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工作人员在极力追回中中秋国庆连休16天？网友：前提是有好老板和好同事
拼假者的新技能
好老板+好同事=拼假成功
各种拼假攻略让网友大呼过瘾，但究竟又有多少人可以实现呢？“拼假很美好，可前提是你有一个仁慈肯批假的好老板，同时又有一个在你请假时可以帮你代班的好同事。”网友“莎傻分不清楚”说。
“网上拼假攻略也就是炒炒而已，应该没几个人会真的这样拼假吧。”长沙一名基层公务员蒋先生说，大家都想把假期拼凑在一起，如果都选择在这几天请假，那工作谁来干？蒋先生还坦言，为了拼个假要请假6天，肯定会给领导留下不好的印象，“天天盼着放假，领导肯定会觉得这个员工责任心不强”。
不少劳动者表示有同感。“我也想拼假，可大老板肯定不会同意。这两个月假日集中，工作来就少，大家工作量都很大，请假肯定影响工作进度。”长沙一家事业单位中层干部袁小姐说，事业单位的工作一个萝卜一个坑，临时有事还可以喊同事代班，如果长时间请假，同事也忙不过来。“而且每次放假回到岗位，也都是业务最繁忙的时候，这个时候还不赶紧归队干活儿，领导更有意见。”
“都想这个时候请假的话，肯定要‘撞车’，如果没人愿意放弃就只能靠‘抢’。”一家网络公司的新员工小超说，虽然才进公司不久，但自己已经深深感到同事之间关系之微妙，“临近假日，不少同事默默地计算着时间，这种气氛很影响同事关系。”
有专家指出，网络上出现的“拼假”现象，一方面反映出网友对放长假的渴望，另一方面也折射出目前实行的假期安排有待完善。用人单位可以适当尝试弹性工作制，激发员工积极性。劳动者请假时也要注意提前安排，并交接好休假期间的工作。
加班族的好消息
加班9天可挣1个月工资
“两个假日全加班，9天可挣1个月工资！”在大家都沉浸在“拼假”的喜悦当中时，还有不少网友默默表示没有假可以休，只有班还要加。不过，加班也并非坏事，因为中秋、国庆9天假期全部加班的话，还是可以拿到一笔不菲的加班费。
“劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付3倍工资。调休日的加班则应该以公休日加班的标准给予双倍工资。”长沙市人社局相关负责人介绍。
按照这位负责人的说法，9月26日、27日，10月1日至7日，共计9天假期里，9月27日中秋节当天和10月1日、2日、3日这4天是法定假期，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，也就是3倍工资。9月26日和10月4日至7日等5天就是休息日加班，按照双倍工资计算。
所以，如果这9天时间用人单位全部安排劳动者加班的话，就要支付22天的日工资（4天&3+5天&2=22天）。“一个月除了周末休息8天，本来就只需要上班22天左右，所以这9天就可以挣一个月的工资了吗？”网友“天下归心”说，他在计划主动申请加班，上完班之后可以拿着22天的工资请假出去度假，“错开‘十一’黄金周，人又少，费用又便宜，好划得来。”（长沙晚报记者 李静 实习生 钟圣宸）
@Ymz丶o_C：假期不是你想请就能请……拼假关键：利用年假+你有个好老板。
@wangzi王：对于没有加班费，更没有双倍三倍工资的人来说，还是果断休假吧！
@杆杆杆杆杆儿：我已经请好了，让同事回家过年，我从春节到初七加班，就为了国庆16天长假，想起来就激动！（长沙晚报记者 康笑琴 整理）
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老板欠工资 员工申诉无路
我9-11月份在《东莞石碣俊铭五金加工店》工作，工资不能正常发放我11月底就辞工出厂了，走的时候还欠我10、11月的工资，说没钱要过几天才能给我，但过了几天后听同事说那鸟厂般去（黄江）了，老板电话打不通只知道般到（黄江）了，具体地址确是不知道，在加工店是没有合同签的，工资是进厂时口头说的，发工资也是没有工资条，今天去查工商执照了发现在10月份就注销了，也找劳动局了，但石碣劳动局以“厂已不在石碣和工商执照注销”为由不鸟我，让我找黄江劳动局，我找了----又是不鸟我，理由是“你原来工作是在石碣，欠的工资也是在石碣工作欠的”又叫我找石碣劳动局。我无语了.....也想过去法院，但好像我一点证据也没有去法院又能怎么样呢。。。但辛辛苦苦做了两个月的工资四千块那对我们农民工来说已经是很多的钱了。在这求大家帮忙想办法，有有用的办法或建议的话我再加两百分...
