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我就职一家小公司，人员最多的时候也才30个人左右，基本上能保持在25人，我2015年9月入职，一直从事人事工作，招聘面试+行政（打杂），之前招聘一直做的很顺畅，公司缺人，我也能立马补充上来，销售公司人员流动性比较大，整年都在招聘，但是不是很急缺的那种，公司氛围这些也比较融洽，业绩也比较好。今年开年上班开始，公司陆陆续续离职员工，而且基本上都是公司的骨干、老员工，离职原因基本上是受老板的影响，就是道不同不相为谋的那种。到现在为止已经走了一大半的人了，从开年到现在，招聘工作也一直没有停止，本年都还没有，58招聘下载简历就已经超过去年的一倍了。但就是效果不大，到目前为止就只入职了3个，作为人事，和一直想在人资好好发展的我，真的很懊恼，不是我不努力做招聘，是努力了也没办法，面试了很对人，也培训了很多人，基本都待不了3天就不来了，真的很无奈。老板也是那种什么都不懂的，说喊我想其他办法，我建议校园招聘或者现场招聘，也只是说“哦”，就没下文了，目前就只有通过网络招聘，主要是下载简历打电话，或者做做精准职位。
现在主要问题就是：一直招不到人、留不住人、老板对招聘不上心，就嘴上说说，也不支持鼓励我的工作、我开始这份工作有些失望了、、、、
我也不知道该怎么办？我不想轻易放弃，有没有给我好一点的建议、、？？谢谢
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<div class="re-con" id="j_reply_txt_.建议你换个环境
找原因，对症下药
1为什么老员工会忽然离职，难道是换了新老板吗？怎么会忽然间理念不同？
2新人来了为什么坚持不到3天就走了，什么原因造成的
3为什么说老板对招聘不上心，不支持，他公司要运作下去没人是不行的，这种倾向的原因是什么
我觉得如果你不想轻易放弃，那首先要搞明白这三个问题的根源在哪里，然后再想解决办法
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR其他帐号一键登录:
& 年底了,招聘的说招不到人,找工作的说找不到工作...
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本帖最后由 柏茹希 于
23:07 编辑
这是神马情况吖...唉...
年底了...双方都有需求吖...为什么还有那么多说&招不到&和&找不到&的呢?
说实话...我也是&找不到&的那一类里面...悲催...
失业2个多月了...求 双休(最好是周末) 朝九晚五(或晚6都OK)的工作...
家住徐东附近,希望不要太远...
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呵呵，我现在就是双休。但是没有保险。
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看到MM你的帖子了...也看到妳在其它帖的回复了...幸福的MM...
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同求啊！~~~
对呀，我也是看到 招不到 找不到 2大情况
╮(╯_╰)╭哎 这年头~~
真是不景气啊
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真是一大怪圈...唉...太失败了...
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找的人一直在找
招的人也还在招
╮(╯▽╰)╭哎·····有缘无分
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或许是找人的和招人的,期望值都太高...
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放低身价&&放低眼光
招与找就和谐了
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UID235842&帖子&精华0&金币12 &威望0 &注册时间&
双休，有保险的工作，比较美，同求！
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是呀，是呀 同求~~2年前我在杭州做一家电子商务公司的网店部主管，人家要求都没有武汉的这么高，而且那时候待遇就是比武汉这边现在的多三分之一了，还是双休，买社保滴~~要不是家人不让在那边···也许现在工资是武汉同行业的2-3倍了 悲催啊~~~
