个熟人，但主要是靠实力啊，毕竟在组织部门干过好几年。我爱人就有戏剧性的经历了。企业让她签是因为专业加实力，北京市某机关是因为排她前面的那位老先生找到了更好的单位。而某国机关，可能就属于关系太多不好处理，而人事处处长对她印象很好，关键时候起死回生了。所以说，同志们，没有关系是不行的，但关系不是万能的。机会是大大存在的。5 V( p8 o4 Y$ N/ ~! W3 r" I
六、几个有用的实战经验
一、在选择单位时，该出手时就出手。当有的单位有用人意向时，要果断，不能这山望着那山高。现在是越往下越黑。在北京，能在中央一级签了不要指望北京市，能在市一级签了，不要等到档案到区里，等到最后往往死得很难看啊。
二、简历先寄，抢占先机。建议你在双选会之前一周，对你感兴趣的单位先寄一份简历去，先给人留下点印象，双选会简历都堆集过山，你想出彩恐怕很难了。但是，一定记得双选会上简历还是要送的啊，不要怕重！4 z! g$ g& ]1 w2 t) X, D, x% @; @
三、要不错过双选会这个良机。去年双选会上，有的人像没头的苍蝇，简历往摊位上一放就走人，这样做还不如不放。你如果仔细观察就会发现，摊位前往往站着几个人，后面坐着一个人，那是负责人。有中意的简历，前面的递给后面: `( O% [0 c' Y+ G- b
的，后面那位看好后再做个记号，这样的简历是另外放的，许多单位在这个时候就锁定目标了。所以要的人与你专业相近的，与你条件相符的，一定要和用人单位聊聊，人多就等一会，这很关键啊，他如果用笔在你的简历上划一下，那
你就等着通知考试吧，呵呵~~~~. T6 K* x2 @/ c+ u' d
四、记得要打电话啊。“脸皮厚吃个够”，在这个关键时刻千万不要在意你那点可怜的面子。从双选会回来一周之后，就要向你中意的单位打电话问下结果。（记得双选会上一定要记下电话啊）那怕有百分之一的机会也要把握。
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引用八：★★★面试，我谈四点自己的看法：9 O&&u6 ~. Z5 k, ?1 S; A
一、形象要严谨但不要死板
去年在军博看到一位可能是来自基层的老先生，穿军装、扎领带、背挎包，唉！要记得不能穿军装，如果这样可能会减少用人单位对你的认同感。要尽可能地穿正规一点，男同志可选白色、米黄色或谈蓝色的半截袖上衣（如果你没有40，忌灰色），下身着一件合体的裤子（不要颜色过浅），上衣下摆要扎到裤子啊，领带最好是免了。女同志穿着不要过于花哨，不化妆或化淡妆，也可穿浅色上衣，着一条除白以外的浅色及膝长裙。! {* f1 T" G2 d- L$ [% {
二、要对你所去的单位要充分了解
知己知彼，百战不殆。在去某单位面试之前，要通过找熟人了解，上网查询，对这个单位有个全面的了解，做精心准备，好有的放矢啊。我爱人在去中国化工建设集团面试的时候，能够对他们的企业业务、企业文化娓娓道来，很让用人单位高兴。因为最起码体现了对他们的尊重，也体现你对他们的关注程度。这一点在一些单位往往很灵验啊。" x& E0 k) B6 K, Z0 O, s
三、要设置各种场景进行练习
凡事预则立，不预则废。去年各单位的面试可谓花样百出啊，如财政部搞的是集体辩论会，外交部问的专业知识，某办是套用书上的面试形式，而且各单位会给你出一些不好回答的“难题”。如问你“为什么转业”、“领导让你作假账怎么办”。我家属在某单位（也就是现在的工作单位）的回答让我都佩服。比如，问：有人举报你找了关系（然后又提醒你这是道试题，嘿嘿，考官多狡猾）。答：第一，说实话，在找工作的过程中，遇到了好多让人无奈的事，我没有任何关系，但在你们单位，从递简历能到走到现在，是我没有想到的，这也坚定我了想到你们这工作的决心。（拍马屁啊，看你们单位风气多正，人事处长捂着嘴在乐啊，嘿嘿）。第二，我想凭关系不一定能找到最适合自己的岗位。你们单位要的XXXX，从我的经历和专业来讲，对我是十分适合的。第三，凭关系进来，不一定能和领导及同志们处好关系~~~~~。问：“我们单位收入不高啊，听说你们转业干部对收的期望值挺高的。”答：“收入是我考虑的一个方面，但不是主要的方面，作为女同志来讲，我首先考虑的是职业的稳定，其次才是收入，如果只考虑收入我就选择企业了，我认为公务员是一种荣誉，能到你们单位工作是我最佳的选择。”（又实在，又显示了自己的实力，又表明自己没野心，告诉你* i2 l- M. a: V
们不会给你们造成竞争的啊~~）对了还有一条，进企业，一般先问你对工资的企望值，这个时候你一般回答5000元左右为好。因为，这样既显示了你的价值，又不让人反感。反正挣多挣少进去才知道。
四、过度的认真和热情换来的却往往不是好的结果。这点大家一定要注意，面试的时候千万不要表现出过分的热情，要冷静的面对考官的每个问题。考官提问后千万不要马上回答，一定要冷静的考虑好，哪个用人单位都想要做事沉稳，深思熟虑的人。他们的提问不止关心你的答案而且更关心的心里状态和举止。
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引用九：★★★面试问题及参考答案：
下面这些太多，捡感兴趣的看一点吧，其实面试很简单，就是唠嗑，只是注意一些细节，关键还是从简历和谈吐中看你的实力。2 S# S4 u( ~' e8 R0 D( @* Q) r* Z
1、为何要报考公务员？. _$ G# R; y6 t
答：①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点：（省略，自己发挥）。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。
②我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。
③我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。
④而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。
⑤我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员饶苁迪治业睦硐氡Ц河帜芙饩龃蠹矣胄〖业奈侍饽呛卫侄晃兀?/ I! T7 A/ t" i# P9 u
⑥总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现3 f5 O' ?0 P&&G, [6 u
2、如果这次你没有被录取怎么办？
答：我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。) x+ Q$ m2 n" e
3、能谈谈你的优点和缺点吗？# b% c* Z7 Q+ ?% Y6 `) S
分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。
考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：