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朋友你在那厂里工作就没有一个关系好点的或是熟一点的朋友吗？厂搬了不可能所有的人都不干了吧，试着和以前的同事联系一下，先找到人再说，然后慢慢再找厂老板，只要是他真的没有给你我相信他看见你以后一定会害怕的，都什么年代了还来个拖欠农民工工资的，工厂领导的名字你知道吧，到派出所去，直接报案就完了~！。。。只要他人还在地球上，就能给他整出来！就是时间的问题，马上过年了，先别着急。先找以前的同事吧~！
去劳动仲裁现在也晚了，人家会要你提供你以前的公厂的营业执照的法人名字和注册地址，如果方便的话找找媒体，现在国家很关注这种事，把舆论造出去有关部门就会出面了。如果你按照手续去做的话钱我估计一年半载也要不回来。中国的法律········哎~！
这种事一年中国会有很多，运气好的能要来，运气不好就没办法了，在说就你一个人势单力薄呀。如果是十几二十几个人就好办了，找记者，把事情闹大。中国是民不举官比究。
怎么可能,到劳动局,在不行和你讲个狠点的,找记者,现在的记者管的事很多的...他们也是靠这个混饭吃的
我最近也在处理劳动纠纷的问题，因此对劳动相关法律和维权程序比较熟悉，根据你的情况结合我的经历，现在给你一些建议： 一.首先根据你的情况讲你的合法补偿。 1.该加工店属于私人企业，经营业主吴振威应负责连带赔偿责任。 2.你的劳动属于未签劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》起生效，其第六条，自用工之日起，1年内没有与劳动者签订劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。因此你可以索要10月、11月工资乘以2倍，即4个月工资。 3.如属于公司没有按期支付工资的，根据新《劳动合同法》第38条，劳动者可以解除劳动合同。第85条，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。根据第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，在你解除合约后，你可以持相关证明到其所在的劳动局投诉举报，并且你还可以得到半个月的经济补偿金。 4.因此总计，你可以得到4.5个月的工资。这是你的合法应得补偿金。如果你的工资2000一个月，则你可以依法得到9000元补偿金。 二.几个法律依据： 1.由于刚刚说了你的老板是私人企业承担连带赔偿的，所以不管那家加工厂倒没倒，你的老板都要给你钱的，除非他死了没有偿债能力了。否则只要他能挣钱，这工资就是他欠你的。 2.务必提供你在该公司上班的劳动关系证明，以证明你确实跟该加工厂具有劳动关系。比如录取通知、用工证明、工牌、上班记录等等。这个最好是书面的，能够提供证明你们之间有劳动关系的证明。 如果实在没有书面证明，请找到你的曾今的同事给个签字证明，以作证。或到你以前那家加工厂位置，让旁边的店子给个曾经在此上班的证明，让他们帮忙作证，写个证明也可以。 你必须取证一样得到，这是你去劳动局举报投诉或申请劳动仲裁受理的前提，否则你什么证明都没有，别人不会受理。也就意味着你无法得到合法的补偿。 3.工资依据，根据你的陈述，你9月的工资是发的现金还是银行转账，如转账则到银行提供记录，这个相对比较容易。你必须提供工资数额的依据，否则劳动仲裁无法确认你的劳动报酬核算依据。 如果发的是现金，而你又没有签收或给你单，这就比较麻烦了，因为需要你的老板承认，但你的老板肯定不会承认的，肯定说个之类的。 4.有确实证明老板拖欠工资没发的证明。法律上要求你单方辞退公司是要有合法依据的，《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 因此，你既然说是公司没及时给你劳动报酬，你要提供依据。没有依据，法律会判你无故离职。