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哎·····那也是
外地钱就是比武汉的多
武汉工资真是低~就这么低的工资 还几多人克抢~
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1. 电工&&1名
要求：男性，身体健康，有电工证，25-45岁之间，能适应倒班，有电工证，有配电方面经验优先。
工作地点：汉阳永安堂 包食宿 2班倒
薪资待遇：3000左右，五险
2. 中控技术员 2名
工作内容：设备运行值班，维护
任职要求：男性，大专以上学历，能值夜班。机械、环保、化学工程、自动化等相关专业，有相关工作经验优先，能吃苦耐劳，愿意与公司共同成长。
工作时间：每天12小时，做两天休息一天。试用期：3个月，可以提前转正
待遇： +社保+食宿
工作区域：汉阳永安堂 包食宿 2班倒
3. 车队队长&&1名
任职要求：45岁以下，2年以上大中型车队管理经验，熟悉电脑及办公软件，大专及以上学历优先。
待遇：/月，免费食宿
工作地点：汉阳永安堂，上班时间8:30-17:30
4. 货运司机&&3名
任职要求： 1，性别，男，55岁以下； 2，A照，B照，有道路运输从业资格证，5年驾驶经验
作内容：1、 转运武汉市各医疗机构所产生的医疗废弃物 2、根据具体线路和交通状况安排工作时间。一般为晚上8点至次日4点。如提前完成任务，可提前下班。
待遇：3000左右，包食宿，缴纳保险。
工作地点：汉阳永安堂
5. 银行单据录入员&&10名
要求：18-30岁，五笔（必须）打字速度快70个/分钟，数字200个/分钟，接受工作地点上班，适应单调的录入环境。
工作地点：武汉光谷金融港
工作时间：5天7小时，双休，交五险一金，提供住宿和伙食补助。
工资待遇：元，参与业务2200元以上
此岗位与用人单位签订合同
6. 人力资源专员 1名
工作内容：负责劳动关系（入离职，异动）、考勤统计，劳动纠纷处理。
工作地点：硚口区宝丰路香溢大酒店
工作要求：大专（含）以上学历，22-30岁，2年以上人事相关工作经验。
工作时间：8小时 双休
待遇：2200以上，具体面议，缴纳五险一金。
该职位为公司本部招聘职位。
7. 机械维修工&&2名
1、年龄25—40岁，技校中专以上学历，机电电气，机械类相关专业
2、具有两年以上印刷行业设备维修经验。
3、熟悉设备的保养及其维修维护，有相关技术证件。
4、良好的团队合作精神和工作责任心，能吃苦耐劳，爱岗敬业，适应倒班工作
5 .待遇3000左右，具体面议。公司提供免费工作餐，缴纳五险一金，国企福利。
8. 生产工人（实习生）&&4名
工作内容：简单的电路板电子元器件焊接。
任职要求：1、女性，2名，年龄25周岁以下或30周岁以上；男性，2名，年龄35岁以下。2、工作态度端正，能识别基本的电子元器件；3、为人忠厚诚恳，具备良好的敬业精神和职业道德；
工作时间：8小时，周末双休；如有加班有加班费或调休；年假日按国家规定的时间休息。
工作地点：江岸区石桥二路石桥工业园特26号五楼（华中图书交易中心旁）。
工资：1400元/月（扣五险一金后），实习生待遇（1200元/月）
福利待遇：转正后享受养老、医疗、失业、工伤、生育五险及住房公积金。有午餐补贴；节假日礼品及过节费。免费班车上下班接送；免费员工宿舍。
此岗位与用人单位签订合同
9. 印刷机长（平印/凹印/胶印/丝印/烫金）&&共6名
任职要求：3年以上机长工作经验，操作过相同设备型号（北京博斯特/北京贞亨利/德国海德堡/日本樱井上海三印/天津有恒），有烟草行业烟标印刷经验者优先考虑。
薪资待遇：面议，缴纳五险一金，提供工作餐，国企福利。
工作地点：汉口东西湖
10. 调墨工&&1名
任职要求： 1、有烟包调墨经验者优先&&2、身体健康，视力良好，无色盲&&3、有二年以上调墨工作经验，熟悉色彩原理及油墨性能&&4、能够吃苦耐劳，工作认真负责，具有良好的团队合作精神&&5、有大型印刷包装企业工作经验者优先
薪酬福利：月薪2800以上，五险一金，提供工作餐，国企福利。
工作地点：汉口东西湖
11. 安装预算员&&1名
任职要求：
1、年龄45岁以下，男女不限
2、工程造价管理专业及相关专业专科及以上学历，有安装预算员资格证书。
3、三年以上安装/土建工程预算及现场管理经验 ，能独立编制工程量清单。
工作地点：汉口东西湖
工作时间：双休，8小时工作制
福& & 利：年薪4-10W，五险一金+免费工作餐+班车接送，国企相关福利。
12. 土建预算员&&1名
任职要求：
1、年龄45岁以下，男女不限
2、工程造价管理专业及相关专业专科及以上学历，有造价员资格证书。
3、三年以上土建工程预算及现场管理经验 ，能独立编制工程量清单。