①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！
③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明——尽管考官未明确要求。- x( C7 l6 R! I&&Y&&i* f. j% X
⑤谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点只谈一个并不少。" m* C7 g: P; o* [4 f
4、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？( j) `( o( e0 L+ k# `
答：我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题的简单化，经常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要矛盾，找出合适的解决方法。我觉得这对我十分有益。另外在建筑的学习中，人的因素是很重要的——建筑是因为人而存在的，经常需要考虑人的感受和感觉，所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。以上两点我认为非常重要，而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。总的来说，我觉得自己分析和解决问题的能力较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我能够胜任秘书或
其他岗位的工作。
5、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。: }, F" I4 p0 R/ j8 f5 G&&u
答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，如果我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采取了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度；二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到；三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰./ v+ _. }# ?; G! ^/ C
6、假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行？
答：假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：首先是会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持续时间，通知需要参加会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料；第二个阶段是会议举行阶段，在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段；第三个阶段是会后的监督和落实，会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督，没有达到要求的应督促其落实。! D7 r5 L! p8 I: ^6 p1 I/ x
7、问:你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？”4 a& ~1 \1 n/ c6 F
答：正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。
8、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？”
思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；; `6 D& G. y6 v/ M+ k9 G
二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；
三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。
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9、“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点？”
评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。8 z' J7 [7 r" c) g! k
（1）“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各; s( j" G2 J& v1 m, e&&F
种因素影响、不断发生变化的，而" V+ V7 N1 i7 H4 S" e
（2）“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的“疑”与“不疑”是辩证的，不应绝对化。3 t3 S& n) B/ B6 p
10、“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。”8 {& I0 E4 V1 D! |
回答这个题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派。但除了这一点以外，对这个故事还有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应该提出的，这样才能较圆满地回答出面试题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。
11、“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？”
你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。) a4 \2 Q6 q* I/ {+ J6 x
12、“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’，而有的单位则是‘三个和尚没水喝’。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？”1 e6 S$ L9 M+ C1 y% ]
听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验，再按新形势的要求思考后单位的解决办法。比如：: d8 L/ Q; ^) r! {1 P% F( E$ B* R