到时公司方反而告你无故离职给公司造成这个那个损失，你还要赔偿。所以，依据你要提供，如果公司发的工资为转账，你可以提供银行记录说明公司没有按时支付，如果发的现金，也没什么条子之类的，那你就要找同事提供个证明了。当然，如果你实在无法提供，你可以在劳动局投诉时告知难处，并要求劳动局进行核实（公司方没按时支付工资）。因为根据《广东省工资支付条例》，企业单位要把工资台帐至少保留2年以备查，否则被罚款或吊销执照。所以劳动局一旦查公司那个帐，没付自然暴露。 三.法律程序。 这里有个法律处理的原则，即管辖地原则，就是哪里发生的劳动纠纷，就在哪里申请投诉、仲裁、起诉。 1.先到劳动局投诉是正常渠道。但是劳动局说该企业已经注销，无法受理你也没有办法。 2.取证完整是关键，目的是给申请劳动仲裁做准备。 在加工厂原地通过原同事、厂邻居、录用等证明文件也可。 否则，想方法找到债务人。这里提醒一点，法律有个仲裁时效，即发生纠纷1年内都可以申请劳动仲裁。 找到债务人后，不要急着闹翻，先协商且在过程中态度要好想办法取证（劳动关系证明、工资数额），如有必要请做好谈话录音等。 等证据完整后，把上诉老板应该赔付的钱是多少告诉他，他犯了什么法规那些，吓到他协商解决。 4.如果协商解决不了，再在你上班的厂所在劳动仲裁委员会直接申请劳动仲裁。 劳动仲裁肯定是能判给你的。但前提是你要把证据弄完整，不要说不明白，或有含糊的地方。 如果你有证据，对方不出庭的，仲裁委会发出一张帖示公告在仲裁局门口，有个期限，过了期限，仲裁局会给你判对方付多少多少钱给你的判决书。 5.凭判决书到所在的人民法院，申请支付令（免费的）。理由为不知债务人下落。 6.凭支付令到所在公安局立案，要求通过公安系统追溯债务人下落地址。 6.劳动仲裁是法院上诉的必经程序，且劳动仲裁是免费的，而法院上诉要收费。所以不要一来就去法院，到时交了费别人还给你退件了。所以你程序要走得对。不到万不得已，不去法院诉讼，因为诉讼就是个很漫长、费精力时间的过程了。你有那个闲心可以慢慢去弄。 四.其他说明 1.找媒体没什么希望。你的问题只是小的劳动纠纷问题，而且根据你的陈述，问题本身很模糊难界定，所以找媒体那些，别人一般不会插手。 2.处理中，注意一些处理技巧，比如劳动局如果不理，你可以打更高级的劳动局电话投诉低级的劳动部门啊，适当的威胁，其中的办事效率也会转变。 以上建议，仅从本人诉讼经历提供，希望给你些参考。 如有困难，可以联系：我会尽力帮助。
这应该属于法律上的漏洞，两方都有理由推委你。你找石碣的劳动仲裁委试试看，他们一般是解决这种纠纷的。你也可以去法院进行起诉，没有工资条什么的都无所谓，只要你在那些里工作了，工作流程你知道，上班的同事你认识，他们就可以是你有力的证据，而没有签合同，可能是因为当地工作环境造成的，你只要拿得出大家都没有签合同这个证据，就可以了。
真是TAMADE没人性，你可以直接到法院起诉，因为你已经履行了申请劳动仲裁的程序，劳动仲裁不受理就可以直接到法院申诉了。最好建议你找一个当地的媒体，让媒体老报道这个事情，同时也对执法部门进行舆论监督，这样你才有可能拿到你的血汗钱！兄弟，我支持你
可以找律师咨询一下，进行法律申诉。
你可以直接到法院起诉，因为你已经履行了申请劳动仲裁的程序，劳动仲裁不受理就可以直接到法院申诉了。
花钱买教训吧，， 我是大车司机。。有一次一个老板欠我两个月工资6000多，我他妈气死了，， 后来多少人劝我别要了~~、太费精神和钱，，，哎~~~放弃吧~~ 苦啊~~ 你关键是找不人~~更完了~~ 但是法院能找到，，只要你知道老板叫什么~~ 走法院得半年能完事~] {告他！！你保证赢！只要你不怕拖延时间}
......... 媒体
先找人帮忙（多多益善），再找到这鸟人公司，最后告他，再不行就抄他（社会舆论抄）
你这种情况的确已经很抽象，你找相关的部门处理一下，我看只能靠法律了。我们血汗不能白流啊，现在老民工不是那么好欺负的。有专门的维权协会，你你在当地也以咨询解决,是这样的，你这种情况最好让律师评估一下于多少把握，最好了，免得我们再受损失