工作地点：汉口东西湖
工作时间：双休，8小时工作制
福& & 利：年薪4-10W，五险一金+免费工作餐+班车接送，国企相关福利。
13.客户接待&&2名
工作内容：
1、负责销售现场客户的初始接待、客户识别引导，维护公司良好形象；
2、负责销售现场客户接待区的具体接待服务工作，并做好服务环境及服务秩序的管理与维护；
3、做好客户意见建议的收集，并按照公司规定流程妥善处理；
4、负责协助现场营销人员接待客户、收集资料、完成营销流程等配合性工作。
任职要求：
1、女性，25岁以下，身高160cm以上，中专以上学历；
2、形象、气质优秀，性格开朗活泼，普通话标准流利，声音甜美，待人接物得体大方，具有良好的沟通及应变能力；
3、具备良好的服务意识和亲和力，有地产、物业客服或星级酒店、礼仪接待工作经验优先；
4、具有良好的职业操守，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，有承受工作压力的心理素质。
上班时间：单休，白班
薪资福利：
基本工资+岗位工资+月度绩效工资=元，另设营销奖金或年终奖金（2个月以上工资），年总收入不低于市场水平，缴纳五险一金，主要节日发放过节费，结婚、生子、丧葬等赠与礼金；不定期组织员工文体娱乐、外出旅游、体检等团队/员工关怀活动；每月举办员工生日会，分享蛋糕和礼物；根据级别享受交通补贴或车辆补贴；工作餐或餐补。
职业发展：
客户接待人员
专业客服、置业顾问、销售文秘、行政文员、外联专员等
客服主管、销售主管、行政主管、董事长/总经理秘书、外联主管等
客服经理、销售经理、行政经理、外联经理等
工作地点：汉口后湖地产项目部（坐车到杨汊湖下车，交通便利）
简历须附带一张个人生活照片，邮件标题注明职位和姓名。
以上招聘岗位除特别注明外，均采用派遣制方式用工，简历投递邮箱：（标题注明应聘职位和姓名，简历勿以附件发送）。
湖北华夏创业管理顾问有限公司
联系电话：& &叶先生
地址：武汉市硚口区宝丰路6号香溢大酒店2楼
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看了,没有适合的吖...
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就是撒~而且武汉那些新做淘宝滴公司，去不得额，给滴钱跟坛子上一般客服一样多，而且还要要求你神马推广设计客服照相各种滴都会~神奇啊，如果现在找不到。干脆年后找算了。。郁闷啊~~~
UID240648&好友&帖子&主题&精华0&小红花6 &积分1934&在线时间792 小时&注册时间&阅读权限65&最后登录&
UID240648&帖子&精华0&金币350 &威望0 &注册时间&
这些时有几个帖子都在招淘宝客服呃~
那些是不是也不好?
关键是 我感觉吧
跑去做淘宝客服 还不如去么司电信 移动 联通坐客服 起码待遇么司的多一点吧
年后是不是好找点？？
哎····
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UID53993&帖子&精华0&金币761 &威望1 &注册时间&
公司行业：保险业
岗位名称：中介渠道维护专员（仅限一名）
工作内容：主要负责对公司合作的中介公司进行日常维护、培训及相关事务联系
薪酬福利：基本薪资1300元/月（税前）+绩效，试用期三个月，转正后办理相关的社保及公司补充医疗保险；工作时间周一至周五9：00—17：30，周末双休及法定节日休息，有国家规定的公休及带薪年假。
岗位要求：大专及以上学历，沟通能力强，可适应省内短期出差，年龄35岁以内。
工作地点：汉口
其他要求：工作踏实，负责，善与人沟通。
说明：1、本岗位与通常的保险推销员完全不同，不需要面对个人直接推销保险；对保险有偏见只是因为你不了解这个行业，并非所有的保险从业人员都象是做传销的，不要以目前大家对保险行业的误解来做评论。
2、本岗位介与内勤与销售之间，对业绩有一定考核，但考核指标主要是所维护中介渠道的业绩，无个人销售任务。其实现在的工作，即使是内勤也会有工作绩效考核，所以不能承受压力、只想整天坐办公室的的人可绕道。
3、本岗位有较大的上升空间，欢迎对自己的职业有归划、有追求的人，无工作经验也可。
有意者可直接电话：或者发简历至，欢迎咨询。
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什么工作？
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那些公司,看他们过年后年终奖都发了,人都跑完了,还不出来招人?唉...等待吖...现在只是想找事做,憋得慌吖...
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UID226581&帖子&精华0&金币327 &威望0 &注册时间&
双休的工作不好找滴
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UID224555&帖子&精华0&金币922 &威望0 &注册时间&
到我们公司做吧，挺锻炼人的，而且过年了也该出来挣钱了
得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
版权所有& Powered by一边招不到人一边找不到工作 企业和人才难合拍
商机 无处不在
长江商报新媒体广告热线：027-
当前位置： > 一边招不到人一边找不到工作 企业和人才难合拍
一边招不到人一边找不到工作 企业和人才难合拍
&&& 今年跟往年一样，从春节过后直到现在三月份即将结束，几乎各大招聘市场每天都有大型招聘会，每场的入会企业都不在少数，但就是这样场场招、天天招还是有企业招不到人，特别是餐饮企业、服务行业所面临的劳动力短缺问题，尤为突出。&&&&对用人单位来说，涨薪、改善环境、加强培训，能做的都做了，招工依旧很难。另一方面，记者在招聘会现场也看到众多的求职者拿着简历在四处投递，总也找不到适合自己的工作。一边是招不到人，一边是找不到工作!怎么企业和人才就这么难合拍呢？&&&&求职方：骑驴找马不慌不忙 &&&&记者近期走访各大招聘会现场，见到不少求职者在求职过程中，表现得比较理性。&&&&目前在汉口工作的工程预算师陈红，对自己的工作不太满意。趁着周末常在一些大型人才市场寻找跳槽的机会。&&&&记者遇见她时，她正准备离开，逛了一上午并没有遇见合适的岗位。&&&&不过，她表现得并不着急：“现在我工作稳定，只是想求个更好的岗位，可谓是骑驴找马。”陈红笑了笑，“这匹‘马’，一定要好好找，急不来的。”&&&&而刚刚在一家公司入职的小蔡则向记者抱怨不少公司招聘时把福利待遇吹上了天，到了公司才知道不是那么一回事。&&&&所以，小蔡又再次进入人才市场，寻找新的工作。这一次，他非常详细地向用人单位询问各项细则，并且也从用人单位的言谈中，发现其中的真实度。&&&&陈红和小蔡的求职心态，可以代表目前的人才市场上求职者的心态——不急不躁，宁缺勿滥。&&&&供职方：全面能干的人才找不到 &&&&一边是求职者抱怨工作难如意，一边又是招聘方感慨人才难觅。&&&&上周，一家大型水产公司面向全市高薪招聘行政总监，但前来应聘的人都不尽如人意。这其中有年轻人，但经验不足；有工作十多年的“老人”，但对岗位的理解不符合公司的期望。&&&&为此，公司副总裁何先生谈了谈自己对求职者的意见和建设。&&&&他认为，无论是工作经验较浅的年轻人，还是阅历丰富的过来人，都对自己没有清晰的认识和规划。&&&&例如应聘的年轻人，工作经验很少，却直奔行政总监的职位而来，虽然勇气可嘉，但对自己工作如何开展，有什么新的，好的想法，对方都答不出来。“那我怎么可能把这个重要的岗位给他呢？”何先生说。&&&&而有十多年工作经验的“老人”，在回答对工作的想法时，也是寥寥几句带过，更多谈的是自己的过去的成就。“这些成就，我在他的简历里可以很快了解，我不需要听到这些。我想了解的，是他对应聘这个岗位有什么自己的创新想法，想做多大的事业。在交谈中，我可以了解他的职业专业性，他的积极主动性。很可惜，应聘的人显得有些盲目，不是有备而来。”&&&&职业指导师：双方都要更务实 &&&&国家高级人力资源师薛莉认为，企业和求职者都更务实一点，就能更合拍了。现在企业都比较现实，在招聘简章中对工作经验都会有具体要求，一般都不愿意招聘新手，希望招的人一来就能用。对于企业有这种想法无可厚非，但在用工荒这样的特殊时期，企业要更务实一点，如果一个新人在自己的企业被培养起来，相信该员工对企业的忠诚度也会不一样，花费一些时间培养新人，总比无人可用要好啊。另一方面，现在初入职场的求职者大多为85后90后，都是在蜜罐子中长大的一代，他们对工作岗位比较挑，情愿不就业也不将就。他们希望一步到位，可世上哪有那么好的事呢？求职者能务实一些，选择有发展前景的岗位或者企业，从基层做起应该也是不错的选择。（记者 严珏&郭佳&实习生 江文君）查看:4752|回复：31