用法律保护自己的利益！ 告得赢的话，告的经费被告出！
很同情你的遭遇。首先你要找出那家公司搬到哪里了？先找出地址，然后去查那家新注册的公司法人代表还是不是同一个人，如果是同一个人，去劳动仲裁，去告那个法人代表。没签署劳动合同已经是违规操作了。 如果你找不出，只能认倒霉了，你有2点做错了，第一是没签署劳动合同，第二是没有马上就去告他，如果你离职马上高他，他都不能注销公司。 希望你能找回你的损失，以后也别再犯这种错了，你的权力要你自己去维护
这种事一年中国会有很多，运气好的能要来，运气不好就没办法了，在说就你一个人势单力薄呀。如果是十几二十几个人就好办了，找记者，把事情闹大。中国是民不举官比究。
怎么可能,到劳动局,在不行和你讲个狠点的,找记者,现在的记者管的事很多的...他们也是靠这个混饭吃的
先找人帮忙（多多益善），再找到这鸟人公司，最后告他，再不行就抄他（社会舆论抄）
这应该属于法律上的漏洞，两方都有理由推委你。你找石碣的劳动仲裁委试试看，他们一般是解决这种纠纷的。你也可以去法院进行起诉，没有工资条什么的都无所谓，只要你在那些里工作了，工作流程你知道，上班的同事你认识，他们就可以是你有力的证据，而没有签合同，可能是因为当地工作环境造成的，你只要拿得出大家都没有签合同这个证据，就可以了。
我最近也在处理劳动纠纷的问题，因此对劳动相关法律和维权程序比较熟悉，根据你的情况结合我的经历，现在给你一些建议： 一.首先根据你的情况讲你的合法补偿。 1.该加工店属于私人企业，经营业主吴振威应负责连带赔偿责任。 2.你的劳动属于未签劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》起生效，其第六条，自用工之日起，1年内没有与劳动者签订劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。因此你可以索要10月、11月工资乘以2倍，即4个月工资。 3.如属于公司没有按期支付工资的，根据新《劳动合同法》第38条，劳动者可以解除劳动合同。第85条，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。根据第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，在你解除合约后，你可以持相关证明到其所在的劳动局投诉举报，并且你还可以得到半个月的经济补偿金。 4.因此总计，你可以得到4.5个月的工资。这是你的合法应得补偿金。如果你的工资2000一个月，则你可以依法得到9000元补偿金。 二.几个法律依据： 1.由于刚刚说了你的老板是私人企业承担连带赔偿的，所以不管那家加工厂倒没倒，你的老板都要给你钱的，除非他死了没有偿债能力了。否则只要他能挣钱，这工资就是他欠你的。 2.务必提供你在该公司上班的劳动关系证明，以证明你确实跟该加工厂具有劳动关系。比如录取通知、用工证明、工牌、上班记录等等。这个最好是书面的，能够提供证明你们之间有劳动关系的证明。 如果实在没有书面证明，请找到你的曾今的同事给个签字证明，以作证。或到你以前那家加工厂位置，让旁边的店子给个曾经在此上班的证明，让他们帮忙作证，写个证明也可以。 你必须取证一样得到，这是你去劳动局举报投诉或申请劳动仲裁受理的前提，否则你什么证明都没有，别人不会受理。也就意味着你无法得到合法的补偿。 3.工资依据，根据你的陈述，你9月的工资是发的现金还是银行转账，如转账则到银行提供记录，这个相对比较容易。你必须提供工资数额的依据，否则劳动仲裁无法确认你的劳动报酬核算依据。 如果发的是现金，而你又没有签收或给你单，这就比较麻烦了，因为需要你的老板承认，但你的老板肯定不会承认的，肯定说个之类的。 4.有确实证明老板拖欠工资没发的证明。