最近网上有一个很火的帖子，是一位HR对现在招聘的哭诉，吐槽如下：
“现在合作的有两个招聘网站，都是省内比较知名的人才网，譬如我们和壹打工网合作以后，每天能收的咨询电话至少在五十个以上，多的时候会约十个左右来面试，但是！到了约定时间，能来4个已经是很不错很不错了！！！！
约好面试的时候我也会反复的问，确定可以过来吗？确定了就和经理约好时间了哦，然后对方回答是确定，地址什么的都会发送到对方手机上，然后到了约定时间又会发短信提醒面试时间以及有问题不能来了电话或信息告知一下，就是在这样的情况下，来四个人就是好的了啊！你们能相信吗？！！！
所以很意外的某些时候哪个应聘者发过来信息告诉我有什么事不能过来了的时候真的觉得特别感动啊！！！”
10月底，国务院总理***莅临合肥人力资源市场，我和公司的HR那天在人才市场招聘，现在确实人很多，基本上招聘的会占个三分之一，找工作的更多。当时总理还指示，做好招聘工作，“要让‘淮才遍地’，不再‘怀才不遇’。”
现在随着最低工资标准上调，一般公司的福利政策也属于标准范畴，这位HR透露在招聘时和求职者很清楚的说明公司是无责任底薪+五险餐补交补全勤节日福利，即使这样，依然会有求职者觉得不好做，压力大。
求职者被工作目标“吓住”，觉得踏踏实实就好；HR现在想招一些曾经“嫌弃”的“好高骛远”的求职者竟然成了难题。社会将人的意志打磨成了生活的基石，孰之过？
最后这位HR吐槽道：“现在好像好多人都说找工作难，但我们招聘的真心觉得招聘的也很难啊！重要的是，对现在想来就来，不想来就不来这种现象真的很无语很无语。”
初级工程师
额，有可能是没有调节好时间，同一段时间有两个面试，我以前找工作时就遇到过，同一个点两个面试，所以只能挑一个咯，，，，
论坛首席污妖王
也在人才网上找过工作，投过简历，结果，……哪个单位可能都忘掉他们在网站发布信息了，后面打电话咨询，人家说早找上了，信息还在……，我还等了几个星期
我爱你，如果肾够好的话，我希望是一万年！
引用:原帖由 yinge138 于
14:38 发表
额，有可能是没有调节好时间，同一段时间有两个面试，我以前找工作时就遇到过，同一个点两个面试，所以只能挑一个咯，，，， 这个倒是的，不过如果可以协商下，两个都参加的话，机会就多一点啊
引用:原帖由 hlxxhl 于
19:15 发表
也在人才网上找过工作，投过简历，结果，……哪个单位可能都忘掉他们在网站发布信息了，后面打电话咨询，人家说早找上了，信息还在……，我还等了几个星期 ... 那就是过期招聘了，所以投简历的时候，尽量找一周内的
助理工程师
就跟明明有很多女生找不到对象，可官方统计其实男女比例严重失调（男多于女，也就是说应该有许多男的找不到女友）类似。
双方各自的标准不合拍，另外低端人员越来越难找，90后新人自我意识更强，找不到工作继续啃老的条件更充分了，所以也更不在意能不能找到工作。
论坛首席污妖王
引用:原帖由 盛开在那季 于
14:50 发表
那就是过期招聘了，所以投简历的时候，尽量找一周内的 我在网站上逛了大半个月了，然后信息一更新我就投递了~~~~~~~~~~~~~
我爱你，如果肾够好的话，我希望是一万年！
引用:原帖由 iamshiyu 于
15:08 发表
就跟明明有很多女生找不到对象，可官方统计其实男女比例严重失调（男多于女，也就是说应该有许多男的找不到女友）类似。
双方各自的标准不合拍，另外低端人员越来越难找，90后新人自我意识更强，找不到工作继续啃老的条件更充分了， ... 说的也是啊
现在人跟以前真的没法比，有的人认为工作不工作无所谓，不过工作还是要的
低端的，要针对群体，有专门为他们量身的一些蓝领网站的，像壹打工网，就是新兴的一家
引用:原帖由 hlxxhl 于
15:41 发表
我在网站上逛了大半个月了，然后信息一更新我就投递了~~~~~~~~~~~~~ 多去几家，然后机会也多些
也去人才市场看看，不能被一棵树吊死哦
论坛首席污妖王
引用:原帖由 盛开在那季 于
14:06 发表
多去几家，然后机会也多些
也去人才市场看看，不能被一棵树吊死哦 投了好几家，最后有个快递公司打电话问我去不去，我说我再想想，然后找了个现在的单位，^-^
我爱你，如果肾够好的话，我希望是一万年！
现在什么都是双向性的。求职者也有他选择权，一天未正式成为你员工，一天都可以放你鸽子。
同时雇主也要考虑下这么大的数据简历下为何只有小猫2-3只来面试呢？你说工资无责任，福利待遇都齐。但不知道你的工资是支付多少出来？要求他们干的是什么的活呢？
我IT生涯都7年有多了。虽然不是高手。但在投简历选择公司时也遇到很多奇葩的公司要求。
1、珠三角地区、网络管理员，工资3000以下，岗位人员只有一个，要求懂开发OA\ERP这些系统的二次功能开发，还要网店营运的技术支持如版面设计、功能，当然最基本的电脑维护、网络管理肯定有啦（100台内）。（我在想这算是万能IT人吗？）并且6天工作制，每天8小时。是否太廉价了？
2、涉及行政管理员工宿舍、还要当司机接送客户跟老板晚上喝酒、最后管理电脑、网络（50台左右）！工资也是3000元左右，老板说电脑管得好不是经常维修跟管理的，所以要做点行政事情。否则白请你回来。
你说这是正常的IT人员工作跟招聘吗？多找几间求职了解下都知道那间是黑商了。还要去面试吗？还需要考虑接受吗？
本帖最后由 jasonnet77 于
16:31 编辑
高级工程师
引用:原帖由 盛开在那季 于
14:28 发表
最近网上有一个很火的帖子，是一位HR对现在招聘的哭诉，吐槽如下：
“现在合作的有两个招聘网站，都是省内比较知名的人才网，譬如我们和壹打工网合作以后，每天能收的咨询电话至少在五十个以上，多的时候会约十个左右来面 ... 就不能网络面试吗?我们对于不能来的.都是skype,qq远程面试的.
助理工程师
现在的工作招聘信息里面- -要求太多太细，简直就是看的眼花缭乱，本来打算投的都被吓跑了。各种奇葩要求，一个运维要求你懂开发，懂网站制作。可以说没有看到特别的针对性，就是要求你啥都得会，这样很多人根本就不知道这份工作具体要做什么。
助理工程师
引用:原帖由 pyyyz 于
10:40 发表
就不能网络面试吗?我们对于不能来的.都是skype,qq远程面试的. 还没遇到过这样的单位呢
助理工程师
引用:原帖由 jasonnet77 于
16:30 发表
现在什么都是双向性的。求职者也有他选择权，一天未正式成为你员工，一天都可以放你鸽子。
同时雇主也要考虑下这么大的数据简历下为何只有小猫2-3只来面试呢？你说工资无责任，福利待遇都齐。但不知道你的工资是支付多少出来 ... 确实，是好多招聘写了一大堆要求，要会这个那个的，其实去他们那工作，也不会用上这些。关键是要求那么多，工资却写的很低
高级工程师
引用:原帖由 netstudy 于
11:05 发表
确实，是好多招聘写了一大堆要求，要会这个那个的，其实去他们那工作，也不会用上这些。关键是要求那么多，工资却写的很低 最奇葩的一个公司.要求精通oracle,精通linux.windows服务器.班马打印机.懂vmware. 工资才只看4.5K.妈蛋了.随便这里精通其中一个没有15K都没有人去.还写这么多要求给这么低,能收到简历就不错了.
初级工程师
引用:原帖由 pyyyz 于
12:03 发表
最奇葩的一个公司.要求精通oracle,精通linux.windows服务器.班马打印机.懂vmware. 工资才只看4.5K.妈蛋了.随便这里精通其中一个没有15K都没有人去.还写这么多要求给这么低,能收到简历就不错了. ... 哈哈 估计hr也是不懂乱写的 实际上懂个linux开机关机就差不多了 我倒觉得需要精通的岗位的话就不会给这么低的工资
中级工程师
引用:原帖由 jasonnet77 于
16:30 发表
现在什么都是双向性的。求职者也有他选择权，一天未正式成为你员工，一天都可以放你鸽子。
同时雇主也要考虑下这么大的数据简历下为何只有小猫2-3只来面试呢？你说工资无责任，福利待遇都齐。但不知道你的工资是支付多少出来 ... 明显就不是招聘的，纯属就是为了给招聘网站撑门面的
思想的革新孕育了技术的革新。
一般来说，用人单位如实描述的话 求职者会识趣，自己没达到那个要求来了也是白跑，总体求职者付出的成本要大很多。每次我收到不知名的公司的面试邀约电话时，会花点时间做点背景调查（规模，行业、通勤距离 薪资，前员工评价等），电话里面谈得都有点不愉快了，就不去了！
引用:原帖由 pyyyz 于
10:40 发表
就不能网络面试吗?我们对于不能来的.都是skype,qq远程面试的. 你们挺先进的呢