法律上要求你单方辞退公司是要有合法依据的，《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 因此，你既然说是公司没及时给你劳动报酬，你要提供依据。没有依据，法律会判你无故离职。到时公司方反而告你无故离职给公司造成这个那个损失，你还要赔偿。所以，依据你要提供，如果公司发的工资为转账，你可以提供银行记录说明公司没有按时支付，如果发的现金，也没什么条子之类的，那你就要找同事提供个证明了。当然，如果你实在无法提供，你可以在劳动局投诉时告知难处，并要求劳动局进行核实（公司方没按时支付工资）。因为根据《广东省工资支付条例》，企业单位要把工资台帐至少保留2年以备查，否则被罚款或吊销执照。所以劳动局一旦查公司那个帐，没付自然暴露。 三.法律程序。 这里有个法律处理的原则，即管辖地原则，就是哪里发生的劳动纠纷，就在哪里申请投诉、仲裁、起诉。 1.先到劳动局投诉是正常渠道。但是劳动局说该企业已经注销，无法受理你也没有办法。 2.取证完整是关键，目的是给申请劳动仲裁做准备。 在加工厂原地通过原同事、厂邻居、录用等证明文件也可。 否则，想方法找到债务人。这里提醒一点，法律有个仲裁时效，即发生纠纷1年内都可以申请劳动仲裁。 找到债务人后，不要急着闹翻，先协商且在过程中态度要好想办法取证（劳动关系证明、工资数额），如有必要请做好谈话录音等。 等证据完整后，把上诉老板应该赔付的钱是多少告诉他，他犯了什么法规那些，吓到他协商解决。 4.如果协商解决不了，再在你上班的厂所在劳动仲裁委员会直接申请劳动仲裁。 劳动仲裁肯定是能判给你的。但前提是你要把证据弄完整，不要说不明白，或有含糊的地方。 如果你有证据，对方不出庭的，仲裁委会发出一张帖示公告在仲裁局门口，有个期限，过了期限，仲裁局会给你判对方付多少多少钱给你的判决书。 5.凭判决书到所在的人民法院，申请支付令（免费的）。理由为不知债务人下落。 6.凭支付令到所在公安局立案，要求通过公安系统追溯债务人下落地址。 6.劳动仲裁是法院上诉的必经程序，且劳动仲裁是免费的，而法院上诉要收费。所以不要一来就去法院，到时交了费别人还给你退件了。所以你程序要走得对。不到万不得已，不去法院诉讼，因为诉讼就是个很漫长、费精力时间的过程了。你有那个闲心可以慢慢去弄。 四.其他说明 1.找媒体没什么希望。你的问题只是小的劳动纠纷问题，而且根据你的陈述，问题本身很模糊难界定，所以找媒体那些，别人一般不会插手。 2.处理中，注意一些处理技巧，比如劳动局如果不理，你可以打更高级的劳动局电话投诉低级的劳动部门啊，适当的威胁，其中的办事效率也会转变。 以上建议，仅从本人诉讼经历提供，希望给你些参考。 如有困难，可以联系：我会尽力帮助。沟通一下，再和人事部经理说说。当然，你要和直接领导及人事经理没有过节，估计他们应该会将你的期望报告给老板。
通过中间人，尤其是分管领导及人事经理去谈工资，避免了自己去谈的尴尬，胜算率也要高一些。
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跟老板谈你有经济困难,是下下策,他是做生意的,不是做慈善事业的.你要买房,你要结婚,你要赡养老人,这些跟他的生意无关.当然也不会给你加工资.
你的理由是，...
尽管现在找个工作不好找，但这样的老板不值得你留恋。
1 首先，他说给你涨钱，说明你有能力，他需要你这样的人才。
2 但是，他却迟迟没履行承诺，说明他只是当时...
现在是多数人是1500，只有他是2500，
既然如此，又何必去争论呢？
如果多数人是2500，只有你是1500，
那才值得去争论，
况且试用期已过，这些...
我觉得是这样的，他少算给你一块钱，你先别说这事，也先别和他谈辞职的事情，改天出去的时候，你说口渴了，你没带钱，看看她怎么办，她要是买2块钱的水给你，你就继续做，...
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